Справка о типовых нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

Справка о типовых нормах бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты

Как сдаются

Каждый работник, применяющий СИЗ в процессе осуществлении трудовой деятельности, должен осознавать, что они при получении не становятся его собственностью. Если человек решил уволиться, то он обязан вернуть специальные средства обратно работодателю. Они могут передаваться другому работнику, если находятся в оптимальном рабочем состоянии.

Если заканчивается срок службы какого-либо элемента, то он должен быть заменен новым изделием. Таким образом, СИЗ – это важнейшие элементы на разных сложных или специфических производствах, где существуют вредные условия для работников.

Они должны индивидуально подбираться для каждой профессии, а также обязаны быть сертифицированными и декларированными. Работодатель должен ставить их на учет, приобретать за свои деньги, а также менять при истечении срока службы.

Кому полагается выдача спецодежды

Для начала хочу особенно отметить, что вся закупаемая спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты должны быть сертифицированы или иметь декларацию соответствия ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Оставляйте копии сертификатов с каждой поставки спецодежды и храните в папке. Инспектор, придя с проверкой, может проверить их наличие.

Обеспечивать спецодеждой работодатель обязан работников профессий чья деятельность связана с:

  • вредными и опасными условиями труда;
  • особыми температурными условиями;
  • загрязнениями.

Выходит, что не только рабочим специальностям должны бесплатно предоставляться СИЗ, но руководителям и ИТР, которые в процессе работы посещают места, где возможны различного рода загрязнения.

А как поступить с подрядчиками, которые могут трудиться на территории вашего предприятия, кто должен осуществить выдачу СИЗ работникам?

Сотрудники сторонних организаций должны быть обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет средств своего работодателя (п.18 приказа Минсоцздравразвития № 290н), выдача спецодежды не положена.

Право получать спецодежду также имеют:

  • практиканты вашего предприятия;
  • сотрудники, которые временно переведены на другую работу;
  • обучающиеся по ученическому договору.

Отраслевые нормы и правила

Специалисты по охране труда, знающие специфику производства в каждой отрасли, разработали целый перечень норм по обеспечению СИЗ отдельных видов деятельности и даже холдингов («Газпром», «Сургутнефтегаз»). Все нормы утверждены приказами и постановлениями Минтруда и Минздравсоцразвития РФ. Всего таких документов утверждено на сегодняшний день около 70:

  • №416н от 12.08.2008 года — сельское хозяйство, водное хозяйство;
  • №68 от 29.12.1997 года – рыбная и лесная промышленность, целлюлозно-бумажное производство, микробиология, фармацевтика;
  • №341н от 02.08.2013 года — угольные шахты;
  • №61 от 08.12.1997 года — заготовка торфа, деревообработка;
  • №906н от 11.08.2011 года — химпром;
  • №652н от 01.11.2013 года — металлургия;
  • №1104н от 14.12.2010 года — машиностроение
  • №357н от 22.06.2009 года — автотранспорт и устройство дорог.
  • Согласно приказу №1104 от 14.12.2010 года определены нормативы СИЗ для станочников.

Токарь, расточник, шлифовщик, фрезеровщик:

  • костюм для защиты от загрязнений;
  • кожаные ботинки с защитным подноском;
  • защитные очки и каска с подшлемником;
  • рукавицы или перчатки (для работы с кран-балкой);
  • противоаэрозольный респиратор (при обработке чугуна).

Приказ №357н от 22.06.2009 года определены нормативы СИЗ для дорожных рабочих:

Асфальтобетонщик (кроме зимнего сезона):

  • костюм или комбинезон сигнальный;
  • непромокаемый сигнальный плащ;
  • кожаные сапоги или ботинки с защитным подноском;
  • защитные очки и каска с подшлемником;
  • брезентовые рукавицы или трикотажные перчатки;
  • наколенники;
  • наушники или беруши;
  • респиратор.

Зимой дополнительно:

  • костюм на утепляющей подкладке сигнальный;
  • непромокаемый сигнальный плащ;
  • утеплённые кожаные сапоги или валенки.

При дорожных работах:

сигнальный жилет.

СИЗ, выдаваемые каждому конкретному работнику, должны соответствовать его полу, росту, размеру.

Работник обязан правильно применять СИЗ. В случае, если работник отказывается использовать спецодежду и защитные средства работодатель вправе отстранить человека от работы и наложить дисциплинарное взыскание.

Кроме одежды, обуви и предметов защиты, нормативами устанавливают обеспечение дезинфицирующими и смывающими жидкостями (мылом), защитными кремами для рук. Выдачу всех СИЗ фиксируют в карточке работника, карточку в электронном виде подтверждают ссылками на документ, в котором содержится подпись получившего.

Забота о здоровье и безопасности сотрудника в процессе работы — не право, а обязанность, установленная государством законодательно. В общих интересах предотвратить, насколько возможно, несчастные случаи и профзаболевания на производстве.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ в апреле — торфозаготовительные и торфоперерабатывающие предприятия

7 апреля 2019 года приказом Минтруда России от 20.12.2018 г. № 827н вводятся в законную силу Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам, занятым на вредных работах на торфозаготовительных и торфоперерабатывающих предприятиях.

Тоже все процедуры соответствующие нормативному правовому акту проведены.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для торфозаготовительных и торфоперерабатывающих предприятий включают в себя:

1. Болотно-подготовительные и гидротехнические работы; 2. Добыча, сушка и уборка торфа; 3. Переработка торфа: — Производство торфяных брикетов; — Производство торфоизоляционных плит; — Искусственное обезвоживание торфа.

В примечании также содержится информацию о сроках носки тёплой специальной одежды и тёплой специальной обуви.

Не лишним в очередной раз напомнить, что в соответствии с пунктом 14 приказа № 290н при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдаёт работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ № 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Во всей этой теме с конвейером новых типовых норм выдачи СИЗ меня смущает один момент, а именно радужные обещания Минтруда о смене подхода к обеспечению работников СИЗ. В перспективе нам рисуют некие единые нормы выдачи СИЗ, в соответствии с которыми будет осуществляться выдача. Действительно, давно пора сделать выдачу СИЗ универсальной и понятной, но с учётом поступлений всё новых и новых типовых норм, дождёмся кардинальных изменений в этой области мы не скоро. Возможно, конечно, все эти типовые нормы штампуются во имя бурной деятельности и освоения бюджетных средств.

В общем на этих раздумьях заканчиваю. Ссылки на скачивание новых типовых норм выдачи СИЗ в формате MS Word с нетерпением ждут вас.

Сроки носки по климатическим поясам

Вся территория страны разделена на пять климатических поясов. Здесь учитываются с первого по четвёртый и ещё особый пояс. При этом первый — самый умеренный, а особый — это самый холодный.

Сроки эксплуатации спецодежды фиксирует специальная таблица. В ней указываются сроки использования утеплённой спецодежды и обуви.

Пояс Температурные показатели Вид спецодежды Срок замены
I -1С, 2.7 м/c Утепленная куртка, брюки 1 раз в 3 года
Сапоги 1 раз в 4 года
II -9.7С, 5.6 м/с Куртка и брюки 1 раз в 2.5 года
Сапоги 1 раз в 3 года
III -18С, 3.6 м/с Одежда 1 раз в 2 года
Обувь 1 раз в 2.5 года
IV -41С, 1.3 м/с Куртка и брюки 1 раз в 1.5 года
Обувь 1 раз в 2 года
Особый -25С, 6.8 м/с Куртка и брюки 1 раз в 1.5 года
Обувь 1 раз в 2 года
Полушубок 1 раз в 4 года
Шапка 1 раз в 3 года
Рукавицы 1 раз в 3 года

В качестве примера рассмотрим костюм, предназначенный для защиты от брызг раскалённого металла. Его срок использования составляет: два с половиной года для первого пояса, по два — для второго и третьего, полтора года для четвёртого и особого поясов.

Уплачивает ли работник собственные средства

В законе четко указывается, что покупаются СИЗ исключительно за счет средств работодателя, поэтому если директор начинает требовать от своих работников уплаты каких-либо денег за эти предметы, то это является нарушением трудового законодательства.

Важно! При возникновении такой ситуации, работнику следует обращаться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой на руководство компании, где он работает

Каковы обязанности работодателя, если для работников требуются СИЗ

Работодатели, нанимающие на работу людей в условиях, когда им требуется специальная одежда, должны выполнять определенные обязанности:

  • покупать за собственные средства СИЗ;
  • выдавать их работникам предприятия;
  • обеспечивать оптимальный уход за этими средствами;
  • осуществлять контроль над регулярностью и правильностью их использования по назначению;
  • давать работникам информацию о средствах, на которые они имеют право в процессе работы;
  • предоставлять обмундирование оперативно.

Обеспечение работников СИЗ. Фото:myshared.ru

Важно! В процессе приобретения СИЗ предприниматель обязан удостовериться, что данные средства имеют необходимые сертификаты и прошли процедуру декларирования, а иначе не допускается ими пользоваться. Каждый работодатель обязан покупать СИЗ, выдавать их работникам, фиксировать и заменять своевременно, чтобы люди не пользовались элементами, не пригодными для этих целей

Какие требования предъявляются

Чтобы иметь возможность пользоваться данными средствами на разных предприятиях, необходимо, чтобы они соответствовали определенным условиям. Поэтому на СИЗ должны иметься документы:

  • Сертификат. Данный документ гарантирует, что изделие полностью соответствует заявленным нормам. Специальная одежда непременно должна проходить через специфические испытания, а при положительном результате выдается соответствующий сертификат. Выдача сертификатов производится исключительно компаниями, обладающими лицензией на эту деятельность.
  • Декларация. Гарантирует, что вещи не источают какие-либо вредные вещества, а также при разных механических воздействиях не теряют своих основных параметров и качества.
  • Документ, выступающий подтверждением, что предметы полностью соответствуют санитарным нормам, а также факторам окружающей среды.

Важно! Другим значительным условием для оптимального использования СИЗ является то, что одежда должна идеально соответствовать параметрам тела человека, чтобы в процессе ее предметов не возникал дискомфорт или неприятные ощущения

Грамотный выбор СИЗ

Каждый владелец предприятия, на котором требуется предоставлять работникам СИЗ, должен знать, как грамотно выбираются данные предметы. При их выборе учитываются особенности:

  • специальность работника, для которого требуется одежда;
  • специализация;
  • условия, в которых осуществляется трудовая деятельность;
  • пол человека;
  • его рост и вес.

Карточка выдачи СИЗ.

Важно! Если работа связана с постоянным наличием паров и брызг опасных веществ, то непременно используются специальные закрытые очки, а вот открытые допускается применять при работе в условиях, когда возникает много пыли

Срок применения

Специальная одежда обладает ограниченным сроком службы, причем важно менять изделия до того момента, когда они полностью придут в негодность. Срок эксплуатации зависит от разных факторов:

  • материал, из которого сделан предмет;
  • условия использования изделий.

Срок может быть:

  • ограниченным, а при этом он не превышает 1 года;
  • до изнашивания изделия, а обычно это имеет отношение к разным предохранительным поясам или жилетам для подачи сигнала;
  • дежурным.

Таким образом, необходимо регулярно осматривать СИЗ, чтобы убеждаться, что важнейшие элементы еще не вышли из строя, так как если они сильно изнашиваются, то необходимо заменять их новыми изделиями.

Как осуществляется обеспечение

Сам процесс обеспечения СИЗ реализуется в последовательных этапах:

  • директор компании за собственные деньги приобретает необходимые элементы;
  • они выдаются сотрудникам;
  • в процессе эксплуатации обеспечивается правильный уход за СИЗ, для чего они стираются, отправляются в химчистку или ремонтируются;
  • гарантируется оптимальное хранение;
  • проводится инструктаж, предоставляющий работникам информацию о том, как правильно пользоваться изделиями;
  • применяются сотрудникам компании специальные средства.

Что такое СИЗ, расскажет это видео:

Важно! Спецодежда не только должна быть надежной и качественной, но и удобной для применения работников, поэтому не допускается, чтобы она мешалась или создавала трудности в процессе осуществления рабочего процесса

Что изменится

Минтруд планирует, что обеспечение СИЗ будет происходить на основании оценки рисков, проведение которой поручат аккредитованным экспертным организациям. Порядок, по которому предполагается оцениваться риски, пока не установлен. Возможно, для этого задействуют специальную оценку условий труда (СОУТ), по итогам которой будут определены конкретные вредные и/или опасные производственные факторы, и, соответственно, средства защиты. В подобном случае типовые нормы в нынешнем своем виде не понадобятся. Вместо них появятся некие усредненные. Что это означает? Действующие нормы СИЗ прописаны очень подробно, в каждой отрасли промышленности для нескольких тысяч профессий. В списке усредненных останется всего 200-300 профессий.

Ожидается, что новый порядок будет утвержден уже в начале следующего года. Длительность переходного периода пока не известна.

Электронная карточка учета выдачи спецодежды и СИЗ — быстро и эффективно

Очень часто у специалиста по охране труда возникают вопросы, связанные с процессом обеспеченности сотрудников спецодеждой и СИЗ: как автоматизировать учет выдачи спецодежды? Как отследить, чтоб каждый сотрудник был обеспечен спецодеждой во время и в соответствии с нужными размерами? Как избавится от бумажного документооборота? Как организовать ведение электронной карточки выдачи СИЗ?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить работников спецодеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. В каждой организации, на каждом предприятии работодатель обязан организовать учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки и должным образом. Выдача сотрудникам спецодежды и приемка от них спецодежды регистрируется записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Давайте подробнее рассмотрим, что же такое личная карточка учета выдачи СИЗ?

Личная карточка учета выдачи СИЗ – это утвержденный документ, используемый для учета и регистрации факта установки норм, факта выдачи и возврата спецодежды. Форма личной карточки учета выдачи СИЗ утверждена «Приказом Минздравсоцразвития РФ» от 01.06.2009 г. № 290н и является единой, обязательной для всех.

Личная карточка заполняется на каждого сотрудника организации, которому необходимо выдать спецодежду и СИЗ, в соответствии с установленными типовым отраслевым нормами. Лицевая сторона карточки хранит информацию о данных сотрудника (Ф.И.О., табельный номер, дата поступления на работу, данные о размерах), информацию о наименовании пункта типовых отраслевых норм, информацию об установленных нормах выдачи спецодежды и СИЗ, информацию о количестве и периодичности выдачи. Оборотная сторона личной карточки отражает информацию о наименовании СИЗ, о дате и количестве выданной и возращенной СИЗ, отражает номера сертификатов или деклараций соответствия, и подписи получившего и принявшего СИЗ.

Как автоматизировать и упростить процесс учета выдачи спецодежды?

В настоящее время п. 13 «Приказа Минздравсоцразвития России» от 1 июня 2009 г. № 290н установлено, что вести учет личных карточек выдачи спецодежды и сиз можно в электронном виде.

При ведении личной карточки учета выдачи СИЗ в электронном виде вместо подписи сотрудника, информирующей о получении, регистрируется информация о документе выдачи, содержащем подпись сотрудника. Данный документ может быть оформлен в виде ведомости учета выдачи спецодежды, обобщающей информацию о выдаче для нескольких сотрудников.

В программе «Охрана труда» отлажен механизм ведения личной карточки спецодежды и СИЗ в электронном виде. Программа «Охрана труда» позволяет сформировать личную карточку по каждому сотруднику, посредством нажатия одной кнопки, после занесения необходимой информации в документах.

Рассмотрим алгоритм создания электронной личной карточки в программе «Охрана труда»:

1. На первом этапе необходимо заполнить документ «Установка норм спецодежды, СИЗ», который помогает нам зарегистрировать факт установки норм выдачи спецодежды, СИЗ. В программе предусмотрена возможность установки норм на подразделения, на профессии, на отдельные рабочие места, на конкретных сотрудников, на вредные факторы и на вредные вещества. При выборе профессии и пункта ТОН программа сама проставит периодичность и необходимое кол-во для выдачи, а также укажет срок носки и состояние «Назначить».

2. Далее необходимо заполнить документ «Установка потребностей в спецодежде, СИЗ». Данный документ помогает нам автоматически сформировать список сотрудников и список необходимой спецодежды, в соответствии с ранее установленными нормами. Кнопка «Заполнить» — «Заполнить по всем нормам» позволяет быстро и удобно заполнить табличную часть сотрудниками.

3. Следующим этапом, при условии наличия СИЗ на складах, можно оформить выдачу, для этого заполним документ «Выдача спецодежды, СИЗ», который отражает факт выдачи спецодежды и СИЗ в эксплуатацию сотруднику, подразделению, рабочему месту. Табличная часть «Спецодежда и СИЗ» может быть заполнена автоматически (при помощи команд меню кнопки «Заполнить» над табличной частью документа) по потребностям для физ. лица, для сотрудника, для сотрудников в подразделении.

После заполнения документа с легкостью можно распечатать «Ведомость учета выдачи спецодежды МБ-7», номер и дата которой будут отражаться в электронной личной карточке выдачи СИЗ, в графе «подпись получившего», сотруднику остается только расписаться в ведомости учета спецодежды.

4. Последним, заключительным этапом является формирование электронной личной карточки для сотрудника, все данные в которую переносятся автоматически.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.