Коллективный договор как форма социального партнерства: инструкция

Коллективный договор-основа социального партнерства

Отличия соглашения от коллективного договора

ТК РФ, где рассматриваемый документ определяется как правовой акт, призванный координировать трудовые взаимоотношения в компаниях и оформляемый между представителями коллектива трудящихся и работодателя. При этом колдоговор может быть заключен как в организации, так и в ее филиале, представительстве или ином удаленном отделении. Состав и содержание колдоговора, согласно ст. 41 ТК РФ, устанавливаются сторонами. В статье приводится лишь примерный перечень вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи рассматриваемого документа. Среди них:

  • вопросы оплаты трудовой деятельности;
  • процедура компенсационных и социальных возмещений;
  • повышение квалификации;
  • иные вопросы.

Коллективное соглашение, согласно ст.

Отличия коллективного договора от соглашения

ТК РФ, определяется как правовой документ, призванный урегулировать социально-трудовые взаимоотношения и установить общие основы регулирования взаимосвязанных с ними экономических отношений. Колсоглашения заключаются между представителями трудящихся и нанимателей на различных уровнях. Так же как и в отношении колдоговоров, структура и содержание колсоглашений определяется участниками (ст.

46 ТК РФ). Рекомендуемый круг вопросов, которые могут быть урегулированы при помощи коллективного соглашения, аналогичен тематике коллективных договоров (ч. 2 ст. 46 ТК РФ). При этом стороны могут самостоятельно установить задачи, требующие решения. Разграничение коллективных договоров и соглашений: критерии Соглашение и коллективный договор — разницаможет быть определена по следующим критериям:

  1. Сфера регламентации взаимоотношений.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Соглашение подписывается представителями сторон. Практика заключения соглашений позволяет выделить общие обязательства сторон по обеспечению устойчивого экономического развития конкретной отрасли. Очевидно, соответствующие положения можно рассматривать как направленные на регламентацию экономических отношений. 5. Соглашение должно заключаться в пределах компетенции представителей сторон и не может содержать положений, которые выходят за рамки предоставленных им полномочий. Это правило относится главным образом к представителям работодателей, поскольку они от лица работодателей принимают на себя обязательства по обеспечению установленных соглашением условий труда. Представители работодателей должны действовать в пределах предоставленных им полномочий, в противном случае может встать вопрос о действительности заключенного соглашения. 6.

Сен 10, 2019

Нюансы оформления коллективных соглашений

Законодательство позволяет руководителю самостоятельно определять содержание, объем и форму документа, ориентируясь на цели и вопросы, которые подлежат урегулированию.

Обычно коллективный договор в социальном партнерстве отражает такие положения:

  1. систему премирования;
  2. систему выплаты заработных плат;
  3. предусматривает возможность назначения дополнительных пособий и компенсаций;
  4. определяет систему повышения квалификации специалистов, а также материального вознаграждения обучения;
  5. предусматривает возможность проведения индексации заработной платы на случай повышения уровня инфляции;
  6. регулирует режим отдыха и работы, в частности, предусматривает возможность предоставления сотрудникам дополнительных отпусков;
  7. предусматривает организацию мероприятий, которые позволяют улучшить условия охраны труда;
  8. предоставление служебного транспорта определенным категориям наемных работников;
  9. указывается перечень условий, при выполнении которых члены коллектива прекращают бастовать;
  10. перечисляются гарантии, которые позволяют защитить интересы не только наемных работников, но также членов их семей;
  11. предусматривается ответственность за неисполнение обязанностей сторонами коллективного соглашения.

Данный документ может оговаривать и другие моменты, связанные с трудовой деятельностью между наемными работниками и руководителем.

социально-партнерские соглашения

В отличие от коллективного договора, соглашение наряду с социально-трудовыми может регулировать и экономические отношения (обязательства сторон по обеспечению устойчивого экономического развития конкретной отрасли). Соглашения в зависимости от уровня и состава участников могут быть генеральными, межрегиональными, региональными, территориальными, отраслевыми (межотраслевыми). При этом отраслевые (межотраслевые) соглашения могут заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном и территориальном уровнях.

Соглашения могут быть двусторонними – заключаемыми работодателями и профессиональными союзами (объединениями профсоюзов), и трехсторонними – заключаемыми с участием органов исполнительной власти или органов местного самоуправления. Вид соглашения определяется по согласованию между представителями работников и работодателей.

Сроки действия соглашения

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в нем. Срок действия соглашения не может превышать 3 лет. Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников этого соглашения заключить его от их имени.

Заключенные на федеральном уровне отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение или профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которых включены не менее чем 50% работников отрасли (отраслей) или профессии, могут распространить свое действие и на работодателей, не участвовавших в их заключении. Необходимыми условиями для этого закон устанавливает: направление министром труда РФ этим работодателям предложения о присоединении к соглашениям и отсутствие заявленного несогласия работодателей или соответствующих представителей работников с предложением в течение 30 дней с момента его получения.

В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, для них действуют наиболее благоприятные условия соглашений.

Подписанное сторонами соглашение с приложениями в 7-дневный срок направляется для уведомительной регистрации представителями работодателей участниками соглашения:

– заключенного на федеральном уровне – в Минтруд России;

– заключенного на уровне субъектов РФ – в орган по труду субъекта РФ. Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

Что можно отразить в коллективном договоре?

Коллективное соглашение призвано регулировать дополнительные положения сотрудничества членов коллектива и руководителя. Как гласит ст. 41 ТК такой договор не может ухудшать положение сотрудников на их рабочем месте.

В частности, коллективный договор как инструмент социального партнерства может регулировать следующие вопросы:

  1. назначение дополнительных вопросов;
  2. назначение дополнительных гарантий для членов коллектива, которые проходят обучение;
  3. увеличение сумм пособий;
  4. льготные системы компенсации расходов за проезд к месту отпуска;
  5. предоставление работодателем питания для наемных работников.

Как правило, коллективное соглашение разрабатывается в единственном варианте. Но в некоторых ситуациях коллективный договор могут создавать для каждого подразделения компании.

Заключается данное соглашение лишь при условии обоюдного согласия работников и руководителя. Большую часть организационных вопросов можно решить, применяя иные виды документации, например, приказы.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector