Коллективный иск в суд образец о невыплате заработной платы

Требования к оплате труда

Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:

• установлена зарплата ниже установленного минимума;
• если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца или не выплачивает аванс до установленной даты.

В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников. Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:

• если аванс был выплачен, но не отработан;
• если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
• если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
• если работником допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

Свои законы нужно знать, чтобы уметь защищать свои права. А при необходимости можно получить помощь практикующих юристов на безвозмездной основе. А также скачайте бланки заявлений, чтобы знать, как правильно жаловаться.

Об авторе

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Как составить исковое заявление о денежной компенсации за задержку выплат

Работник может требовать от работодателя компенсации за задержку выплат вне зависимости от наличия вины работодателя. Прямая обязанность работодателя – соблюдать сроки оплаты труда работника и расчета с ним (ст. 136,140 ТК РФ). А минимальный размер компенсации ТК РФ установил как 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.

Размер ставки отражается в официальной Информации Банка России. Ее можно найти на официальном сайте Банка России. Рассчитывается она со следующего за утвержденным днем выплаты. И до дня фактической выплаты включительно. Если работодатель не выплатил только часть денежных средств, учитывается именно эта сумма.

Коллективный или трудовой договор могут содержать и иной размер компенсации. Но только в сторону увеличения. И в таких случаях размер рассчитывается исходя из лучших для работника условий.

При этом в нашей стране работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже 2 раз в месяц. Следовательно, сумму компенсации истец рассчитывает за каждый период, когда работодатель нарушил срок осуществления выплат.

Когда появляется повод

Основная задача подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей. В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, может написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени. Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат. Ведь каждый человек понимает, что после того остаться на рабочем месте практически невозможно (если только вы на все руки мастер и заменить вас больше не кем). Другое дело, если приказ об увольнении уже подписан. Терять уже нечего – основная цель уволенного получить положенные ему выплаты, о сохранении нормальных взаимоотношений уже и речи не идет.

Что входит в обязанности начальства:

• выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
• своевременно вернуть трудовую книжку.

Если вам:

• не отдали расчет;
• не полностью отдали расчет;
• неправильная запись в «трудовушке»;
• невыдача «трудовушки»;
• неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.

Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.

Какие документы нужно собрать?

<?php if ( ! is_single ( array(883, 15772, 33900, 37506) ) ) { ?>

К заявлению прилагаются копии следующих документов:

Чтобы получить данную документацию (копии), человек должен написать запрос своему работодателю. В свою очередь, последний обязан предоставить весь пакет в течение 3-х дней. Если же начальство игнорирует данную просьбу, пострадавшая сторона подает иск в суд, и документация взыскивается в судебном порядке.

Данное положение прописано в Законе РФ. ч. 1 ст. 62 ТКРФ – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969
d5a5f370e2b846e32

Если же акт о компенсации составляется профессиональным адвокатом, нотариусом, услуга может обойтись в 1-3 тыс. рублей. Также юрист может представлять интересы работника непосредственно в суде. Такая услуга будет стоить минимум 5-6 тыс. рублей.

Правила составления искового прошения о взыскании денежных средств

Требования к составлению запроса следующие:

Разберем пошагово.

Составление искового акта о взыскании денежных средств начинается с введения. Формируется «шапка» документа в верхнем правом углу. В ней указываются данные, реквизиты участников данного дела.

Сюда относятся следующие сведения:

Под «шапкой» по центру указывается название документа («Исковое заявление»). В основной части документа описывается причина подачи прошения о взыскании, права, которые нарушил работодатель.

Описание должно быть наполнено следующей информацией:

В конечную сумму, требуемую к оплате, можно включать не только размер официальной заработной платы. В общий расчет можно взять и компенсацию. Ее рассчитывают в соотношении 1:300 ставки рефинансирования ЦБРФ (посмотреть значение на сегодня можно тут — https://bankirsha.com/all-rates-of-refunding-of-the-central-bank-with-1992.html) от общей суммы задолженности.

Данное положение прописано в Законе РФ ст. 236 ТКРФ – http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c8d2fe49f0c8b8d1
3723803f2e82228f99b6d7e

Пострадавшее лицо может запросить оплату морального ущерба, который был нанесен при задержке выдачи оплаты труда. Размер такой компенсации устанавливается в ходе судебного разбирательства.

Далее, исковое прошение о взыскании включает в себя часть резолютивную. Здесь кратко и точно прописываются все требования истца, предъявляемые к работодателю.

Как правило, это:

• требование по выплате задержанной заработной платы,
• выплата компенсаций и других затрат (услуги юриста), связанных с задержкой.

В самом конце заявления указывается приложение. В приложение вносятся все дополнительные документы, которые предоставляет работник суду.

Иск о взыскании заработной платы.

Что делать если работодатель не выплачивает заработную плату?

https://youtube.com/watch?v=t2zHghIBYU4

Что относится к приложению

Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:

• соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
• копию приказа о назначении вас на должность;
• документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
• любые бумаги, официально указывающие на премирование истца;
• расчетки, которые будут являться доказательством, что зарплата была начислена;
• указание суммы, которую вам задолжали на прошлом месте работы до увольнения (с точным расчетом, чтобы было понятно, что цифры взяты «не с потолка»);
• сведения от свидетелей, подтверждающие вашу правоту (если удастся их собрать);
• подтверждение полученного ущерба и т.п.

В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно. Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д. За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах. И посчитать примерную сумму морального ущерба.

Какие особенности обращения в судебные органы существуют?

Сразу к судебным органам нужно обращаться в том случае, когда работник получил только часть зарплаты или он не согласен с размером начислений. Если же разногласий по данным параметрам нет, нужно попытаться предварительно решить проблему через Прокуратуру или трудовую инспекцию. Все судебные разбирательства можно разделить на два основных случая:

• иногда достаточно запросить в судебных органах приказ о взыскании зарплаты, если она уже начислена, но не переведена на банковский счёт работника;
• в остальных ситуациях приходится сразу подавать исковое заявление, в котором указывается соответствующее требование.

В первом случае тоже придется писать иск, но несколько с иными требованиями. У работодателя, после вынесения приказа, будет десять дней для его обжалования или отмены. Результатом судебного разбирательства должно стать вынесение одного из перечисленных ниже решений:

• материальная ответственность, выражающаяся в выплате задолженности и компенсации за то, что руководство задерживало выплаты;
• административные меры в виде наложения штрафных санкций на организацию и руководителя;
• уголовная ответственность для руководства предприятия за действительно серьезные нарушения.

Многое будет зависеть от конкретной ситуации, а также требований истца. На размер штрафов и компенсации повлияет готовность к судебному разбирательству. Помимо тщательной подготовки расчетов, придется собрать максимум документальных доказательств нарушения. Следует учитывать и сроки обращения в суд, а также другие нюансы.

Законодательством установлены определенные сроки, до истечения которых можно обращаться к судебным органам для взыскания зарплаты. С момента, когда гражданин узнал о нарушениях в отношении его со стороны работодателя, должно пройти не более трех месяцев. Отсчет ведется со следующего дня, после зарплатного срока.

Полезная информация

Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть персональным. Тем более, что наше законодательство постоянно меняется. Необходимо указать еще несколько важных моментов:

• разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
• судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
• работодатель может быть наказан:
  • материально;
  • по административному кодексу;
  • по уголовному кодексу;
• если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, направив иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
• государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
• коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
• чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
  • ликвидируется;
  • объявляет себя банкротом.

В перечисленных выше случаях подчиненных стараются уговорить написать заявление по собственному желанию, нарушают сроки предупреждения о закрытии фирмы. В общем, всеми способами пытаются избавиться от необходимости выплачивать выходное пособие. При банкротстве необходимо сначала обратиться к конкурсному управляющему. Если от его имени был получен отказ, тогда уже пишут в суд.