Другой комментарий к статье 24 ТК РФ
Комментируемая статья закрепляет двенадцать основных принципов социального партнерства, то есть основные правила построения взаимоотношений в указанной сфере. Данные принципы должны лежать в основе любых отношений по социальному партнерству.
— свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, позволяет сторонам социального партнерства выносить на обсуждение те вопросы, которые наиболее значимы для них, а также предлагать свои варианты решения проблем. Рассматриваемый принцип находит отражение в ряде норм, составляющих трудовое законодательство. Так, например, ст.37 ТК РФ закрепляет, что представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений;
— добровольность принятия сторонами на себя обязательств. Данный принцип защищает стороны социального партнерства от неправомерного давления со стороны третьих лиц, а также подчеркивает партнерский характер взаимоотношений в рассматриваемой сфере;
— реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами, предполагает, что стороны социального партнерства не принимают на себя заведомо невыполнимых обязательств;
— обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений. Данный принцип призван обеспечить исполнение принятых на себя сторонами социального партнерства обязательств. С другой стороны, ст.55 ТК РФ предусмотрено, что за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения виновные лица привлекаются к административной ответственности, что соотносится с принципом ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений, закрепленным в комментируемой статье;
— контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (см. комментарий к ст.51).
