Законодательные основы
Представители детей могут получить компенсацию за время его болезни, что зафиксировано в законе 255 от 29.12.2006 г., в котором указано о социальном страховании при временной нетрудоспособности. Обычно это происходит при:
- Заболеваниях и травмах ребенка.
- Карантине в дошкольном заведении ребенка, которому нет 7 лет.
- Протезировании в стационаре.
- Прохождении долечивания в санаторно-курортных учреждениях.
Пособие предоставляют лицу во время его трудовой деятельности по договору за период нетрудоспособности по причине вынашивания ребенка, а также в тот момент, когда травма или заболевание появились на протяжении 30 дней после окончания службы или расторжения трудового договора.
Размер оплаты больничного листа по карантину
Сумма пособия при карантине, как и в обычном случае, зависит от размера заработка сотрудника за 2 предыдущих года и трудового стажа на день оформления больничного. Порядок расчета следующий:
- общая сумма доходов за расчетный период (2019, 2018 годы), учитываемых при начислении взносов (в пределах лимита), делится на 730;
- получившийся среднедневной заработок корректируется в зависимости от общего стажа работы:
- 60% выплатят — если отработано менее 5 лет;
- 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
- 100% — при стаже свыше 8 лет.
исчисленный среднедневной заработок умножается на число дней карантина.
Сотрудникам, отработавшим менее 6 месяцев, или имеющим низкий заработок, оплата больничного листа при карантине по коронавирусу производится исходя из МРОТ (12130 руб. за календарный месяц исходя из количества учитываемых дней).
Лимиты оплаты больничного
Сумма пособия ограничена. При начислении пособия учитываются установленные лимиты:
- максимальный дневной размер выплаты – 2301,37 руб.;
- минимальная сумма пособия за день — 398,79 руб.
С 01.04.2020 по 31.12.2020 действует новое правило – пособие в расчете за полный календарный месяц при полной занятости не может быть ниже уровня МРОТ (ст. 1 закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). К примеру, за 1 больничный день апреля сумма не должна быть ниже 404,33 руб. (12130 руб./30 календарных дней). При расчете МРОТ увеличивается на величину районных коэффициентов (если таковые действуют в регионе).
Оплачивается ли больничный в праздничные и выходные дни
Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.В 2020-2020 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.Поскольку за основу берется среднедневной заработок, то предварительно рассчитывается именно он.Производится расчет всего пособия по временной потере работоспособности поэтапно:Среднедневной заработок рассчитывается по формуле: СД=ГЗ/730,где ГЗ — это суммарный доход за два года.Например, человек заработал за два года 730 тысяч рублей.
В этом случае его среднедневной доход составляет 1000 рублей.Учитывается трудовой коэффициент, который зависит от трудового стажа.Например, сотрудник имеет трудовой стаж в 12 лет. В этом случае больничный будет оплачен в полном объеме — 100%.Учитывается количество нетрудоспособных дней.Например, человек провел на больничном с 31.12.2015 до 09.01.2016 — 10 календарных дней.
Например, если в январе приходится 10 дней на праздничные и выходные, то среднедневной заработок все равно будет рассчитан с учетом этих дней, как рабочих.В случае если праздники и выходные пришлись на отпуск, то эти дни переносятся для отдыха.Например, сотрудник взял отпуск с 31 декабря до 27 января, при этом 10 дней пришлись на праздничные и выходные. В этом случае отпуск будет продлен на эти 10 дней, но при расчете среднедневного заработка учтены такие дни не будут.
Когда выдается документ?
Больничный забирается в разные периоды:
- Выдается в день обращения к врачу. С его получением надо поставить подпись на отрывном талоне. Лицо, получившее документ на руки, ответственно за его сохранность. Лист предъявляется с каждым посещением врача для его продления. После окончания лечения он закрывается.
- Предоставляется лист в день закрытия. В течение лечения за бюллетень отвечает врач.
Больничный лист в связи с болезнью ребенка выдается с соблюдением некоторых условий. Для этого обязательно присутствие выздоровевшего, а также лица, обеспечивающего уход в течение заболевания. Необходим паспорт человека, который выполняет уход. Родитель или другой родственник должен иметь постоянное место работы. Только с выполнением вышеуказанных документов выдается бюллетень.
Как оформить больничный при карантине в детском саду
Для оформления больничного, мед. учреждение, которое обслуживает детский сад, должно выдать родителю справку от врача-эпидемиолога. С этой справкой надо отправиться в поликлинику, к которой прикреплен ребенок. Курирующий ребенка врач на основании справки о закрытии садика на карантин оформит больничный лист с кодом “03” – родителю, который будет сидеть с ребенком.
В условиях закрытия детсадов из-за пандемии коронавируса действующий порядок может быть изменен. Там, где садики закрывают массово, по распоряжениям местных властей и региональным законам может быть разрешено пропустить этап получения индивидуальной справки от эпидемиолога. Однако рекомендуем уточнить это в своей поликлинике, куда обращаетесь за больничным.
ВАЖНО!
Садик может быть закрыт на карантин, а может быть закрыт «в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой» по коронавирусу. Во втором случае, если нет официального закрытия на карантин, больничный получить не удастся! Роспотребнадзор в таких случаях рекомендует обращаться в дежурные сады, где есть группы для детей работающих родителей.
Доплачиваем пособие
При уходе за больным ребенком на дому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается :
- за первые 10 календарных дней — в размере 60%, 80% или 100% среднего заработка в зависимости от стажа работника;
- с 11-го дня — в размере 50% среднего заработка.
Поэтому если больничный был выдан в выходной день на срок не более 10 дней, то за неоплаченные выходные дни вам нужно доплатить пособие исходя из среднего заработка в зависимости от стажа работника.
Если же больничный был выдан на срок более 10 дней, то 10 дней по этому листку вы уже оплатили по среднему заработку с учетом стажа работника. Поэтому за неоплаченные выходные дни доплатите пособие из расчета 50% среднего заработка.
Примечание
Помните также, что для больничных по уходу за ребенком установлено — в зависимости от возраста ребенка и заболевания — предельное количество дней в календарном году, за которые выплачивается пособие . И оплатить за счет средств ФСС можно только дни в пределах этого лимита.
Составьте расчет доплаты и приложите его к листку нетрудоспособности . Также зачеркните неверные суммы на лицевой стороне больничного в строках:
--T-¬ --T-¬ --T-T-T-¬Дата начала работы ¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-+-- L-+-- L-+-+-+-- --T-¬ --T-¬ --T-¬ --T-¬Страховой стаж: ¦1¦0¦ лет ¦1¦1¦ мес. в т.ч. нестраховые периоды: ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ мес. L-+-- L-+-- L-+-- L-+-- --T-¬ --T-¬ --T-T-T-¬ --T-¬ --T-¬ --T-T-T-¬Причитается пособие за период: с -¦2¦1¦-¦1¦1¦-¦2¦0¦1¦1¦- по ¦2¦8¦-¦1¦1¦-¦2¦0¦1¦1¦ L-+-- L-+-- L-+-+-+-- L-+-- L-+-- L-+-+-+--Средний заработок --T-T-T-T-T-T-¬ --T-¬ Средний дневной --T-T-T-T-T-¬ --T-¬для исчисления пособия: ¦7¦6¦8¦0¦0¦0¦ ¦ р ¦0¦0¦ к. заработок ¦1¦0¦5¦2¦ ¦ ¦ р ¦0¦5¦ к. L-+-+-+-+-+-+-- L-+-- L-+-+-+-+-+-- L-+--Сумма пособия: за счет --T-T-T-T-T-¬ --T-¬ за счет средств --T-T-T-T-T-¬ --T-¬ средств -¦8¦4¦1¦6¦ ¦ ¦ р ¦4¦0¦- к. Фонда социального -¦7¦3¦2¦2¦ ¦ ¦ р ¦4¦0¦- к. работодателя L-+-+-+-+-+-- L-+-- страхования L-+-+-+-+-+-- L-+-- Российской Федерации
А на оборотной стороне сделайте правильные записи, заверив их подписями руководителя и главного бухгалтера и печатью .
-------------------------------------------------------------------------------------¬¦В строке "Иное" указать код: ¦¦31 - продолжает болеть; ¦¦32 - установлена инвалидность; ¦¦33 - изменена группа инвалидности; Причитается пособие за период с 19.11.2011¦¦34 - умер; Сумма пособия: за счет средств Фонда ¦¦35 - отказ от проведения социального страхования Российской ¦¦медико-социальной экспертизы; Федерации 10 520 руб. 50 коп. ¦¦36 - явился трудоспособным; Итого начислено 9152 руб. 50 коп. ¦¦37 - долечивание Исправленному верить ¦¦ Директор Смолин И.Н. Смолин¦¦В строке "родственная связь" указать код: Печать ¦¦38 - мать; ООО ¦¦39 - отец; "Спектр" ¦¦40 - опекун; Главный бухгалтер Зайцева О.И. Зайцевদ41 - попечитель; ¦¦42 - иной родственник, фактически ¦¦осуществляющий уход за больным ¦¦членом семьи ¦L-------------------------------------------------------------------------------------
Пособие за все дни больничного по уходу за ребенком, в том числе и за первые 3 дня, выплачивается за счет средств ФСС . Поэтому на сумму доплаты вы можете уменьшить страховые взносы в ФСС РФ за тот период, в котором деньги были выплачены работнику . И отразить это в форме-4 ФСС в периоде выплаты .
Виды больничных
Больничный лист оформляется не только при заболевании ребенка, но и по другим основаниям:
По заболеванию. Если сотрудник заболел, ему надо посетить врача для подтверждения признаков недуга. Можно обратиться в государственную, частную, специализированную клинику. Если заболевание подтверждено, то будет выдан лист нетрудоспособности, который можно предоставить на работу для выплаты пособия.
По беременности и родам. Данные причины тоже считаются основанием для получения больничного. Длительность равна 140 суткам — 70 дней до родов и 70 после. Сроки увеличиваются при появлении осложнений и многоплодной беременности. При оплате такой компенсации не взимается подоходный налог.
Стационарное лечение. Если нужен данный вид восстановления, то больничный продлевают на 10 суток.
Иногородним. Данные граждане имеют право получения больничного листа при обращении в любую поликлинику или частную клинику. Для этого надо лишь взять с собой паспорт и страховой полис.
По совместительству. Если человек трудится у нескольких работодателей, то каждому предоставляется оригинал листа. В этом случае оформляется несколько бумаг по количеству мест работы
Тогда важно пометить, что работа осуществляется по совместительству.
Уход за взрослым больным. Оформление больничного возможно и тогда, если нужен уход за взрослым человеком
К примеру, родителем. Длительность отпуска тогда равна 3 суткам, но иногда его увеличивают.
Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам
Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни.
Поздно понял что это неподъемные займы для меня.
Звонят, угрожают различными способами воздействия.
Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить
Правительства Москвы
Министерства юстицииРоссийской Федерации
Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации.
Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.
Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!
Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.
Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.
Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.
Подача в инстанции. Отслеживание.
Контроль каждого движения дела.
Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.
Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут.
И Вы будете знать все о решении своей ситуации.
Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста. Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.
Минимальные действия, для максимального результата. Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме. Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона.
В этом нет ничего сложного. Единственное, что сложно – это знать эти законы.» Астафьев Валерий Семенович ведущий специалист Юридического Бюро
ПроскуряковМихаил Юрист
КарповаЕлена Адвокат
ПильчевскийЮрий Адвокат
СазоноваНаталья Юрист
Оплата больничного листа по уходу за ребенком
Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком? Да, этот страховой случай предусмотрен Законом 255-ФЗ. Поэтому на основании правильно оформленного больничного по уходу за ребенком работодатель должен выплатить своему работнику пособие (ст. 183 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 34 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).
Кстати, оплата больничного листа по уходу за ребенком производится за счет средств ФСС начиная с 1-ого дня освобождения от работы сотрудника (ч. 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).
Как должен быть оформлен больничный по уходу за ребенком
Понять из листка нетрудоспособности, что выдан он был именно в связи с уходом за ребенком, можно по указанному в нем коду. В определенных случаях по коду можно узнать возраст ребенка и тяжесть его заболевания, которые влияют на порядок расчета больничного по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и болезни ребенка определяется количество дней нетрудоспособности, подлежащие оплате.
В больничном листе по уходу за ребенком в строке «Причина нетрудоспособности» может быть отмечен код (п. 58 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н):
- 09, обозначающий, что уход требовался больному ребенку или другому члену семьи;
- 12, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком в возрасте до 7 лет, и значит, суммарно в течение года работнику должны быть оплачены не более 90 календарных дней нетрудоспособности (п. 1 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ );
- 14 или 15, обозначающий, что сотрудник ухаживал за тяжелобольным ребенком (в любом возрасте до 18 лет) и количество оплачиваемых календарных дней для него не ограничено (п. 4, 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).
Кстати, а до какого возраста выдается больничный лист по уходу за ребенком? Если подходить к вопросу формально, то до 15 лет, при определенных заболеваниях – до 18 лет. Но даже если заболеет «ребенок» в возрасте старше 18 лет, его родителю все равно может быть выдан больничный, но уже по уходу за взрослым членом семьи. В таком случае оплата больничного по уходу производится максимум за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 30 календарных дней в течение календарного года (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).
Далее речь пойдет о том, как оплачивается детский больничный.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в зависимости от стажа работника
На размер оплаты больничного по уходу за ребенком влияет стаж работника и то, в каких условиях лечился ребенок (ч. 3, 4 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ):
- если в стационарных, то дни болезни оплачиваются в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка работника при стаже до 5 лет, от 5 до 8 лет и от 8 лет, соответственно. В этом случае в листке нетрудоспособности будет заполнена строка «Находился в стационаре», где указываются даты пребывания в стационаре;
- если в амбулаторных, то первые 10 календарных дней болезни оплачиваются по такому же правилу в размере 60%, 80% или 100% от среднего заработка в зависимости от стажа. А остальные дни – из расчета 50% среднего заработка.
С учетом приведенного порядка однозначно ответить на вопрос, какой больничный оплачивается в большем размере — детский или взрослый, нельзя. Если стаж работника более 8 лет и он был на больничном с ребенком менее 10 календарных дней, то оплата по больничному выйдет такая же, как если бы болел он сам. Но в другой ситуации результат может быть другим.
Как рассчитать больничный по уходу за ребенком
Расчет больничного листа по уходу за ребенком производится исходя из среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году заболевания ребенка (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Среднедневной заработок считается так же, как и в случае болезни самого работника. Поэтому можно сказать, что больничный по уходу за ребенком оплачивают в целом по тем же правилам, что при болезни работника. Главное, когда будете рассчитывать больничный по уходу за ребенком, не ошибитесь с количеством дней нетрудоспособности, подлежащих оплате.
Больничный по уходу за ребенком в отпуске
Если работник, будучи в ежегодном оплачиваемом отпуске, оказался на больничном с ребенком, то выплачивать ему пособие за период нетрудоспособности не надо, как и продлевать отпуск (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , п. 40, 41 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1 ).
Что делать тем, кому больничный не положен
Вопрос с пребыванием дома с ребенком старше 7 лет, которого нельзя оставить одного, принято решать через ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет.
Особый порядок в режиме повышенной готовности дает также возможности временно перевестись на удаленку или на неполное рабочее время.
Подробнее об этом см. “Как работодателю организовать переход на удалённую работу и оформление больничных“.
В установлении особого режима работы, в связи с необходимостью пребывать дома с ребенком из-за официальных ограничений работодатель не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет (ребенку-инвалиду менее 18 лет).
