Приказ о поощрении сотрудника форма Т-11
Одним из самых эффективных методов мотивирования работников компании является их поощрение, которое может выражаться в самых разнообразных видах. Чаще всего оно бывает либо в виде денежного вознаграждения или подарка в зависимости от финансового положения фирмы, или в словесной форме. Отдел кадров должен знать как правильно оформить поощрение сотрудников.
Как правильно составить приказ о поощрении сотрудника по форме Т-11
Заполнение приказа форма Т-11 начинается с указания названия компании и ее кода согласно справочнику ОКПО.
Затем справа от наименования документа проставляются его порядковый номер и дата составления.
Следующим этапом записывают полные Ф.И.О. сотрудника и его табельный номер, название занимаемой им должности. Если работник приписан к конкретному структурному подразделению, его название указывают в соответствующей графе, в противном случае там проставляется прочерк.
Следующим этапом подробно расписывается, по какой причине сотрудника решили поощрить, а также ниже указывается вид выбранного поощрения.
Графа «В сумме» заполняется только в том случае, если награждение производится денежными средствами. Тогда здесь необходимо указать их размер прописью и цифрами.
Приказ о сокращении штата и численности сотрудников
В графе «Основание» нужно указать документы, по которым было принято решение о поощрении работника. Это могут быть ходатайства, докладные записки и прочее. Обязательно записываются их реквизиты (номера, даты составления и т. д.).
Приказ заверяет руководитель организации — в соответствующих графах должны быть указаны его должность и Ф.И.О.
Внимание! Документ обязательно должен подписать сотрудник, который тем самым подтверждает что ознакомился с ним. Если необходимо премировать сразу группу сотрудников, то для этого можно использовать приказ по форме Т-11а
Он содержит таблицу, в которую заносятся Ф.И.О. работников, их табельные номера, должности, суммы премиальных выплат. Каждый работник напротив своей строки ставит подпись об ознакомлении
Если необходимо премировать сразу группу сотрудников, то для этого можно использовать приказ по форме Т-11а. Он содержит таблицу, в которую заносятся Ф.И.О. работников, их табельные номера, должности, суммы премиальных выплат. Каждый работник напротив своей строки ставит подпись об ознакомлении.
Важно! При назначении суммы премии нужно учитывать, что текущим законодательством установлен не облагаемый НДФЛ размер поощрительной выплаты — 4000 рублей. Если премия или подарок существенно больше, то с разницы обязательно нужно будет заплатить подоходный налог 13%
Последний будет удержан из зарплаты сотрудника.
Иногда предприятие выдает своим работникам премию по случаю профессионального праздника.
Однако надо помнить, что такая выплата не является стимулирующей, а потому не может быть учтена в составе расходов при определении налогооблагаемой базы, если фирма применяет ОСНО или УСН 15%.
Приказ о поощрении работника образец и бланк
Скачать бланк приказа по форме Т-11 в формате Word.
Скачать бланк приказа по форме Т-11 в формате Word (для группы сотрудников).
Образцы
Скачать образец приказа по форме Т-11.
Скачать образец приказа по форме Т-11а.
Особенности унифицированной формы Т-1 приказа о приеме на работу в организациях
Несмотря на то, что форма Т-1 унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата России, каждое предприятие или работодатель вправе разработать свой документ, сохранив следующие данные о работнике:
- полное ФИО работника;
- наименование должности на которую принимается человек;
- название отдела (если такой имеется на предприятии);
- оклад, а также надбавки к нему;
- необходимость/отсутствие испытательного срока, а также его длительность — может указываться как в месяцах, так и в неделях (в зависимости от срока прописанного в предварительно заключенном трудовом договоре);
- основание приема на должность — сведения о заключенном с сотрудником трудовом договоре.
Важно помнить, что приказ о приеме на работу должен подписываться руководителем предприятия или же структурного подразделения компании (другим уполномоченным лицом) в срок не более 3-х дней. И в этот же срок унифицированный приказ должен быть, с подписью руководителя, доведен до сведения принятого работника
Также следует учесть, что запись в трудовой книжке работника вносится только после заполнения руководителем и подписания сотрудником, формы Т-1.
Преимущества и недостатки применения формы Т-1а для приема на работу
Различия формы о приеме одного сотрудника и нескольких невелики, но есть веское основание, чтобы во всех ситуациях использовать только форму Т-1.
Если на работу принимаются работники на одну и ту же должность с одинаковым окладом или тарифной ставкой, то есть на одинаковых условиях, то форма Т-1а имеет место быть.
Но в случае, если на предприятии организовывается, к примеру, новый отдел и для его комплектования нанимают и руководителя, и штатных сотрудников по одной форме Т-1а. Тогда в этой ситуации следует на каждого работника оформить унифицированный приказ Т-1, чтобы:
- сохранить конфиденциальность данных каждого работника, в том числе сведения о размере оклада;
- предотвратить распри внутри коллектива, особенно если на схожие должности у работников выделяется различный испытательный срок;
- существуют кардинальные различие по срокам заключения трудового договора.
Таким образом, лучше использовать Т-1 при приеме как одного, так и нескольких сотрудников, тогда работодатель, заблаговременно предотвращать конфликтные ситуации, возникающие на почве разглашения персональных данных.
Скачать образец документа
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
--------¬
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301027¦
+-------+
________________________________________________ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о поощрении работников
__________________________________________________________________
мотив поощрения
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия
и др. - указать)
---------T---------T-------------T-----------T------T------------¬
¦Фамилия,¦Табельный¦ Структурное ¦Должность ¦Сумма,¦С приказом ¦
¦ имя, ¦ номер ¦подразделение¦(специаль- ¦ руб. ¦(распоряже- ¦
¦отчество¦ ¦ ¦ность, про-¦ ¦нием) работ-¦
¦ ¦ ¦ ¦фессия) ¦ ¦ник ознаком-¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лен. Личная ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подпись ра- ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботника. ¦
+--------+---------+-------------+-----------+------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+--------+---------+-------------+-----------+------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+---------+-------------+-----------+------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+---------+-------------+-----------+------+------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+---------+-------------+-----------+------+-------------
Основание: представление
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Руководитель организации ___________ _________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
подпись
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
- Приказ: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
- «Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма N Т-11А».doc
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Приказ (распоряжение) для осуществления государственного строительного надзора при строительстве (реконструкции, капитальном ремонте) объекта капитального строительства
- Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированная форма N Т-11 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о применении к работнику дисциплинарного взыскания к кассиру за недостачу денежных средств, переданных в инкассацию
- Приказ (распоряжение) о проведении плановой (внеплановой) проверки соблюдения требований законодательства Российской Федерации в области охраны атмосферного воздуха (образец)
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника в возрасте до 18 лет, имеющего право на рабочий день сокращенной продолжительности. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника для выполнения временных (в том числе сезонных) работ. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о консервации основных средств
- Приказ (распоряжение) об окончании процедуры консервации основных средств
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Унифицированная форма N Т-8 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Унифицированная форма N T-5 (пример заполнения)
