Ненормированные споры
Также новые поправки в ТК РФ вводят норму, что сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
«Неполное рабочее время может быть организовано двумя способами: человек работает каждый рабочий день в течение недели, но меньшее количество часов, или же полный рабочий день, но два-три дня в неделю. И возникал спорный вопрос: могут ли такие работники работать на условиях ненормированного рабочего времени? Если человек работает неполное рабочее время, то по ненормированному рабочему дню его могут в любой момент попросить остаться на работе еще на пару часов. В чем тогда смысл неполного рабочего времени?», — прокомментировала ТАСС Герасимова.
Она добавила, что на этот счет велись большие споры. Принятый же закон всех споров не снимает, однако предлагает определенный компромисс: ненормированное рабочее время можно применить только к тем сотрудникам, которые работают полный рабочий день, но неполную рабочую неделю, то есть два-три дня в неделю. «Если человек работает каждый день, но неполное количество часов, для него режим ненормированного рабочего дня не может быть установлен. Это принципиальное изменение», — подчеркнула эксперт.
По словам Герасимовой, в российском законодательстве в принципе очень много споров и разногласий при установлении ненормированного рабочего дня. Проблема заключается в том, что этой нормой пользуются очень неразумно, поскольку в ТК РФ не установлены ограничения, в отношении каких работников может устанавливаться ненормированное рабочее время. «У нас очень широко эта норма применяется
Работодателю важно соблюсти формальные требования и просто принять локальный нормативный акт, в котором установлен перечень сотрудников, для которых установлено ненормированное рабочее время, и этого достаточно. По факту, ненормированное рабочее время устанавливают и тем людям, рабочий день которых вполне легко нормировать и которые не должны работать ненормированно
Эту проблему принятый закон пока никак не решает», — подчеркнула эксперт.
О неполном рабочем времени (статья 93 ТК РФ)
По новым правилам работнику может устанавливаться одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (в том числе с разделением рабочего дня на части). Таким образом, работник может трудиться, к примеру, три дня в неделю по пять часов. При этом неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Напомним, согласно действующей редакции статьи ТК РФ, работнику можно установить либо неполную рабочую неделю, либо неполный рабочий день. Комбинированный вариант неполного рабочего времени данной нормой прямо предусмотрен не был.
Правила начисления доплаты за сверхурочные часы
Законодательно оговариваются минимальные коэффициенты, применяемые для расчета компенсации за сверхнормативную отработку. Работодатель вправе их увеличивать. Для этого новые тарифы утверждаются внутренним актом. При расчете суммы переработки необходимо ориентироваться на положения ст. 152 ТК РФ – оплата сверхурочной работы за первые 2 часа осуществляется с применением коэффициента 1,5, за каждый последующий час используется коэффициент, равный 2.
При выпадении сверхнормативной работы на выходной день или праздник, действуют другие правила. Эти дни исключаются из периода расчета сверхурочного времени. Они вознаграждаются как работа в праздничные дни, независимо от итогового числа отработанных часов в эти сутки. Оплата сверхурочной работы всегда производится за вычетом дней государственных праздников и официальных выходных.
Работа на условиях неполного рабочего времени
Рабочее время – время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Статья 93 ТК РФ устанавливает особенности труда в режиме неполного рабочего времени. По этой норме (до внесения изменений) по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. То есть законодатель предлагал лишь два варианта неполного рабочего времени:
- сокращается продолжительность работы за день, например работник вместо 8 часов трудится 6, но остается такое же количество дней, как и при 8 часовом рабочем дне;
- сокращается количество рабочих дней при неизменной продолжительности рабочего дня (смены). Например, работник трудился 5 дней в неделю по 8 часов, а после установления неполной рабочей недели будет трудиться только 3 дня.
Теперь у работодателя появилась возможность устанавливать, так сказать, смешанный режим неполного рабочего времени: сокращается и продолжительность рабочего дня (смены), и количество рабочих дней в неделю. Например, работник вместо 5 рабочих дней по 8 часов будет трудиться 3 дня по 5 часов.
Отметим, что обязанность по установлению неполного рабочего времени для отдельных категорий работников никуда не делась. Как и прежде, работодатель обязан установить такой режим по просьбе:
- беременной женщины;
- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Новая редакция ст. 93 ТК РФ обязывает работодателя для работников названных категорий устанавливать неполное рабочее время на удобный для них срок. Однако такой срок не может превышать период наличия обстоятельств, которыми обусловлено установление данного режима работы. Напомним, что ранее Трудовой кодекс вовсе не регулировал вопрос о сроке, на который неполное рабочее время может быть установлено.
Кроме этого, определено, что при установлении режима работы режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, должен устанавливаться в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства (работы) у работодателя.
Вывод: законодатели расширили возможности применения режима неполного рабочего времени, определили сроки, на которые он может вводиться для работников определенных категорий, а также указали на необходимость учета пожеланий сотрудника.
Что предлагают единороссы
Фракция «Единая Россия» в Госдуме собирается внести законопроект о поправках в ТК РФ о графике удаленной работы и праве сотрудников, работающих не из офиса, на личное время. Как пишет ТАСС, об этом 2 июня 2020 г. заявил первый замглавы думских единороссов Андрей Исаев в рамках онлайн-совещания на тему совершенствования трудового законодательства. Законопроект будет внесен в нижнюю палату парламента в первых числах июня 2020 г. – в настоящее время он проходит экспертную оценку Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) и Российского союза предпринимателей и промышленников (РСПП).
«Если на производстве работник защищен нормированным рабочим временем, то, когда он работает удаленно, работодатель считает себя вправе ставить задачи в любое время дня и ночи. В этой связи мы предложили меры, такие как график работы удаленной, а также личное время — право быть офлайн», – сказал Исаев.
В то же время парламентарий не исключил возникновение ситуаций, в которых появится необходимость привлечения сотрудников в их личное время, в сверхурочные часы. «Мы оговариваем эти ситуации. Это не только ЧП, но и острая производственная необходимость. Но при этом мы считаем, что такая работа должна быть оплачена по аналогии со сверхурочной работой, то есть в повышенном размере», – отметил Андрей Исаев.
Лидер думской фракции единороссов Сергей Неверов акцентировал внимание на том, что сотрудники на удаленной работе не должны посвящать ей все свое время «Рабочий день на удаленке зачастую растягивается, потому что нет договоренности между работодателем и сотрудником о четком времени взаимодействия. В итоге за работой человек проводит больше времени, чем проводил бы даже в офисе», – сказал Неверов
«Стремительное развитие информационно-коммуникационных технологий, цифровизация экономики и рынка труда требуют пересмотра трудового законодательства в этой части. Пандемия коронавируса выступила катализатором этого процесса», – добавил он.
В дополнение к этому депутаты «Единой России» выступили с предложением о добавлении в ТК РФ положения о необходимости заключении отдельного соглашения между работодателем и работником об условиях удаленной работы. «Если в трудовом договоре изначально была предусмотрена возможность перевода на дистанционную работу, то отдельного соглашения не надо. Если в трудовом договоре о такой возможности вообще не говорится, а потребуется такой перевод, мы считаем, что должно быть заключено соглашение, чтобы сразу снять все вопросы: график, оплата труда и использование собственного оборудования», – отметил Андрей Исаев.
Парламентарий сослался на то, что действующие рекомендации Минтруда России о дистанционной работе в период пандемии коронавируса не предусматривают заключение соглашения такого рода. «Это, возможно, верно, потому что документ принимается во многом постфактум. Но в дальнейшем мы предполагаем, что такое соглашение в случае, если трудовым договором не оговорен перевод на временную удаленную работу, должно быть, поскольку в противном случае возникнут серьезные споры, которые будут разрешаться в суде: и по вопросам заработной платы, и по вопросам графика», – сказал Исаев.
Авторы законопроекта «Единой России» также планируют исключить из действующего Трудового кодекса ряд касающихся удаленной работы норм, которые они назвали спорными. По словам Исаева, это, в частности, обязательное требование указывать рабочее место. «Люди сейчас подвижны, они могут работать из разных мест, здесь главное – выполнение трудовой функции», – сказал он.
Также, по словам Андрея Исаева, законопроектом единороссов устанавливается, что основания для увольнения должны быть идентичными как для удаленных сотрудников, так и для офисных. «Мы считаем, что основания для увольнения удаленных работников должны быть такие же, как и для тех, кто работает непосредственно в офисе или на производстве», – отметил Исаев.
источник — cnews.ru
Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018
Итак, труд свыше утвержденных графиком норм, оплачивается по повышенному тарифу. И сотрудникам, которые зачастую задерживаются на работе допоздна, не лишнем будет знать как происходит такой расчет.
Работодатель должен прописать в трудовом договоре дополнительный пункт о правилах учета и доплаты за время переработки, если такой пункт в соглашении отсутствует, оплата переработанных часов оплачивается согласно положений ТК РФ о переработке (в частности, статья 152).
Максимальная оплата сверхурочного труда по закону
Исходя из положений ТК РФ, оплата трудовой деятельности выше нормы оплачивается в таком порядке: первые два часа оплачиваются по полуторной ставке, а последующие по двойной.
Однако, существуют определенные ограничения на количество сверх отработанного времени. Так за два дня трудовой деятельности допускается не более 4 часов переработки, а за год не более 120. Также существуют ограничения, которые касаются привлечения к сверхурочной деятельности определенных категорий сотрудников. Согласно им, категорически запрещено привлекать к трудовой деятельности после окончания рабочей смены женщин в положении и лиц моложе 18 лет.
С письменного разрешения к работам выше нормы можно привлечь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также инвалидов, работающих в данной организации. То есть, чтобы нормы ТК РФ были выполнены, данные категории работников должны дать свое письменное согласие. Однако, это не является их обязанностью и работодатель не вправе принуждать их к сверхурочной работе, если они отказываются от продления графика после окончания трудовой смены.
Особенности привлечения к сверхурочной работе
Привлечение сотрудников к сверхурочной работе не должно быть систематическим, оно допускается лишь в определенных случаях. При этом в ряде случаев сотрудник может отказаться от работы сверх установленного количества часов.
Согласие сотрудников для сверхурочной работы не требуется в следующих ситуациях:
- при ликвидации последствий стихийных бедствий (землетрясений, лесных пожаров, ураганов и т. д.) и других чрезвычайных происшествий, представляющих опасность для жизни людей;
- при устранении неполадок с коммуникациями (водо-, тепло-, газоснабжения и т. д.) и транспортных коллапсов;
- при осуществлении деятельности в условиях военного либо чрезвычайного положения.
В других ситуациях, при которых сотрудникам предлагается работать дополнительно, привлечение к сверхурочной работе осуществляется на основании письменных заявлений исполнителей.
Чаще всего привлечение к сверхурочной работе происходит:
- когда производственные задачи не были выполнены своевременно по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
- когда требуется выполнение срочных ремонтных работ на сооружениях и магистралях, создающих неудобства для большого количества человек;
- когда кто-либо из сотрудников не вышел на работу, а специфика работы не допускает простоев.
Таким образом, сверхурочной считается занятость сотрудника до либо после основного рабочего времени.
