Мрот повысят с 1 января 2020 года

Новый МРОТ с 1 января 2020 года: что учесть бухгалтеру

Увеличение минималки влечет за собой пересмотр зарплаты, уровня пособий и иных выплат при определенных условиях:

1. Заработная плата.

Ваши подчиненные должны получать ежемесячно зарплату не менее 12130 рублей. Но установленный в субъекте минимум может быть выше, чем федеральный. Обязательно уточните, какой новый МРОТ на 2020 год утвердили в вашей области и какие применяются территориальные надбавки и коэффициенты. С учетом этого и пересчитывается минималка. Поднять до минимума зарплату своим кадрам можно двумя путями: повысить оклад или установить ежемесячную доплату.

1. Средний заработок.

Если подчиненный отрабатывает рабочую неделю полностью, его средний заработок не должен быть меньше 12130 рублей. Сравните начисленные выплаты к отпуску, при необходимости доплатите разницу до минималки. Учтите, что низкий уровень среднемесячного заработка в вашей компании служит поводом к проверке налоговой: это один из верных признаков для внепланового визита инспектора ФНС.

1. Больничный.

Минималка необходима для расчета выплат по временной нетрудоспособности в 2020 году, когда в расчетном периоде у гражданина или не было заработка или его зарплата за месяц меньше 12130 рублей на момент открытия больничного. В этом случае для исчисления берется среднедневной заработок, равный 398,79 рублей = 12130 * 24 месяца * 730 дней.

Для больничного «переходящего», то есть открытого в 2019 году, новая минималка учитывается, если был нарушен режим лечения в 2020 г. или на момент открытия больничного стаж сотрудника был меньше 6 месяцев. Если человек болел несколько месяцев, выплаты определяются отдельно помесячно. Для нарушителя лечебного режима ограничение размера больничного действует со дня отметки о нарушении.

1. Декретные.

Эта же сумма 398,79 руб. учитывается и для декретных, если:

• отсутствует заработок в расчетном периоде;
• средний заработок меньше минималки;
• страховой стаж до декретного отпуска менее полугода.

Если женщина ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, который закончится уже в следующем 2020 году, для пособия в 2020 году применяется лимит 12130 руб.

1. Пособия по уходу за ребенком.

Если сотрудница взяла отпуск в 2020 году, ничего до этого не заработав или среднедневная зарплата по МРОТ меньше ее фактического заработка, применяется новый МРОТ, который установили на 2020 год. Для сотрудниц, уже находящихся в отпуске к январю 2020 г. пособие не пересчитывается, т.к. применяется значение минималки, действующей на дату рождения ребенка. Указанные условия относятся для определения пособия по первенцу, на выплаты, полагающиеся по уходу за вторым и последующим ребенком, повышение зарплатного минимума никак не влияет.

МРОТ с 2020 года: последние новости

Сейчас величина МРОТ – 11 280 рублей. Согласно Правительственному законопроекту, МРОТ с 01.01.2020 в России составит 12 130 рублей, то есть возрастет только на 850 рублей. Такое незначительное повышение минимальной оплаты труда было ожидаемым. В соответствии со ст.1 закона о МРОТ, его значение с 1-го января каждого года устанавливается равным прожиточному минимуму (ПМ), рассчитанному для трудоспособных россиян во 2-м квартале предыдущего года. Минтруд уже разработал проект приказа, по которому для данной категории граждан ПМ во втором квартале 2019 г. установлен в том же размере – 12 130 рублей.

Новый МРОТ с 1 января 2020 года: на что влияет его значение

МРОТ, как сокращенно именуют минимальный размер оплаты труда – это наименьший заработок наемного сотрудника, отработавшего установленную норму времени, при надлежащем выполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Если федеральный МРОТ в 2020 году увеличится до 12 130 рублей, то заработка меньше этой суммы (с учетом оклада, премий, доплат) в стране быть не должно.

Субъекты РФ региональными соглашениями вправе устанавливать собственное значение МРОТ, которое может отличаться от федерального, но только в большую сторону. Оно является обязательным для всех работодателей региона (ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому новый МРОТ на 2020 год в некоторых регионах Российской Федерации будет выше, чем на остальной части страны. Если в регионе не установлено свое значение «минималки», применяется федеральный МРОТ. Даже если в субъекте введен региональный МРОТ, для работников организаций, финансирование которых ведется из федерального бюджета, будет действовать общероссийское значение – 12 130 руб. Таблицу значений минимальной зарплаты в России по регионам на 2019 год вы найдете в нашем материале.

В отношении МРОТ применяются районные коэффициенты (ст. 315 ТК РФ). Это означает, что установленная величина минимальной оплаты наемного труда умножается на коэффициент, действующий на территории с тяжелым климатом. Коэффициент зависит не только от местности, но и от характера труда работника. Его величины определены многочисленными правительственными постановлениями. Например, МРОТ с января 2020 года на отдельных территориях будет таков:

• 12 130 х 1,3 = 15 769 руб. – для работников шахты «Гусиноозерская» и Гусиноозерской ГРЭС в Бурятии (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 255/14-55 от 25.08.1980)

• 12 130 х 1,25 = 15 162,5 руб. – для всех работников и служащих г. Череповца (Постановление Правительства РФ № 494 от 16.07.1992), и т.д.

На что еще повлияет повышение МРОТ в 2020 году, перечислено в ст.3 закона № 82-ФЗ. От его значения, помимо уровня оплаты труда, зависят:

• пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности сотрудникам (ст.7 и ст.8 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006):

  • имеющим стаж меньше шести месяцев;

  • если их среднедневной заработок (в расчетном периоде) меньше, чем посчитанный от величины МРОТ;

  • в отношении которых есть основания снизить размер больничного (неявка к врачу в назначенное время, нетрудоспособность по причине алкогольного опьянения и т.п.);

• пособия работницам по беременности и родам в случаях:

  • недостатка стажа (меньше полугода к началу декрета);

  • отсутствия работы в расчетном периоде (или когда работа была, но страховые взносы за нее не платились);

  • среднего заработка ниже минимальной оплаты труда.

Когда МРОТ повысится с 1 января 2020 года, вышеперечисленные денежные выплаты тоже увеличатся. Для расчета декретных и больничных будет использоваться другое значение среднего дневного заработка, исчисляемого из МРОТ (в 2020 году с 1 января) — 398,80 руб. (12130 х 24 мес. / 730). В 2019 году оно составляет 370,85 руб. (11280 х 24 ес. / 730).

Новый МРОТ с 01.01.2020 в регионах

После того, как будет подписан федеральный закон по МРОТ с 1 января 2020 года в России, региональные власти утвердят решение о минималке в субъекте. Региональные работодатели до конца года должны будут присоединиться к соглашению Российской трехсторонней комиссии по обновленному МРОТ.

В регионах значение МРОТ вырастет не одинаково, 850 рублей – это минимальная доплата, поскольку власти субъектов наделены правом устанавливать в регионах свои значения МРОТ, но не ниже федеральной величины. Этот показатель на практике применяется с учетом действующих в регионах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Поэтому МРОТ вырастет дифференцированно — от 850 рублей в средней полосе и южных районах до 2550 рублей в Чукотском автономном округе, где действуют максимальные значения коэффициентов и надбавок.

Новый МРОТ с 2020, утвержденный в регионе, является обязательным для всех организаций. Месячная зарплата тех, кто полностью отрабатывает норму за месяц, не может быть меньше размера минималки региона.

Сумма МРОТ в 2020 году в России

Величину МРОТ в России определяет три инстанции – правительство, профсоюзы, объединение работодателей. Для всей страны устанавливается единый показатель МРОТ, на который действуют региональные коэффициенты и надбавки. В 2020 году правительство подняло МРОТ на 850 рублей по всем регионам. Минимальный показатель для всей России с 1 января 2020 года – 12 130 рублей. Ниже, это 12 000 рублей, только в республиках Тыва и Татарстан, этот показатель используется налоговыми службами для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. Во всех остальных регионах федеральные и местные власти могут устанавливать свои повышающие коэффициенты, а также отталкиваться от различной нормативной документации. Например, в Липецкой области на МРОТ дополнительно влияет норматив, что МРОТ не может быть ниже 1,2 минимального прожиточного минимума по региону, за 4 квартал прошлого года, а в Магадане действует северная надбавка.

Для регионов Крайнего севера и тех, что приравниваются к ним, существует специальная «северная надбавка», которая в обязательном порядке добавляется и к МРОТ.

Ситуации, когда снижение дохода ниже уровня МРОТ допустимо

На практике минимальная зарплата может быть меньше показателей, зафиксированных в действующем законодательстве. Это не всегда нарушение. Дело в том, что в статье 129 ГПК РФ говорится, что средства, начисляющиеся за выполнение определённых действий, представляют собой оклад и ряд компенсаций. Обычно это надбавки, которые начисляются в зависимости от условий труда. Дополнительно показатель включает в себя выплаты стимулирующего характера. Примером подобного выступают премиальные. Ситуации, в которых на руки гражданину предоставляется плата, соответствующая МРОТ или превышающая показатель, не выходит за рамки действующего законодательства. Оклад, не доходящий до МРОТ, доводится до установленного показателя при помощи включения в сумму дополнительных надбавок.

Важно помнить о НДФЛ. За вычетом налога гражданин может получить сумму, которая меньше федерального МРОТ

Это также считается классической ситуацией. С федеральным показателем будут сравнивать зарплату, которая представляет собой сумму зарплаты, компенсаций и премиальных. Исключение составляют надбавки, которые начисляются лицам, работающим в условиях Крайнего Севера. Районный коэффициент также не учитывается. Выплаты предоставляются дополнительно. Доход без учета вышеуказанных сумм должен быть равен федеральному МРОТ. Если компания приняла региональное соглашение, в учёт берётся местный показатель.

Региональный минимальный размер оплаты труда

В 2020 году выделяют федеральный и региональный МРОТ. По России показатель установлен на уровне 11280 руб. Регионы имеют право корректировать сумму, но только в большую сторону. Утверждается он местными властями субъектов РФ. Действие выполняется при помощи заключения региональных соглашений о МРОТ.

Если компания присоединилась к региональному соглашению, она должна установить МРОТ на уровне региона. Действие может быть выполнено автоматически. Манипуляция осуществляется, если в течении 30 календарных дней с момента опубликования соглашения, компания не предоставила отказ от присоединения. Документ должен быть оформлен строго в письменном виде. Если компания официально отказалась от выполнения подобного действия, сравнение заработной платы будет происходить с федеральным МРОТ. Работодатель обязан аргументировать отказ от соглашения

Важно соблюдать установленные сроки. Нарушение периода также влечет за собой автоматическое присоединение к соглашению

Если компания присоединилась к нему, она обязана соблюдать установленные требования по МРОТ. Нарушение норм влечет за собой применение санкций.

Видео