Содержание трудового договора
Заключение трудового договора между предприятием и директором, который является его владельцем, во многом носит формальный характер. Несмотря на это, договор – это документ, на основании которого должностное лицо компании получает заработную плату. Нередко такие договора становятся предметом пристального внимания надзорных органов, поэтому к их содержанию следует относиться внимательно.
Условия трудового соглашения руководитель утверждает совместно с соучредителями или самостоятельно, если он – единственный участник. Однако, существует перечень базовых пунктов, обязательных для всех трудовых договоров.
К ним относятся:
- полное наименование предприятия, его юридический адрес и банковские реквизиты;
- ФИО назначенного руководителя, его адрес, дата рождения и паспортные данные;
- название должности;
- размер заработной платы и порядок ее начисления;
- основание назначения (протокол учредительного собрания, решение единственного участника);
- основной перечень трудовых обязанностей;
- режим работы;
- длительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
- условия предоставления внеочередных отпусков;
- дата вступления в должность;
- порядок разрешения споров, основания отстранения и увольнения (указываются при наличии нескольких участников);
- срок действия договора;
- подписи сторон.
Количество экземпляров договора зависит от договоренности директора и учредительного собрания. Чаще всего он составляется в 2 экземплярах, один из которых хранится в уполномоченном департаменте компании, другой — у директора.
В любом случае, лучше обратить к профессионалам, которые сделают всю работу по регистрации под ключ.
Кто такой директор ООО
Это своего рода исполнительная власть фирмы, полноправный руководитель. Всё о директоре вам скажет Устав компании, в котором должно быть прописано:
- как назначается директор (в основном его назначает своим решением сам же учредитель);
- какие права есть у директора;
- как он увольняется;
- его обязанности и ответственность.
Закон компании Устав – это закон компании, а поэтому в отношении трудоустройства директора все детали сопоставляются именно требованиям Устава.
Прописано в Уставе, что директор работает по договору, значит оформлять его нужно. А если директор – учредитель, да ещё и единственный?
Порядок утверждения на должность
Кандидатура директора утверждается протоколом общего собрания или решением единственного участника. Только после этого с лицом заключается трудовой договор или контракт.
Подписание контракта с директором входит в обязанности:
- единственного учредителя, который в данном случае представляет общество с ограниченной ответственностью;
- ответственное лицо, выбранное решением общего собрания (когда доли всех участников равны);
- держатель наибольшей части уставного капитала (при неравных долях).
Что касается остальных этапов приема на работу, то они мало чем отличаются от утверждения на должность работника «со стороны».
Выглядит этот процесс следующим образом:
- выбор кандидатуры;
- ее утверждение путем вынесения решения учредителей;
- предоставление назначенному директору права первой подписи на финансовых и прочих документах предприятия;
- подписание трудового договора;
- издание приказа о назначении гражданина на должность первого руководителя;
- ознакомление его с должностными инструкциями;
- уведомление банков, в которых обслуживается компания, о назначении директора.
Стоит отметить, что приказ о своем назначении руководитель выносит самостоятельно, после официального утверждения своей кандидатуры.
Трудовой договор с директором-учредителем
ООО – это самая распространённая организационная форма для бизнеса в России. Зачастую владелец такого бизнеса, особенно малого, управление им берёт в свои руки. А то и вовсе так случается, что он единственный работник новорожденного ООО. Принимать решение о заключении договора – воля самого владельца.
Заключается договор по правилам Устава, но с одним исключением – срок в нём не пишется. Эту норму установила 273 статья ТК. По норме 182 статьи Гражданского кодекса договор не может быть подписан одним и тем же лицом с обеих сторон, но это никак не касается трудового договора, ведь отношения тут не гражданско-правовые, а трудовые.
Вам в помощь трудовой договор с директором, если он единственный учредитель образец вот.
Директором единственный учредитель принимает себя так:
- пишет решение о назначении себя директором;
- и подписывает с обеих сторон трудовой договор.
Далее всё идёт как обычно – личное дело, регистрация договора, оформление трудовой.
Внимание Если вы всё же решили не заключать трудовой договор с директором ООО, образец которого мы представили выше, то будьте готовы к тому, что за вас примутся налоговики.
Они ведь деньги любят, поэтому и стараются при каждом удобном случае положить в копилку чужую копейку. Да к тому же без договора пенсия директора будет формироваться исключительно из личных средств, а его зарплата не войдёт в расходы по налогам.
Оформление трудового договора
Генеральный директор – такой же штатный сотрудник, как все остальные. И оформляют его по общим правилам. Он должен предъявить в отдел кадров паспорт, трудовую книжку, военный билет и другие документы, необходимые для приема на работу. После этого с ним подписывают трудовой договор, который должен содержать условия, указанные в ст. 57 ТК РФ. Перед подписанием договора директора нужно ознакомить под подпись с внутренними документами организации.
Законодательство не ограничивает срок, на который принимают руководителя. Генерального директора можно принять в штат как по срочному трудовому договору (не более 5 лет), так и на неопределенный срок. Это можно указать в уставе или в решении.
Трудовой договор с гендиректором со стороны организации подписывает кто-либо из ее уполномоченных представителей (п. 1 ст. 40 Закона об ООО):
- председатель общего собрания участников или совета директоров (наблюдательного совета);
- единственный собственник общества;
- другой уполномоченный участник ООО.
Дата трудового договора с директором совпадает с датой принятия единственным учредителем или общим собранием участников решения о назначении.
Нужен ли трудовой договор
В общепринятом смысле считается, что директор – наемный работник. Трудовое законодательство прямо указывает на то, что отношения между наемным работником и работодателем оформляются в виде трудового договора.
Данное требование закреплено главой 43 Трудового Кодекса РФ.
Однако, нормы этой главы не распространяются на ситуации, при которых первым руководителем юридического лица является его участник. В этом нет ничего удивительного, поскольку одно и то же лицо не может с самим собой заключать какие-либо соглашения.
Важно понимать, что трудовое соглашение выступает гарантом прав и интересов работника, которым в данном случае является учредитель. Отсутствие такого соглашения лишает его социальной защищенности
В связи с этим, на практике применяется схема, при которой директор заключает договор с юридическим лицом, чьим участником является. Подобный порядок позволяет соблюсти интересы работника и общие требования трудового законодательства.
