Торговля Общепит Медосмотр проводите всем сотрудникам

Проводим медосмотр работников общепита (А.Г. Снегирев, "Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", N 8, август 2011 г.)

Кто обязан иметь медицинскую книжку

Требование проходить определенным категориям сотрудников предварительные и периодические медосмотры установлено ст. 212 и 213 ТК, Законом о безопасности пищевых продуктов № 29-ФЗ, Законом о санитарно-эпидемиологическом благополучии № 52-ФЗ. Это профилактическая мера направлена на раннее выявление заболеваний, чтобы предотвратить их распространение.

В настоящее время нет единого списка конкретных должностей работников, которые обязаны иметь медкнижку.
Читайте: За что штрафует трудовая инспекция согласно законодательству

Ч. 2 ст. 213 ТК обязывает проходить медосмотры работников следующих отраслей:

  • производство пищевых продуктов и напитков;
  • общепит;
  • торговля;
  • медицина;
  • детские образовательные учреждения;
  • водопроводные сооружения.

Однако данный перечень исчерпывающим не является. Эту обязанность устанавливают многие другие нормативные и подзаконные акты. В Приказе № 302н приводится список работ, при которых необходимо проходить предварительные и периодические осмотры. Кроме того в Письме Минздрава N 1100/2196-0-117 перечислены профессии сотрудников, обязанных проходить периодическую гигиеническую аттестацию. Согласно этим документам регулярные медосмотры проходят работники:

  • гостиниц;
  • общежитий;
  • бань;
  • бассейнов
  • парикмахерских;
  • туристических фирм.

Часто возникает вопрос о том, какие сотрудники предприятия должны проходить медосмотр. Разъяснения по этому поводу дал Верховный суд в Постановлении N 34-АД17-5 от 06.12.2017.

Из них следует, что данное требование относится ко всем работникам независимо от того, контактируют они непосредственно с людьми или продуктами, либо занимаются административной работой.

Значит, медицинская книжка должна быть и у продавца, и у бухгалтера организации. И хотя в Постановлении речь идет о предприятии торговли, эти выводы должны учитывать и работодатели прочих отраслей.

Кто обязан иметь медицинскую книжку по закону?

В этой части нашей статьи мы разберём кому контингенту работников необходимо получать санкнижку. Итак, ниже приведён примерный перечень сфер работ, до выполнения которых работник может быть допущен после прохождения медосмотра и сдачи анализов:

  • Работы на предприятиях пищевого производства, молочно-раздаточных пунктах, на складах и базах продовольственных товаров, при непосредственном контакте с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, транспортировки, в т.ч. работы по санобработке и ремонту оборудования, инвентаря;
  • Работы во всех организациях торговли, включая реализацию промышленных товаров для детей и парфюмерно-косметических изделий;
  • Работы в сфере общепита, включая сети фастфуда (KFC, McDonalds и пр.), столовые, буфеты, киоски и пищеблоки;
  • Работы, связанные с переработкой молока и изготовлением молочных продуктов;
  • Работы, осуществляемые медперсоналом в лечебно-профилактических учреждениях, а также в родильных домах/отделениях, детских поликлиниках/больницах/отделениях, отделениях патологии новорожденных, отделениях для недоношенных детей;
  • Работы, осуществляемые в учебно-воспитательных организациях всех типов и видов, а также в детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивных секциях, творческих и досуговых детских центрах и пр.);
  • Работы в детских и подростковых сезонных оздоровительных учреждениях;
  • Работы в дошкольных образовательных организациях, домах ребенка, организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (лиц, их заменяющих), школах-интернатах, оздоровительных образовательных организациях, в том числе санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха, а также социальных приютах и домах престарелых;
  • Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах, самолётах, а также проводникам речного и морского транспорта;
  • Работы в организациях по коммунально-бытовому и санитарно-гигиеническому обслуживанию населения;
  • Работы в бассейнах и водолечебницах;
  • Работы, связанные с изготовлением, фасовкой и реализацией лекарственных средств, а также в организациях медицинской промышленности и аптечной сети;
  • Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой воды и обслуживанием водопроводных сетей;
  • Работы в структуре многоуровневого сетевого маркетинга;
  • Работы, проводимые иностранными работниками в организациях и учреждениях, работники которых подлежат профессиональной гигиенической аттестации и подготовке;
  • Перед началом и в период прохождения учебной практики на предприятиях, учреждениях и в организациях, работники которых подлежат медосмотрам (обследованиям).

Следует понимать, что данный список в действительности несколько шире, потому что в каждом регионе РФ есть локальные документы местных органов управления, на основании может потребоваться подтверждение состояния здоровья у определённого ряда сотрудников. Если у соискателя на вакансию есть сомнения, то рекомендуется уточнить у работодателя нужна ли медицинская книжка (медкнижка) для выполнения профессиональных обязанностей.

Медкнижка

Работнику выдают медсправку о прохождении медосмотра () и личную медицинскую книжку . 

В основном личную книжку выдают работнику на руки для прохождения медосмотра, после он отдаёт её на хранение работодателю. Это бланк строгой отчётности, выдаёт её только медучреждение, которое проводит профилактический медосмотр. Заполняет личную книжку представитель медкомиссии. Работодатель записи туда не вносит.

В общепите, когда сотрудник работает за пределами кафе, ресторана, на выезде, личная медкнижка должна быть у него на руках.

С сентября 2018 года данные о профмедосмотрах украинцев и медкнижках собраны в единой электронной системе.

Ваша обязанность — вести журнал регистрации личных медкнижек сотрудников, указываете номер, серию, дату выдачи книги, ФИО работника. Установленной формы нет — можете придумать свою.

Какие медосмотры бывают

Предварительный медосмотр. Его проходят перед приёмом на работу, чтобы определить, может ли человек выполнять работу без ухудшения состояния здоровья, и зафиксировать показатели здоровья.

Если человек не прошёл медосмотр или комиссия выдала негативное заключение, что работа у вас противопоказана по состоянию здоровья, — откажитесь от трудоустройства.

Периодические медосмотры. Их не реже одного раза в 2 года обязаны проходить сотрудники, которые уже работают у вас. Для чего такие осмотры:

чтобы вовремя выявить признаки острых и хронических профзаболеваний, это важно для всех работ, но особенно для общепита, когда человек напрямую имеет дело с пищевыми продуктами;
наблюдать в динамике за состоянием здоровья, если человек работает во вредных и опасных условиях.

На основании заключений таких осмотров решают, будет продолжать сотрудник работать или нет, а ещё разрабатывают реабилитационные программы для сотрудников и пр. 

Внеочередной медосмотр проводят:

  • по желанию сотрудника, если состояние ухудшилось и это связано с условиями работы;
  • когда ухудшение здоровья работника угрожает безопасности его коллег, а также ваших клиентов. Вы сами можете инициировать прохождение медосмотра, если замечаете тревожные симптомы, например человек вялый, быстро устаёт, кашляет которую неделю и пр.; 
  • выявлено инфекционное заболевание или человек — носитель бактерий;
  • ухудшилась эпидемическая ситуация.

Периодичность проведения медосмотров и перечень докторов и анализов в разрезе видов деятельности установлен в . 

Как организовать и оформить

Организовать медосмотр — задача работодателя. Для периодических осмотров придерживаются такой схемы:

Определяете перечень людей, которых надо направлять на медосмотры.

Следующий шаг — подаёте заявку в территориальный орган Гоструда, в отдел по вопросам гигиены труда, сейчас он выполняет эти функции бывшей СЭС.

Составьте акт определения категорий работников, которые должны пройти медосмотр (). Акт составляется при участии представителя коллектива.

К заявке прилагают:

  • извлечение из штатного расписания;
  • если у вас вредное или опасное производство, прилагаете данные лабораторных исследований условий труда на конкретных рабочих местах работников согласно гигиенической классификации труда;
  • если есть работники до 21 года, ещё и информацию о них.

Заявку подаёте до начала года, а акт надо составить до 1 декабря.

На протяжении месяца (до 31 декабря) составляете и подаёте в Гоструда поимённые списки работников для медосмотра в четырёх экземплярах () и в бумажном, и в электронном виде. Согласованные экземпляры списков хранятся у вас, в медучреждении, где будут проходить медосмотры, в Гоструда и Фонде соцстраха.

Заключаете договор с медучреждением. В каком медцентре проводить медосмотры, выбирает работодатель, это может быть только клиника, медцентр и пр. с лицензией на медпрактику и аккредитационным сертификатом, т. е. это может быть и частное учреждение. 

Составляете план-график медосмотров. Утверждённой формы нет, указываете перечень работников, по каждому человеку даты посещения врачей, лабораторные, функциональные и другие исследования — работники не приходят в клинику когда вздумается. Подписываете документ с медцентром и Гоструда.

Потом издайте приказ (распоряжение) о проведении обязательного профилактического медосмотра. Указываете сроки, перечень работников, которые обязаны его пройти, и ответственных.

Медцентр назначает комиссию, она и проводит медосмотры. В течение месяца вам направят Заключительный акт по результатам медосмотра, его надо хранить 5 лет ().

Для проведения предварительного медосмотра направляете в медцентр письмо с просьбой провести медосмотр конкретного работника. А работнику выдаёте направление (), с которым он идёт в медцентр.

Также поступают, если работника надо перевести на тяжёлую работу, работу с вредными или опасными условиями.

Отражать ли возникшие расходы в бухгалтерском учете?

В бухгалтерском учете затраты по оплате обязательного медицинского осмотра, а также сумму начисленного среднего заработка за дни его прохождения можно отнести к расходам по обычным видам деятельности (расходам, которые связаны с оказанием услуг общественного питания) (п. 5 ПБУ 10/99 “Расходы организации” ). Обозначенные затраты отражаются на счете 44 “Расходы на продажу”, который используется предприятиями общепита для обобщения информации о расходах, связанных с продажей услуг (Инструкция по применению Плана счетов ). Суммы начисленного среднего заработка за время прохождения медицинских осмотров отражаются на этом счете в корреспонденции с кредитом счета 70 “Расчеты с персоналом по оплате труда”.

Утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н. Утверждена Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н.

Что касается расходов по оплате обязательных медицинских осмотров, здесь корреспонденция зависит от того, каким образом оплачиваются услуги медицинских организаций: предприятием общепита либо сотрудник оплачивает услуги, а работодатель компенсирует ему расходы. В первом случае затраты отражаются по дебету счета 44 в корреспонденции со счетом 60 “Расчеты с поставщиками и подрядчиками”, во втором – по дебету счета 73 “Расчеты с персоналом по прочим операциям”. Согласно Инструкции по применению Плана счетов счет 73 предназначен для отражения на нем информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами. К этому счету можно открыть специальный субсчет “Расчеты с персоналом по оплате обязательных медицинских осмотров”. При этом необходимо помнить, что аналитический учет по счету 73 следует организовать по каждому работнику предприятия общепита.

Пример 5. ООО “Ресторан “На откосе” заключило с медицинской организацией договор на проведение обязательных медицинских осмотров физических лиц, направляемых на них обществом. В июле 2011 г. был проведен обязательный периодический медицинский осмотр работников общества, стоимость которого составила 56 000 руб. На время прохождения медосмотра за сотрудниками сохранился средний заработок, составивший 78 000 руб. В этом же месяце ООО “Ресторан “На откосе” приняло на работу новых сотрудников, которые прошли обязательные предварительные медицинские осмотры самостоятельно. Общество компенсировало им затраты в размере 3000 руб.

В августе 2011 г. общество направило в медицинскую организацию для прохождения обязательных предварительных медицинских осмотров физических лиц, которые по результатам обследований не были приняты на работу. Затраты на прохождение этих обследований составили 2400 руб.

В бухгалтерском учете ООО “Ресторан “На откосе” будут сделаны следующие записи:

             Содержание операции            
  Дебет 
 Кредит 
  Сумма,     руб.   
                              В июле 2011 г.                             
Отражены затраты, связанные с прохождением  работниками обязательного периодического    медицинского осмотра в медицинской          организации                                 
   44   
   60   
  56 000  
Оплачены услуги медицинской организации     
   60   
   51   
  56 000  
Начислен средний заработок за время         прохождения обязательного периодического    медицинского осмотра                        
   44   
   70   
  78 000  
Начислены страховые взносы в государственныевнебюджетные фонды                          (78 000 руб. x 34%)                         
   44   
   69   
  26 520  
Начислены страховые взносы на обязательное  социальное страхование от несчастных случаеви профессиональных заболеваний              (78 000 руб. x 0,2%)                        
   44   
   69   
     156  
Удержан НДФЛ при выплате заработной платы   (78 000 руб. x 13%)                         
   70   
   68   
  10 140  
Отражены затраты по прохождению             обязательного предварительного медицинского осмотра работниками самостоятельно          
   44   
   73   
   3 000  
Из кассы выданы работникам денежные средствав счет компенсации затрат по прохождению    медосмотров                                 
   73   
   50   
   3 000  
                            В августе 2011 г.                            
Отражены затраты по прохождению обязательныхпредварительных медицинских осмотров        физическими лицами, которые по результатам  обследований не были приняты на работу      
   44   
   60   
   2 400  
Оплачены услуги медицинской организации     
   60   
   51   
   2 400  

Ответственность за отсутствие медкнижки

За нарушение порядка прохождения медосмотров для работодателя и сотрудника предусмотрена административная ответственность, причем сразу по 2 статьям.

Отсутствие медкнижки является нарушением санитарных правил. Согласно ст. 6.3 КоАП штраф в этом случае составляет:

  • до 1 тыс. рублей для ИП и должностных лиц;
  • до 20 тыс. рублей для организаций.

Денежное взыскание могут заменить приостановлением деятельности на срок до 90 дней.

Кроме того статья 5.27.1 КоАП предусматривает наказание за допуск к работе без прохождения обязательного медосмотра. Сумма штрафа за данное правонарушение более внушительная:

  • до 25 тыс. рублей для ИП и руководителей;
  • до 130 тыс. рублей для юридических лиц.

Привлечь виновных к ответственности могут в течение года с момента совершения противоправных действий, если они выявятся в ходе проверки, которые проводят трудовая инспекция или Роспотребнадзор.

Таким образом, за отсутствие у работника медицинской книжки ответственность несет организация и ее руководитель, поскольку они в этом случае не вправе допускать его к выполнению трудовых обязанностей.

Не прошел медосмотр – могут уволить

Уклонение работника от прохождения медосмотра может послужить причиной для его увольнения. Поясним. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Как указано выше, к обязанностям сотрудника в области охраны труда относится прохождение обязательных и внеочередных медицинских осмотров. В свою очередь, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, неоднократно не исполнившим трудовые обязанности без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Причем речь идет о примененном ранее к работнику дисциплинарном взыскании, которое не снято и не погашено на момент повторного нарушения трудовых обязанностей (Определение КС РФ от 23.09.2010 N 1091-О-О). Дисциплинарные взыскания применяются в случае совершения работником дисциплинарного проступка, заключающегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). О том, в каких случаях дисциплинарное взыскание считается снятым, сказано в ст. 194 ТК РФ. Во-первых, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Во-вторых, правом снять с работника дисциплинарное взыскание наделен работодатель, таким правом можно воспользоваться до истечения года со дня применения взыскания. Данное решение принимается по собственной инициативе работодателя, просьбе самого работника либо ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Стоимость оформления и продления медицинской книжки

Медицинскую комиссию необходимо проходить не реже 1 раза в год, при устройстве на работу, при наличии по медицинских и эпидпоказаний.

Описание Стоимость
1 Оформление новой медицинской книжки для мужчин 2380
2 Оформление новой медицинской книжки для женщин 2570
3 Продление медицинской книжки для мужчин 1700
4 Продление медицинской книжки для женщин 1890

Обратите внимание, что для всех юридических лиц действует гибкая система скидок и возможен выезд на территорию заказчика. Что бы узнать точную стоимость оформления санитарных книжек работников Вашей компании заполните запрос на специальной

Анализы и исследования

  • Рентгенография грудной клетки
  • Исследование крови на сифилис
  • Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем – по эпидпоказаниям
  • Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем – не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям
  • Мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу, в дальнейшем – по медицинским и эпидпоказаниям

Профосмотры сотрудников

Медицинские профосмотры сотрудников, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ № 302Н, является самым объемным направлением деятельности нашего медицинского центра. В Санкт-Петербурге мы входим в ТОП 5 медицинских учреждений по данному направлению.

Ответы на часто задаваемые вопросы

На тему медицинских книжек и профосмотров много спекуляций и написано ворох откровенного бреда, особенно в интернете. Считаем своим долгом вести просветительскую деятельность в этом направлении и компетентно отвечать на самые актуальные и часто задаваемые вопросы поступающие к нам.

  • Личная медицинская книжка
  • Что должно быть на последней странице медицинской книжки?
  • Нужна ли медсправка для подтверждения разряда охранника?
  • Cправка какого женского врача нужна для медосмотра?
  • Кто должен проводить дополнительное обследование по результатам медосмотра?
  • Какие вредные производства и факторы по профессиям для медосмотра?
  • Что входит в медосмотр работников торговли?
  • Как можно самому проверить подлинность медкнижки в Санкт-Петербурге?
  • Бывают ли медкнижки без прививок?
  • Ламинируют ли фото на медкнижки?
  • Можно ли сделать санкнижку с доставкой?
  • Что нужно для оформления медкнижки?
  • Сколько стоит медицинская книжка?
  • Где сделать медицинскую книжку?
  • Сколько делается медицинская книжка?
  • Как часто надо продлевать медицинскую книжку?
  • Кто должен оплачивать медицинскую книжку?
  • Какие приказы и законы связаны с медицинской книжкой?
  • Какие прививки делаются для медкнижки?
  • Жители каких райнов могут сделать медкнижку у нас?
  • Можно ли получить санитарную книжку с плохими зубами?
  • В каких регионах разрешено заполнять медкнижки от руки?
  • Могут ли врачи взять анализ мочи на анализ по наркотикам для медкнижки?
  • Оплачивается ли профосмотр?
  • Что делать если работодатель не оплатил проф.осмотр во время рабочего дня?
  • На медосмотре не выявили инфаркт. Какие статьи?
  • Какие факторы считаются вредным для медосмотра портных и швей?
  • Как должно выглядеть направление на медосмотр от работодателя?
  • Нужна ли справка про отсутствие противопоказаний по работе с Гостайной?
  • Что такое профосмотр и кто его проходит?
  • Может ли бывший наркозависимый сделать санкнижку?
  • Медосмотр для детского сада. Что нужно?
  • Что входит в предварительный мед.осмотр дворника?
  • Нужна ли медкнижка для маникюра?
  • Какую флюрографию можно пройти для медкнижки?

Как проходят медосмотр

Работник приходит в клинику в согласованный день с:

  • паспортом или правами для удостоверения личности;
  • фото 3 × 4 см;
  • медкнижкой, если есть;
  • медицинской картой амбулаторного больного (если это новое место работы).

Обязательный профмедосмотр включает в себя:

  • общее обследование врачей — терапевта, дерматовенеролога, отоларинголога, стоматолога и при необходимости других специалистов;
  • лабораторное и функциональное обследования по .

Для уточнения диагноза могут назначать дополнительные обследования для конкретного человека.

Результаты медосмотра и заключение заносят в карточку работника () и в медкарту, а человеку выдают справку о прохождении медосмотра (). 

Когда будете увольнять работника, выдайте ему под подпись карту, возможно, ему понадобится проходить медосмотры и на новой работе тоже. Копия карточки хранится в архиве медучреждения в течение 15 лет после увольнения.

О налоговой базе по налогу на прибыль

Согласно пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ. Вспомним, организация проведения обязательных медицинских осмотров – это обязанность работодателя в части обеспечения безопасных условий и охраны труда. Следовательно, расходы на проведение обязательных медицинских обследований, в том числе предварительных (при приеме на работу), могут быть включены в состав расходов, учитываемых при исчислении налога на прибыль, при условии их документального подтверждения. То же самое можно сказать и про расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров. Они при определении налоговой базы по налогу на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ).

Подчеркнем: затраты на обязательный предварительный медицинский осмотр лиц, которые по результатам осмотра или по иным основаниям не были приняты на работу, также учитываются для целей налогообложения прибыли (Письмо Минфина России от 06.10.2009 N 03-03-06/1/648). Однако если прохождение медицинских осмотров законодательством РФ не предусмотрено, то расходы, связанные с их проведением, при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются, поскольку не могут быть признаны обоснованными (Письма Минфина России от 31.03.2011 N 03-03-06/1/196, от 05.10.2009 N 03-03-06/1/638).

Работник допущен к работе без медосмотра. Чем это грозит?

Указанное нарушение может быть квалифицировано по-разному. Во-первых, учитывая, что недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров – это в соответствии с трудовым законодательством обязанность работодателя в области охраны труда, допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательного медицинского обследования, может быть квалифицирован как нарушение законодательства о труде и об охране труда. Административная ответственность за это установлена ст. 5.27 КоАП РФ. На должностных лиц и индивидуальных предпринимателей может быть наложен штраф в размере от 1000 до 5000 руб., на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. В отношении предпринимателей и организаций штраф может быть заменен на административное приостановление деятельности на период до 90 суток. Если же должностное лицо повторно (в течение года со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – со дня его обнаружения) подвергается административному наказанию, к нему может быть применено наказание в виде дисквалификации сроком от года до трех лет.

Во-вторых, допуск к работе сотрудника без медосмотра могут признать нарушением законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Ведь согласно ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ “О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения” индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны обеспечивать условия, необходимые для своевременного прохождения медицинских осмотров работниками. При этом работники, отказавшиеся от прохождения медицинских осмотров, не должны допускаться к работе. Ответственность за нарушение указанного законодательства предусмотрена ст. 6.3 КоАП РФ. Это может быть предупреждение (официальное порицание в письменном виде) или штраф в размере от 500 до 1000 руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, от 10 000 до 20 000 руб. – для юридических лиц. Предпринимателям и юридическим лицам вместо этого могут запретить заниматься деятельностью в течение 90 суток.

Кроме того, необходимо учитывать: если правонарушение является длящимся, вышеуказанные сроки начинают исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (п. 2 ст. 4.5 КоАП РФ). Длящимся признается такое административное правонарушение (действие или бездействие), которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 N 5).

А.Г.Снегирев

Эксперт журнала

“Предприятия общественного питания:

бухгалтерский учет и налогообложение”

Разрабатываем поименные списки

Одного только списка контингента недостаточно. Предприятие общепита на его основании обязано составить поименные списки, по которым проводятся периодические МО. В поименных списках в соответствии с п. 22 Порядка указываются:

  • Ф.И.О., профессия (должность) работника, подлежащего периодическому МО;
  • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Для справки. Предварительные и периодические МО проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на их проведение, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными актами (п. 4 Порядка).

Поименные списки также утверждаются работодателем (либо его уполномоченным представителем) и направляются в медицинскую организацию, которая будет проводить МО. Срок передачи списков – не позднее чем за 2 месяца до начала проведения периодического МО (ранее действовало такое же требование).

Осталось без изменения и требование о составлении медицинской организацией на основе поименного списка календарного плана проведения периодического осмотра, который согласовывается с работодателем и утверждается руководителем медицинской организации. Единственное, теперь установлены сроки, когда такой план должен быть составлен, – в течение 10 дней с момента получения от работодателя поименного списка, но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического МО (п. 25 Порядка).

Совсем новое требование: не позднее чем за 10 дней до даты начала проведения осмотра работодатель обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому МО, с календарным планом.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector