Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты

Оплата труда

Размер и сроки выплаты заработной платы являются одними из основных факторов, стимулирующих работников к труду. Поэтому неудивительно, что наибольшее количество обращений, поступающих в структурные подразделения РФ, касаются нарушений сроков выплаты либо невыплаты заработной платы.

Задержки или невыплата зарплаты

За исполнение должностных обязанностей каждый работник должен получать ежемесячное денежное вознаграждение. Его сумма, периодичность и способ начисления указываются как одно из обязательных условий рабочей договоренности (статья 136 и 140 ТК).

Несоответствие зарплаты уровню МРОТ

Статья 133 ТК содержит сведения о том, что если гражданин полностью справляется со своими обязанностями и вырабатывает норму рабочего времени, то он может претендовать на оптимальную оплату.

Она не может быть ниже установленного государством показателя МРОТ. Если зарплата не дотягивает до него, это считается довольно серьезным нарушением со стороны работодателя.

Отсутствие оплаты сверхурочного труда

Нередко руководители в целях экономии привлекают сотрудников к дополнительной работе, но при этом не начисляют доплату. Это тоже является нарушением ТД управленцем.

Важно: В соответствии со статьей 152 и 153 ТК абсолютно любые сверхурочные работы должны оплачиваться на основании средней зарплаты.

Кстати сказать

О продлении срочного трудового договора

По общему правилу срок действия трудового договора продлеваться не может. Исключение составляют ситуации, прямо предусмотренные законом. К ним относятся случаи продления:

  • трудового договора с научно-педагогическим работником, заключение (изменение) которого осуществляется в результате избрания его по конкурсу;
  • трудового договора со спортсменом, который продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода;
  • трудового договора, срок действия которого приходится на период беременности женщины, с которой заключен такой договор.

В силу ч. 8 ст. 332 ТК РФ при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается. При этом продление действия договора осуществляется соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. Следует отметить, что трудовой договор может быть продлен как на определенный срок не более пяти лет, так и на неопределенный срок. Именно по этому вопросу (выбор разновидности трудового договора) стороны должны прийти к определенному соглашению.

Подобная ситуация складывается и со спортсменом, который продолжает работать по месту временной работы после окончания срока временного перевода.

По смыслу ч. 1 ст. 3484 ТК РФ, в случаях когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.

При этом согласно ч. 2 ст. 3484 ТК РФ на период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 3482 ТК РФ.

Если после окончания срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы при соблюдении установленных законом условий, первоначально заключенный трудовой договор прекращается, а в отношении действия трудового договора, заключенного на период временного перевода, допускается альтернатива:

  • он либо продлевается на срок, определяемый соглашением сторон,
  • либо (при отсутствии такого соглашения) считается заключенным на неопределенный срок.

То есть в рассматриваемой ситуации также присутствует возможность выбора поведения и заключения сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору.

Иначе обстоит дело в случае продления срока трудового договора до окончания беременности. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ допускается продление срока действия трудового договора, заключенного с женщиной, до окончания ее беременности.

В рассматриваемой ситуации работодатель обязан (возможности выбора того или иного варианта поведения у него нет) продлить срок действия трудового договора по просьбе беременной женщины. Следовательно, для заключения сторонами трудового договора соглашения не требуется. Достаточно, с одной стороны, заявления женщины, с которой заключен срочный трудовой договор, где она просит продлить срок трудового договора, с другой стороны – соответствующая реакция на это работодателя, т. е. исполнение им обязанности, предусмотренной законом, продлить действие трудового договора.

Изменение трудового договора — что нужно помнить?

Внимание

К примеру, директор предприятия обязан удовлетворить просьбу своей сотрудницы о сокращении рабочей недели, если она находится в «интересном положении», сотрудникам, ухаживающим за детьми до 14 лет или людьми с ограниченными возможностями. Как мы уже сказали, если инициатором изменений выступает руководитель, то он может внести корректировки лишь после согласия сотрудника

Но есть несколько случаев, когда утвердительный ответ не требуется – например, при чрезвычайных ситуациях, технические перемены труда и т.д. Максимальный срок отправления уведомлений работнику – минимум два месяца.

Это время необходимо, чтобы специалист обдумал предложенный работодателем вариант, после чего он может ответить согласием или отказом.

Части приказа

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Несмотря на то что бумага не имеет четкой, предписанной формы в законодательстве (там говорится о свободной форме изложения), желательно придерживаться заранее определенной структуры приказа. Официальный документ требует канцелярского типа изложения информации.

В верхней части приказа об изменении условий трудового договора, посередине, всегда пишется полное наименование компании, которая его выпускает. Чуть ниже – дата и номер документа. После слова «Приказ» всегда перечисляются причины, побудившие руководителя его издать. Это может быть:

  • Проведенная аттестация условий труда.
  • Прохождение работником курсов повышения квалификации.
  • Заявление сотрудника.
  • Полученная работником травма и пр.

После изложения причин в документе должно быть четко и по пунктам зафиксировано, что именно изменится в условиях трудового договора. Это может быть время, место, обязанности, оплата, тарифная ставка и пр. Также в приказе обязательно должны быть отмечены:

  • Даты, с какого числа происходят изменения. Причем для каждого пункта приказа дата прописывается отдельно.
  • Факт отправки письменного уведомления сотруднику о выходе приказа.
  • Кадровик или иное должностное лицо, отвечающее за сообщение сотруднику о вносимых изменениях. А также кто из сотрудников компании обязан составить дополнительные соглашения к трудовому договору, для того чтобы изменения были зафиксированы и там.
  • Кто контролирует исполнение изложенных в документе требований. В большинстве случаев контроль руководитель оставляет за собой.

В конце документа указывается основание для вносимых изменений. Это может быть заявление сотрудника или любой другой документ. Но этот пункт не является обязательной частью приказа.

В самой нижней части заполняемого листа ставится подпись руководителя и печать организации. Также там должны расписываться все лица, которые были упомянуты в тексте приказа.

Например, менеджер по персоналу, юрист, кадровик и пр. Желательно делать два-три экземпляра приказа.

Один из них отправляется лично в руки работнику, условия чьего трудового договора изменяются. Он должен расписаться в его получении.

В любом случае номер приказа попадает в реестр кадрового делопроизводства компании. Они относятся к документам по личному составу. Срок хранения этого документа – 75 лет.

Трудовой договор с главным бухгалтером: образец 2020

Должность главного бухгалтера как раз относится к таким случаям, когда может быть заключен срочный договор. Однако это не является эксклюзивным решением работодателя. Ограничение срока договора должно быть обоюдным и добровольным. Если обе стороны согласны на такой вариант – то никаких дополнительных документов создавать не надо.

Правовая основа для составления трудовых договоров — 57 статья Трудового кодекса. Однако когда речь заходит о должности главного бухгалтера, даже опытный кадровик может запутаться. Дело в том, что работодатель вправе внести в договор необходимые в конкретной организации дополнения. Они не должны идти вразрез с действующим законодательством/

Несоблюдение формы трудового договора

По правилам статьи 67 Трудового кодекса РФ между и должен быть в письменной форме.

Не смотря на это правило, достаточно часто трудовые договоры в письменной форме не заключаются. Из-за этого работнику будет сложно доказать как сам факт работы в организации или у ИП, так и размер зарплаты.

Особое внимание при заключении трудового договора следует уделять и иным доплатам стимулирующего характера. Обычно этот вопрос регулируется , но если в трудовом договоре указан фиксированный размер премии без каких-либо условий ее выплаты, то она будет являться составной частью заработка

Такую премию необходимо регулярно выплачивать работнику. Если же установлены конкретные условия выдплаты премий, то получать их возможно только при этих определенных обстоятельствах, а не постоянно

Обычно этот вопрос регулируется , но если в трудовом договоре указан фиксированный размер премии без каких-либо условий ее выплаты, то она будет являться составной частью заработка. Такую премию необходимо регулярно выплачивать работнику. Если же установлены конкретные условия выдплаты премий, то получать их возможно только при этих определенных обстоятельствах, а не постоянно.

Отсутствие обязательных условий трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны все его .

Согласно ТК если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Штрафы трудовой инспекции для юридических лиц

Предписания ст. 5.27 КоАП РФ описывают взыскания за отступление от установленных трудовых норм. За такое правонарушение в сфере трудового законодательства виновным назначают штраф, достигающий 50 тысяч рублей. Если факт отступления от правил выявляется повторно, то взыскание будет увеличено до 50-70 тысяч рублей.

Если при проверке деятельности фирмы юридическими инспекторами будут выявлены нарушения гражданских прав, то должностные лица организации будут наказаны. Юридическую ответственность за соблюдение правил охраны труда и ведения трудовых отношений на предприятии несут:

08 Фев 2019     
juristsib    
   
239      

Иные нарушения

С каждым годом список нарушений, которые допускают директора, пополняется. Рассмотрим еще несколько примеров.

Принуждение к выполнению чужих должных обязательств

Нередко можно услышать жалобы со стороны трудящихся о том, что начальник принуждает выполнять работу, не предусмотренную договором или должностной инструкцией. На законных основаниях гражданин вправе отказаться от нее и это не повлечет за собой никаких негативных последствий.

Неправомерное увольнение

Оснований, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным достаточно много. Вот некоторые из них:

  • увольнение без наличия причин;
  • нарушение процедуры освобождения от занимаемой должности;
  • нарушение в записях в трудовой книжке;
  • увольнение граждан льготной категории;
  • расчет по собственному желанию без инициативы сотрудника;
  • принуждение работодателем к уходу с места работы;
  • увольнение работников в отпуске.

Но каждая конкретная ситуация рассматривается в индивидуальном порядке после рассмотрения всех имеющихся обстоятельств дела.

Самовольное изменение договора

Причинами, позволяющими работодателю принять соответствующее решение, могут быть следующие изменения (статья 74 ТК РФ):

  1. В технике и технологии производства.
  2. В структурной реорганизации.
  3. При усовершенствовании рабочих мест на основе их аттестации.

В иных случаях должностное лицо обязательно должно направить сотруднику мотивированное предложение про изменение ранее оговоренных в ТД условий. В случае отрицательного ответа работника условия контракта по общему правилу не могут быть подвержены изменениям.

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены в Трудовом кодексе

Если специалист работает с деньгами или товарными ценностями, ему стоит ожидать более строгого к нему отношения. Согласно законодательству 2020 года, к нему применяется самая жесткая мера даже в ситуации, когда по результатам каких-то действий с его стороны работодатель утратил к нему доверие.

Следует понять, в каких ситуациях работодатель будет прав, прибегая к непопулярным мерам. В статье 192 прописано, подписывая договор, новоиспеченный работник берет на себя определенные обязательства. Чтобы не грозило лишение премии или же увольнение, необходимо тщательно вычитывать соглашение, подписывая его при поступлении на работу.

Куда обращаться?

Ответ на поставленный вопрос очевиден, за защитой своих прав, свобод и восстановлением справедливости нужно немедленно обращаться в государственные органы.

Жалоба в трудовую инспекцию

Ущемленный в правах работник может обратиться в этот орган с письменной жалобой. Уполномоченные инспекторы должны провести внеплановую проверку организации в течение 10 дней. Если по ее итогам факты нарушений подтвердились, на работодателя ждут обязательные для выполнения предписания.

Важно: Обращаясь в трудовую инспекцию невозможно взыскать компенсацию за моральный вред.

Заявление в прокуратуру

Направлять обращение в эту инстанцию следует при грубых нарушениях прав, угрозе жизни или здоровью, фактах подкупа или подделки документов. В данном случае срок расследования увеличивается до 30 дней.

За это время выездная комиссия должна провести документарную проверку и выдать предписание о восстановлении нарушенных прав. Нарушителя также могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Судебные разбирательства

Самый результативный способ добиться справедливости – это обратиться с заявлением в суд о восстановлении нарушенных прав, а также возмещении материального урона и компенсации морального вреда. Это осуществляется путем подачи письменного ходатайства, с приложением имеющихся на руках доказательств.

Обращаться в судебные органы можно не позднее 3 месяцев, когда гражданин узнал или мог узнать о нарушении своих прав.

Штраф за отсутствие путевого листа в 2020 году

Поводя итог вышеизложенного, выходит, что ПЛ нужно выдавать водителям. Более того, его стоит иметь при себе даже частным предпринимателям, которые используют свои машины в работе, и сами занимаются пассажирскими перевозками, транспортировкой грузов или товаров. Также стоит помнить, что путевой лист – это документ, который помогает контролировать расход топлива и его используют для уменьшения налоговой базы.

Для того чтобы разобраться, кому и зачем нужен путевой лист, следует четко понимать, что это за бумага и для каких целей ее заполняют. Путевой лист – это такой документ, который позволяет человеку находиться за рулем автомобиля, имеет всю информацию об авто и о самом водителе. Помимо этого, в листе указывается информация об организации, выдавшей его, и описывается маршрут, по которому следует транспортное средство.

Штраф за неоформленного сотрудника

Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон. При приеме на работу его надо оформлять и подписывать в 3 идентичных экземплярах: для сотрудника, для работодателя и для предоставления в Службу занятости. В договоре обязательно должны быть указаны:

Часто случается, что ИП игнорирует договоры о найме, что не освобождает их от ответственности в случае установления этого факта, особенно на фоне ужесточившегося контроля. Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания.

Как оформить незаключенные своевременно дополнительные соглашения?

В случае, если он имеет какие-либо различия с тем, что уже принят в компании, это обязательно стоит прописать в трудовом договоре. При каких-либо изменениях в документе – например, смена графика режима, их вносят в допсоглашение.

В случае если работник будет осуществлять свою деятельность по графику, принятому в компании, вносить данные о его графике в договор не обязательно – все условия прописаны в регламенте, с которым нужно просто ознакомить сотрудника под подпись. Еще одним важным пунктом документа является уровень оклада.

Инфо

В ТК РФ не допускается использование таких формулировок, как «заработок сотрудника определяется штатным расписанием» – в документе обязательно прописан оклад, условия премирования и т.д. К слову, если работодатели отказываются это сделать, будущий работник вправе подать на компанию в суд за нарушение ТК РФ.

Незаконные условия трудового договора

Встречаются случаи включения в трудовые договоры условий, ограничивающих или нарушающих права работника, к примеру:

  • запрет или ограничение на расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока испытания при приеме на работу;

  • условия, нарушающие права на получение оплаты труда в порядке, определенном трудовым законодательством (например, превышение доли заработной платы, разрешенной к выплате в неденежной форме, установление максимального размера заработной платы вне связи с результатами труда работника и т.п.).

  • условие, обязывающее работника отработать после обучения, проводившегося не за счет средств работодателя, определенное трудовым договором время;

  • условия, предусматривающие денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины.

Такие условия не подлежат применению с момента включения в содержание трудового договора. При выявлении в содержании условия, ограничивающего (либо прямо нарушающего) законные права работника, перезаключать трудовой договор не требуется – достаточно оформить письменное соглашение об изменении его условий (в данном случае – об исключении из него соответствующего условия).

Ответственность за нарушения трудового законодательства

Если какие-либо из указанных выше ошибок есть, то от них надо избавиться, т.к. если их не исправить и их обнаружат трудовые инспекторы при проверке, вас могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства по КоАП РФ.

Штрафы для должностных лиц и составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для – штраф от 30 000 до 50 000 руб или возможно административное приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток.

Важно помнить, что своевременное и правильное офомление работника позволит избежать больших штрафов и других претензий гос. органов

Поэтому если при оформлении работника на работу возникют вопросы, то лучше обратиться к квалифицированным специалистам, которые помогут определить – какие документы надо оформить, по каким формам, а если организацию или должностных лиц привлекают к административной ответственности – оценят законность и обоснованность действий гос. органов.

 Для получения консультаций Вы также можете воспользоваться нашей услугой дистанционного консалтинга.

Статья написана и размещена 09.06.2016. Дополнена – .

ВНИМАНИЕ!

Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.

Полезные ссылки по теме “Ошибки в трудовом договоре”

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (образец)

Какие документы должны быть оформлены при переводе на другую работу у того же работодателя

Что можно сделать, чтобы не отрабатывать две недели после написания заявления

Каков порядок проведения процедуры сокращения?

  • ;

  • Какой порядок действий при нарушении работником трудовой дисциплины (пошаговая инструкция)

  • Что считать несчастным случаем на производстве (работе) – разъяснения Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector