Сроки расчета при увольнении

Сроки выплат

Актуальными считаются и во время расчёта при увольнении, сроки выплаты. Многие недобросовестные наниматели так и норовят нарушить рассматриваемый период. А, между прочим, согласно нормативам, выплаты при увольнении начисляются непосредственно в последнюю дату нахождения трудящегося на работе. Наниматель обязан выплатить все деньги за работу и прочие пособия полностью, несмотря на то, по чьему волеизъявлению произошло прекращения трудовых отношений.

Иногда человек не присутствует в офисе, когда администрация обязана произвести оплату. Например, он заболел либо догуливает заслуженный отдых. В подобных ситуациях средства выплачиваются по требованию трудящегося в последний или же следующий за ним рабочий день. Вместе с деньгами трудящийся получает также трудовую книжку и его ознакамливают с изданным приказом.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —
обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-65
Санкт-Петербург, Ленинградская область

+7 (800) 550-52-79
Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Расчет при увольнении: сроки выплаты

Перед увольнением сотрудник пишет заявление. Этот документ или его копию передают в бухгалтерию. Ведь работник должен получить расчет: зарплату за отработанные дни, премию, компенсацию неиспользованного отпуска и т.д. Расчетчик сразу задается вопросом: когда выплачивается расчет при увольнении работника? По общему правилу выдать все суммы, которые компания должна сотруднику, надо в день прекращения трудовых отношений – день увольнения (ст. 140 ТК РФ). То есть последний рабочий день.

Некоторые бухгалтеры ошибочно полагают, что по ТК РФ расчет при увольнении положен в течение 3 рабочих дней после расторжения трудового договора. Это не так. Более того, если расчет с сотрудником при увольнении произвести позже срока, то придется доплатить еще и компенсацию.

Выплаты при увольнении можно провести через кассу или расчетный счет. В законодательстве нет ограничений, все зависит от выбранного способа выплаты дохода в компании.

Деньги выдают сотруднику в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой и прочими документами.

Когда должны выдать расчет при увольнении, если сотрудник пошел в отпуск

Сотрудник вправе пойти в отпуск перед увольнением. В таком случае последний день отпуска совпадает с днем увольнения. В таком случае при окончательном расчете при отпуске с последующим увольнением сроки выплаты другие. Сроки выплаты расчета при увольнении сразу после отпуска по ТК РФ в 2017 году выпадают на  последний рабочий день до ухода в отпуск. Это подтверждают судьи и чиновники (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1, определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Когда выдают расчет при увольнении, если в день увольнения сотрудник не работал

Работник по разным причинам может не работать в день увольнения. В таком случае выдать расчет в день увольнения не получится. Но погасить долг перед сотрудником вы все равно обязаны. Сделайте это не позднее следующего дня, когда работник написал заявление на окончательный расчет (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). То есть сроки выплаты расчета сотруднику при увольнении зависят от того, когда бывший трудящийся обратился к работодателю с просьбой погасить долги.

Предприниматели рассчитываются со своими работниками так же, как и компании. То есть в какие сроки компании выдают расчетные при увольнении, в такие же платит и ИП. То есть в день увольнения.

Когда выдается расчет при увольнении при расторжении срочного трудового договора

Часто в компании работают сотрудники по срочному трудовому договору. Например, на время декрета и отпуска по уходу. Исключений и особенностей для «срочников» нет. Сроки выплаты окончательного расчета сотруднику при увольнении, если окончился срочный трудовой договор, такой же, как и по обычным работникам, – последний рабочий день.

Что это такое

Под расчетом понимается денежная сумма, в которую включаются:

• заработная плата за последний отработанный период;
• полагающиеся по условиям трудового и коллективного договоров надбавки и компенсационные выплаты;
• премии и другое материальное поощрение;
• компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отдыха.

Остановимся на последней составляющей подробнее. Речь идет об оплачиваемом отпуске, который полагается каждому служащему компании раз в год.

Порядок отдыха устанавливается графиком отпусков, следование которому одинаково обязательно для всех сторон трудовых отношений. Соответственно, к моменту увольнения работник может и не успеть отдохнуть.

В этом случае вместо отпуска он получает денежную сумму, кратную накопленным дням отдыха. Помимо причитающихся в текущем году, компенсируются также и дни, не использованные ранее.

Если отпуск был поделен на части, то оплачивается только неиспользованный остаток. Особенностью компенсации отдыха будет удержание из расчетной суммы, если отпуск был получен авансом. Дни дополнительных отпусков также приплюсовываются к расчету.

Процесс увольнения

Когда возникает опасность несправедливого отношения к трудящемуся и его ущемления, наше правовое государство предусмотрело строгие рамки для работодателя, уставив их на высоком законодательном уровне.

Как проходит увольнение

Итак, увольнение — это юридический процесс, прекращающий трудовые отношения работодателя и сотрудника, итогом которого является полноценный расчет между сторонами. Как правило, подобный расчет производится от работодателя к увольняющемуся. К нему относятся не только различные выплаты, оговоренные законодательством, но и документальное оформление процедуры, согласно положениям бухгалтерского учета.

Главной единицей отчетности, с которой начинаются мероприятия увольнения и расчета, и которая служит их основанием, является приказ о прекращении трудового договора. Он формируется в соответствии с правилами кадрового документооборота и государственными стандартами.

После издания приказа начинаются непосредственно расчетные действия. Все выплаты при увольнении установлены в Трудовом Кодексе и делятся на такие категории:

• заработная плата, не выплаченная за отработанные в месяц прекращения трудовой деятельности дни
• компенсация за дни неиспользованного отпуска
• выходное пособие (при определенных условиях)

Таким образом, любой работник находится в надежной системе нормативных инструментов и справедливого учета всех его потерь в связи с прекращением трудовой деятельности.

Что включается в расчетные

В окончательную сумму, которая причитается человеку при его уходе с работы, входит:

• оплата за фактически отработанное им время;
• компенсация за нереализованный отпуск;
• выходное пособие;
• иные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым договором (в зависимости от индивидуальных особенностей каждого случая увольнения).

При этом, если у сотрудника имеется долг перед предприятием (а подобные случаи не такая уж и редкость), то при начислении расчетных из общей суммы выплат размер задолженности минусуется.

Долгами считаются не только выданные авансы, но и фактически не отработанные, но взятые в счет грядущего отпуска, дни отдыха.

Выходное пособие

На что рассчитывать уволившемуся

Если причиной увольнения не является личное желание сотрудника, а обстоятельства, не вызванные его целенаправленной деятельностью, такие как:

• ликвидация предприятия
• уменьшение штата
• призыв сотрудника на военную службу
• неспособность выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья
• невозможность переезда или перевода на другое место труда

Как правило, при первых двух причинах — ликвидации и сокращении — выплата происходит в течение двух месяцев. За первый месяц трудовое пособие включается в расчет всегда, в любой ситуации. За второй месяц — если лицо не успело трудоустроиться и способно это подтвердить документально. В крайне редких случаях пособие выдается и в третий раз — решением Службы занятости населения, если лицо обратилось в нее не позднее 2-х недель после увольнения и Служба не нашла ему новое место труда. Предоставив работодателю справку из данного учреждения и трудовую книжку, лицо получает выходное начисление.

Социальная ориентированность трудового законодательства обусловила простоту и справедливость математики расчета.

Как производится подсчет компенсации за неиспользованный отпуск

Как произвести расчет при увольнении в отношении отпускной компенсации? Для начала необходимо выяснить количество нереализованных дней отдыха, положенных трудящемуся ко дню увольнения.

Существует 2 пути вычисления суммы возмещения:

1. Первый установлен в Правилах об очередных и допотпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) и содержит такую формулу расчета:(Мо × Ко) / 12,где:Мо — число месяцев, проработанных специалистом со дня прошлого отпуска или после поступления на работу;Ко — длительность отпускного периода увольняющегося в днях;12 — число месяцев в году.
2. Другой способ определен Рострудом и применяется некоторыми фирмами, хотя является дискуссионным из-за имеющейся погрешности в расчете. Суть метода заключается в установлении числа дней отдыха, которые зарабатывает трудящийся за каждый рабочий месяц. При этом для целей вычисления излишки месяца менее половины в подсчете не принимаются, а более половины — позволяют округлить месяц до полного. Исходя из этого метода при 28-дневном отпускном периоде ежемесячно специалист зарабатывает себе 2,33 дня будущего отпуска (28 дней отпуска / 12 месяцев в году).

К нереализованным дням отпуска за текущий год следует прибавить все отпускные дни, которыми специалист не воспользовался в прошлые годы. Для последующего расчета отпускной компенсации необходимо получившееся количество дней умножить на среднедневную зарплату трудящегося за прошлый год.

Среднедневной заработок

С целью окончательного расчёта при увольнении берётся доход в размере среднего

Поэтому во внимание браться не будут:

• матпомощь;
• средства, что были начислены при оплате отпуска, используемого для учёбы;
• командировочные;
• деньги, предназначенные увольняющемуся для оздоровления;
• средства, выделенные на отплату детского сада.

Средний заработок начисляется по такой формуле: Ср. з/п = з/п человека за 12 месяцев : 12 : 29,3 (где последняя цифра – коэффициент, установленный Правительством).

Выплаты при увольнении: пошаговая инструкция

Произвести все расчёты правильно – очень важно. Ведь как недоплата, так и переплата, чревата для предприятия негативными последствиями

Чтобы грамотно посчитать выплаты, нужно следовать такому алгоритму:

• вычислить доходы человека, который собирается уволиться, за последний месячный период;
• рассчитать средства за ;
• высчитать уровень выходного пособия;
• от полагающейся суммы отнять переплату.

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических
вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему —
обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону.
Это быстро и бесплатно!

+7 (499) 455-12-41
Москва, Московская область

+7 (812) 426-14-65
Санкт-Петербург, Ленинградская область

+7 (800) 550-52-79
Регионы (звонок бесплатный для всех регионов России)

Когда должны выплатить зарплату, если работник в последний день отсутствовал на рабочем месте

В последнее время все больше и больше работодателей переходят на безналичный способ перечисления зарплаты и иных платежей своим работникам. В данной ситуации, перевод денег в день увольнения сотрудника осуществляется беспрепятственно, даже есть увольняющийся сотрудник в последний рабочий день отсутствует на своем месте.

Но, как должен поступить работодатель, выплачивающий деньги наличными? В какой срок он должен произвести платеж? ТК РФ устанавливает, что руководство обязано рассчитать такого сотрудника не позже дня, перед которым от него было получено соответствующее требование.

Калькулятор расчета зарплаты при увольнении

Вначале вычисляется заработная плата (ЗП) за неполный месяц:

Допустим, что месячный оклад Лужицкого М.И. был 36 тыс. рублей, тогда за сентябрь ЗП = оклад/Крс х Кос, где:

Крс — количество рабочих смен;

Кос — количество отработанных смен.

Подставляем числовые значения и получаем: ЗП = 36000/21х14 = 24000 р.

У увольняемого есть 2 недели отпуска, которые он не использовал — ему полагается компенсация: КО = ЗПРП/(12 х 29,3)х Код, где:

ЗНРП — зарплата за 12 месяцев;

29,3 — установленное среднемесячное число календарных дней (кд);

Код – количество отпускных дней.

КО = 36000/29,3х14 = 17201,37 р.

Кроме этого, Лужицкий М.И. имеет право на выходное пособие (ВП) в количестве 14 дней: ВП = СДЗ х 10 рабочих смен, СДЗ = ЗПРП:12:29,3 = 1228,67 р., ВП = 1228,67х10 = 12286,70 р. — эта сумма не облагается подоходным налогом.

Итоговая сумма (ИС) рассчитывается по формуле ЗП + КО + ВП – (ЗП+ КО) х 13%, ИС = 24000+17201,37+12286,70-(24000+17201,37) х 0,13 = 43674,75 рубля, именно столько денег Лужицкий М.И. получит в оговоренный срок расчета работника после увольнения.

В какой срок при увольнении работник должен получить расчет

Окончательные сроки расчёта при увольнении строго регламентированы трудовым законодательством. О них говорится в ст. 140 ТК РФ. В этой статье указано, что сроки выплат расчёта при увольнении ограничиваются днём увольнения увольняющего сотрудника.

На общих основаниях, день увольнения считается последним рабочим днём. Но не всегда последний рабочий день и день увольнения сотрудника совпадают. Существуют исключения из правил.

Например, сотрудник работает посменно – сутки через трое. Последняя смена у него была 15 мая, а увольняется он с 17 мая. В этом случае, последний рабочий день у него 15 мая, а день увольнения – 17 мая.

Работник должен прийти на работу 17 мая и получить окончательный расчёт. Так делается во избежание лишних проволочек. А в ст. 140 ТК РФ сказано, что если последний рабочий день и день увольнения не совпадают, то работодатель должен выплатить сотруднику все деньги на следующий день после получения от работника требования о полном расчёте. В законе не сказано, в какой форме необходимо предъявить это требование – в письменной или в устной.

Если работодатель и сотрудник не пришли к общему мнению относительно суммы всех выплат, то работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию . В этом случае, у работодателя будет проведена проверка, и сроки расчёта выплат при увольнении «сдвигаются» на неопределённый срок.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Если работника не устраивает решение трудовой инспекции, он имеет право подать в суд на работодателя с требованием пересчитать окончательную сумму выплат. Работник не получит своих денег до тех пор, пока не будет решения суда, независимо от того, в чью пользу оно будет вынесено.

Записка-расчёт при увольнении: цели и оформление

Этот документ отображает исчисление среднего дохода, используемого для выявления размера выходного пособия. В большинстве случаев специалисты используют бланк формы Т-61, хотя при желании документ можно вести и в другом виде. Получить подобную бумагу можно исключительно по письменному запросу с указанием одной из следующих целей:

• контроль порядка начисления сумм, трудящемуся;
• необходимость подтвердить доход;
• разрешение споров в судебном порядке.

Внешний вид и содержание

Для примера рассмотрим общепринятую форму Т-61.

Бумага представляет собой двусторонний документ. На лицевой его стороне указываются:

• ФИО, должность и табельный номер;
• ссылка на норматив;
• дата и номер приказа;
• количество дней отпуска, которые нужно оплатить.

На оборотной части бумаги содержатся следующие сведения:

• ежемесячный доход;
• число дней расчётного срока;
• среднедневной доход;
• .