Снижение зарплаты работнику: как оформить?
Рассмотрим, как оформить снижение оплаты труда при изменении технологических условия труда по ст. 74 ТК РФ. Алгоритм действий будет следующим:
1. Работодатель готовит документальную базу для уменьшения зарплаты. Например:
- проекты допсоглашений к трудовым договорам, коллективных соглашений;
- проекты обновляемых локальных нормативов (Положения об оплате труда);
- обновляемые должностные инструкции — если предполагается изменение содержания должностных обязанностей при уменьшении зарплаты.
2. Работодатель за 2 месяца до предполагаемого уменьшения зарплат направляет работникам уведомления о том, что будут вводиться соответствующие изменения по оплате труда и раскрывает причины таких нововведений. Также в уведомлении сообщается о том, что при несогласии работнику будет предложена другая должность (если имеются вакансии).
3. К моменту истечения двухмесячного срока:
- работодатель и согласившиеся на понижение зарплаты работники подписывают подготовленные допсоглашения к трудовым договорам;
- вносятся изменения в штатное расписание.
Вакансии, предлагаемые несогласным сотрудникам, должны соответствовать их квалификации и опыту (п. 29 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). В случае отказа работника от предложенных вариантов, будет произведено расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
