Порядок заключения трудового договора

Основные этапы заключения трудового договора

Общий порядок заключения трудового договора

Выполнение человеком определенных функций за вознаграждение регламентирует специальное соглашение между сторонами. Если соискатель на должность прошел собеседование и руководство полностью удовлетворено его квалификацией, то новому работнику необходимо предоставить в отдел кадров пакет документов.

Так, порядок заключения трудового договора (прием на работу) предусматривает предоставление следующих данных:

Вид документа Пояснение
1 Паспорт сотрудника При его отсутствии может быть использован иной официальный документ, удостоверяющий личность.
2 Документы о получении образования. Подтверждают наличие требуемой квалификации, необходимой специальности.
3 Документы воинского учета Актуально только для военнообязанных лиц.
4 СНИЛС – страховая карточка пенсионного страхования. При отсутствии этого документа может быть сделан запрос в ПФР с целью выяснить номер СНИЛС застрахованного лица. Если таковой не присвоен, надо обратиться в ПФР для его скорейшего получения.
5 Трудовая книжка Данного документа может и не быть, если работник только начинает свой трудовой путь. Работодателю в этой ситуации нужно самому оформить книжку на вновь принимаемого сотрудника.
Также трудовую можно не предъявлять, если речь идет о трудоустройстве по совмещению.
6 Справка об отсутствии судимости (его наличии, прекращении уголовного преследования). Требуется при поступлении на должность, к которой есть особые требования. Например, при работе с детьми.

В некоторых случаях могут быть нужны и иные документы.

При отсутствии некоторых (карточки СНИЛС, трудовой книжки) работодатель должен инициировать их оформление. Кроме того, новая трудовая может быть заведена по письменному заявлению сотрудника в случае утраты предыдущего экземпляра.

Подробнее об это см. «Дубликат трудовой книжки: как заполнить в 2017 году».

Обратите внимание: по отношению к лицам без гражданства или к иностранцам основания и порядок заключения трудового договора могут быть несколько иными. Так, в добавление к уже перечисленным документам необходимо предъявление следующих:

Вид документа Пояснение
Полис добровольного российского медицинского страхования Нужен, если наниматель ранее не заключал договора с медицинскими учреждениями о предоставлении мед. помощи иностранным лицам или при наличии иных причин
Разрешение на временное проживание Исключение может быть установлено федеральным законодательством
Вид на жительство Закон может предусматривать иной порядок

Прочие документы от человека, поступающего на работу, руководство требовать не вправе. Например, это относится к:

  • ИНН;
  • справке о доходах с предыдущих мест деятельности (2-НДФЛ);
  • сведениям о наличии детей.

Однако имейте в виду, что предъявление некоторых документов всё же отвечает интересам самого работника, в том числе финансовым:

  • справка о заработке с предыдущих мест (для вычетов НДФЛ);
  • документ о размере доходов (для начисления больничных);
  • свидетельства о рождении детей (для подарков им на новый год).

Как правило, при приеме на работу соискатель пишет соответствующее заявление в произвольной форме с указанием будущей должности, места службы, даты приема. Законодательство не содержит особых требований к содержанию этой бумаги. Более того: и не обязывает подавать его. Однако на практике это довольно распространенный документ. На основании заявления издают распоряжение о трудоустройстве человека.

Подробнее об этом см. «Заявление о приеме на работу: образцы заполнения».

Таким образом, кратко порядок заключения трудового договора предполагает наличие следующих этапов:

  1. – предоставление документов и заявления о приеме;
  2. – формирование кадрового приказа;
  3. – составление (подбор) трудового соглашения на основании полученных данных.

В некоторых случаях может возникнуть необходимость внести некоторые изменения в условия работы, оплаты труда. По закону порядок заключения и изменения трудового договора допускает составление дополнительных соглашений к нему. В них могут быть приведены:

  • новые действующие оклады;
  • условия и порядок работы;
  • должность сотрудника;
  • место исполнения трудовой деятельности.

Дополнительные соглашения имеют ту же силу, что и трудовые контракты, на которые ссылаются при их составлении.

Условия договоров

Контракты, подтверждающие взаимоотношения между сотрудниками и руководством, должны содержать определенные позиции. Кроме этого, условия подписываемых договоров должны отвечать интересам сторон. Речь идет о таких сведениях:

1 Информация о работнике и нанимателе. В том числе: Ф.И.О. соискателя, его паспортные данные, адрес, занимаемая должность.
2 Дата и место подписания договора
3 Условия трудовой деятельности, характер выполняемых задач, прочие обязанности работника
4 Социальные гарантии работнику, его права, возможность использовать время отдыха и др.
5 Режим рабочего времени, его периодичность и продолжительность
6 Характер трудового договора: срочный / бессрочный
7 Наличие испытательного срока (как правило, несколько месяцев)
8 Условия об оплате труда: тарифные ставки / оклады. Изменения в размере оплаты подтверждают дополнительные соглашения.

Имейте в виду: условия работы, как и сам порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора, могут различаться в зависимости от требований руководства, характера выполняемой деятельности. Но противоречить положениям Трудового кодекса – никак не может!

Также см. «Типовой трудовой договор: кто, для чего и когда может его заключать».

Отдельной строкой стоит выделить условие о прохождении испытательного срока. Наличие этого периода дает некоторые преимущества как руководству, так и самим работникам.

Так, во время течения испытательного периода допустим разрыв трудовых отношений в одностороннем порядке в более короткие сроки. На это отведено 3 дня, а не 2 недели, как при прочих условиях.

Если трудовая деятельность сотрудника в период испытания не дала нужных результатов, руководство имеет право попрощаться с ним без выплаты выходного пособия.

Испытательный период не вводят по отношению к следующим лицам:

  • беременные, с детьми в возрасте до 1,5 лет;
  • несовершеннолетние до 18 лет;
  • избранные на должность;
  • сотрудники, заключившие срочный контракт до 2-х месяцев;
  • трудоустроенные в порядке перевода в результате соглашения работодателей;
  • иные лица в соответствии с законодательством.

Подробнее об этом см. «Испытательный срок: кому не устанавливают».

Законодательство

В его 15‑й статье разъяснено, при совпадении каких обстоятельств возникают трудовые отношения:

  • определена конкретная работа (постоянная или временная);
  • один человек (работник) соглашается на такую работу;
  • второй (работодатель) платит за неё регулярно;
  • работа выполняется лично в определённом месте.

Если все факторы совпали, подписание других договоров незаконно (исключение — агентские и подрядные договоры).

Такое дополнение введено в ТК ещё в декабре 2013 года, поэтому не нужно доверять тем источникам, которые рекомендуют вместо трудовых составлять гражданско-правовые договоры. За это можно поплатиться: административный штраф за нарушение ТК может достигать ста тысяч рублей (ч.3 ст.5.27 КоАП).

Трудовые договоры составляются не только со стороны юридического лица (организации, предприятия, компании), но и от лица предпринимателя и даже обычного человека. Например, договор составляется в случае, если один человек нанимает на работу другого помощником по хозяйству (в птичник, в свинарник, для сельхозработ). Этого требует 20‑я статья ТК.

Что это такое?

Трудовой договор (ТД) — это соглашение, заключаемое между работником и работодателем. Согласно его содержанию, работодатель берет на себя обязательство предоставить сотруднику рабочее место с соответствующими условиями труда, оплачивать его труд в установленном размере.

Между какими лицами может быть заключен ТД?

Работодателем может быть как физическое лицо, так и юридическое. Заключить контракт с сотрудником в качестве работодателей имеют право частные предприниматели, предприятия, организации, компании любой формы собственности.

Трудовой договор может быть заключен и с иностранными гражданами, а о том, как оформить такой документ, мы писали здесь.

В каких случаях?

Возникновение трудовых отношений должно быть подтверждено подписанием между сторонами ТД. Подбирая сотрудника на открытую вакансию, работодатель выставляет определенные требования, которым должен соответствовать кандидат. Если соискатель обладает необходимыми навыками, прошел конкурсный отбор, то это может послужить основанием для заключения договора.

Ниже представлен алгоритм заключения договоров с работниками и что предъявляется при устройстве на работу. А также примерная форма и образец трудового договора между работодателем и работником.

Обязательно ли это при трудоустройстве?

Если работник приступил к выполнению своих трудовых функций по распоряжению работодателя, но документы еще не подписаны, то договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ).

Если руководитель при приеме на работу нового сотрудника уклоняется от подписания документов, не выдает второй экземпляр договора, не знакомит с приказом о приеме, то это можно расценивать, как нарушение ТК РФ.

Возможные проблемы и их решение

Если работник отказывается подписывать

Если руководитель организации желает оформить трудовые отношения в соответствии с законодательством, а сотрудник отказывается подписывать договор о трудоустройстве, то необходимо предпринять следующие действия:

  1. зафиксировать факт отказа в подписании документа (письменно, видео, но только с согласия);
  2. выдать работнику копию приказа о его приеме;
  3. под роспись ознакомить с внутренними документами;
  4. организовать стажировку.

Если после вышеперечисленных действий сотрудник продолжает отказываться, то принимать его нельзя.

Не дают экземпляр на руки

Если сотруднику на новом месте работы не дают экземпляр договора, то ему можно начинать в письменном порядке требовать документ. Если он так и не будет выдан, то следующим шагом будет обращение в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении норм ст. 67 ТК РФ. При подаче жалобы в инспекцию необходимо будет предоставить копию заявления руководителю, где указана просьба о выдаче работнику экземпляра договора.

Прием сотрудника на работу должен быть оформлен по всем законодательным требованиям. Заключить с работником ТД, оформленный в письменной форме — прямая обязанность любого работодателя. На практике работодатели часто не придерживаются правил, а многие сотрудники, не зная, как решить вопрос, продолжают выполнять свои обязательства без должного оформления. Официальное трудоустройство не может быть оформлено без подписания между сторонами ТД и получения одного экземпляра документа самим работником.

Работа на Крайнем Севере и приравненных к нему районах

Местные жители имеют право только на основные льготы (эти же льготы имеют и приезжие):

  • надбавка к зарплате каждый месяц;
  • дополнительный отпуск каждый год (24 дня на Крайнем Севере и 16 дней в приравненных районах). Работник может соединить отпуск полностью или частично, но не более чем за 2 года;
  • оплата раз в 2 года проезда к месту отпуска и обратно.

Дополнительные льготы:

  • повышенная оплата за проезд к месту работы;
  • людям, которые перезаключили договор на следующий срок, платится единоразовое пособие (50% среднемесячной зарплаты, без учета надбавок);
  • оплачивается обратный проезд работника и членов семьи к месту жительства по окончании договора или в случае досрочного расторжения не по вине работника;
  • обеспечение жильем на все время договора.
  • при освобождении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата сберегается зарплата на время трудоустройства, но не больше 6 месяцев;
  • повышенный зачет в трудовой стаж (1, 5 года за 1 год работы) отработанного в данных районах времени.

Какие бывают виды трудовых договоров

Если говорить о главной характеристике каждого трудового договора, а именно – сроке его действия, сюда можно отнести несколько разновидностей данного документа, в частности:

  1. Бессрочные трудовые договора. Как показывает современная практика, данный вид соглашений наиболее часто встречается в профессиональных отношениях. Такие документы отличаются отсутствием у них строго ограниченного периода действия.
  2. Срочные соглашения. Как и следует из их названия, данные документы обладают ограниченным периодом действия. В таком случае точный срок в обязательном порядке должен быть указан в соответствующем разделе соглашения.
  3. Сезонные или временные трудовые договоры. Данные документы могут быть заключены для выполнения различных разовых работ либо, например, тех функций, которые являются актуальными лишь в течение определенных периодов года.

Следует отметить, что для заключения того или иного договора у ответственного лица всегда должны иметься соответствующие основания. Например, если у работодателя нет особых причин заключать срочное соглашение, оптимальным решением в данном случае станет подписание бессрочного документа.

Законные поводы для срочности

Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:

  1. Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
  2. Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.

Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:

  • на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
  • предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
  • для обеспечения сезонного труда;
  • при заграничных формах работы;
  • выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
  • работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
  • компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
  • труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
  • избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
  • направление на общественные работы;
  • дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).

Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:

  • работодатель является представителем малого бизнеса;
  • работник – пенсионер;
  • сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
  • работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
  • при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
  • безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
  • с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
  • с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
  • с учащимися или студентами-очниками;
  • с совместителями;
  • с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).

Работодатель, помни:

  • нельзя заключать срочный трудовой договор по основаниям, не указанным в ст. 59 ТК РФ;
  • при увольнении работника по истечении срочного договора не забудь предупредить его письменно за 3 дня;
  • не предупредил об увольнении – договор станет бессрочным.

Работник, возьми на заметку:

устраиваясь на срочную (временную работу), обрати внимание на условие окончания работы (конкретную дату или событие);
если по закону это предусмотрено, ты можешь требовать продления срочного договора (например, при беременности);
если твои права «срочника» нарушены, суд восстановит тебя на работе, вынудит работодателя оплатить вынужденный прогул, а возможно, и моральный вред.

Расторжение трудового договора

  • Расторжение трудового договора возможно по согласию участников договора, так и в одностороннем порядке.
  • Основанием для одностороннего расторжения договора по инициативе работодателя могут быть допущенные работником нарушения, предусмотренные п. п. 5-10 ст. 81 ТК РФ. Это прогулы, появление на работе в нетрезвом виде или под наркотическим или токсическим опьянением, хищение или разглашение коммерческой или другой, охраняемой законом тайны, нарушении техники безопасности, имеющее тяжёлые последствия.
  • Прекращение трудового договора со стороны работника предусмотрено в следующих случаях:
  1. Существенное изменение условий трудового договора.
  2. Ухудшение состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением.
  3. В связи с перемещением работодателя в другую местность.
  4. Переход работника к другому работодателю или на выборную должность.

В любом из указанных случаях работник обязан сообщить о своих намерениях работодателя минимум за 14 суток, путём написания соответственного заявления, указав причину расторжения трудового договора. Во всех случаях прекращения действия трудового договора профсоюз принимает сторону работника, права которого защищает Трудовой кодекс РФ, который защитит права работников.

Этап 2. Составление и подписание трудового договора

К процедуре формирования трудового соглашения каждый работодатель должен относиться с максимальной ответственностью. Действующими нормами был установлен перечень особо важных сведений, которые обязательно должны быть включены абсолютно в каждое соглашение. К основным из них можно отнести следующие:

  1. Место подписания трудового документа, а также место последующей работы сотрудника. В некоторых случаях эти места могут быть разными. Например, сотрудник заключает с работодателем договор в головном офисе, однако потом он будет исполнять свои профессиональные обязанности в другом структурном подразделении.
  2. Наименование должности, на которую принимается новый подчиненный. Здесь же могут быть указаны его основные профессиональные обязательства либо ссылка на документ, с помощью которого они были установлены на официальном уровне. В большинстве случаев таким документом является должностная инструкция подчиненного.
  3. Информацию относительно важных дат. Сюда можно отнести следующие:
    • момент подписания сторонами трудового договора. Эта дата всегда должна присутствовать в соглашении;
    • дату, в которую сотрудник должен начать исполнять возложенные на него профессиональные обязательства. В некоторых случаях число начала работы и момент подписания договора могут не совпадать. Однако подписание соглашения всегда должно осуществляться раньше, чем работа сотрудника;
    • дату окончания действия заключенного трудового соглашения. Она указывается только в том случае, если между работодателем и его подчиненным заключается срочный трудовой договор.
  4. Установленный порядок оплаты труда. Здесь, прежде всего, указываются даты, в которые сотрудники должны получать заработанные денежные средства, а также размер оклада сотрудника, наличие различных надбавок и компенсаций, если таковые положены подчиненному и т.д.
  5. Различные дополнительные условия, которые характерны для занимаемой сотрудником должности. Сюда можно отнести, например, разъездной характер работы и т.д.
  6. Другие сведения, которые имеют прямое отношение к будущей профессиональной деятельности сотрудника в данной организации.

Вправе организация продлевать срок срочного трудового договора, который истёк, не увольняя работника?

Не вправе продлевать (по общему правилу), за исключением некоторых случаев.

Срочный трудовой договор может быть продлён без его расторжения только, если:

  • работник раньше занимал по срочному трудовому договору должность научно-педагогического работника, а затем был избран на эту же должность по конкурсу (ч. 8 ст. 332 Трудового кодекса РФ);
  • срок трудового договора истекает в период беременности женщины. В этой ситуации работодатель по письменному заявлению женщины обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ);
  • профессиональный спортсмен заключил срочный трудовой договор с временным работодателем и по окончании срока этого договора ни спортсмен, ни работодатель не требуют его прекращения. В этом случае договор может быть продлён на срок, установленный соглашением сторон, или на неопределённый срок (ч. 7 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).

Продлевая срочный трудовой договор с женщиной до окончания её беременности, работница должна по вашему запросу (но не чаще чем раз в три месяца) представлять в организацию справку о состоянии беременности. На основании этой справки вы будете узнавать о наличии (отсутствии) беременности и сможете вовремя принять решение о расторжении продленного трудового договора, если после окончания беременности женщина фактически продолжает работать (ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

Профессиональный спортсмен имеет право при действующем трудовом договоре с одним работодателем заключить срочный трудовой договор с другим работодателем, если первый не может обеспечить ему участие в спортивных соревнованиях. При этом первоначально заключенный трудовой договор будет считаться не расторгнутым, а временно приостановленным (ч. 1-3 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ).

В остальных случаях продление срочного трудового договора законодательством не предусмотрено.

Следует отличать продление срока трудового договора от перезаключения договора на новый срок. Если работодатель желает возобновить с работником трудовые отношения срочного характера, он должен после истечения срока действия договора оформить увольнение работника а затем снова заключить с ним срочный трудовой договор в соответствии со ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ. Например, такой порядок применяется:

– для работников, направленных на работу в представительство России за границей. По окончании срока трудового договора, который заключается на срок до трёх лет, договор может быть перезаключен на новый срок (ч. 1 ст. 338 Трудового кодекса РФ);

– руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в случае их избрания (назначения) на новый срок (абз. 8 ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ).

Если организация планирует установить с работником, который работает по срочному трудовому договору, трудовые отношения на неопределённый срок, то ни работодатель, ни работник по окончании срока договора просто не должны заявлять о его расторжении. Тогда произойдёт трансформация срочного трудового договора – условие о сроке утратит силу и он будет считаться заключенным на неопределённый срок. Такое изменение статуса договора нужно подтвердить документально – подписать с работником соответствующее дополнительное соглашение (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.).

Этап 3. Начало трудовых отношений

В 2006 году в Трудовой Кодекс РФ были внесены определенные изменения

Некоторые из них коснулись и такого важного вопроса, как время начала трудовых отношений. До этого данный момент совпадал с непосредственным моментом подписания сторонами созданного соглашения

Теперь же, после внесения изменений, вступление трудового договора в его законную силу может происходить в следующие моменты:

  1. В момент подписания документа сотрудником и его работодателем. Данный вариант в современных трудовых отношениях можно назвать наиболее распространенным.
  2. В момент фактического допущения сотрудника к исполнению возложенных на него профессиональных обязательств. Такой вариант может быть использован сторонами в том случае, если сотрудник, например, может начать свою работу не сразу же после подписания документа, а чуть позднее. В такой ситуации работодатель обязан указать в готовом соглашении точную дату, в которую подчиненный должен явиться на свое рабочее место и начать трудовую деятельность.

Отдельно следует упомянуть и о таких ситуациях, при которых в договоре вообще не указывается дата начала исполнения сотрудником его трудовых функций. В данном случае подчиненный будет обязан выйти на работу на следующий день, после подписания сторонами трудового соглашения. Если же сотрудник так и не появился на своем рабочем месте в установленные сроки, у работодателя появится законное право на одностороннее аннулирование ранее подписанного соглашения.

Форма трудового договора

Действующими законодательными нормами устанавливаются определенные требования в отношении формы трудового договора:

  1. Соглашение должно быть заключено в письменной форме, в двух одинаковых экземплярах – по одному для каждой из сторон.
  2. Если трудовое соглашение не было оформлено в надлежащей письменной форме, профессиональные отношения между сторонами все равно возникнут при условии, что сотрудник уже приступил к исполнению своих функций. Более того, в этом случае на работодателя будут возложены важные обязательства относительно подписания трудового соглашения в течение 3 дней с момента начала работы сотрудником.

Естественно, оптимальным решением всегда будет являться составление именно письменного трудового соглашения работодателем. Только в этом случае права сторон профессиональных отношений будут защищены. Сотрудник, при появлении у него определенных претензий, сможет обратиться в уполномоченные органы с целью получения необходимой защиты. Руководитель организации, в свою очередь, также сможет наказать сотрудника за допущенные им нарушения в процессе трудовой деятельности.

Отдельно следует упомянуть и о таком важном аспекте, как образец трудового соглашения. Дело в том, что обязательной формы данного документа действующими нормами установлено не было

Это означает, что работодатель вправе сам разработать собственный бланк трудового договора и утвердить такую форму внутри своей организации. В будущем при использовании этой формы в нее необходимо будет лишь включить некоторые изменяемые данные, включая личные сведения о сотруднике, наименование должности, на которую он принимается и т.д.

Кто подписывает трудовой договор с новым сотрудником?

Подписи сторон являются важнейшим атрибутом абсолютно каждого трудового соглашения. В случае отсутствия данных реквизитов, все соглашение не будет обладать необходимой правовой силой. Подписи могут быть проставлены следующими лицами:

  1. Со стороны работодателя – руководителем учреждения. Данный вариант является наиболее распространенным в современной практике. Однако иногда у директора отсутствует возможность для подписания соглашения с новым подчиненным, например, по причине нахождения руководителя в отпуске или в служебной командировке. В такой ситуации данные полномочия должны быть переданы другому лицу. Этим лицом может являться заместитель генерального директора либо иной сотрудник. Главное, чтобы передача полномочий была осуществлена в официальной форме. Для этого составляется соответствующее распоряжение.
  2. Со стороны подчиненного – трудовой договор в большинстве случаев подписывается самим сотрудником. Однако в некоторых ситуациях подпись может быть поставлена, например, его официальным представителем – родителем или назначенным опекуном. Такое может потребоваться в том случае, если подчиненный ещё не достиг установленной отметки совершеннолетия.

В соответствии с действующими правилами подписи обеих сторон должны присутствовать на каждом экземпляре трудового соглашения.

Какие установлены юридические гарантии?

  • работодатель не может отказать в заключении ТД без обоснованной причины;
  • запрещено отказывать в заключении ТД в зависимости от расы, национальности, языка, места жительства, принадлежности к общественным организациям;
  • запрещается отказывать в оформлении трудовых отношений с женщиной по причине ее беременности или наличия ребенка;
  • нельзя отказать в трудоустройстве сотрудникам, которые были приглашены в письменном виде, и переводятся на работу от другого работодателя.

Работник, которому отказали в заключении ТД имеет право потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменном виде. С момента предъявления требования у работодателя есть 7 дней для предоставления ответа.

Приём на работу

  1. Паспорт, или официальный документ, удостоверяющийся личность работника.
  2. Трудовая книжка. В случае первичного трудоустройства трудовую книжку оформляет работодатель.
  3. Страховое свидетельство.
  4. Документ воинского учёта. Для несовершеннолетних- прописное свидетельство, выданное военкоматом.
  5. Документ о образовании. Наличие такого документа необходимо, если предполагаемая работа требует определённых знаний и навыков, которые должны быть подтверждены.

Кроме того, в отдельных случаях: требуются дополнительные справки о состоянии здоровья, (например, если работник несовершеннолетний), для беременных. Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому обследованию определены положениями ст. 69 ТК РФ. В особых случаях, с учётом специфики предстоящей работы может потребоваться справка о отсутствии или наличии судимости, или документ о психиатрическом освидетельствовании.

Дополнительный перечень необходимых справок определяет работодатель. Законодательство РФ предусматривает возможность трудоустройства работников возраста от 15 лет, на легкую работу. К такой категории работников могут быть особые требования о наличии справок, например, письменное разрешение родителей или опекунов.

Законодательное обоснование срочных договоров

Слово «срочный» в определении данного вида договора не означает какой-либо дополнительной скорости его исполнения, оно происходит не от «срочность», а от «срок». Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период.

При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены.
Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком – срочный трудовой договор.

Трудовой Кодекс Российской Федерации называет трудовой договор обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является его существенным условием. Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. 59 ТК РФ

Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным

Какие предоставляются гарантии работнику?

Порядок заключения и содержание трудового договора регулируются многочисленными статьями ТК. При этом учитывается, что формирование данного документа по ст. 64 ТК сопровождается предоставлением определенных гарантий работникам. К ним относится:

  • не допускается отказ со стороны работодателя в оформлении соглашения без веских оснований;
  • не разрешается отказ в трудоустройстве, если женщина забеременеет или у нее имеются дети до трех лет;
  • если специалист переводится по письменному соглашению, то контракт должен оформляться в течение 1 месяца после того, как был уволен специалист с прошлой работы;
  • если работодатель отказывает соискателю в трудоустройстве, то гражданин может подать письменный запрос, чтобы получить в письменном виде обоснование принятия такого решения;
  • отказ в трудоустройстве допускается обжаловать в суде.

Таким образом, необходимость по ТК формировать и подписывать трудовой договор дает гарантии гражданам в том, что их права будут соблюдаться разными владельцами компаний.

Договор с госслужащим

Категория «А» (самые высокие госдолжности):

  • Президент;
  • Премьер-министр;
  • министр;
  • председатель палат Федерального Собрания;
  • эти же должности и руководители администраций в регионах;
  • судья;
  • депутат и т.д.

По рангу они классифицируются на группы:

  • 5 – высший;
  • 4 – главный;
  • 3 – ведущий;
  • 2 – старший;
  • 1 – младший.

На данную службу могут поступать:

  • граждане России;
  • возрастом от 18 до 60 лет;
  • должны владеть государственным языком;
  • обязательно наличие профессионального образования.

Нельзя принимать на госслужбу людей, если они:

  • признаны в судебном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;
  • суд запретил им занимать госдолжность;
  • имеют заболевание, которое препятствует такой работе;
  • не хотят написать расписку о сохранении гостайны;
  • отказываются предоставить сведения о материальном положении и доходах.

Госслужащий не может:

  • заниматься другим оплачиваемым трудом (кроме педагогического, научного, творческого);
  • вести предпринимательскую деятельность;
  • находиться в руководстве коммерческой структуры;
  • быть депутатом;
  • участвовать в забастовках.

Льготы госслужащего:

  • по оплате труда;
  • отпуск без содержания на срок до года;
  • отпуск за выслугу лет;
  • другие льготы.

Дисциплинарные взыскания:

  • предупреждение о неполном служебном соответствии;
  • смещение на низшую должность.

Дополнительные основания для увольнения госслужащих:

  • выход на пенсию;
  • прекращение гражданства;
  • несоблюдение обязанностей, которые установлены Законом;
  • разглашение гостайны;
  • возникновение ограничений по ст.21.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector