Опасные и вредные производственные факторы (перечень)

Перечень льгот и компенсаций

Для представителей опасных и вредных профессий предусмотрен ряд льгот, которые должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Сюда относятся такие пункты:

• бесплатное и регулярное обеспечение спецодеждой, обувью и индивидуальными защитными средствами согласно регламенту предприятия(ст. 221 ТК РФ) ;
• предоставление дополнительных дней к оплачиваемому ежегодному отпуску (ст. 117 ТК РФ);
• доплата за особые условия труда: не менее 4% от должностного оклада (ст. 147 ТК РФ);
• сокращённая рабочая неделя: такие граждане не могут быть задействованы более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ);
• выдача лечебного питания: молочной и кисломолочной продукции, допускается материальная компенсация, выплачиваемая ежемесячно (ст. 222 ТК РФ, ст.219 ТК РФ);
• ежегодный профосмотр за счёт предприятия, в некоторых случаях допускается дополнительное медицинское освидетельствование перед выполнением определенных обязанностей (ст. 213 ТК РФ).

Эти меры являются обязательными к исполнению для каждого работодателя, чьи сотрудники задействованы на опасных для здоровья и жизни производствах. Руководители предприятий не вправе отказывать сотрудникам в выдаче лечебного питания либо материальной компенсации за его неполучение. Кроме этого, работодатель не может обязать таких работников приобретать средства персональной защиты и другой инвентарь, необходимый для безопасного выполнения работ за свой счёт.

Столкнувшись с такими правонарушениями, сотрудники могут жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как показывает юридическая практика, в таких ситуациях закон на 100% выступает на стороне работника.

Видео о профессиях с вредными условиями труда

Химические факторы

Вещества из этой группы можно различать по следующим категориям:

1. По своему воздействию на организм человека вредные и опасные производственные факторы химической природы подразделяются на:

• Токсичные. Действуют негативно на весь организм, например угарный газ, ртуть, свинец.
• Раздражающие. Такие вещества, как ацетон, хлор, оксиды азота, вызывают раздражение слизистых оболочек.
• Канцерогенные. Оксиды хрома, бериллий со своими соединениями могут приводить к развитию раковых клеток.
• Вызывающие аллергические реакции.
• Мутагенные. Провоцируют изменения на уровне ДНК клетки.
• Влияющие на репродуктивную функцию.

2. По способу поступления в организм:

• Через дыхательную систему.
• Через ЖКТ.
• Через кожу и слизистые оболочки.

Также данные вредные факторы производственной среды оказывают воздействие разной степени, в зависимости от чего среди них выделяют:

• Чрезвычайно опасные.
• Опасные в высокой степени.
• Умеренно опасные.
• Малоопасные.

Если на вредных предприятиях достаточно эффективно налажено использование средств защиты, то рабочие будут подвергаться воздействию опасных веществ в гораздо меньшей степени.

Список контингента по приказу 302н

Контингент работников, которых приказ Минздрава 302н по профосмотрам с изменениями на 2020 г. направляет на контроль, формируется из перечня должностей и профессий, при трудоустройстве на которые сотрудники подлежат направлению на медосмотр.

На осмотр направляют всех, кто занят:

• во вредных и опасных условиях труда (химические производства, ионизирующие излучения и т. д., полный перечень факторов указан в приложении № 1);
• на определенного вида работах (на высоте, под водой, под землей и т. д., полный перечень указан в приложении № 2).

Для работодателя перечень специалистов на периодический медосмотр по приказу 302н — обязательный документ, который содержит:

• наименования должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством (приложение № 2);
• вредные и опасные условия труда (приложение № 1). Необходимое пояснение: все условия труда определяются по итогам специальной оценки условий труда.

В связи с тем, что форма документа законодательно не утверждена, его делают в виде списка, закон это разрешает.

Далее необходимо утвердить формы контингента на медосмотр по приказу Минздрава 302н у работодателя и в десятидневный срок отправить его копию в Роспотребнадзор по фактическому местоположению работодателя.

Основные понятия

Человек подвергается воздействию опасностей и в своей трудовой
деятельности. Эта деятельность осуществляется в пространстве, называемом
производственной средой. В условиях производства на человека в основном
действуют техногенные, т.е. связанные с техникой, опасности, которые принято
называть опасными и вредными производственными факторами.

Опасный производственный фактор (ОПФ)

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Травма

Это повреждение тканей организма и нарушение его функций внешним воздействием. Травма является результатом несчастного случая на производстве, под которым понимают случай воздействия опасного производственного фактора на работающего при выполнении им трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Вредный производственный фактор (ВПФ)

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется такой производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

К опасным производственным факторам следует отнести, например:

• электрический ток определенной силы;
• раскаленные тела;
• возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов;
• оборудование, работающее под давлением выше атмосферного, и т.д.

К вредным производственным факторам относятся:

• неблагоприятные метеорологические условия;
• запыленность и загазованность воздушной среды;
• воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации;
• наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизирующих излучений и др.

ГОСТ 12.0.003-74

Все опасные и вредные производственные факторы в соответствии с
ГОСТ 12.0.003-74 подразделяются на физические, химические, биологические и
психофизиологические.

• К физическим факторам относят электрический ток, кинетическую энергию движущихся машин и оборудования или их частей, повышенное давление паров или газов в сосудах, недопустимые уровни шума, вибрации, инфра- и ультразвука, недостаточную освещенность, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.
• Химические факторы представляют собой вредные для организма человека вещества в различных состояниях.
• Биологические факторы – это воздействия различных микроорганизмов, а также растений и животных.
• Психофизиологические факторы – это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда.

Четкой границы между опасным и вредным производственными факторами
часто не существует. Рассмотрим в качестве примера воздействие на работающего
расплавленного металла. Если человек попадает под его непосредственное
воздействие (термический ожог), это приводит к тяжелой травме и может
закончиться смертью пострадавшего. В этом случае воздействие расплавленного
металла на работающего является согласно определению опасным производственным
фактором.

Меры безопасности

Они направлены, прежде всего, на то, чтобы вредные производственные факторы не оказывали своего опасного воздействия на человека.

С этой целью на любом предприятии в обязательном порядке должен проводиться инструктаж по безопасности. Дата проведения, содержание фиксируются в специальном журнале с подписью всех инструктируемых и того, кто провел данный инструктаж.

Всего можно выделить несколько разновидностей такой работы:

1. Вводный инструктаж. Его проводят в обязательном порядке с принимаемыми на работу лицами. Здесь не имеет значения ни возраст, ни стаж или должность.
2. Первичный. Осуществляется уже на своем рабочем месте, проводит его обычно мастер или руководитель данного отдела или цеха.
3. Повторный. Проводится для всех без исключения работников через каждые полгода.
4. Внеплановый. Его проводят, если:

• Изменились правила.
• Поменялся технологический процесс.
• Приобрели новое оборудование.
• Были выявлены случаи нарушения работниками правил техники безопасности.
• После длительных перерывов в работе.

Довольно часто можно встретить на практике ситуацию, когда работникам просто дают расписаться в журналах по технике безопасности без проведения инструктажа. Это просто недопустимо. Любой несчастный случай в этой ситуации будет полностью лежать на совести таких нерадивых руководителей, которые работают только для галочки.

Факторы влияющие на продуктивность труда

Изучение
условий труда показало, что существует множество факторов, которые влияют на
производительность труда.

Основные
факторы влияния на производительность труда:

• организация рабочего места;
• режим напряжения и отдыха во время работы;
• окраска стен помещения;
• отношение к работе.

Они
формируют общее настроение на работу и облегчают или усложняют появление
трудовых усилий.

Разрабатывая
критерии профессиографической оценки (описание характеристик работы) степени
нервного напряжения в процессе работы, пользуются характеристиками, которые
отображают напряжение сенсорного аппарата, высших нервных центров, которые
обеспечивают функции внимания, мышления, регуляции движений. На сегодня
составлены специальные таблицы классификации работы по степени
нервно-эмоционального напряжения, в основу которых положены следующие
показатели:

• интеллектуальная и эмоциональная нагрузка;
• длительность сосредоточенного наблюдения;
• количество производственно-необходимых объектов
  одновременного наблюдения;
• количество сигналов в час;
• темп;
• время активных действий;
• необходимость самостоятельного поиска
  повреждений;
• монотонность труда;
• напряжение взгляда;
• точность выполнения работы;
• сменность;
• режим труда и отдыха.

Степень
трудоспособностиопределяется
также типом нервной системы. Сильный тип имеет наибольшую трудоспособность,
слабый- незначительную.

Трудоспособность
зависит от следующих факторов:

• возраст;
• здоровье человека;
• пол;
• навыки в работе;
• санитарно-гигиенические условия и т.п.

В
определенной степени на трудоспособность воздействуют и мотивация, и моральные
и материальные стимулы.

Негативными
эмоциями, которые снижают трудоспособность являются: страх, неуверенность, плохое
настроение.

Положительными
эмоциями, значительно продлевающих период стойкой трудоспособности, являются: уверенность, спокойствие, бодрое
настроение

Продлить
стойкую трудоспособность возможно за счет:

• оптимального уровня напряжения
  психофизиологических функций;
• комфортных условий труда;
• правильного соединения режимов труда и отдыха;
• проведения физкультурных пауз и эмоциональной
  разгрузки;
• использования специальных психофармакологических
  средств или тонизирующих напитков;
• специального информирования человека о
  результатах его деятельности;
• наблюдения и контроля за его работой.

Комфортные
условия обеспечивают, кроме высокой трудоспособности, хорошее самочувствие; при
этом не возникают опасные напряжения компенсаторных систем организма; здоровье
человека не ухудшается длительное время.

Известно,
что на трудоспособность, производительность труда, на жизнедеятельность вообще
влияет отдых. Отдых может быть двух типов – активный и
пассивный.

Активный
отдых – это, например, занятие спортом,
туристические поездки, походы в лес, путешествия, плавание в бассейне и т .п.
Именно активный отдых способствует повышению трудоспособности, улучшению
психического состояния личности, настроения.

Пассивный
отдых – просмотр кинофильмов, прослушивание
музыки сидя, лежа, чтение книг и т.п. Особым, но обязательным видом такого
отдыха является сон.

Известно,
что беспокойные ночи, неприятные сновидения с переживанием ужасов, опасностей,
страха, когда жизнь вроде бы висит на волоске, а сил нет, чтобы оказать
сопротивление – все это негативно влияет на состояние человека, а
соответственно на активности его жизнедеятельности.

На трудоспособность человека влияют и времена года. Например, снижение трудоспособности наблюдается весной, особенно у работников с нервно-эмоциональным перенапряжением.