К «вредникам» в командировках и отпусках пенсионные доптарифы не применяются, а к уволенным «вредникам» — применяются
член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, преподаватель кафедры Управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
План мероприятия
1. Время отдыха.
Выходные дни. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков». Ежедневный обязательный отдых. Перерывы на отдых и питание (в т.ч. «плавающие»). Междувахтовый отдых. Дополнительные дни отдыха работникам, имеющим детей-инвалидов. Время, предоставляемое для исполнения государственных обязанностей. Праздничные дни. Сокращенный рабочий день перед праздником.
2. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска.
Уведомление работника о начале отпуска. Расчет периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учетом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы и др. Выплата отпускных: сроки, типичные нарушения.
3. Отпуска особым категориям работников.
Предоставление отпуска: совместителям; беременным женщинам, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и работающим неполный рабочий день; работникам, принятым на работу недавно; дистанционным работникам.
4. Отпуска льготным категориям работников.
Полный перечень льготных категорий работников. Предоставление отпуска работникам, работающим в условиях Крайнего Севера. Расчет и предоставление отпуска «вредникам». Закрепление в локальных актах перечня «вредников». Учебный отпуск: обязательность предоставления, порядок оформления.
5. Планирование отпусков:
дополнительных (работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда; при ненормированном рабочем дне и пр.); за предыдущие периоды. Отпуска без сохранения заработной платы.
6. Сложные ситуации при предоставлении отпусков:
документальное оформление, расчеты.Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника или работодателя. Отзыв работника из отпуска. Болезнь работника во время отпуска или исполнение государственных обязанностей: порядок перенесения/продления отпуска. Разделение отпуска на части: требования законодательства к предоставлению отпуска в календарных днях.
7. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
8. Анализ типичных нарушений работодателя в порядке предоставления ежегодных отпусков. Санкции инспекционных органов.
9. Новое в законодательстве: профессиональные стандарты, оформление командировок с учетом последних изменений, изменения в оплате труда, в приеме на работу, работа с беременными сотрудницами.
Как в программе Камин расчет заработной платы отразить начисление дополнительных взносов по вредникам. — Простые решения
18 Апреля 2016 13:42
// Расчет зарплаты
В статье рассмотрим, как в программе Камин расчет заработной платы отразить начисление дополнительных взносов по «вредникам».
Рассмотрим, как в программе Камин расчет заработной платы отразить начисление дополнительных взносов по «вредникам». Класс условий труда в программе устанавливается для должностей или подразделений.
При выборе класса условий труда необходимо указать дату, начиная с которой для должности или подразделения будет использоваться выбранный класс условий труда.
https://www.youtube.com/watch?v=FFU5tJ4EtDY
При проведении документов по начислениям класс условий труда определяется следующим образом:
- если класс условий труда заполнен для подразделения, то из подразделения,
- если класс условий труда для подразделения не заполнен, то из должности.
Если для учета времени, отработанного на вредных и тяжелых условиях, используется документ Время работы на вредных и тяжелых условиях труда и вести расчет необходимо в зависимости от классов условий труда, то в документе в соответствующей строке необходимо выбрать класс условий труда.
Расчет взносов по дополнительным тарифам в зависимости от классов условий труда производится в документе Конец месяца.
Перейдем к необходимым настройкам в программе.
Для должности добавлена возможность указать, следует ли начислять сотрудникам, занятым на ней, взносы по дополнительному тарифу.
Для этого на закладке Условия труда в поле Взносы в ПФ по дополнительному тарифу необходимо выбрать вид дополнительного тарифа:Дополнительный тариф 1 (вредные условия) или Дополнительный тариф 2 (тяжелые условия).
В разделе справочники и классификаторы — открываем справочник ДолжностиИ там для нужных должностей на закладке условия труда указываем класс условий труда. Рассмотрим две должности. Для одной из них зададим вредный подкласс 3.1, для другой 3.
2Обращаем внимание на дату с которой действует записьДалее рассчитываем налоги документом Конец месяца. При расчете налогов в документе конец месяца- рассчитались наши доптарифы.Посмотреть с расшифровкой по людям можно построив отчет с определенным отбором.Можно себя проверить, умножив базу на 2 и 4% соответственно
Проверить тарифы можно зайдя в справочник отчислений -тарифы дополнительных взносов.Выбрать нужное отчисление — изменить
Справочник Подразделения
Если необходимо указать вредные условия труда для подразделений
Открываем справочник подразделенийВыбираем нужное подразделение — изменить — и на закладке общие сведения указываем класс труда.Не забываем обратить внимание на дату с которой действует запись
Данный документ предназначен для ввода информации о времени работы на вредных и тяжелых условиях труда для расчета страховых взносов по доптарифам. Он может использоваться, если необходимо фиксировать по сотруднику неполный рабочий день на вредных условиях. Документ является регламентным и вводится 1 раз в месяц.
Обязательно перед расчетом документа Конец месяца и влияет на его расчет. Рассмотрим заполнение документа на примере.Дополнительный тариф — выбирается из списка вид дополнительного тарифа, и указывается его значение. Для каждого доптарифа свой документ. В форме Настройки можно выбрать вариант заполнения времени на вредных условиях.
Добавлять сотрудникам запись о стаже — добавление времени, отработанного на вредных и тяжелых условиях в стаж сотрудника.Заполнение стажа — выбор варианта заполнения стажа (исключать дни не на вредных, не исключать дни не на вредных, настройка дней на вредных условиях в табличной части).
Заполнять выслугу основание — данная настройка включает возможность записи выслуги основания в стаж сотрудника. В форме редактирования строки табличной части добавляется выслуга основание. Записывать время выслуги основания в стаж — записывать в стаж отработанное время.
Для добавления в отработанное время дополнительных видов времени, которые должны учитываться как отработанное (например, учебный отпуск), необходимо заполнить список Время, добавляемое к отработанному. В табличную часть добавляются сотрудники, выполнявшие работу на вредных и тяжелых условиях труда. В зависимости от единицы измерения времени (дни или часы) в табличной части необходимо отразить отработанное время.
Вот таким несложным образом в программе настраивается расчет взносов по доптарифам.
Специалист — консультант по зарплате Простые решения
