Компенсация платы за детсад у работодателя

Страховые взносы с оплаты обучения за сотрудника

Что касается страховых взносов, объектом обложения ими признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу работников в рамках трудовых отношений ( (далее — Закон № 212-ФЗ);  (далее — Закон № 125-ФЗ)).

При этом от обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование освобождаются суммы оплаты за обучение по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам работников (). Страховыми взносами по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — НС и ПЗ) не облагается также стоимость оплаты за обучение по основным программам профессионального обучения ().

Таким образом, если работодатель оплачивает своим работникам получение среднего профессионального или высшего образования, а также повышение квалификации и профессиональную переподготовку, реализуемые в рамках дополнительных профессиональных программ, стоимость оплаты обучения страховыми взносами облагаться не будет. От обложения страховыми взносами по страхованию от НС и ПЗ освобождаются также суммы оплаты за обучение по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих (, ). Суммы оплаты обучения работников по другим программам (например, дополнительным общеразвивающим) под это исключение не подпадают и, следовательно, облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке. По мнению представителей органов контроля за уплатой страховых взносов (письмо ПФР от 06.06.2011 № 30-26/6232; ), не освобождаются от обложения страховыми взносами и суммы компенсации работодателем родительской платы за содержание детей работников в дошкольном образовательном учреждении, поскольку они не относятся к компенсационным выплатам, которые не облагаются страховыми взносами ().

Однако в ситуации, когда работодатель перечисляет средства по оплате стоимости содержания детей работников в детских дошкольных учреждениях напрямую на счета таких учреждений, эти суммы страховыми взносами не облагаются, так как в данном случае оплата производится за физическое лицо, которое не является работником организации, а следовательно, не может считаться произведенной в пользу работника (письмо Минтруда России от 08.07.2015 № 17-3/В-335).

Судьи не столь единодушны в решении вопроса об обложении страховыми взносами сумм, выплачиваемых работодателями своим работникам в качестве компенсации платы за содержание детей в дошкольных учреждениях. Они исходят из следующего. Любая выплата работнику облагается страховыми взносами при условии, что она была произведена в рамках трудовых отношений, то есть является частью оплаты труда. Это касается, в частности, выплат, которые имеют для работника поощрительный, стимулирующий характер (, ; пост. ФАС ЗСО от 11.12.2012 № Ф04-6024/12). Между тем, как подчеркивает судебная практика, сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются сотрудникам, представляют собой оплату их труда (пост. Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 № 17744/12). Поэтому, если выплата тех или иных сумм в пользу работников (например, компенсация стоимости содержания детей работников в детских садах) не связана с трудовыми усилиями работника, не является поощрением за труд, страховыми взносами эти суммы не облагаются. Зачастую такие выплаты не предусматриваются трудовыми договорами с сотрудниками, а обязанность работодателя осуществлять их закрепляется в коллективном договоре. Выплаты же по коллективному договору могут и не входить в систему оплаты труда, а иметь социальный характер, так как коллективный договор регулирует не трудовые, а социально-трудовые отношения (; пост. АС ДВО от 10.10.2014 № Ф03-3568/14, ФАС УО от 24.03.2014 № Ф09-1316/14).

Детский сад — общие заботы родителей и фирмы

Пример.В трудовом договоре с сотрудником предусмотрено возмещение расходов по содержанию его ребенка в детском саду.

На закладке Налоги указать что доход облагается НДФЛ с кодом дохода 4 800.

Оклад сотрудника составляет 30 000 руб., ежемесячная оплата за детский сад — 2500 руб.В бухгалтерском учете расчеты с сотрудником по оплате труда и за услуги детского сада отражаются следующими проводками:Дебет 44 (20,26) Кредит 70 30 000 руб.- начислена заработная плата;Дебет 44 (20,26) Кредит 70 2500 руб.- отражены расходы организации по выплате сотруднику дохода в натуральной форме;Дебет 70 Кредит 68 3900 руб.- начислен НДФЛ с заработной платы;Дебет 70 Кредит 68 325 руб.- начислен НДФЛ с дохода сотрудника в виде оплаты за детский сад;Дебет 44 (20,26) Кредит 69 7800 руб.- начислен ЕСН с заработной платы;Дебет 44 (20,26) Кредит 69 650 руб.-

Оплата обучения и НДФЛ

По общему правилу стоимость любых услуг, в том числе по обучению, которые оплачены работодателем в интересах работника, является доходом работника, полученным в натуральной форме, который облагается НДФЛ (, , ). Однако ряд доходов () освобождается от обложения этим налогом. К ним относятся и суммы оплаты за обучение налогоплательщика по основным и дополнительным общеобразовательным и профессиональным образовательным программам, его профессиональную подготовку и переподготовку в российских образовательных учреждениях, имеющих соответствующую лицензию, либо иностранных образовательных учреждениях, имеющих соответствующий статус ().

Таким образом, суммы оплаты за обучение работника в образовательных организациях не облагаются НДФЛ при условии, что российское образовательное учреждение, в котором работник проходит обучение, имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности ( (далее — Закон № 273-ФЗ)), а иностранная организация, в которой осуществляется обучение, имеет статус образовательного учреждения. Для иностранного учреждения такой статус, помимо лицензии, может быть подтвержден его программой, уставом или иными документы, перечень которых зависит от специфики деятельности учреждения (письма Минфина России от 02.04.2012 № 03-04-06/6-88, от 21.12.2011 № 03-03-06/1/835).

ВАЖНО

Если работник самостоятельно оплачивает свое обучение в образовательных учреждениях или обучение своих детей в возрасте до 24 лет, он имеет право на социальный налоговый вычет по НДФЛ в размере фактически произведенных расходов (, ). Необходимо учитывать, что максимальная величина социального налогового вычета (120 000 рублей в течение года, кроме расходов на обучение детей и на дорогостоящее лечение) предоставляется в совокупности по расходам на оплату обучения, на оплату медицинских услуг, в виде пенсионных взносов по договору (договорам) негосударственного пенсионного обеспечения, а также дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию. Если гражданин, например, использовал в календарном году социальный налоговый вычет в сумме расходов на оплату медицинских услуг на всю эту предельную величину, уменьшить облагаемый НДФЛ доход на стоимость обучения в образовательных учреждениях у него не получится ().

Освобождаются от обложения НДФЛ и доходы в виде оплаченной работодателем стоимости обучения детей сотрудников в аналогичных образовательных организациях. Однако, как подчеркивают представители финансового ведомства, НДФЛ не облагаются суммы оплаты работодателем непосредственно стоимости обучения детей его сотрудников, а суммы оплаты стоимости присмотра и ухода за детьми в организациях дошкольного образования под действие вышеуказанной нормы Налогового кодекса () не подпадают и подлежат обложению НДФЛ на общих основаниях (письма Минфина России от 17.03.2015 № 03-04-06/14023, от 27.02.2015 № 03-04-06/9977).

Вместе с тем судьи не всегда соглашаются с такой точкой зрения (пост. Семнадцатого ААС от 21.01.2008 № 17АП-8756/07). Например, возможность компенсации родительской платы может быть предусмотрена законом субъекта Российской Федерации, в этом случае сумма такой компенсации также подпадает под определение компенсационных выплат, не облагаемых НДФЛ ().

Заметим, что применение этой льготы не зависит от того, уплачивает ли работодатель деньги за обучение непосредственно образовательной организации или сотруднику в порядке возмещения понесенных им расходов, от налогового статуса работника или его детей (резидент или нерезидент для целей налогообложения НДФЛ), а также от того, впервые ли гражданин получает образование соответствующего уровня (письма Минфина России от 17.09.2015 № 03-04-06/53509, от 18.04.2013 № 03-04-06/13324, от 16.04.2013 № 03-04-06/12870, от 09.06.2011 № 03-04-06/8-135).

Что такое реквизит в детском саду

Любая мама скажет, что главное в её жизни – это дети, а ещё – время. Ведь каждый день мамам приходится делать миллион дел, стараясь выкроить хоть несколько минут для себя. Они работают, создают уют в доме, воспитывают детей, ухаживают за мужьями и за собой. В этих делах многим не обойтись без помощи детских садиков, за которые нужно вовремя вносить ежемесячную оплату. Ещё недавно оплатить квитанцию за детский садик можно было только через банк, а это значит – снова тратить драгоценные часы, ведь нужно подгадать с режимом работы банка, отстоять очередь. Мы советуем активным мамам идти в ногу со временем и упростить эту процедуру до пары минут, а именно, воспользоваться онлайн ресурсом Сбербанка. Кроме того, при оплате через Интернет комиссия составит всего 1% от суммы, а это вдвое, а то и втрое ниже, чем при пользовании услугами отделений или банкоматов.

Он также разрешил государству делегировать начальный уровень здоровья сообществам пользователей через соглашение о взаимной помощи, которое определяет обязательства каждой стороны. В настоящее время сектор здравоохранения сообщества отмечен рядом законодательных положений, которые закрепляют его статус общественной полезности.

Как получить компенсацию оплаты присмотра за ребенком?

Если ребенка все же удалось устроить в детский сад, то стоит помнить, что в соответствии с п.5 ст 65 ФЗ N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», родители имеют право получить частичную компенсацию стоимости присмотра и ухода за детьми в государственных и муниципальных образовательных организациях. Размер компенсации устанавливается нормативными правовыми актами субъектов РФ, исходя из средней стоимости присмотра и ухода за детьми в дошкольных образовательных организациях в конкретном регионе, но не менее:

• 20% этой стоимости на одного ребенка,
• 50% – на второго ребенка,
• 70% – на третьего ребенка и последующих детей.

Право на получение компенсации имеет один из родителей (законных представителей), внесших родительскую плату за присмотр и уход за детьми в соответствующей образовательной организации. Процедура обращения за компенсацией как и перечень документов, необходимых для ее получения, также регламентирована региональными законами.

К примеру, в соответствии с Постановлением Правительства Московской области от 26.05.2014 N 378/17 «Об утверждении Порядка обращения за компенсацией родительской платы за присмотр и уход за детьми, осваивающими образовательные программы дошкольного образования в организациях Московской области…», средний размер родительской платы составляет 1915 рублей в месяц, то есть на одного ребенка можно получить компенсацию в размере 383 рублей.

Регионы имеют право увеличивать размер компенсации и расширять перечень лиц, имеющих право на ее получение. Так, распоряжением Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 03.08.2015 N 3747-р повышенная компенсация части родительской платы за дошкольное обучение предоставляется в размере:

• 40% среднего размера родительской платы — на каждого ребенка из неполной семьи, имеющей среднедушевой доход семьи ниже двукратного размера величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленного в Санкт-Петербурге за квартал, предшествующий месяцу обращения;
• 50% среднего размера родительской платы — на каждого ребенка из семьи, в которой один из родителей является инвалидом I или II группы;
• 70% среднего размера родительской платы — на каждого ребенка из семьи, имеющей среднедушевой доход семьи ниже величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, установленного в Санкт-Петербурге за квартал, предшествующий месяцу обращения (п.1.2.3).

Компенсация за детский сад

Согласно положениям ФЗ №273, родители могут оформить компенсации при помещении частного и муниципального детского садика.

Однако существуют различные нюансы при посещении каждого вида учреждения. Компенсации подлежит следующее:

• Стоимость питания.
• Стоимость ухода и присмотра за ребенком.

Что касается образовательных услуг, то они оплачиваются в добровольном порядке родителями, поэтому оснований для возврата этой суммы нет.

Существует специальная таблица выплат

Сумма возврата Основания 20% от оплаты За одного ребенка, посещающего детский сад 50% от оплаты За двоих детей, которые посещают детский сад 70% от оплаты За трех и более детей, которые посещают детский сад Важно! Если в вашем детском саду требуют оплачивать в обязательном порядке больше предусмотренного ст

Пример расчета размера компенсации за детский сад в 2019 году

Разбираться в особенностях расчета компенсации за детский сад проще на примере. Так, в первую очередь необходимо определить количество людей, которые состоят в образовательном учреждении. За них государство предоставит возврат части денежных средств. Субъект имеет право самостоятельно устанавливать размер компенсации. Однако он не должен быть меньше минимума, зафиксированного на федеральном уровне в 2019 году. Чем больше детей состоит в садике, тем больше будет размер компенсации.

Чтобы выяснить размер выплаты, потребуется воспользоваться нижеуказанной формулой. Изначально предстоит разделить общую стоимость услуг дошкольной организации на количество рабочих дней в месяце. Получившуюся сумму предстоит умножить на число суток, которые ребёнок фактически посещал организацию.

Допустим, несовершеннолетний гражданин посетил садик в течение месяца 20 дней. Стоимость одного месяца пребывания в образовательном учреждении составляет 1500 руб. В течение вышеуказанного периода было 23 рабочих дня. Стоимость одних суток пребывания составляет 65 руб 22 коп. Фактически родители затратили 1304,4 руб. (65,22 х 20). Ребёнок является единственным отпрыском в семье. Исходя из этого, сумма компенсации составит 260,88 руб (1304,4 х 20 : 100). Именно это количество денежных средств будет переведено на банковский счет родителей.

Повышение платы за детский сад в 2020 году: условия, виды компенсаций и льгот

В 2020 году россиянам следует ожидать роста цен на услуги детских садов. Примерно прогнозируют увеличение расходов для членов не многодетной семьи до 2940 рублей за месяц на содержание одного ребенка до года в группе десять с половиной часов в день. Пребывание ребенка в двенадцатичасовой группе для родителей будет стоить 3351 рубль. Такие большие цифры связывают с возросшими расходами ДОУ. Сюда входит рост цен на продукты и возрастание зарплаты персонала детсадов. В 2020 году питание дошкольников в возрасте 3 — 7 лет стоило 608 рублей в 12-часовой группе, 541 рубль — в 10,5-часовой группе. В 2020 году за 10.5-часовой присмотр детей 1-3 лет в группе нужно будет платить 430 рублей, за 12 часов – 537 рублей.

• Семьям, имеющим двоих детей, посещающих образовательные учреждения, реализующие общеобразовательные программы дошкольного образования предоставляется льгота в размере 25 % от размера ежемесячной платы за содержание детей.
• Льгота в размере 50 % от размера ежемесячной платы за содержание детей предоставляется:

• • Семьям, имеющим троих и более несовершеннолетних детей;
  • Одиноким родителям (законным представителям), в т.ч. вдовам и разведенным;
  • Опекунам;
  • Матерям детей, отцовство которых установлено по взаимному согласию родителей или по решению суда, не состоящим в браке с отцом ребенка и не проживающим с ним;
  • Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие Чернобыльской катастрофы;
  • Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и негосударственных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию;
  • Семьям, в которых родитель (законный представитель) занимает педагогическую или иную должность в государственном образовательном учреждении системы Департамента образования города Москвы, реализующем общеобразовательные программы дошкольного образования, дошкольном образовательном учреждении системы Департамента здравоохранения города Москвы или дошкольном образовательном учреждении системы Департамента социальной защиты населения города Москвы.

Освобождаются от оплаты в размере 100%:

• • Семьи, в которых один или оба родителя являются инвалидами 1 и 2 групп;
  • Семьи, имеющие 10 или более несовершеннолетних детей;
  • Семьи, имеющие в своем составе ребенка-инвалида до 18 лет;
  • Семьи военнослужащих и сотрудников органов МВД, погибших при исполнении служебных обязанностей;
  • Обучающиеся, студенты учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, в случае если оба родителя (законных представителя) получают образование по дневной форме обучения;
  • Родители (законные представители) за содержание детей в группах кратковременного пребывания “Особый ребенок”, в государственных образовательных учреждениях “детский сад компенсирующего вида” и “детский сад комбинированного вида”, государственных образовательных учреждениях “начальная школа — детский сад компенсирующего вида” для:
  • Глухих и слабослышащих детей;
  • Слепых и слабовидящих детей;
  • Детей с нарушением интеллекта;
  • Детей с туберкулезной интоксикацией;
  • Детей с тяжелыми нарушениями речи, посещающих дошкольные образовательные учреждения системы Департамента здравоохранения города Москвы.

Главбух-инфо

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (ст. 41 ТК РФ). В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, в том числе путем выплаты различных пособий, компенсаций (так называемые социальные выплаты) (ч.

2, 3 ст. 41 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации в коллективном договоре предусмотрено условие о том, что организация компенсирует работнику родительскую плату, уплачиваемую им дошкольному учреждению. Отметим, что установленные коллективным договором социальные выплаты, не предусмотренные законодательством, не являются оплатой труда, поскольку не зависят от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда

Предоставление компенсации за детский садик в 2020 году

В Госдуму был внесён законопроект, который предполагал в 2020 году предоставление денежных пособий и компенсаций родителям, которые не смогли получить место для своего ребёнка в детском саду.

Граждане смогли бы получать 5000 руб ежемесячно.Законопроект был разработан для реализации следующих целей:

1. предоставление женщинам, которые не могут выйти из декрета после его окончания, дополнительной денежной поддержки.
2. уменьшение нагрузки на детсады, страдающие от наплыва желающих;
3. позволит родителям самостоятельно решать проблемы подготовки детей к школе при помощи найма репетитора или использования услуг частных детских садов;

Однако законопроект был отклонен. Причиной подобного решения стало наличие больших очередей в детские образовательные учреждения в регионах и неспособность федерального бюджета выделить необходимое количество средств на предоставление выплат.Право

Комментарии читателей

А вот что по этому поводу писал Минтруд:

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМОот 16 сентября 2015 г. N 17-3/В-464

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на суммы частичной оплаты организацией стоимости содержания в дошкольном учреждении детей своих работников и сообщает следующее.Из запроса и дополнительно полученной информации следует, что детский сад формирует реестр детей работников детского сада, посещающих детский сад, и направляет этот реестр в головную организацию, которая на основании представленного реестра перечисляет на расчетный счет детского сада денежные средства по частичной оплате образовательных услуг и услуг по присмотру и уходу за указанными детьми.Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Федеральный закон N 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов — организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.Учитывая, что оплата (полная или частичная) образовательных услуг и услуг по присмотру и уходу производится головной организацией за лицо, не являющееся ее работником, и непосредственно детскому саду, осуществляющему предоставление данных услуг, то стоимость указанных услуг не признается объектом обложения страховыми взносами на основании части 1 статьи 7 Федерального закона N 212-ФЗ.

Минфину главное собрать побольше налогов и взносов.Потом будут суды, но Минфину пофигу и на судебные акты.