Новые коды в платежках на зарплату в 2020 году

Новые коды в платежках на зарплату в 2020 году: разъяснения, перечень

Обязанность повысить до нового МРОТ

С 1 января 2020 года бухгалтерам необходимо применять приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н, который установил величину прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2019 года.

То есть, нужно повысить зарплату, если она не дотягивает до нового МРОТ. А указанная величина теперь служит для него главным ориентиром.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ

Минимальный размер платы труда с 01.01.2020 вырос на 7,5% – с 11 280 руб. до 12 130 руб.

Подробнее об этом см. «Новый МРОТ с 2020 года: на что он влияет и как его применять работодателям».

Выплата зарплаты ниже федерального МРОТ/минимальной зарплаты в регионе – это нарушением трудового законодательства. За что ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Также это основание для:

  • внеплановой проверки трудовой инспекции (абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ);
  • вызова на комиссию по легализации налоговой базы и базы по страховым взносам (письмо ФНС от 25.07.2017 № ЕД-4-15/14490).

Что такое новые коды при перечислении зарплаты 2020

Все работодатели обязаны своевременно рассчитываться со своими сотрудниками. Способ выдачи зарплаты может быть любой – наличный или безналичный. Сейчас большинство организаций предпочитают не выдавать деньги из кассы, а перечислять их на карточки работников.

Начиная с 1-го июня 2020 года, при заполнении платежек на расчеты с персоналом в число обязательных реквизитов нужно добавлять новый. Это код вида доходов. Данная обязанность установлена в Законе по изменениям в исполнительное производство № 12-ФЗ от 21.02.19 г. Новые коды в платежках по зарплате 2020 года вводятся в целях обозначения, с каких из доходов физлиц запрещено взыскивать долговые обязательства по исполнительным листам, а с каких взыскание допускается.

Согласно законодательству об исполнительном производстве приставы вправе списывать денежные средства со счетов физлиц. Но удерживать долги можно не со всех видов доходов. К примеру, запрещены взыскания с пособий по болезни, детских пособий, командировочных, матпомощи при ЧС и т.д. Полный перечень таких доходов установлен в стат. 101 № 229-ФЗ от 02.10.07 г. До 1-го июня 2020 года приставы не могли узнать, что за деньги поступили на счет физлица. С принятием поправок и введением новых кодов можно будет отличить, с каких поступлений допускается делать обязательные удержания, а с каких – нет.

Кодировке подлежат выплаты всем физлицам, включая тех, с кем организация сотрудничает по гражданско-правовым договорам. И, разумеется, тех, с кем заключены трудовые договоры. Помимо нового кода в платежках нужно указывать взысканную по исполнительному листу сумму. Так приставы смогут проверить правильность взыскания средств.

О том, как это сделать, поясняет Банк России в Письме № ИН-05-45/10 от 27.02.20 г. Информация приводится в поле «Назначение платежа» в следующей последовательности:

«//», «ВЗС» (взысканная сумма), «//», сумма (цифрами), «//». В сумме цифрами рубли от копеек нужно отделить тире «–». Когда сумма указывается в целых рублях, следует прописать после тире «00». К примеру, если взыскивают 5000 руб., нужно указать //ВЗС//5000 – 00//.

Где взять новые коды по зарплате в 2020 году

Все значения нового реквизиты приведены в Указаниях Банка России № 5286-У от 14.10.19 г. Всего есть три значения. Какой из них выбрать, зависит от вида выплаты персоналу или подрядчикам. Приводим значения кодов по зарплате в 2020 году:

Код дохода по зарплате 2020 При каких выплатах указывать в платежке
1 Если физлицу перечисляется зарплата, авторское вознаграждение, премии, отпускные при условии действия ограничения по сумме удержания (стат. 99 № 229-ФЗ)
2 Если физлицу перечисляется такой доход, с которого запрещается делать взыскания по стат. 101 № 229-ФЗ. Это следующие виды выплат (п. 1 стат. 101):

·         Для возмещения причиненного здоровью вреда.

·         Для возмещения вреда из-за смерти кормильца.

·         Выплаты физлицам, которые получили увечье в ходе исполнения служебных обязанностей, а также родственникам пострадавших лиц при их гибели.

·         Компенсации лицам, которые пострадали из-за техногенных или радиационных катастроф.

·         Компенсации по уходу за нетрудоспособными лицами.

·         Ежемесячные и ежегодные выплаты отдельным категориям граждан – к примеру, на проезд, лекарства и т.д.

·         Алименты.

·         Трудовые компенсации – командировочные выплаты, выплаты от работодателя по рождению ребенка, регистрации брака, из-за смерти родственника.

·         Некоторые виды страхового соцобеспечения и пособия по временной нетрудоспособности.

·         Пенсии по потери кормильца.

·         МСК (материнский семейный капитал).

·         Единовременная матпомощь за счет бюджета.

·         Соцпособие на погребение.

·         Компенсации проезда на лечение.

·         Компенсации стоимости путевок в установленных случаях.

Не применяются ограничения (в части подп. 1 и 4 п. 1 стат. 101) к алиментам на несовершеннолетних, к выплатам по возмещению вреда из-за смерти кормильца (п. 2 стат. 101)

3 Если физлицу перечисляется доход, к которому по п. 2 стат. 101 № 229-ФЗ не применяется ограничение по взысканию. К примеру, код 3 нужно указывать, если перечисляются алименты на детей до 18 лет, выплаты по возмещению вреда из-за смерти кормильца
не указывается В иных случаях перечислений физлицам

Новая статформа по численности и зарплате

С отчёта за январь 2019 года все организации, кроме представителей малого бизнеса, должны сдавать в территориальный орган Росстат сведения о численности и заработной плате работников по новой форме № П-4. Она утверждена приказом Росстата от 15.07.2019 № 404.

Правила её заполнения можно найти в указаниях, утвержденных приказом Росстата от 22.11.2017 № 772.

Эти сведения заполняют по юрлицу без данных по обособленным подразделениям и отдельно по каждой обособке.

По общему правилу форму № П-4 сдают ежеквартально, если в течение 2-х предыдущих лет:

  • средняя численность работников – не более 15 человек;
  • годовой оборот – до 800 млн руб. включительно.

Если хотя бы один лимит не соблюден, сдавать надо ежемесячно.

Срок подачи – не позднее 15-го числа после отчетного периода.

Какой будет платежка по зарплате в России

Помимо нововведения кодировки, в документе появилось новое требование по заполнению графы «Назначение платежа». В случае, если работодатель удерживает долг в связи с исполнительным листом, он обязан указать данный факт в специальной форме.

Такие изменения введены для того, чтобы приставы могли увидеть, что работодатель уже произвел взыскание самостоятельно. Этот процесс позволит избежать повторных удержаний с дохода физических лиц.

Новый платежный документ должен работать уже с начала лета, и использовать ее необходимо не только крупным организациям, но и малому бизнесу, банковским учреждениям.

Что изменилось в платежных поручениях с 1 июня 2020

Ранее для судебных приставов-исполнителей не представлялось возможным установить вид дохода гражданина. Именно поэтому в поле зрения ведомства попадали любые переводы, которые производились путем банковских карт. Эти действия вызывали у людей большое количество негативных эмоций и споров, так как законодательно в стране запрещено удерживать задолженность.

С первого дня первого летнего месяца начал функционировать закон №12-ФЗ, который вносит коррективы в порядок взысканий по исполнительному производству. Теперь же те граждане, которые осуществляют выплаты людям, должны использовать при переводе денег на карту, отмечать данный процесс специальным кодом дохода.

Таким образом, можно быстро понять, какой вид выплаты поступил или был отправлен. Этот факт является важным моментом, так как приставы не могут осуществить взыскание по исполнительному производству на те средства, которые запрещено трогать законом.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.