Налог на прибыль и страховые взносы с материальной помощи

Можно ли матпомощь к отпуску учесть в расходах при налогообложении прибыли: разъяснение

Облагается ли НДФЛ материальная помощь работнику

Такая помощь сотруднику не носит экономический, характер, не зависит от производственных показателей сотрудника и не должна каким-то образом представлять собой форму оплаты труда. Материальная помощь не может быть частью системы финансовой мотивации сотрудников, не является поощрением за выполненную работу, выплачиваться в качестве компенсации затрат, понесённых сотрудником во время производственного процесса. Также, она не может выдаваться регулярно.

С целью пресечения возможных махинаций, целью которых является сокращение налоговой базы с помощью внесения оплаты труда на статью «материальная помощь», случаи, по которым выданная материальная помощь не облагается НДЛФ, строго регламентированы налоговым законодательством РФ:

Можно ли учесть материальную помощь работнику в расходах по налогу на прибыль

Суммы матпомощи, которые вы выплачиваете работнику, нельзя учесть в расходах (п. 23 ст. 270 НК РФ).

Но есть исключение. Оно касается матпомощи, которая является элементом системы оплаты труда: носит стимулирующий характер, направлена на повышение производственных результатов и связана с выполнением работником трудовых функций. Например, матпомощь к отпуску, которая обладает этими признаками. Такую выплату вы можете учесть в расходах на оплату труда. Для этого ее нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ст. 255 НК РФ, Письма Минфина России от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912, от 22.10.2013 N 03-03-06/4/44144, от 24.09.2012 N 03-11-06/2/129).

Дата, на которую вы будете учитывать данные расходы, зависит от того, какой метод вы применяете: кассовый или метод начисления.

При методе начисления вам нужно определить, к прямым или косвенным относятся данные затраты (п. 1 ст. 318 НК РФ).

Прямые расходы по общему правилу списываются по мере реализации товаров, работ, услуг, в стоимости которых они учтены, а косвенные — сразу в периоде, в котором они были понесены (п. п. 1, 2 ст. 318 НК РФ).

При кассовом методе делить расходы на оплату труда на прямые и косвенные не нужно. Вы можете учесть такие затраты в момент их фактической оплаты (пп. 1 п. 3 ст. 273 НК РФ).

См. также:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа . Или позвоните нам по телефонам:

Санкт-Петербург +7 812 467-31-19

Москва +7 499 938-55-47

Федеральный номер 8 800 511-38-53

Матпомощь может быть выплачена по различным основаниям в связи с наступлением определенных жизненных ситуаций у работника — рождение ребенка, выход на пенсию, необходимость в лечении, смерть члена семьи.

Чтобы выплатить матпомощь, попросите работника написать вам заявление и приложить к нему подтверждающие документы. Например, копию свидетельства о рождении ребенка, свидетельства о смерти. О выплате матпомощи издайте приказ.

Чиновники: материальная помощь не учитывается в расходах

По мнению чиновников, материальная помощь работнику, предусмотренная трудовым и (или) коллективным договорами, не учитывалась в расходах по налогу на прибыль и, соответственно, не облагалась ЕСН в период действия гл. 24 НК РФ.
ФНС поясняет свою позицию: перечень расходов на оплату труда работника открытый (п. 25 ст. 255 НК РФ), но это не значит, что все выплаты работнику, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договорами, являются оплатой труда в смысле норм ст. 255. Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Она устанавливается трудовым договором на основании действующих у работодателя систем оплаты труда. Последние (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и системы премирования) определяются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ). Материальная помощь (даже если она предусмотрена трудовым или коллективным договором) выдается работнику организации для личных нужд и не является оплатой труда за фактически отработанное время. Подобная выплата носит социальный характер и на основании ст

270 НК РФ не учитывается в целях налогообложения прибыли (Письмо от 27.04.2010 N ШС-37-3/[email protected]).
Минфин, так же как и налоговое ведомство, отмечает тот факт, что перечень расходов на оплату труда открытый, но при этом акцентирует внимание на том, что в целях применения гл. 25 НК РФ к расходам на оплату труда относятся любые виды расходов, произведенных в пользу работника, если они предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами, за исключением расходов, перечисленных в ст

270 НК РФ. То есть материальная помощь, даже если она предусмотрена трудовым или коллективным договором, включается в состав расходов в силу прямого указания п. 23 ст. 270 (Письмо от 31.07.2009 N 03-03-06/1/504).

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector