Кто выплачивает декретные работодатель или государство

Что делать если работодатель долго не платит декретные?

1. обратиться непосредственно к руководителю, оповестить его о законном праве на декретные деньги и ответственности за отказ в их предоставлении;
2. повторно изучить отправленные документы, в частности пункт где указываются реквизиты для перечисления ДС;
3. если визит к руководству не принес результат и работодатель так и не платит декретные, следует с письменным заявлением прибыть в ФСС. В 2019 году государство имеет необходимые рычаги воздействия на компании, нарушающие закон;
4. написать заявление в прокуратуру или суд, приложив в качестве доказательств копии и оригиналы основных документов, в том числе: больничный лист, трудовую книжку, заявление на отпуск и т.д.

На что можно рассчитывать безработным

Если женщина, которая претендует на выплату, является безработной, следует определить причины, по которым она потеряла рабочее место. В случае увольнения женщины по причине сокращения должности или же в результате ликвидации юридического лица обязанность по выплате пособия возлагается на органы социального обеспечения.

При этом необходимо, чтобы женщина состояла на учете в Центре занятости. Требуется получить в данном органе справку и представить ее в Фонд социального страхования.

Размер пособия составляет 613,14 руб. в месяц. Правом получения декретных выплат обладают студенты общеобразовательных учреждений. При этом основным условием является обучение на очной форме, так как выплаты имеют форму стипендии.

Если женщина не работает, то ей следует обратиться в отделение социальной защиты, а студентке – в учебное заведение. Обратиться можно в течение 6 месяцев с момента выдачи больничного листа. Решение выносится в течение 10 дней с момента подачи соответствующих документов.

Посмотрите видео. Декрет для ИП:

Общие моменты

Еще в ноябре 1917 года Совнаркомом РСФСР был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».

С того момента и по настоящий период временной отрезок, когда женщина готовится к материнству и ухаживает за родившимся малышом, именуется декретным отпуском или декретом.

Российское законодательство сохранило положение, касающееся предоставления декретного отпуска работающей женщине.

Причем с правовой точки зрения период декрета разделяется на:

Отпуск по беременности и родам	Который предоставляется только будущей маме
Отпуск по уходу за ребенком	Предоставляемый лицу, которое фактически заботится о малыше

Оба вида отпуска предоставляются и оплачиваются в случае официального трудоустройства, когда работодателем отчисляются обязательные взносы в Фонд социального страхования.

Но для получения полагающейся компенсации нужно знать, как правильно оформить декрет, куда обращаться за выплатами и как платят в декретном отпуске?

Что это такое

Официально декретные выплаты именуются как пособие по беременности и родам. Это единоразовая выплата, выплачиваемая будущей матери в качестве финансовой поддержки на период временной нетрудоспособности.

Получает данную выплату женщина только единожды, в самом начале декретного отпуска. В обиходе под декретом подразумевается все время, пока женщина не работает, ухаживая за ребенком.

Трудовым правом РФ предусмотрено, что женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Но такое определение не совсем верно.

Декретный отпуск это период, на который женщина освобождается от работы по причине беременности и родов. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет это отдельное понятие.

Продолжительность декретного отпуска в РФ устанавливается законодательными нормами. Причем срок зависит от сложности родов и количества детей.

Стандартный отпуск по БиР включает в себя 70 дней до родов и столько же после. В случае возникновения осложнений при рождении малыша послеродовой отдых увеличивается до 86 дней.

Если беременность многоплодная и рождается два и более ребенка, то дородовой отдых увеличивается до 84 дней, а после родов предоставляется 110 дней отпуска. Весь период отпуска по беременности и родам подлежит оплате.

У кого есть право на получение

Социальное пособие по беременности и родам полагается всем работающим женщинам в соответствии с действующим законодательством.

Иностранные гражданки, временно или постоянно проживающие и официально работающие в России, также имеют право на получение данной выплаты.

Если женщина обладает иностранным подданством и временно пребывает в РФ, но работает за пределами страны, получать пособие по БиР она не может.

Но выплачиваются декретные не только трудоустроенным женщинам. Потенциальными получателями являются:

• студентки высших учебных заведений;
• служащие по контракту в российской армии;
• безработные женщины.

В некоторых семьях мама не работает в принципе, но официально трудится отец. Может ли оформить декретные отец новорожденного?

Нет, если речь идет именно о выплате по БиР, поскольку данный вид отпуска с компенсацией дается именно на время беременности и родов.

Отец сможет получить выплату на ребенка, если после рождения малыша оформит отпуск по уходу за ребенком.

Но в этом случае выплачивается 40% среднего заработка. Потому отцы оформляют такой отпуск не часто и только при крайней необходимости.

Нормативное регулирование

Порядок предоставления декретного отпуска регламентирован ст.255 ТК РФ и ст.10 ФЗ № 255 «Об обязательном соцстраховании …».

В частности в ФЗ № 255 подробно расписано, какова длительность декретного отпуска и с какой недели он начинается.

О порядке начисления и выплате декретного пособия сказано в Приказе Минздравсоцразвития РФ № 1012н от 23.12.2009. Компенсация за дни отпуска выплачивается в размере среднего заработка.

Для расчета выплаты учитывается средний заработок сотрудницы за два года. Максимум учитываемого среднедневного заработка составляет на 2020 год сумму в 2 064,38 рублей.

Что касается минимального значения среднего заработка, то он определен на уровне МРОТ.

Если расчет показал, что средняя зарплата женщины менее утвержденного минимального размера оплаты труда, то пособие по БиР выплачивается с учетом среднедневного заработка в 246,71 рублей.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Беременность – это не только заботы для будущей мамы, но и лишние хлопоты для ее работодателя или нанимателя на работу.

Права беременных женщин особо тщательно охраняются законом, что является вполне обоснованным.

• Во-первых, женщине «в положении» не могут отказать в приеме на работу в связи с ее беременностью. Однако достаточно часто работодатели не охотно принимают на работу беременных. Отказ по причине беременности влечет уголовную ответственность работодателя согласно трудовому законодательству РФ. Если же женщина не подходит для данной вакансии по каким-либо деловым или иным качествам, то отказ должен быть соответственно мотивированным.
• Во-вторых, к некоторым видам деятельности, например, отправлять в командировки, беременных женщин допускать просто нельзя согласно действующему законодательству. Соответственно, у работодателя появляются лишние заботы.
• В-третьих, после ухода в декретный отпуск за женщиной сохраняются определенные права.За ней сохраняется должность и оклад. То есть во время пребывания женщины в декретном отпуске, увольнение по инициативе работодателя просто невозможна.

Кроме того, на плечи работодателей ложится забота осуществления расчетов размера выплаты декретного пособия. Кроме того, они должны направить эти данные в ФСС, а также осуществить такую выплату.

Сроки начисления

Моментально получить выплаты невозможно, потому как зачастую работодатели задерживают выплаты, обосновывая это тем, что необходимо проверить все документально.

Законом установлено сроки начисления средств работнице при выходе в декретный отпуск. Выплата происходит раз на месяц.

Это может совпадать с датой зарплаты или через 10 дней после подачи заявления и справки о временной нетрудоспособности. Обращаться за пособиями можно не позже 6 месяцев до окончания декретного отпуска.

Так же необходимо помнить, что в случае задержки выплат, организация нарушает этим закон, а так же права сотрудницы, которая находиться в декретном отпуске.

После рождения ребенка

После рождения ребенка разовую выплату может получить один из родителей. Для этого на работу необходимо будет предоставить свидетельство о рождении малыша.

Размер разовой суммы является фиксированный, составляет он 15 512,65 рублей. Кроме данной выплаты родителям еще будет начисляться выплата до полугода.

Размер ее не фиксированный, и зависит напрямую от официальной зарплаты одного из родителей. Составлять будет столько:

• для официально трудоустроенных, размер порядка 40% от средней заработной платы. Выплата раз на месяц проходит;
• для неофициально трудоустроенных размер выплаты соответствует одной МРОТ.

Неофициально трудоустроены родители получают выплату в местном органе соцзащиты.

В случае получения денег отцом, то ему необходимо предоставить справку о том, что жена не получала никакие другие выплаты.

Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу

К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.

Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

Может ли фонд отказать в возмещении выплат организации?

Работодателю стоит помнить о том, что государство вправе отказаться от возмещения затрат предприятиям, в связи с декретными выплатами работнице. Однако это происходит исключительно в установленных законодательством случаях.

Обстоятельства, препятствующие получению организацией компенсации, указаны в Федеральном законе. Чаще всего подобное случается при наличии в действиях работодателя признаков злоупотребления служебным положением, а также желания обогатиться на сотруднице.

Отказ в компенсации понесенных расходов возможен при:

• выявлении связей декретницы и руководителя, основанных на родственных отношениях;
• отсутствии образования, позволяющего сотруднице выполнять свои функции;
• обнаружении факта корректировки штатного расписания перед оформлением работницы (вводится новая должность, которая не обосновывается с экономической точки зрения);
• отсутствии замещения после ухода сотрудницы в декрет или приеме работника с заработной платой ниже, чем у декретницы;
• несоответствии оклада сотрудницы и других лиц, замещающих аналогичные должности;
• наличии у женщины премий, которые превышают размер поощрения ее коллег;
• завышении оклада беременной;
• отсутствии документов, свидетельствующих об исполнении работницей обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

Вопрос:

Что делать, когда фонд отказал в переводе средств?

Ответ:

Если бумаги, переданные в фонд, устроят последний с точки зрения соответствия всем требованиям, то ФСС выплатит компенсацию. В противном случае специалисты с легкостью выявят факты искусственного трудоустройства сотрудницы.

Работодателю предоставлено законное право обжаловать отказ Фонда соцстраха в суде. Вместе с тем стоит понимать, что практика, сложившаяся в РФ свидетельствует о преимуществе государственных органов.

Что такое декрет

В современном законодательстве отсутствует понятие декрет. Слово произошло от Декрета (правового акта), который был выпущен еще в 1917 году и устанавливал формы поддержки беременных женщин и молодых мам. Это первый нормативный акт, устанавливающий обязанность государства поддерживать будущих мам в период вынашивания и рождения ребеночка.

Сейчас декрет – это отпуск, полагающийся женщине. В этот период мама вынашивает, рожает, заботится о беспомощном младенце до тех пор, пока он нуждается в ней.

В период отпуска полагается материальная поддержка в размере, установленном на федеральном уровне. Кроме того, региональные власти могут формировать дополнительные формы помощи. Маме предоставляется отпуск полностью, не имеет значения, сколько дней в период беременности она была на больничном.

Когда необходимо поставить работодателя в известность о желании приступить к исполнению обязанностей?

Если женщина официально трудоустроена, то она вправе отдыхать, пока малышу не исполнится три года. Сотрудница имеет право совмещать декрет с исполнением обязанностей (неполный рабочий день, удаленное осуществление функций).

Стоит заметить, что далеко не все сотрудницы пользуются такой возможностью. Чаще всего они не имеют достаточного количества времени для работы и всецело посвящают себя ребенку. В течение этого периода времени рабочее место сохраняется за декретницей и может быть занято исключительно по временному трудовому контракту. Помимо этого, уход за малышом учитывается при расчете стажа.

По прошествии трех лет с момента появления ребенка женщина обязана приступить к своим обязанностям.

Важно! Согласно ст. 256 ТК РФ перед сотрудницей, ушедшей в декрет, не ставятся никакие временные ограничения в плане оповещения работодателя о необходимости выхода из отпуска

Вопрос:

Нужно ли ставить работодателя в известность о выходе из декрета?

Ответ:

Женщине, пожелавшей выйти из отпуска рекомендуется известить нанимателя о своем решении. Это связано с тем, что на место новоиспеченной мамы подбирается новый сотрудник, для исполнения соответствующих обязанностей на временной основе. Заместители, работающие по срочному контракту, должны быть уведомлены о выходе из отпуска основного сотрудника не позднее, чем за три дня до его выхода и, соответственно, собственного увольнения.

Именно поэтому верным решением будет формирование письменного заявления на имя руководителя, о необходимости освободить должность. Документ лучше представить хотя бы за четыре дня возвращения на работу.

Отказ ФСС от выплаты

На практике наиболее распространенными ситуациями являются:

Прием сотрудницы незадолго до выхода в декрет – это вполне логично, ведь прослеживается корыстный умысел на обогащение. Конечно, если работодатель принял сотрудницу на работу, и она через несколько месяцев забеременела, ничего противозаконного нет, но устройство беременной является причиной отказа со стороны ФСС.

Несоответствие занимаемой должности наталкивает на подозрение в недобросовестности и наличии корыстных помыслов

Например, товаровед устраивается на должность юриста или программиста, выпускница школы становится ведущим юрисконсультом.
Чрезмерно повышенная заработная плата или система премий – ввиду того, что уровень доходов влияет на показатель пособий, размер предыдущей зарплаты имеет важное значение.
Совмещение должностей в рамках одной организации влечет повышение заработной платы и является поводом для проведения проверки со стороны сотрудников ФСС.
Начисление компенсации самой себе – речь идет о руководителе организации, которая сама уходит в декрет и самовольно устанавливает размер пособия.

На практике могут возникать иные ситуации, при которых специалисты ФСС проводят проверку и имеют право отказать в возмещении пособий. Указанные выше основания не обязательно влекут отказ, они вызывают некоторые подозрения и проверочные мероприятия.

Документы для получения декретных

Чтобы женщина смогла уйти в отпуск и получать денежные средства, заблаговременно необходимо подать пакет документов, подтверждающих факт беременности и предстоящих родов.

К числу нужных бумаг относятся:

1. Больничный лист, полученный в женской консультации (медицинском учреждении), он актуален на весь период нетрудоспособности – 140, 156 либо 194 дня.
2. Справка, в которой указывается дата обращения к врачу.
3. Заявление на имя работодателя.
4. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
5. Справка об уровне доходов на протяжении последнего года – ее выдает бухгалтерия.
6. Реквизиты банковской карты или счета, на который будут переводиться денежные средства.

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Женщина, готовящаяся стать матерью, временно утрачивает работоспособность. Если она официально трудоустроена, с определенного срока беременности потребуется больничный лист. Без этого документа невозможно оформить декрет и получить причитающиеся по закону денежные пособия.

Порядок и условия выплат в связи с беременностью и рождением ребенка определяются Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (в редакции от 04.05.2016). Закон устанавливает четкие сроки перечисления денег беременным или недавно родившим женщинам.

Однако этот период напрямую зависит от даты обращения за пособием.

Женщина может подать бумаги сразу же после получения листка нетрудоспособности в женской консультации либо обратиться за выплатами после рождения ребенка.

В течение какого времени должны выплатить

Статья 15 ФЗ № 255 указывает, что на протяжении 10-14 суток с момента передачи больничного листа работодателю, средства должны быть перечислены сотруднице. Конкретный срок может быть установлен на основе трудового договора, в котором указывается число аванса и заработной платы, премий. После того, как вынесен приказ и определен размер декретных, начисление происходит в ближайшую дату.

В некоторых ситуациях происходят задержки. Это может быть связано с концом отчетного периода, года и началом следующего, длинными праздниками. Таким образом, отдел кадров и бухгалтерия не смогут быстро обработать документы и начислить средства. Однако если в течение 2 месяцев деньги не появились, следует обратиться с жалобой.

Когда уведомить работодателя о выходе из отпуска

Перед тем, как выйти с декретного отпуска на работу, сотрудница должна заблаговременно уведомить работодателя об этом. Такая процедура важна для того, чтобы наниматель смог составить документы и предупредить временного работника о предстоящем выходе основного.

Срок подачи такого заявления не регламентирован нормами закона, а значит написать его можно и в день выхода. Несмотря на то, что обязанности уведомлять работодателя нет, сделать это все же стоит для согласования режима работы, графика, штатного расписания и уточнения некоторых деталей.

Период беременности, родов и первых лет жизни малыша – важнейшее событие для каждой женщины. Со стороны государства оказывается всяческая поддержка как материнству, так и детству. В связи с этим была разработана система пособий для беременных девушек и молодых мам. Бремя выплат ложится на работодателя в том случае, если женщина была трудоустроена официально. Если этого не было, государство не оставляет маму и предусматривает пособия более низкого размера. Вопросы компенсаций крайне важны, ведь не каждая знает, на что она имеет право и какие средства может получить в связи со своим положением. В статье можно не только узнать все тонкости выплат, но и скачать необходимые образцы.

Напишите свой вопрос в форму ниже