Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Судебная практика

Ситуации, когда уволенные сотрудники подают на руководителя в суд, встречаются довольно часто. Если в результате расследования становится понятно, что руководитель нарушил требования законодательства, уволенного восстанавливают в должности с одновременной выплатой компенсации за простой.

Чтобы работодателю не столкнуться с проблемами и судебными разбирательствами, нужно соблюдать следующие правила:

1. Четкое следование порядку увольнения при сокращении.
2. Оправданность и целесообразность увольнения.
3. Правильное составление приказа и указание в нем причин для аннулирования трудового договора.
4. Отправка сообщения в центр занятости о том, что определенное количество сотрудников будет уволено в ближайшее время.

Многие руководители упускают какой-либо пункт. В результате им назначают серьезные штрафные санкции.

Вот самые часто встречающиеся ситуации в судебной практике. Работодатель не производит с сотрудником полный расчет и не выплачивает положенные денежные компенсации. Не менее распространенной ситуацией является случай, когда, человека уволили 2 декабря, а с 1 декабря в расписании уже отсутствовала сокращаемая должность. Несмотря на то, что разница всего в один день, данный фактор является причиной признать процедуру незаконной.

Несмотря на строгость в отношении данного вопроса, за каждым руководителем сохраняется право при необходимости прекращать трудовые отношения с сотрудниками.

Сокращение – один из методов управления кадрами. Главное делать все правильно с юридическом точки зрения. Иначе не избежать судебных тяжб и проверок от государственных органов. Работодателю не требуется оправдываться в своих действиях. Но, если сотрудник идет в суд, чтобы опротестовать решение, без объяснений причины сокращения руководителю предприятия не обойтись.

В России побеждает тот, кто знает свои права

или по телефону:

Москва и область:+7 (499) 322-06-74

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

• заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. А если в течение и 3-его месяца работник не сможет устроиться на работу, за этот месяц он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата.

Для тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачиваемый период трудоустройства после сокращения увеличивается до 6 месяцев максимум, также с зачетом выходного пособия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2020/2020 (расчет)

Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же правилам, что и компенсации при увольнении по другим основаниям. Для целей расчета данной выплаты причина расторжения трудового договора значения не имеет.

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2020 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2020 года по январь 2020 года.

Для расчета среднего месячного заработка, выплачиваемого на период трудоустройства, можно использовать эту же формулу. При этом последний показатель в ней будет равен количеству рабочих дней в том месяце после увольнения, за который рассчитывается средний заработок.

Увольнение по сокращению штатов и компенсация в 2020 году: первоочередные действия, принятие решения

Шаги:

1. вносятся изменения в штатное расписание. При этом нельзя одновременно убирать должность и создавать вместо нее же новую;
2. выдача приказа об утверждении нового расписания – процедуру нельзя проводить, если это не будет сделано;
3. создается комиссия, издающая протокол. В нее обязательно включается директор, специалисты по персоналу, юрист, представитель профсоюза;
4. издается приказ о сокращении (в нем должны быть указаны причины процедуры) и о создании комиссии;
5. формируется и утверждается план будущих действий, включая пункты по информированию сотрудников. Это может быть дополнительно проведено с помощью общих собраний, досок объявлений и подобного.

Частные случаи

• Оплата больничного после расторжения договора. Если больничный был получен в течение месяца, то его оплата происходит через бывшего работодателя.
• Если сотрудник на больничном. В данном случае увольнение возможно только после выхода сотрудника на работу.
• Работник на испытательном сроке. Согласно трудовому законодательству работник, находящийся на испытательном сроке, уже считается полноценным работником, поэтому вся процедура сокращения в отношении него должна производиться в установленном порядке.
• Если беременность наступила после увольнения. Если после предупреждения о сокращении сотрудница забеременеет, то ее нельзя сократить, как и перевести на другую должность без ее согласия. Если же она уже подписала все документы и забрала трудовую книжку, то работодатель не несет никаких обязательств по отношению  к ней.

Особенности расчета и выплат

Расчет всех выплат производится в бухгалтерии. Там же данные вносятся во все проводки и финансовые документы, которые представляют отчетность. Выплаты, которые попадают под налогообложения вносятся также в различные формы, в том числе отчетность 6 НДФЛ. К таким относятся все основные средства, а также выходное пособие, которое превышает лимит. Часто такое может произойти из-за дополнительного соглашения или коллективного договора, с помощью которых предусмотрены повышенные нормы при сокращении.

Важно! Работодатель должен произвести все расчеты и выплатить средства в положенные сроки и без уменьшения сумм. Все, что положено работнику при досрочном сокращении штата выплачивается в день увольнения

Если будет задержка, то работник вправе подать в суд.

При расчете сотрудник получает на руки средства, с которых уже были удержаны все сборы, в том числе страховой и налоговый. Это отражается в расчетном листке, который выдается совместно с трудовой. Удержанные средства, должны быть прописаны в бухгалтерии и переведены в соответствующие органы в установленные налоговым законодательством сроки. Это должен сделать работодатель, так как именно он отвечает за отчисления с работников.

Досрочное увольнение при сокращении штата позволяет работодателю освободить должность до первоначальной даты увольнения, которая регламентирована уведомлением. Все положенные выплаты и компенсации работнику должны быть выплачены в крайний рабочий день. Бухгалтер должен вносить все суммы, в том числе обязательную дополнительную компенсацию в отчетность. При расчете работник получает на руки сумму, из которой уже удержаны все отчисления.

Существуют уважительные причины

Предоставленное право осуществлять трудовую деятельность не исключает вероятность сокращения пенсионера. Работодатель вправе уменьшить количество работников по различным причинам, Однако аргументировать увольнение сотрудника в связи с достижением пенсионного возраста не допустимо.

Причины для увольнения пенсионера:

• реорганизация предприятия;
• проведение оптимизации расходов с сокращением производственных мощностей;
• изменение направления деятельности организации.

Решение о проведении сокращения на предприятии принимается учредителями и проходит по строго установленной процедуре.

Слово закона

Увольнение по сокращению штатов регулируется Трудовым Кодексом РФ, в котором подробно описывается вся процедура.

Права работников

Работники организации, которые подлежат сокращению, имеют право на соблюдение в отношении себя всех правил:

• быть предупрежденными в установленный законом срок;
• им должны предложить все другие, имеющиеся вакансии;
• им должны дать время на поиски другой работы;
• им должны выплатить все причитающиеся денежные суммы;
• сокращаемого работника не могут уволить в период его отсутствия (больничный, отпуск).

В случае несоблюдения вышеуказанных прав, работник вправе это обжаловать в инспекции по труду, прокуратуре или суде.

Кто не подлежит сокращению?

При составлении поименного списка сотрудников, подлежащих сокращению, работодатель должен помнить, что есть категории работников, которых нельзя сократить.

Сюда относятся:

• лица женского пола в период отпуска по беременности и родам, а также те, кто имеет детей в возрасте до трех лет;
• одинокие родители, у которых есть дети до 14 лет включительно, а если ребенок имеет инвалидность, то этот возраст увеличивается до 18 лет;
• несовершеннолетние сотрудники без надлежащим образом оформленного согласия трудовой инспекции.

Этих сотрудников можно сокращать, только если организация ликвидируется полностью, в противном случае эта процедура будет незаконной.

Сотрудники, имеющие льготы и преимущества при принятии решения

Помимо работников, которых, в принципе, сократить нельзя, есть категории, которые имеют преимущество при составлении списка сокращаемых.

В первую очередь это работники, которые имеют более высокие показатели производительности труда и квалификацию по выполняемой работе.

Если есть несколько работников с равными показателями, то тогда преимуществом будут пользоваться:

• лица, имеющие 2 и более иждивенцев, либо являющиеся единственным членом семьи, имеющим доход;
• лица, получившие на данном предприятии травму или профзаболевание;
• лица, получившие инвалидность в результате боевых действий;
• лица, которых работодатель направил на повышение квалификации.

Это не значит, что данных сотрудников нельзя сократить, но они попадают в число сокращаемых в последнюю очередь.

Что такое массовое сокращение?

Процедура сокращения может стать массовой в зависимости от двух факторов:

• численности сокращаемых;
• период, за который они будут уволены.

Массовым сокращением будет считаться:

• увольнение 50 либо более 1% численности в течение месяца;
• увольнение 200 в течение 2 месяцев;
• увольнение 500 в течение 3 месяцев.

Если сокращение можно признать массовым, то предупреждение сотрудников и всех необходимых органов происходит за 3 месяца, а не за 2.

Компенсация на период трудоустройства пенсионера, уволенного по сокращению штата

В том случае, если пенсионер, уволенный по сокращению штата, решает снова попытаться трудоустроиться, с этой целью встает на учет в Центре занятости населения, но не может найти подходящую работу на протяжении 2 месяцев с даты потери рабочего места, бывший работодатель должен назначить ему пособие на период трудоустройства

Причем при исчислении его размера во внимание принимается ранее выплаченное выходное пособие

Если же уволенному пенсионеру удается найти нового работодателя в течение этих 60 дней с даты увольнения, пособие все же будет выплачено, но пропорционально количеству рабочих дней, на протяжении которых он искал работу и фактически не трудился.

Вернемся к нашему примеру с увольнением по сокращению штата пенсионера Стусенко О.А. Допустим, он нашел работу через службу занятости и приступил к новым обязанностям 12 сентября 2020 года. Период для расчета суммы компенсации – с 15 августа 2020 года (т.к. до этой даты было выплачено выходное пособие) по 12 сентября 2020 года (день, предшествующий дню трудоустройства). Рабочих дней в этом периоде – 21. Величина пособия на период трудоустройства составит:

1257,67 р. х 21 р.дн. = 26 411,07 рублей.

Выплаты при сокращении госслужащего в 2020 году: что полагается увольняемому

Руководство госслужащего обязано предупредить его о сокращении за 2 месяца до увольнения (письменно под роспись). Такое же общеизвестное правило действует и в негосударственных организациях.

В течение двухмесячного срока начальство, сообщившее госслужащему о сокращении, обязано предлагать ему другие имеющиеся в ведомстве должности, с учетом его опыта и квалификации. Или же — вакансии в других ведомствах. То, в каком порядке предлагаются соответствующие вакантные должности, регулируется указанным выше постановлением Правительства № 822. Применяется особый порядок проведения аттестации и конкурсов на замещение должностей.

Если за 2 месяца увольняемому не нашли альтернативную работу, то договор на выполнение государственной службы с ним расторгается. Человеку обязаны выплатить компенсацию в размере денежного содержания за 4 месяца (п. 3.1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ). Отметим, что оно не является выходным пособием, предусмотренным ТК РФ – выходное пособие госслужащим не выплачивается. Денежное содержание федеральных госслужащих исчисляется по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 (ред. от 10.07.2014).

Если госслужащий работает в районах Крайнего Севера и на приравненных к нему территориях, то компенсация в размере месячного содержания выплачивается также за 5-й и 6-й месяцы при условии, что государственный служащий в течение 1 месяца после увольнения обратится в службу занятости и не будет ею трудоустроен. Решение о компенсации принимает орган занятости, а выплату производит наниматель (п. 3.2 ст. 37 Закона № 79-ФЗ).

Другой сценарий — досрочное расторжение контракта, т.е., до истечения двухмесячного срока после предупреждения о сокращении. С письменного согласия госслужащего, стороны вправе расторгнуть договор на выполнение государственной службы до истечения двух месяцев (п. 7 ст. 31 Закона № 79-ФЗ). В этом случае госслужащему полагается еще одна компенсация — в виде денежного содержания, начисленного за период между датой фактического увольнения и датой окончания двухмесячного срока. При получении данной дополнительной компенсации госслужащий сохраняет право и на другие, полагающиеся при сокращении, выплаты.

Указанные выше выплаты госслужащим при сокращении должности полагаются в случае, если произошло, собственно, сокращение, и в случае, если ведомство было упразднено и сотрудник не перешел на службу в другое.

Правомерно сделать вывод о том, что выплаты, которые полагаются госслужащим при сокращении, частично схожи по существу с теми, что гарантирует ТК РФ, а частично — нет. Проведем краткое сравнение условий начисления выплат по ТК РФ и Закону № 79-ФЗ.

Шаг 11. Произвести с работником расчет

В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты (, ). Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (). Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, – не свыше трех месяцев ().

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ().

В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Расчетный период

Как было сказано ранее, сотрудник должен быть осведомлен о сокращении за два месяца. За все отработанные дни с момента уведомления ему полагаются выплаты.

Полный расчет производится в день окончания действительности трудового соглашения, но не позднее него. Если же работник не трудоустроен, но состоит на учете в службе занятости населения, организация выплачивает среднюю заработную плату еще в течение двух месяцев.

Отдельно встает вопрос о выплате полагаемых возмещений на третий месяц пенсионерам. Эта категория граждан не считаются занятыми по ст. 2 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1, и вместе с тем не являются безработными по 3 ст. этого же закона.

Поэтому сотрудники, получающие пенсию и подвергшиеся сокращению штатов, наравне с остальными работниками могут претендовать на денежное возмещение оплаты труда, на время третьего месяца трудоустройства, если подали заявление на учет в течение первых двух недель.

Теперь вы знаете, что процесс сокращения долгий и трудоемкий. По основным пунктам, следует запомнить, что каждый работник имеет полное право, защищенное ТК РФ, получить обязательную выплату, составляющую зарплату за отработанные дни после осведомления о сокращении штатов, выходное пособие и компенсацию за неистраченные отпуска.

Организациям важно соблюдать точную последовательность действий во избежание административных штрафов. Работникам же необходимо тщательно рассмотреть все нюансы выплат льгот и компенсаций, потому что не все из них будут действительны во всех случаях

Помните, что любая работа с документацией требует скрупулезного внимания и основательного подхода.

Расчет и выплаты

Выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, компенсации за отпуска и выходное пособие. Его не всегда платят – этот вопрос закон относит на усмотрение работодателя.

Но в нашем случае оно обязательное, причем в повышенных размерах (ст. 178 ТК РФ):

Ситуация и категории работников	Размер
В обычной ситуации	Один среднемесячный заработок плюс 2 такие заработки на период трудоустройства.
Если гражданин зарегистрировался в органах занятости на протяжении 2 нед.	Один среднемесячный заработок плюс 3 такие заработки на период трудоустройства.
Занятым в районах Крайнего Севера (ст. 318 ТК)	Доход за 3 мес., а в исключительных случаях за 4, 5 и 6 по решению служб занятости, если гражданин обратился к ним в месячный срок после ухода.
Сезонники и принятые на работу на срок до 2 мес. (ст. 296 и 292 ТК)	Один средний 2 недельный доход.

Как выплачивают:

• один среднемесячный доход платят сразу, следующие – помесячно на период трудоустройства;
• платит работодатель о чем издает приказ;
• для получения денег необходимо не быть трудоустроенным;
• выплата производится на предприятии в обычные дни, когда там начисляют зарплату;
• необходимо обратиться к нанимателю с заявлением с просьбой выплаты и трудовой книжкой без отметок о трудоустройстве.

Внутренними актами (трудовыми и коллективными договорами) могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходного пособия. Работодатель по своей инициативе может увеличить его – это не запрещает законодательство, но уменьшить минимально предусмотренную сумму он не вправе во всех случаях.

Если сотрудник отсутствует

Если работник по какой-то причине отсутствует на работе в день расчета и выдачи трудовой книжки, то эти мероприятия делаются только после его личного письменного обращения, не позднее, чем на следующий день после него.

Если, несмотря на все попытки связаться с гражданином, он не явился, то расчет не проводится, пока он не обратится лично, а трудовая книжка до этого момента остается на предприятии.

О факте осуществленных мероприятий по розыску и о факте отсутствия дополнительно желательно составить акт со свидетелями из числа персонала.

Формулы для расчета выходного пособия

Расчетный период равен 12 мес. до даты сокращения (п. 4 Положения от 24.12.2007 № 922)

Формула есть в том же нормативном акте в п. 9: средний заработок = зарплата за расчетный период делится на число отработанных дней в этом периоде и умножается на количество рабочих дней в оплачиваемом после увольнения месяце.

При увольнении по сокращению есть существенный позитивный момент: выходное пособие в увеличенном размере (исключение составляют отдельные категории сотрудников, о которых мы рассказали). Нужно помнить, что можно также получить и 2-месячную сумму компенсации, если предприниматель по согласию с работником осуществит увольнение без срока для уведомления.

Рубрики

• Без рубрики
• Для частных лиц
  • Автомобильное право
    • ДТП
    • Угон автомобиля
    • Штрафы ГИБДД
  • Гражданское право
    • Дарение
    • Долги и кредиты
    • Хранение и ношение оружия
  • Документы
  • Защита прав потребителей
  • Земельное право
  • Миграционное право
  • Налоговое право
    • Налог на имущество
    • НДФЛ (подоходный налог)
  • Наследственное право
  • Недвижимость
    • Аренда
    • Жилищное право
    • ЖКХ
    • Купля и продажа
  • Семейное право
    • Акты гражданского состояния
    • Алименты
    • Беременность и роды
    • Брак
    • Опека и попечительство
    • Родительские права
  • Трудовое право
  • Уголовное право
    • Мошенничество
    • Преступления против жизни и здоровья
    • Преступления против личности

Кого нельзя сократить законно

В 2020 году нельзя уволить работников в следующих случаях:

• у работника на иждивении находится ребёнок, возраст которого менее трёх лет;
• у работника на иждивении ребёнок инвалид, возраст которого младше восемнадцати лет;
• сотрудник содержит многодетную семью – три и более несовершеннолетних ребёнка;
• у работника есть ребёнок младше 3х лет или ребёнок-инвалид младше 18ти лет, а второй опекун у супруга на иждивении.

Если сотрудник на время сокращения находится в отпуске или нбольничном, его увольнение откладывают вплоть до его выхода на работу. Увольнять сотрудника если он отсутствует на рабочем месте незаконно.

Есть некоторые категории граждан, у которых есть преимущество перед другими сотрудниками, закреплённое на законодательном уровне.

Из нескольких сотрудников, квалификация которых на одном уровне, предпочтение следует отдать тому, кто:

• содержит семью один;
• получил инвалидность при профессиональной травме в этой компании;
• военный инвалид по службе;
• направляется на обучение не освобождаясь от производства.

Сокращение штата – неприятный процесс как для работодателя, так и для сотрудника. Ведь трудовым законодательством прописано много нюансов и целый порядок важных действий при сокращении.

Кроме того, нужно внимательно изучить Трудовой Кодекс РФ, чтобы получить наверняка все положенные выплаты, ведь множество работодателей пытаются обойти весь процесс сокращения, чтобы оформлять как можно меньше документации, не подавать сведения в бухгалтерию и на Биржу труда.