Какие есть социальные гарантии у работников

О КАКИХ ГАРАНТИЯХ ИДЕТ РЕЧЬ?

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Республики Беларусь система государственных гарантий включает в себя следующие гарантии:

• величину минимальной заработной платы в Республике Беларусь;
• величину размера тарифной ставки первого разряда для работников бюджетной сферы, республиканские тарифы оплаты труда;
• размеры увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормативных;
• меры по поддержанию уровня реального содержания заработной платы, индексации
• заработной платы;
• ограничения размеров удержаний из заработной платы;
• контроль и надзор за своевременностью выплат заработной платы и реализацию государственных гарантий в части ее размеров;
• ответственность нанимателей за нарушение условий коллективного договора, трудового договора, соглашения по оплате труда.

Исходя из формулировки ст. 56 ТК, перечень государственных гарантий является исчерпывающим.

Статья 90 ТК определяет гарантии как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. Однако Трудовой кодекс прямо не указывает, что делать нанимателю, например, в случае, если он хочет провести вакцинацию, организовать корпоративные курсы иностранного языка и т.д. Иными словами, порядок предоставления других социальных гарантий определяется нанимателем.

Составляющие части социального пакета. Суть явления

Вот самые популярные составляющие мотивационного и компенсационного социального пакета, а также данные относительно количества работодателей, которые готовы его обеспечивать: 1) Оплата мобильной связи. (44 % работодателей).2) Обучение персонала. (35 %)3) Обеспечение жильем иногороднего работника. (10 % работодателей)4) Компенсация за амортизацию личного автомобиля сотрудника, который используется в служебных целях, а также затрат на бензин. (86 % работодателей)5) спортзал на работе, абонемент в бассейн. (6% работодателей)6) обеды в офис. (15 % работодателей)7) служебный транспорт или компенсация проезда. (17 % работодателей)8) организация отдыха и досуга. (5 % работодателей).

Социальный пакет и социальные гарантии – трактовки и разница

Надо различать социальный пакет и социальные гарантии, предусмотренные законодательством для защиты трудовых прав работника, которые являются общеобязательными для исполнения при оформлении наемного работника на должность. К обязательным социальным гарантиям относится: 1) Нормированный рабочий день с перерывом на обед. 2) Оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок.3) Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд.И это еще не полный перечень, ведь в ТК есть несколько глав, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий труда, гарантиям и льготам для сотрудников. Что касается собственно социального пакета, то исчерпывающего перечня благ и льгот не существует, ведь у каждой компании существуют свои индивидуальные решения в этом вопросе.

Транспортная сфера

В статье 20 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ перечислены транспортные льготы и гарантии военнослужащих по контракту и их родственников. Что входит в социальные гарантии:

• для проезда до места отпуска и обратно военному положена денежная компенсация;
• при увольнении или при переезде на новое место военнослужащий сможет перевезти свое личное имущество в контейнере массой до 20 тонн бесплатно по железной дороге до места работы либо места проживания;
• денежная компенсация выплачивается при использовании личного транспортного средства для служебного пользования;
• члены семей имеют право на бесплатный проезд один раз в год к месту использования своего отпуска и обратно (но только один член семьи). Помимо этого, членам семьи оплачивается проезд туда и обратно к месту лечения по заключению военно-врачебной комиссии. А если военнослужащий погиб или увольняется, то его родственники имеют право на бесплатный переезд к любому удобному для них месту.

Базовый соцпакет

В полный социальный пакет входят следующие гарантии.

1. Белая заработная плата. Лицо получает денежные средства официально, без теневых способов. Часть суммы идет в налоговые отчисления. При этом сотрудник накапливает пенсионную часть.
2. Оплата отпускных. Период официального отдыха от работы должен оплачиваться. Отпуск предоставляется ежегодно ().
3. Оплата больничного. Все работники имеют официальное право в период болезни не посещать работу. При этом за ними сохраняется трудовое место. Свободное время на лечение предоставляется на основании больничного листа.
4. Учебный и декретный отпуск. Специализированный отпуск положен работникам, предоставившим подтверждающие документы (справки, заключение врачей и т. д.).
5. Компенсация переработок. Отработанные часы сверх нормы должны оплачиваться дополнительно.

Возможность отказа

Подписание трудового договора предполагает принятие всех его условий. В их число входит предоставление социального пакета.

С первого рабочего дня сотрудник имеет право на трудовые гарантии. В зависимости от политики компании дополнительно к базовым ему могут предоставляться повышенные привилегии. Отказаться от социального пакета он может на свое усмотрение, но это повлечет определенные правовые последствия. Сотрудник не сможет ссылаться на нормы законодательства и обращаться за защитой в суд, поскольку он отказался от трудовых условий по своему выбору. Например, если работодатель предлагает выйти на больничный, а рабочий отказывается, право на лечение останется нереализованным. Но вины руководства в этом нет, а значит, закон нарушен не будет.

То же правило действует при отказе от дополнительных бонусов (бесплатное питание, корпоративные мероприятия и т. д.): в этом случае юридические последствия не наступят ни для одной из сторон.

Итак, социальный пакет – это совокупность государственных гарантий и дополнительных привилегий. Право на получение бонусов имеют не все сотрудники. Работодатель самостоятельно определяет их объем и порядок назначения.

Расширенный соцпакет всегда является инициативой руководства компании, в то время как базовые гарантии предоставляются согласно Трудовому кодексу.

Всероссийский конкурс на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания-2017»

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 1.03.2011 £ № 121 «О единовременном денежном поощрении лучших работников системы социального обслуживания» ежегодно, начиная с 2011 года, выплачивается единовременное денежное поощрение лучшим работникам системы социального обслуживания по результатам Всероссийского конкурса на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания», проводимого по номинациям по перечню согласно приложению.

Призерам Всероссийского конкурс на звание «Лучший работник учреждения социального обслуживания» в каждой номинации денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

• 500 тыс. рублей — призерам конкурса, занявшим первые места;
• 300 тыс. рублей — призерам конкурса, занявшим вторые места;
• 200 тыс. рублей — призерам конкурса, занявшим третьи места.

Организация проведения конкурса «Лучший социальный работник-2017» и осуществление выплаты денежного поощрения призерам возложены на Министерство труда и социальной защиты РФ. Утвержден следующий перечень номинаций, по которым проводится Всероссийский конкурс на звание «Лучший социальный работник»:

• Лучший директор стационарного учреждения социального обслуживания.
• Лучший директор центра (комплексного центра) социального обслуживания.
• Лучший заведующий отделением учреждения социального обслуживания.
• Лучший специалист по социальной работе учреждения социального обслуживания.
• Лучший социальный работник учреждения социального обслуживания.
• Лучший врач учреждения социального обслуживания.
• Лучший социальный педагог учреждения социального обслуживания.
• Лучший психолог учреждения социального обслуживания.
• Лучший воспитатель учреждения социального обслуживания.
• Лучший специалист по реабилитации инвалидов учреждения социального обслуживания.
• Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания.
• Лучшая медицинская сестра учреждения социального обслуживания детей-инвалидов.
• Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.
• Лучшая санитарка учреждения социального обслуживания детей-инвалидов.
• Лучший инструктор по труду учреждения социального обслуживания.
• Лучшая медицинская сестра отделения милосердия.
• Специальная премия «За творчество в работе».
• Специальная премия «Лучший молодой специалист социальной службы».
• Специальная премия «За долголетие в социальной работе».
• Специальная премия «За работу с детьми, оказавшимися в трудной жизненной ситуации».

НЕСКОЛЬКО СЛОВ О МЕЖДУНАРОДНОЙ ПРАКТИКЕ

За рубежом среди лидеров по необычным социальным гарантиями являются крупные транснациональные компании, также связанные со сферой высоких технологий.

Например, Google предоставляет своим работникам, среди прочего, воспользоваться услугами парикмахерской и химчистки. У компании Facebook есть свой ресторан для работников. Twitter, Thrillist иBooze предоставляют работникам бесплатный алкоголь: устанавливают холодильники с пивом и бары, напитки из которых можно употреблять на протяжении всего рабочего дня раз в неделю (в пятницу). К слову, Twitter также предоставляет своим работникам возможность взять уроки импровизации, а также воспользоваться услугами иглоукалывания.

Компания Zillow, разработавшая крупнейшую базу недвижимого имущества в США, организовывает доставку грудного молока, когда молодая мама — работница находится в путешествии, а консалтинговая компания Accenture готова оплатить операцию по смене пола для своих работников.

Трэвэл-компании также имеют свою специфику. Например, онлайн-платформа для аренды жилья Airbnb выделяет каждому из сотрудников 2000 долларов США ежегодно на путешествие в любую точку мира.

Компания Evernote, которая разрабатывает платформу для составления заметок, также стимулирует работников к путешествиям — компенсирует транспортные расходы на общую сумму в размере до 1000 долларов США, а лондонская финансовая компания TransferWise оплачивает для сотрудников две поездки в Эстонию, родину основателей компании.

Некоторые компании также стимулируют общественную деятельность своих работников. Например, крупный разработчик CRM-систем Salesforceоплачивает неделю работы своих сотрудников в волонтерской организации и возможность пожертвовать до 1000 долларов США в год в любой фонд по выбору сотрудника.

Жилье

Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» регулируются социальные гарантии военнослужащих и их семей по обеспечению жильем. В соответствии со статьей 15 «Право на жилье», военным не позднее трех месяцев с момента прибытия на новое место прохождения службы предоставляется служебное помещение. Жилье выделяется в населенных пунктах, находящихся в самой воинской части или в ближайшей доступности к ней. Также сохраняется возможность проживания в жилых помещениях на первые пять лет, не считая времени обучения, в которых человек жил до поступления на военную службу. Военный имеет возможность улучшения жилищных условий с учетом социальных гарантий и нормативов (ФЗ от 11.11.2003 № 141-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ).

Военнослужащий, желающий арендовать жилье самостоятельно либо не обеспеченный жильем, имеет возможность получить компенсацию за наем жилой площади (ФЗ от 11.11.2003 № 141-ФЗ).

При условии военного стажа продолжительностью 20 и более лет или при ухудшении состояния здоровья с последующим увольнением со сроком 10 и более лет военнослужащий обеспечивается собственным жильем, которое находится в федеральной собственности и в желаемом месте по выбору. В соответствии со статьей 15.1 указанного выше закона, жилье предоставляется по договору социального найма либо по жилищной субсидии.

Социальные гарантии, предоставляемые военнослужащим по контракту, дают возможность контрактнику принять участие в накопительно-ипотечной системе (НИС) обеспечения жильем. Военнослужащий получает денежные средства на покупку жилищной собственности либо на ее строительство.

Обязательные гарантии для работника

При заключении трудового договора гарантии для работника прописываются в обязательном порядке в тексте самого такого договора. Это необходимо, в первую очередь, для того, чтобы нанимаемый работник представлял, на что ему можно рассчитывать в случае качественного и добросовестного исполнения своих обязанностей.

К числу обязательных гарантий следует относить:

• гарантированную оплату осуществляемого труда. Это означает не только то, что труд конкретного работника должен быть оплачен без каких-либо вычетов в том случае, если он исполняет свои обязанности в полном объеме и делает это качественно. При формировании механизма оплаты труда того или иного человека следует учитывать, что итоговый размер материального возмещения за выполненную работу не должен быть меньше, чем установленный на сегодняшний день минимальный размер прожиточного минимума;
• сформированный режим рабочего дня, который предусматривает наличие не только сформированного общего режима рабочего времени сотрудника, который будет зафиксирован в трудовом договоре (например, использование гибкого графика или вахтового метода), но также и указание в рамках рабочего дня перерывов для непосредственного осуществления трудовой деятельности, а также для отдыха, в том числе для осуществления приема пищи;
• обязанность работодателя осуществлять перечисления в различные фонды, которые дают работнику, трудоустроенному официально, право на получение тех или иных социальных гарантий. Так, к числу обязательных относятся перечисления в Пенсионный фонд России и в Фонд социального страхования для формирования пенсионных накоплений, а также для оформления и регулярного использования возможностей медицинского страхования, в том числе при наступлении стойкой нетрудоспособности ввиду производственных и бытовых травм.

Предусмотреть гарантии в трудовом договоре (контракте)

С одной стороны, это позволит индивидуализировать гарантии, предоставляемые работникам, с учетом их общего трудового стажа, стажа работы в конкретной компании. С другой — работники могут оказаться в неравных условиях в связи с предоставлением дополнительных гарантий только определенной части работников, но не всем. Чтобы избежать ситуации с неравными условиями, наниматель может закрепить предоставление работнику дополнительных социальных гарантий при условии достижения определенных показателей за установленный нанимателем отчетный период.

Полагаем, что возможно включение положений, устанавливающих необычные социальные гарантии, в типовую форму трудового договора (контракта), на основании которой заключаются все договоры с работниками компании.

История возникновения социального пакета, его эволюция

Обеспечение социальным пакетом наемных сотрудников – это относительно новое явление на отечественном рынке труда, которое возникло вследствие внедрения корпоративной культуры по западным стандартам. В 90-е годы прошлого столетия, когда только начался формироваться рынок труда, где работодателем выступало частное лицо, собственник предприятия, такого явления, как социальный пакет не существовало, ведь в период формирования нового государства рабочих мест было мало, и условия труда диктовал работодатель. Поэтому современные условия труда с обеспечением социального пакета – это признак равноправных рабочих отношений между обеими сторонами трудового договора.