Больничный во время отпуска: определяем гарантии для работников

Как продлить отпуск на срок больничного во время отпуска: инструкция

Можно ли брать больничный во время отпуска?

Подчиненный может оформить лист нетрудоспособности во время ежегодного отдыха — это регламентируется статьей ТК под номером 124.

Отпускное время по взаимному согласию работодателя и подчиненного может быть перенесено или продлено на тот срок, который сотрудник провел на больничном.

Но, необходимо учесть, что оплачивается бюллетень не во всех случаях. Не оплачивается болезнь, пришедшаяся на время следующих видов отпусков:

  1. учебный;
  2. по уходу за родственником (ребенком);
  3. по беременности и родам;
  4. за собственный счет;
  5. при отстранении сотрудника от работы без сохранения зарплаты.

Узнайте как и за сколько дней пишется заявление на отпуск в нашей статье.

Кроме этого, в соответствии с Федеральным законом 255, статьей под номером 9, если:

  • нетрудоспособность наступила из-за умышленного причинения вреда сотрудником самому себе, в том числе — при попытке самоубийства;
  • на период проведения судмедэкспертизы;
  • травма или болезнь наступила в то время, когда сотрудник был в наркотическом или алкогольном опьянении;
  • если работник заключен под стражу, находится под арестом;
  • нетрудоспособность наступила вследствие совершения работником преступного деяния.

Данные ограничения объясняется тем, что за этот период выплаты сотруднику уже были начислены или, по заявлению работника, не начисляются, и дополнительных оснований для невыхода на место труда не требуется.

Если страховой случай наступил в течение официального отдыха, работник обязан уведомить о данном обстоятельстве работодателя. При этом, подчиненный должен сообщить — будет отпуск продлеваться или же будет перенесен на иное время.

В первом случае перерасчет выплаченных отпускных производиться не будет, поскольку время нетрудоспособности оплачивается отдельно. Если же решено перенести время отдыха — перерасчет произвести необходимо, поскольку изменится расчетный период, берущийся для исчисления средней заработной платы.

Оплата больничного листа в 2017 году

Если Вы заболели во время нахождения в отпуске, открывать больничный однозначно стоит. Только так Вы сможете продлить либо перенести отпуск или его часть. Оформление больничного листа обязательно и независимо от того, на каком лечении Вы находитесь – амбулаторном или стационарном.

Открыв больничный лист, свяжитесь с Вашим непосредственным начальником и расскажите ему о неприятности, которая с Вами произошла. Начальник, получив на руки ваш закрытый листок нетрудоспособности, может принять решение по одному из двух вариантов: продлить Ваше нахождение в отпуске на количество дней, равное числу дней болезни; перенести часть отпуска на любое другое время.

Вопрос переноса отпуска начальник должен решать совместно со своим подчиненным. После согласования сроков работник пишет заявление на имя своего работодателя. Если же отпуск продлевается, Вам ничего делать не нужно – просто выйдите на работу согласно новым срокам.

Как вариант: дни, в которые Вы болели, можно присоединить к следующему отпуску. Также может быть выплачена денежная компенсация. Но больничный, за исключением некоторых случаев, будет оплачен.

Алгоритм действий

Если на время, ежегодно полагающееся сотруднику для отдыха, попадает болезнь, то первое, что следует сделать — оформить листок нетрудоспособности.

После этого сотрудник уведомляет руководство о факте болезни и сообщает, какой вариант отгула оставшихся дней его больше устраивает.

Если законный отдых продляется после закрытия больничного, то сотруднику следует просто принести на предприятие закрытый больничный лист, а сам отпускной период будет продлен автоматически. Но, не редко кадровики просят написать заявление, что не является нарушением.

В случае, если предпочтителен перенос отпуска, необходимо написать заявление по вышеуказанной форме. На основании бюллетеня и заявления руководством предприятия издается соответствующий приказ.

Примерную форму приказа о переносе отпуска скачивайте здесь.

При перенесении отпускной даты на иной срок следует помнить, что его следует использовать не позднее окончания года, следующего за тем, когда он предоставлялся по графику.

Важно знать, что руководство может отказать работнику в переносе сроков, аргументировав свои действия (1 и 2 части статьи ТК под номером 123)

Законодательство РФ о периоде нетрудоспособности во время отпуска – что говорит ТК?

В соответствии со статьей 124 Трудового Кодекса РФ, россиянин, официально трудящийся в компании, может рассчитывать на оплату больничного и продление – или перенос – отпуска на другой срок.

Работник должен обязательно сообщить о наступлении болезни работодателю, а также о том, что он обратился в медицинское учреждение за лечением и последующим оформлением больничного листа.

После выздоровления работник должен будет предоставить больничный работодателю. Кроме того, он должен будет написать личное заявление с просьбой перенести отпускное время.

По закону, работодатель не имеет право отказывать в переносе отпуска работнику. Он может продлевать время отдыха при наличии больничного листа – как по заявлению сотрудника, так и без него.

Но, конечно же, лучше, чтобы от гражданина на имя руководителя была подана письменная просьба. Так он сможет потом доказать, что уведомлял начальство о болезни и просил о переносе отпускного периода.

Заметьте, что новый срок отпуска будет определяться работодателем с учетом пожеланий работника. Об этом гласит та же статья 124 ТК РФ.

Заявление на перенос отпуска в связи с больничным

В ст. 124 ТК РФ сказано, что работник имеет право не только на продление своего ежегодного отпуска в связи с болезнью, но и на его перенос.Если работник изъявил желание перенести оставшиеся дни отпуска на другое время, работодатель не имеет права ему мешать. Отпуск должен быть предоставлен сотруднику в любое удобное для него время по его письменному заявлению.

В заявлении должна быть следующая информация:

  • в правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе. Если заявление пишется на фирменном бланке, то этот пункт можно опустить. Если же заявление пишется на обычном листе бумаги, то здесь необходимо указать:
    • должность представителя работодателя, который уполномочен работодателем на подпись таких документов. Как правило, это генеральный директор или его заместитель. Также нужно указать его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Василёк» Коврову Д.М.»;
    • должность и ФИО заявителя. Например: «От водителя Островского П.Н.». Можно также указать и структурное подразделение, где трудится заявитель;
  • далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу перенести ежегодный очередной отпуск в связи с тем, что работник находился на больничном. Нужно указать, сколько календарных дней данный работник проболел. Желательно, указать дату, когда работник собирается «догулять» эти дни;
  • приложением будет являться листок нетрудоспособности. Нужно указать его номер, и дату открытия;
  • дата, подпись работника и её расшифровка.

Кадровая служба должна отметить в табеле учёта времени у данного сотрудника дни больничного. То есть, дни с пометкой «ОТ» исправляются на «Б» от даты открытия больничного листка.

Чтобы не было недоразумений, кадровая служба должна предупредить каждого работника, уходящего в отпуск, о том, что если он заболеет и будет оформлять себе больничный лист, он должен позвонить на предприятие и предупредить об этом. Это поможет избежать переоформления некоторых кадровых документов и «грязи» в табеле.

Работник сам решает, использовать ему дни болезни как отпуск сейчас или же в другое время. То есть, работник может выйти на работу, когда у него закончится больничный или же, когда у него закончится отпуск.

Это можно расценивать как добровольный вызов из отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ, вызов из отпуска возможен только с согласия работника. Своё согласие он даёт тем, что пишет заявление о переносе, и соглашается отгулять эти дни в другое, удобное для него, время.

Больничный и отпуск в частных случаях

По беременности и родам

Работающая беременная женщина имеет право на использование ежегодного отпуска в полном объеме вне зависимости от стажа, что подтверждается статьей под номером 260 ТК.

Он может быть предоставлен как перед уходом женщины в декрет, так и по окончании отпускного периода по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 122, работодатель обязан предоставить женщине полный отпускной срок перед декретом, если она напишет соответственное заявление, при этом стаж ее работы на данном предприятии может быть менее половины года.

Здесь вы можете скачать заявление на отпуск.

Следует знать, отпуск предоставлен не будет, если за текущий год он уже исчерпан. Если же новый год уже наступил, то перед декретом беременной может быть предоставлен отпуск полностью, но — авансом. Также нельзя для беременной заменить компенсацией положенный законный отдых.

Все об отпуске перед родами узнай из видео-ролика:

Во время учебы

Если болезнь и учебный отпуск сотрудника совпали, то оплачен бюллетень не будет, а отпуск не продлевается и не переносится.

Данное обстоятельство связано с тем, что перед уходом на учебный отпуск работник получает все необходимые выплаты.

Тем не менее, работник может обратиться в учебное заведение и попросить продлить срок обучения. Для этого ему следует предоставить в образовательное учреждение:

  • бюллетень;
  • написать соответствующее заявление.

В случае принятия руководством ВУЗа положительного решения, обучающемуся будет выдана новая справка-вызов на учебу, на основании которой работодатель сможет продлить предоставленный отпуск и оплатить дополнительные дни в полном объеме.

Образец заявления на учебный отпуск можете скачать тут.

С последующим увольнением

Работник, написавший заявление на отпуск с последующим увольнением, тем самым уведомляет руководителя о расторжении трудовых отношений.

Заявление на отпуск с последующим увольнением скачивайте здесь бесплатно.

Если же на период отдыха приходится страховой случай, работодатель может поступить следующим образом:

  1. Перенести дату последнего рабочего дня, то есть — продлить отпуск на срок больничного (124 статья ТК).

В этом случае датой увольнения будет являться последний рабочий день. Если запись об увольнении в трудовую книжку уже внесена, то она признается недействительной и указывается новая дата.

Отпуск не продлевать, но выплатить пособие по болезни, в соответствии со 127 статьей ТК.

Если страховой случай наступил во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить срок отдыха или же перенести его, по взаимной договоренности с работником.

При этом необходимо грамотно оформить всю сопутствующую документацию и рассчитать размер причитающихся сотруднику выплат.

Как оформить работодателю

На основании того заявления, которое было получено от работника, начальник организации должен составить приказ

Кроме того, во внимание принимаются сведения, приведенные в больничном листе. Данный документ по большей части является причиной для оформления приказа

Поскольку обязательной формы для документа нет, следует учитывать некоторые правила составления:

  1. Необходимо правильно указать даты, на которые осуществляется продление ранее оформленного, оплачиваемого отпуска.
  2. Перечисляются основания для составления приказа.
  3. Делается отметка о статье закона, приложенных документах, таких, как больничный лист и заявление, предоставленное работником.

Сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документов под подпись.

Образец приказа для ООО:

Зачем оформляют больничный во время отпуска?

От болезни во время своего отпуска не застрахован ни один сотрудник. В данном случае в силу вступят законодательные правила о том, что дни отдыха, которые стали днями больничного, могут быть перенесены на следующий период. Однако необходимо помнить, что такое право будет иметься у сотрудника только в том случае, если речь идет именно о его болезни, а не о болезни ребенка, или, например, близкого родственника.

Помимо этого, оформленный в отпуске лист нетрудоспособности потребуется и для того, чтобы после выздоровления сотруднику было правильно начислено положенное ему пособие. При этом работодателю нужно помнить о следующих важных правилах:

  1. Сам период больничного всегда должен быть включен в общий расчет отпускных. То есть во время установления точного размера пособия бухгалтер всегда должен учесть те суммы, которые уже были выданы сотруднику на руки за предстоящий отдых.
  2. Если сотрудник принял решение относительно продления ранее оформленного отпускного периода, значит, выплаты не будут подлежать пересчету. А само пособие по нетрудоспособности должно быть начислено в соответствии с общими правилами, без учета того факта, что больничный был оформлен в отпускном периоде.

Отдельно следует упомянуть и о такой ситуации, при которой больничный лист был оформлен не в стандартном отпускном периоде, а во время отпуска без сохранения заработной платы. В данном случае сам факт наличия оформленного листка нетрудоспособности не сможет являться полноценным основанием для продления отпускного периода. Если же административный отпуск уже закончился, однако сотрудник продолжает находиться на лечении, значит, пособие будет начислено с первого рабочего дня служащего.

Что же касается иных нюансов расчета – здесь оформление больничного будет происходить в стандартном порядке. Главным показателем для расчета станет средний размер заработка служащего за его один рабочий день.

Социальный отпуск и больничный лист

Социальный отпуск не упоминается в Трудовом кодексе и регламентируется исключительно взаимоотношениями между работодателем и работником. В некоторых случаях в трудовом договоре прописаны случаи предоставления социального отпуска, т.е. отпуска помимо обязательного ежегодного, регламентированного законом. Причиной для социального отпуска может быть:

  • переутомление на работе из-за большого объема срочных задач;
  • смерть близкого человека, после которой работнику нужно время прийти в себя;
  • решение социальных вопросов личного характера, не терпящих отлагательств и т. д.

Работодатель может предоставить социальный отпуск своему сотруднику, но имеет и полное право отказать. Зачастую такой отпуск берется за свой счет с сохранением рабочего места. В этом случае больничный лист не оплачивается и не считается причиной для продления отпуска. Но если работодатель хочет пойти навстречу своему сотруднику, то социальный отпуск оплачивается так же, как и другие (по среднегодовому заработку). Кроме того, больничный лист может помешать человеку урегулировать свои социальные проблемы, а значит, ему потребуется дополнительное время, свободное от работы. Сотрудник компании может написать заявление на имя руководителя с просьбой о продлении отпуска. В случае положительного решения со стороны руководства составляется приказ о продлении социального отпуска.

Больничный лист в данном случае может быть оплачен, это не противоречит действующем законодательству. Для того, чтобы произвести социальную выплату, необходимо предоставить в ФСС решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности конкретному сотруднику, подписанное комиссией из нескольких представителей компании. Оплата производится только за будние дни, проведенные на больничном, праздничные и выходные чаще всего не считаются.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.