Документ «заграничного» образца
Существует и ещё один нюанс, необходимый для анализа. Как правило, отдых используется для отдыха в прямом смысле слова, предполагая поездки и путешествия. Турне по территории страны не вызывает сложностей с оформлением документов. Обращение в медицинское учреждение на территории места пребывания позволяет с лёгкостью получить больничный во время отпуска, как оплачивается который аналогично при выписке собственной поликлиникой.
Зарубежный отдых создаёт ряд проблем морального и материального характера, требующих поэтапного решения:
- получение в территориальном лечебном заведении подтверждающего факт заболевания документа – аналога российского листка, отвечающего по параметрам законодательству принимающей иностранного гражданина страны;
- обращение в МИД РФ за консульской легализацией полученного за рубежом документа, подтверждающего факт получения заболевания или травмы, при нахождении на территории другого государства;
- официальный перевод и нотариальное заверение;
- замену выданного иностранного документа врачебной комиссией по месту проживания;
- предъявление работодателю российского листка по нетрудоспособности при положительном решении вопроса медицинской организацией.
Затраты по проведению процедуры оформления компенсации за счёт страхователя и страховщика не подлежат. Вопросом стоит заниматься при серьёзном повреждении здоровья, и вряд ли есть необходимость подтверждать обычную простуду или грипп.
Решение об оплате больничного или отказе от предоставления бухгалтерии следует принимать, взвесив экономическую выгоду сохранения времени на отдых и полученных денежных средств в количественном выражении. При принятии решения в пользу оплаты больничного факт передачи работодателю служит автоматическим продлением отпускного права, оформление соответствующего заявления при согласовании с работодателем – правом на перенос на иной период. Нахождение в неоплачиваемом, по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста и учебном отпуске не даёт право на оплату бюллетеня.
2020 zakon-dostupno.ru
Вы здесь
Главная Статьи и обзоры Больничный в отпуске
Больничный в отпуске
Если сотрудник предприятия заболел во время отпуска (официальный больничный лист), то есть несколько вариантов решения данной проблемы, не ущемляющих права последнего.
Давайте подробнее разберемся во всех нюанса и обстоятельствах, которые могут возникнуть в этом случае.
Зачем оформлять больничный в отпуске
Все просто, для того, что бы пролить или перенести на другой срок отпуск, а точнее тот период, в течение которого вы находились на больничном. Все законно и прописано в норме ТК – ст. 124.
Помните, что это правило применимо только в том случае, если сотрудник болел, или был травмирован сам. Если вы брали больничный по уходу за ребенком, то в этом случае нормы указанной статьи применять нельзя.
Как именно поступить с отпуском
- Вариант: Согласно нормам ТК РФ, тот период, в течение которого сотрудник находился на больничном, должен быть перенесен. При этом должны быть учтены пожелания последнего к дате переноса. Именно так указано в норме ст. 124 ТК РФ.
- Вариант. Продление отпуска. Данный вариант развития события так же предусмотрен указанной выше статьей. Т.е. по соглашению сторон, отпуск работнику может быть продлен на тот срок, на котором он находился на больничном.
Бухгалтерия и расчет
- Вариант. Сотрудник решил продлить отпуск, согласовал такой вариант с руководством предприятия. В этом случае перерасчет отпускных не производиться. Больничный оформляется в соответствии с общими правилами.
- Вариант. Работник был на больничном, но вышел на работу в срок. Получается, что в этом случае ему начислены и выплачены лишние отпускные за те дни, в течение которых он болел.
Как поступить в этом случае? На усмотрение предприятия. Чаще всего излишние суммы засчитываются в счет других выплат, полагающихся ему. Корректировка табеля рабочего времени в этом случае, то же уместна.
Заявление о продлении отпуска
Данный документ нужно оформлять только в том случае, если сотрудник просит свое руководство о переносе отпуска на другой срок. При ином варианте (продление) все происходит автоматически и дополнительно составлять какие либо заявления от сотрудника и приказы от служб предприятия не требуется.
Образец заявление предлагаем вашему вниманию.
Помните, что дату переноса обязательно должен одобрить руководитель. Если тот не согласен предоставить вам часть отпуска в указанное в заявлении время, то вы не имеет право на отдых в эти дни.
Получили отказ
Если работодатель, по каким либо причинам, пытается вам отказать в продлении или переносе отпуска, то его действия наказуемы. Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В этом случае его ждут довольно внушительные штрафные санкции.
Однако это мера крайняя и всегда лучше мирно договориться, согласовать все нюансы и продолжать карьеру на любимом предприятии.
Андрей Шилов, юрист по кадровым вопросам
29 мая 2020
14942 просмотра
Особенности кадрового учета
Кадровые работники обязаны документально фиксировать каждый факт отсутствия работника, независимо от причин пропуска трудовой деятельности
Важно отметить, что в действующем законодательстве отсутствуют правила, регулирующие порядок продления или переноса отпуска в случае болезни работника. Для того чтобы продлить отпуск, необходимо получить от труженика больничный лист
Этот документ будет использоваться в качестве основания для составления приказа об увеличении продолжительности отдыха.
В случае с переносом, администрации компании следует придерживаться иного порядка действий. В этом случае, работник должен приложить к больничному листу заявку, в которой будет изложена просьба о переносе нескольких дней отдыха
Важно отметить, что дата переноса должна быть в обязательном порядке согласована с администрацией фирмы
В тех компаниях, что используют личные табели для фиксации пропуска одного или нескольких рабочих дней персоналом, работникам ОК необходимо в обязательном порядке сделать соответствующие отметки. После того как работник предоставит документ, подтверждающий факт временной нетрудоспособности, в графах, соответствующих дате болезни, ставится отметка «Б». Работники кадровой службы обязаны внести коррективы и в личные карточки сотрудников. В этот документ вносятся сведения об увеличении продолжительности отпуска и в документ, использующемся в качестве основания для издания приказа.
Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается
02 Болезнь во время отпуска – что делать работнику и работодателю?
Если работник заболел в период оплачиваемого отпуска, его действия просты. Он оформляет больничный, лечится, а затем приносит документ о нетрудоспособности на свое предприятие. На основании последнего бухгалтерия переносит либо продлевает его отпуск на количество дней, которые он болел. Нюанс. Трудовой кодекс не содержит четких требований о том, когда следует продлевать, а когда переносить отпуск. Здесь все зависит от пожеланий работника. В большинстве случаев речь идет именно о продлении времени отдыха.
Формально, находясь на больничном, работник не обязан уведомлять об этом своего работодателя. Но, конечно же, ему лучше сразу предупредить руководство своего предприятия о том, что отпуск затянется
Особенно это важно, если сотрудник планирует переносить неиспользованные отпускные дни на какой-либо другой период
Почему так? По той причине, что перенос отпуска, в отличие от его продления, оформляется строго по заявлению работника. По предприятию издается приказ. В нем указывается, на какое конкретно время переносится отпуск. Если сотрудник не написал заявление сразу после открытия больничного, вполне возможно, что предприятие не сможет отпустить его догуливать неиспользованные дни в требуемый период из-за производственной необходимости.
Теперь посмотрим, что нужно делать работодателю. Если работник ушел на больничный и сразу уведомил руководство, что ему потребуется продление оплачиваемого отдыха, бухгалтерии не нужно предпринимать каких-либо дополнительных действий. Отпуск продлится автоматически. Перерасчет отпускных производить не нужно, как и издавать специальный приказ по предприятию.
Сложнее ситуация, когда работник в отпуске был нетрудоспособным, но появился на месте службы в положенное время и просит о переносе дней. Бухгалтерии придется пересчитывать отпускные, которые были выплачены ему заранее, изменять табель рабочего времени. Само пособие по нетрудоспособности в период планового отпуска при этом рассчитывается по стандартной методике. Описывать ее подробно мы не будем. Отметим только, что выплаченные ранее отпускные учитываются при расчете больничного пособия (закон №212, ст. 7; закон №255, ст. 14). Это обязательный момент. А вот лист нетрудоспособности в расчет отпускных не входит (постановление №922).
Что такое больничный лист
Итак, больничный лист, правильнее листок нетрудоспособности, это документ единого образца для всей территории РФ, который подтверждает правомерность отсутствия на работе вашего сотрудника и дает ему право на оплату пособия по нетрудоспособности.
Выдавать больничные листы могут только лицензированные медицинские учреждения (скорая помощь, донорские пункты и приемные отделения больниц в этот список не входят).
Чтобы оформить больничный лист достаточно предъявить паспорт. Выписывается листок нетрудоспособности в момент обращения за медицинской помощью, если человек вызвал врача после завершения рабочей смены его можно оформить завтрашним днем, выдача больничного листа вчерашним числом запрещена.
Действия бухгалтера
Рассмотрим порядок действий с больничным во время отпуска и как продлить отпуск. Есть два варианта развития событий.
Если отчетный год принес больничный во время отпуска 2018, действия бухгалтера должны быть такими. При продлении отпуска по больничному листу ни бухгалтеру, ни кадровику ничего делать не придется. Работник просто устно или письменно сообщит о желании продолжить отдых на количество дней, потраченных на больничный. Единственное, работа найдется для табельщика. Он должен внести коррективы в табель.
Другой вариант – это ситуация, когда работник в отпуске ушел на больничный и выходит с отдыха в положенный изначально срок. Это значит, что образовавшиеся выпавшие дни изначального отдыха переходят на любой другой период. Оставшиеся дни отпуска можно оставить в виде отгулов, или сделать перерасчет за фактически отгулянное время отпуска.
На вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных, ответ такой. Непосредственно пособие по болезни считают отдельно и по общим правилам. А уже выданную на руки сумму отпускных не изымают, а делают перерасчет по факту.
Пару слов о том, как оплачивается больничный лист в отпуске. Так, излишне выданную сумму удерживают из других начислений. Как правило, из оплаты труда. При этом варианте работник, когда решит взять дни неотгулянного отпуска, снова получит отпускные. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».
01 Всякая ли нетрудоспособность подлежит оплате?
Любой человек с нетерпением ждет, когда пройдет еще один рабочий год, и он сможет отправиться в свой долгожданный отпуск. Время отдыха каждый из нас распределяет по-своему. Кто-то отправляется за границу на теплые моря. Другие люди полностью посвящают отпуск общению с близкими и друзьями. Третьи проводят его на любимой даче. К сожалению, нередко возникают ситуации, когда отдых омрачается внезапной болезнью. В подобных случаях обязательно следует обращаться в медучреждение и оформлять листок нетрудоспособности. Он открывается в день обращения в больницу и закрывается после выписки (если терапия проводилась в стационаре) либо полного выздоровления (амбулаторное лечение).
Есть еще несколько нюансов. Оплата больничного не предусмотрена в следующих случаях:
- 1. Работодатель освободил сотрудника от исполнения им служебных обязанностей без сохранения заработной платы.
- 2. Нетрудоспособность обусловлена злоупотреблением наркотиками либо спиртосодержащими напитками.
- 3. Сотрудник был отстранен от работы по определенным причинам.
- 4. Во время болезни человек был заключен под стражу.
Также работник не получит денег, если в больничном есть отметка о нарушении режима стационарного лечебного учреждения, несоблюдении рекомендаций врача. Здесь возникает ситуация, когда человек халатно относится к своему здоровью, то есть, по сути, не хочет вылечиться.
03 Частные случаи – человек заболел за границей, мамочка ухаживает за ребенком
Сотрудник какой-либо организации выехал на отдых за рубеж. Там он заболел, обратился к врачу, получил больничный. Достаточно ли этого документа, выданного не на территории России, чтобы перенести отпуск и получить оплату за нетрудоспособность? Нет. Отпускнику придется после возвращения в РФ произвести переоформление больничного по существующим в нашей стране стандартам. Сделать это может врачебная специальная комиссия. Она рассматривает зарубежный больничный. И выписывает на его основании новый, который дает возможность получить пособие и перенести (продлить) отпускные дни в связи с заболеванием за границей.
Но в подобных случаях оплату дней нетрудоспособности организация не производит. Государственное законодательство такого не предусматривает.
Надеемся, что наша статья помогла вам разобраться со всеми тонкостями оплаты и продления отпуска, омраченного болезнью отдыхающего. Теперь вы четко знаете свои права и можете проконтролировать действия работодателя. Помните: закон в любом случае стоит на стороне работника.
