Взносы на травматизм-2020: ставки известны

За что не нужно перечислять взносы?

Не за все выплаты нужно перечислять взносы. Некоторые виды выплат освобождены от них:

• пособия, выплачиваемые государством (в том числе выплаты по безработице);
• государственные компенсации для возмещения причиненного ущерба, оплаты жилья, коммуналки и питания, выдачи денежного либо натурального довольствия, обучения сотрудников и т. д.;
• компенсации при увольнении сотрудников;
• суммы единоразовой страховой выплаты людям, пострадавшим от катаклизмов или террористических актов, потерявшим близкого родственника, родившим или усыновившим первого малыша;
• доходы семейных общин коренных народов Дальнего Востока, Севера и Сибири от продажи той продукции, что была получена в результате народного промысла;
• страховые взносы;
• цена проезда и перевозки багажа к месту отдыха и обратно (для тех, кто трудится на Крайнем Севере);
• средства, выплачиваемые физлицами избирательным комиссиям;
• стоимость фирменной рабочей одежды;
• транспортные льготы;
• матпомощь (не более 4 тысяч рублей за расчетный период);
• оплата обучения сотрудников;
• возмещение страхователем затрат по ипотечному кредиту сотрудника.

Все отчисления с зарплаты в 2020 году

Более 40% от заработной платы «уходит» в бюджет

Какие налоги и платежи платит работодатель, выплачивая своим сотрудникам заработную плату?

Первое – это НДФЛ. Налог на доходы физических лиц, который удерживается при выплате работнику заработной платы. Удерживается и потом уплачивается в бюджет работодателем НДФЛ один раз в месяц. По факту выплаты аванса в середине месяца налог удерживать не надо.

Ставки НДФЛ при выплате заработной платы составляют:

• 13% – для налоговых резидентов;
• 30% – для нерезидентов.

Налоговыми резидентами России считаются граждане, которые проживают в нашей стране не менее 183 дней за последние 12 календарных месяцев.

Зарплата иностранцев, временно пребывающих в РФ, облагается по ставке 30% НДФЛ. Но есть небольшие исключения. Зарплата нерезидента облагается по ставке 13%, если:

• Иностранный гражданин работает по патенту.
• Иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом.
• Нерезидент является участником Госпрограмм.
• У работника есть статус беженца и переселенца.

Второе – это страховые взносы.

Ставки обязательных страховых взносов следующие:

• ОПС (обязательное пенсионное страхование) – 22%;
• ОМС (обязательное медицинское страхование) – 5,1%;
• ФСС (обязательные взносы в Фонд социального страхования) – 2,9%;
• Страхование от несчастных случаев («травматизм») – размер страховых взносов прямо зависит от класса профессионального риска. Ставка составляет от 0,2% до 8,5%.

Размер отчислений от заработной платы зависит от размера самой зарплаты. Чем выше начисления сотрудникам, тем выше и сумма страховых взносов.

Следует помнить, что работодатель обязан ежегодно проводить индексацию заработной платы.



Индексация – это увеличение заработной платы работников на уровень инфляции, при этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер заработной платы отдельным категориям работников.

Ответственность за непроведение индексации зарплаты

Если работник решит, что нарушены его права, то он может обратиться в трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ).

Отметим, что инспекторы очень часто выдают предписания работодателям о восстановлении прав работников в части индексации заработной платы.

Непроведение индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства. Административный штраф составляет (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
• для индивидуальных предпринимателей – от 1000 до 5000 рублей;

За повторное аналогичное нарушение штрафы резко возрастают (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

Ставки страховых взносов для работодателей в 2020 году

Прежде в НК РФ предусматривалось, что совокупный тариф в размере 30%, по которому исчисляют взносы большинство страхователей, будет действовать временно – в период с 2017 по 2020 гг. (ст. 426 НК РФ). А после указанного срока тариф взносов на ОПС должен был вырасти на 4% до 26%, а совокупный тариф – с 30% до 34% (пп. 1 п. 2 ст. 425 НК РФ в ред., действ. до 01.01.2019). Однако законодатели передумали. И указанные основные тарифы взносов с 2019 года стали постоянными. В связи с этим в 2020 году применяются такие тарифы (п. 2 ст. 425 НК РФ):

• на ОПС – 22% в рамках предельной величины базы и 10% при ее превышении;
• на ВНиМ – 2,9%;
• на ОМС – 5,1%;
• на травматизм – от 0,2% до 8,5%.

Обязанности страхователя

Принимая на работу первого сотрудника, работодатель обязан в течение 30 дней зарегистрироваться в качестве страхователя, подав в ФСС соответствующую заявку. Документ об успешной регистрации, подписанный усиленной квалифицированной подписью, высылается на электронный адрес руководителя фирмы. Вместе со свидетельством о регистрации работодатель получает и документ о страховом тарифе. Если работодателю необходимы эти бумаги на бумажном носителе, ему нужно подать соответствующее заявление, и в течение трех дней бумаги будут выданы.

Каждый месяц страхователь обязан делать перечисление взносов. Но этим его обязанности не ограничиваются. Согласно статье 24 закона № 125-ФЗ, каждый квартал нужно направлять в региональный ФСС отчет по обязательному страхованию от травматизма на работе по форме 4-ФСС. Подать его можно в двух видах:

• на бумажном носителе (до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом);
• в форме электронного документа (до 25 числа).

В бумажной форме подать отчет могут те работодатели, на кого трудятся менее 25 человек. В противном случае им нужно составить электронный документ, подписав его усиленной квалифицированной подписью и отправить в ФСС через интернет.

Если на производстве произошел несчастный случай, работодатель обязан в течение одного дня сообщить о нем страховщику. Если же руководитель не смог создать безопасные условия и кто-то из сотрудников получил производственную травму, страховку придется выплачивать из своих средств.

Конечно, в первую очередь страхователь должен обеспечить такие условия труда, чтобы несчастные случаи происходили как можно реже. Сотрудники должны быть обучены мерам безопасности, знать про страхование от несчастных случаев на работе и профессиональных болезней.

Законодательные основы

В число обязательных платежей в Фонд социального страхования входят и страховые взносы на травматизм. Денежные средства, аккумулируемые в Соцстрахе, направляются на компенсации работникам в части возмещения вреда здоровью. Такие платежи обязательны для всех страхователей в 2020 году — предпринимателей и юридических лиц, использующих труд наемных специалистов (закон № 125-ФЗ от 24.07.1998).

Работодатель обязан ежемесячно исчислять страховые взносы на травматизм в 2020 году в ФСС с сумм начисленного дохода в пользу работников (по трудовым договорам). На размер платежей напрямую влияют следующие факторы:

• тарифы по взносам, утвержденные на законодательном уровне;
• основной вид деятельности субъекта;
• право на применение льготы по тарифам в отчетном году;
• соблюдение порядка применения льгот.

В настоящее время тарифы по страховым взносам на НС и ПЗ варьируются от 0,2 до 8,5%. Чиновники предусмотрели определенные льготы и послабления по видам деятельности. К примеру, образовательное учреждение вправе применять тариф 0,2%, а предприятие с вредным (опасным) производством заплатит с доходов сотрудников по максимальной ставке (8,5%).

Право на льготу следует подтвердить, подав соответствующее заявление в ФСС. Для процедуры предусмотрены отдельные сроки. И если их нарушить, то учреждение не получит послабление в очередном году и заплатит взносы на травматизм по максимуму.

Пониженные и повышенные тарифы

В некоторых случаях назначается сниженный размер тарифа. Случаи эти прописаны в статье 427 Налогового кодекса:

• если организация занимается благотворительностью;
• если компания работает в сфере строительства, здравоохранения, образования, культуры и искусства, а также массового спорта;
• при получении статуса участника свободной экономической зоны;
• при получении статуса резидента территории опережающего экономического развития;
• если фирма производит анимационные фильмы и т. д.

Тариф для вышеописанных предприятий не превышает 2%.

Иногда, наоборот, назначаются дополнительные тарифы (согласно статье 425 НК):

• 9% — за сотрудников, трудящихся под землей, в горячих цехах либо на иных вредных производствах;
• 6% — за работников, которые трудятся в тяжелых условиях (полный список можно найти в пунктах 2–18 статьи 30 закона № 400-ФЗ);
• 8% — за сотрудников, работающих в опасных условиях;
• 2%-7% — за работников, чьи условия труда признаны вредными.

Действующие льготы в 2020 году

Помимо основных послаблений по тарифам, чиновники предусмотрели особые виды льгот. Такие привилегии доступны всем страхователям без исключения в отношении выплат в пользу инвалидов первой, второй и третьей групп.

Льгота предоставляется независимо от организационно-правовой формы субъекта и выбранного режима налогообложения. Источник финансирования и категория вознаграждения тоже не имеют никакого значения.

ВАЖНО!

Индивидуальные предприниматели вправе воспользоваться льготой по страховым взносам.

Если в вашей организации работают инвалиды (1, 2, 3 группа), то в отношении выплат в пользу этих категорий работников применяется тариф в размере 60% от общей ставки.

Например, в отношении организации установлен максимальный тариф 8%. Значит, при исчислении выплат инвалидам разрешено снижать ставку до 4,8% (60% от действующей ставки).

Вопросы неуплаты и переплаты

Если работодатель вовремя не уплатил страховые взносы, начисляются пени. Даже если просрочка составляет всего один день. Однако если работодатель не смог заплатить деньги из-за того, что его имущество арестовали либо его счет в банке оказался заблокирован, пени начисляться не будут. Но во всех остальных случаях долг будет расти с каждым днем просрочки. Размер пени зависит от суммы неуплаченных взносов. Пени можно уплатить вместе с выплатой страховых взносов либо после нее.

Бывает и обратная ситуация, когда работодатель уплачивает большую сумму, чем нужно. Обнаружив переплату, страховщик должен уведомить о ней страхователя в течение 10 дней. В этом случае лишние деньги засчитываются в счет будущих взносов. При желании работодатель может оформить возврат средств. Для этого надо подать соответствующее заявление.

Заключение

Даже обеспечение безопасных условий труда не всегда может уберечь работников от получения травм или развития профессиональных болезней. Чтобы при возникновении несчастного случая пострадавшему сотруднику выплатили компенсацию, работодатель обязан ежемесячно перечислять в ФСС взносы на случай травматизма.

Сумма взносов в ФСС определяется видом деятельности организации. Чем выше класс профессионального риска, тем больше средств придется внести. К тому же, за вредные и опасные профессии нужно перечислять дополнительные взносы. Платить лучше в срок, чтобы затем не были начислены пени.