Внедрение профстандартов в организации

Внедрение профессиональных стандартов в организации: пример

Спорные вопросы

При практическом применении ввода профстандартов на предприятии могут возникнуть спорные или затруднительные ситуации. Как нужно поступить в случае расхождения названия должности в утвержденных справочниках по профстандартам и штатном расписании организации?

Есть два варианта решения проблемы:

  • Первый – отправить запрос в Министерство труда РФ по территориальным отделениям.
  • Второе – взять за основу для штатного расписания пункты из профстандарта (не вступая в разногласия с законодательством РФ).

Если речь пойдет о льготном выходе сотрудника на пенсию, то будет производиться сверка со справочником профстандартов сотрудниками Пенсионного фонда. В зависимости от соответствия льготной категории профстандартам будет приниматься решение о сроках выхода на пенсию и ее величине. Если должность предполагает льготы в будущем, то ее название, записанное в трудовом договоре или трудовой книжке, должно звучать точно так, как записано в профессиональных стандартах.

Шаг 2: изменения в трудовом договоре и локальных нормативах

Данная инструкция не является обязательным документом в организации. Тем не менее в большинстве случаев именно в этом документе конкретизируется трудовая функция работника, а также описываются те требования, которые предъявляются к работнику по образованию, опыту работы, необходимым знаниям, умениям и пр.

Согласно ст. 195.3 ТК РФ (которая вступила в силу с 01.07.2016) профессиональные стандарты должны применяться в качестве основы для определения квалификации работников. Иными словами, требования к квалификации, которые указаны в профстандарте, являются тем минимумом, который работодатель должен соблюдать.

В заключение поясним, что вышеуказанная работа должна осуществляться в отношении тех профессий и должностей, по которым уже приняты профессиональные стандарты, так как пока очередной профстандарт не утвержден, у работодателя не возникает обязанность по его применению. Поэтому важным этапом внедрения является мониторинг вновь принятых профессиональных стандартов.

на

Электронная подписка за 8400 руб.Печатная версия за YYY руб.

После того как определен круг обязательных к внедрению стандартов, необходимо привести в соответствие им кадровые документы и регламенты организации: штатное расписание, трудовые (или коллективные) договоры и т. п. Положения, изначально прописанные в этих документах, могут быть скорректированы с учетом критериев данных стандартов. Для этого составляются дополнительные соглашения к трудовому договору, при необходимости — обновляются также коллективные соглашения.

Если по итогам анализа профстандартов и кадровых документов в последних предполагаются существенные корректировки (например,  трудовых функций), то данная процедура может быть осуществлена только по предварительному уведомлению и письменному согласованию с работниками (ст. 72, 74 ТК РФ).

В профессиональном сообществе часто возникает вопрос: может ли изменение условий договора быть осуществлено по инициативе работодателя? Большинство профессионалов приходят к выводу: нет. Положения ст. 74 ТК РФ, которые предлагается применять и для случаев внедрения профтсандартов, содержат закрытый перечень возможных изменений ТД по инициативе работодателя, и профстандарты в этот перечень не включены. На сегодняшний день для случаев, когда работник отказывается от внесения изменений в его ТД, специалистами выработан следующий подход:

  • вносятся изменения в штатное расписание: существующая должность исключается, новая, соответствующая профстандарту, вводится;
  • работнику предлагается перевод на эту новую должность, и в случае согласия заключается новый ТД;
  • если работник откажется — ему предлагают другую работу из числа доступных в той же местности либо в местностях, предусмотренных заключенным с работником соглашением;
  • если сотрудник откажется от данных предложений — трудовой договор прекращается на основании положений ст. 77 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Частный случай изменения трудовой функции — переименование должности сотрудника по нормам ст. 57 ТК РФ (название соответствующего профстандарта может звучать иначе, чем название должности в действующем трудовом договоре работника с фирмой)

При этом данная процедура предполагает внесение изменений и в штатное расписание организации.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Новости

09.10.2018

Конкурс “Внедрение профессиональных стандартов в деятельность организаций”

ФГБУ “ВНИИ труда” Минтруда России и Национальное агентство развития квалификаций проводит конкурс “Внедрение профессиональных стандартов в деятельность организаций”.

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Цели и задачи конкурса

Целью проведения Конкурса является выявление и распространение лучших практик внедрения профессиональных стандартов в деятельность организаций.

Задачами проведения Конкурса являются:

  • популяризация и развитие национальной системы квалификаций и независимой оценки квалификаций;

  • мониторинг процесса внедрения профессиональных стандартов в различных отраслях экономики;

  • выявление механизмов по созданию условий для улучшения качества кадрового потенциала и повышения эффективности работы организаций за счет внедрения профессиональных стандартов в деятельность организаций;

  • подготовка предложений по совершенствованию законодательных и иных нормативных актов в сфере применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации;

  • практический учет результатов Конкурса для выявления проблемных вопросов внедрения профессиональных стандартов в деятельность организаций и выработка предложений по их решению.

Участие и порядок регистрации

Участие в Конкурсе могут принять организации независимо от организационно-правовой формы, осуществляющие производство продукции, выполнение работ и оказание услуг, за исключением организаций, в отношении которых в установленном порядке приняты решения об осуществлении процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве).

  • Положение о конкурсе
  • Заявка
  • Отчетное задание
  • Пример (образец) заполнения документов для отчетной части Конкурса

Организация, желающая принять участие в Конкурсе, направляет в срок до 20 ноября 2018 г. в электронном виде с сопроводительным письмом на эл.адрес [email protected] в Национальное агентство следующие документы и материалы в соответствии с Положением о Конкурсе:

  • заявка на участие
  • отчетное задание
  • практическое задание
  • презентация или видеоролик

Церемония награждения и призы победителям

Торжественная церемония награждения победителей и призеров Конкурса состоится 6 декабря 2018 г. в рамках IV Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России».

Победители Конкурса (1-е место) и призеры Конкурса (2-е и 3-е места) награждаются ценными призами и дипломами по номинациям:

 Лучшая производственная компания по внедрению профессиональных стандартов
 Лучшая организация в сфере услуг по внедрению профессиональных стандартов
 Лучшая образовательная организация по внедрению профессиональных стандартов

Итоги конкурса будут опубликованы на сайте Национального агентства.

Список победителей и призеров Конкурса и краткая информация о них будет размещен на сайте Национального агентства.

Бесплатное обучение для двух представителей от каждой организации–участника Конкурса в 1 квартале 2019 г.

Контакты
По вопросам организации и проведения Конкурса просим обращаться к эксперту Национального агентства развития квалификаций Кришталю Владиславу по тел. +7 (916) 350 38 80 или эл.почте: [email protected]

При трудоустройстве новых специалистов

Здесь все зависит от того, на каком предприятии происходит данная ситуация.

На госпредприятии рассматривается, есть ли утвержденные профессиональные стандарты для должности, на которую принимается сотрудник, и применимы ли для этой должности профстандарты для льготных категорий.

В частных организациях проверяется соответствие профстандартов пунктам из закона по охране труда. В случае несоответствия требованиям специальности действующих профстандартов рассматривают введение соответствующих. При выявлении несоответствия квалификации принимаемого сотрудника утвержденным для должности профстандартам проводят более глубокое обучение по специальности.

Увольнение работника с недостаточной квалификацией

Если работодатель уверен, что работник не соответствует профстандартам, он может его уволить, но только после переаттестации на профпригодность.

Без аттестации можно действовать двумя методами:

  • Перевести сотрудника на другую штатную должность. Такой перевод применяется, если у работника недостаточен стаж (согласно профстандартам) для продолжения работы на прежней должности.
  • Работник направляется на переобучение с целью повышения уровня квалификации. Такое обучение проводится за счет работодателя.

Некоторые направления профессиональной отраслевой деятельности требуют регулярной переаттестации. Например, медицинские работники или преподаватели (раз в 5 лет), электрики-высоковольтники (раз в 3 года), водолазы, спасатели, пожарные и прочие. Сотрудник может не посещать курсы повышения квалификации, если, пройдя аттестацию, подтвердит свой высокий профессиональный уровень.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.