Что изменилось?
Проводя аналогию между 33 и 81 статьей, легко заметить те изменения, которые претерпел новый кодекс.
Некоторые пункты и вовсе абсолютно новые и аналогий с предыдущей версией не имеют, как например:
- Наличие аморального проступка у воспитателей и педагогов.
- Разглашение государственное, коммерческой или служебной тайны.
- Перемена собственника организации.
- Действия сотрудника, который имеет непосредственный контакт с материальными ценностями, которые повлекли утрату к нему доверия.
- Решения руководящего состава, которое повлекло за собой серьезные убытки для предприятия.
- Умышленный подлог документов при приеме на работу.
Кроме того, во многих пунктах, которые не изменились полностью, все же были внесены существенные дополнения.
Трудовой кодекс за что могут уволить по 33 статье
(или) на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке) (Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 N 33-454; Определения Московского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-7115, от 14.12.2010 по делу N 33-24139).
Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2)
Нередко у кадровиков еще советской закалки проскакивает фраза «увольнение по статье 33 Трудового кодекса».
Между тем, быстрого взгляда на текст достаточно, чтобы понять, что про увольнение там ничего не говориться.
Так откуда взялось такое выражение? Причина проста. До 2002 года трудовые отношения строились согласно Кодексу законов о труде (КЗоТ).
То есть на сегодняшний день увольнению по статье 33 в трудовом кодексе РФ соответствует уже иные нормы — о расторжении трудовых договоров, которое производится на основании п.
Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей. Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях.
За неграмотность. Страна какая?
А то, знаешь, 33 статья ТК РФ это «Представители работодателей». За пьянку За 33 -ю статью.
Конечно есть! Например согласно ст. 33 ТК РФ Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников.
Но часть 3 статьи 33 КЗоТ устанавливает такие общие гарантии при увольнении по инициативе администрации по всем основаниям, указанным в этой статье, как запрет увольнения в период временной нетрудоспособности кроме увольнения по пункту 5 данной статьи.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации Как уже отмечалось, администрация вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе лишь по основаниям, указанным в законе (исключение предусмотрено лишь п.
4 ст. 254 КЗоТ РФ). Среди этих оснований различают общие и дополнительные.
Первые распространяются на всех работников, вторые — лишь на некоторые их категории. Общие основания предусмотрены ст.
Принятие нового Трудового Кодекса
Принятие нового Трудового кодекса позволило пересмотреть ряд законодательных норм, которые были актуальны в советском периоде, но изжили себя при рыночной экономике. Проводя аналогии с КЗоТом, можно сказать, что от той старой версии осталось не более 50%. Остальной текст был изменен полностью, переработан и дополнен. Новый кодекс имеет больше статей, его функциональность выше и отвечает современным трудовым запросам, как работодателей, так и наемных лиц. Кроме того, в нынешний ТК вносятся постоянные доработки и поправки, которые позволяют чутко реагировать на малейшие изменения трудовых норм.
Статья 33 ТК РФ не имеет никаких аналогий с тем же номером в КЗоТ. В старом документе под этой цифрой перечислялись причины, которые могли стать поводом для увольнения, работающего человека вопреки его воле по желанию нанимателя. А вот новый кодекс под этой цифрой содержит информацию иного рода, относящуюся к совсем другим областям. В частности, данная статья говорит о том, кто может являться официальным представителем организации-работодателя. Это весьма важный аспект ведь сама по себе фирма не производит никаких действий и не принимает никаких решений. Все это делается людьми, которые имеют непосредственное отношение к данной организации и наделены определенными полномочиями. Уполномоченным представителем работодателя считается руководитель компании, именно он имеет право принимать ответственные и окончательные решения. Хотя делается это в совокупности с иными специалистами, но вся итоговая ответственность за то или иное решение ложится именно на плечи руководителя или уполномоченного им лица.
Особенности применения статьи 81 ТК РФ
Применение данной статьи имеет ряд своих особенностей. Это обусловлено тем фактом, что не всегда работодатель по собственной инициативе может расторгнуть существующие трудовые правоотношения, так как такая возможность для него исключена по причине необходимости защиты существующих прав человека на труд.
Так, применение этой статьи невозможно только в тех случаях, когда речь идет об увольнении беременной женщины, состояние которой подтверждено медицинскими документами.
Для матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет использование данной статьи также существенно ограничено и может быть применено только в случае полной ликвидации организации или выявленных нарушений трудовой дисциплины или служебных проступков.
Использование статьи 81 ограничено также и в тех случаях, когда работодатель принимает решение уволить сотрудника, пребывающего на больничном по состоянию здоровья, например, в силу возникшего по роду профессиональной деятельности заболевания.
Статья 33 Кодекса законов о труде, принятого в СССР, трансформировалась в статью 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. В настоящее время увольнение, осуществляемое по инициативе работодателя, осуществляется только в соответствии с положениями именно статьи 81 ТК РФ. Для каждого из случаев, рассмотренных в данной статье, существует свой регламент расторжения трудовых правоотношений, а также специальных выплат, которые должны быть осуществлены работодателем при расторжении трудового договора.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.
Статья 33 трудового кодекса рф при увольнении
Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1) 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; (в ред.
An error occurred.
От работодателя вправе выступать либо сам руководитель, либо уполномоченное им лицо. В госучреждениях/организациях от лица работодателя могут действовать учредитель –госорган (часть 1 ст. 33).
Представление интересов ряда работодателей при переговорах (спорах) с объединениями работников (рядом коллективов) через территориальные или общероссийские их объединения.
Содержание рассматриваемой статьи никаким образом не затрагивает вопросы увольнения сотрудников. Статья 81 Статья 81 в действующем ТК РФ полностью посвящена расторжению трудовых отношений с работниками, которое инициируется администрацией.
На текущий момент законом предусматривается 14 пунктов-оснований, позволяющих уволить сотрудника, даже без его согласия (против 8 оснований, которые содержала ст. 33 КЗоТ).
Что делать, если принуждают уволиться
Случаются ситуации, когда работодатель пытается вынудить работника на увольнение по собственному желанию. Причин на то может быть множество: от личной неприязни, до нежелания выплачивать компенсационные суммы при сокращении.
Как и в случае с нежеланием принятия заявления, данные действия относятся к противоправным.
Поэтому, скорее всего, если начальник попытался намекнуть на «собственное желание» — то велика вероятность того, что на увольнение у него нет никаких законных оснований.
Когда работник чувствует давление со стороны начальства, а также часто слышит просьбы об увольнении по собственному желанию, он имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию.
Туда нужно написать заявление на противоправность действий работодателя. Для лучшего эффекта рекомендуется приложить какие-либо доказательства, к примеру, аудио или видеозапись.
В случае, если незаконное увольнение уже произведено — то для восстановления своих прав можно смело обращаться в суд.
33 cтатья трудового кодекса при увольнении
Становление организаций работодателей в РФ было связано не столько с необходимостью участия в отношениях социального партнерства с профессиональными союзами, а со стремлением сообща отстаивать свои интересы во взаимоотношениях с государством. И лишь в дальнейшем объединения работодателей стали выступать (и выступают сейчас) сторонами при заключении соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения. Правовое положение объединений работодателей определяется Федеральным законом от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей». Объединения работодателей могут создаваться по территориальному (региональному, межрегиональному), отраслевому, межотраслевому, территориально-отраслевому признакам. Учредителями объединения работодателей могут быть не менее двух работодателей или двух объединений работодателей.
Что изменилось?
Преемственность положений КЗОТ по некоторым пунктам в новом законе сохранена. Многие статьи прописаны более подробно, а некоторые приобрели совершенно иное значение. В ТК выросло количество статей и глав, а также изменилась их нумерация. Знаменитая своей негативной славой 33 статья в обновленном варианте не имеет никакого отношения к увольнению за прогулы и алкогольное опьянение.
Данные моменты рассмотрены в ст. 81 ТК РФ. Согласно статье, руководитель может уволить сотрудника при смене собственника, за прецедент грубого дисциплинарного проступка, пребывании на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, совершении хищения. Новшеством в ТК стало положение об увольнении сотрудника, если он нарушил коммерческую или иную тайну, либо если вследствие несоблюдения норм охраны труда произошли серьезные события.
По инициативе руководителя гражданин может остаться без работы, если он:
- совершил аморальный проступок;
- предоставил поддельные документы об образовании;
- нанес ущерб работодателю своими действиями.
Личные проступки и нарушения по-прежнему остаются приоритетными причинами увольнения по инициативе директора организации.
Сохранены причины расторжения трудового договора, вызванные ликвидацией предприятия и сокращением штата, несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работника. Причина увольнения по болезни из нового закона изъята. Директор предприятия обязан предоставить сотруднику новое рабочее место по состоянию его здоровья.
Уволить человека можно, если он отказывается от работы или у него обнаружена полная неспособность к выполнению трудовых обязанностей. Администрация предприятия вправе расторгнуть договор найма при отсутствии человека на работе более четырех часов, а в старом законе это время составляло три часа.
Намеренная порча имущества предприятия также может стать основанием для увольнения сотрудника. Работодатель, согласно новому закону, обязан предоставить сокращаемым членам коллектива рабочие места, если есть такая возможность.
Новый закон предусматривает случаи, при которых также работодатель вправе расторгнуть договор найма с сотрудником. К ним относится отказ от медосвидетельствования, отсутствие гражданства РФ или дисквалификация.
Если внутренняя комиссия признает, что работник не обладает необходимыми квалификационными умениями для выполнения определенных операций, он также может остаться без рабочего места. Существенно выросло в новом законе не только количество причин для увольнения, но и пояснения к ним были расширены.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Два важных положения из 33 статьи перешли в ст. 81 ТК РФ. Первое — человека нельзя уволить при нахождении на больничном, в отпуске. Второе – работодатель должен максимально предусмотреть варианта трудоустройства сотрудника в случае возникновения различных внештатных ситуаций.
