Профстандарт юрисконсульта на 2020 год

Профстандарт юриста

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  В настоящий момент в РФ значение юриспруденции в целом и профессии юриста в частности возрастает.

Законодательство предусматривает ряд регламентирующих эту сферу деятельности документов. Впрочем, несмотря на то, что сегодня разработаны, внедрены и активно используются профессиональные стандарты для отдельных специалистов, для юристов их до сих пор не существует.

Трудовые функции юриста-консультанта в соответствии с ЕКС 5. Особенности практического применения профстандарта юриста в 2020 году Назначение профстандарта юриста Внедрение в производственную деятельность таких законодательных нормативов, как профстандарты конкретных специалистов, обеспечивает регламентацию должностных требований, предъявляемых к трудоустраиваемым сотрудникам. Опираясь на них, можно:

1. легче и быстрее организовывать курсы повышения квалификации и последующую аттестацию персонала.
2. оперативно разрешать спорные или конфликтные ситуации, касающиеся перечня трудовых обязанностей субъектов и границ их компетентности;
3. формировать более эффективные и полные должностные инструкции;

Использование профстандартов для юристов позволяло бы обеспечить:

• Формирование у студентов соответствующего профиля понимания нюансов и тонкостей работы.

  В частности, профстандарт позволяет разобраться в том, какие должности правомерно занимать лицам с наличием степени бакалавра, а какие – со степенью магистра и выше.

  Также наличие рассматриваемого законодательного норматива даст возможность разъяснить, какие преференции в части получения места трудоустройства будут у магистров юриспруденции, имеющих второе высшее, но по иной специальности.

• Наличие четкой регламентации конкретных обязанностей сотрудников юридического направления, что позволит брать на работу квалифицированные кадры и обеспечивать им соответствующие рабочие условия.

Так, практика демонстрирует, что распространенной проблемой является скептическое отношение потенциальных работодателей к образованию уровня бакалавра и предпочтение магистров даже на тех должностях, для которых наличие указанной степени объективно не требуется.

Соответственно, бакалавры нередко не получают рабочие места из-за предвзятости нанимателей.

Однако перекладывать всю ответственность на управленцев за подобные обстоятельства не вполне уместно.

Основной проблемой является отсутствие четких предписаний законодательства. Таким образом, внедрение профстандарта юриста обеспечит понимание того, как должно происходить трудоустройство.

Профстандарт ликвидирует ряд недоразумений и неправомерных отказов специалистам определенных квалификаций. В то же время формирование профстандарта юриста сопровождается рядом трудностей, основной из которых является масштабность сферы.

Так,

Профстандарты для педагогов

О том, что профессиональные стандарты должны быть обязательными, сделал заявление Владимир Путин. Он сделал акцент на том, что внедрение подобных новшеств позволит не только улучшить деятельность определенной сферы государства, а и поднять уровень экономики. С его слов стало ясно, что с 1 января в России вводится профстандарт педагогов, который должен был быть обязательным уже давно.

Естественно, представителям педагогической сферы деятельности потребовалось время для адаптирование к новым правилам, однако это пошло на пользу.

В современное время данный документ содержит себе информацию о том, какими качествами должен обладать представитель профессии учителя. Параллельно профессиональный стандарт позволяет решить ещё и такую проблему, как то, что учителя и педагоги не просто будут отдавать знания в своей сфере деятельности, то есть сухо выполнять свои работы, а ещё и заботиться о том, чтоб их ученики могли их применять на практике, то есть осваивали профессиональные навыки.

Стандарт, несмотря на то, что это стационарный документ, предполагает индивидуальный подход к обучению, поэтому профстандарт педагога с 1 января 2020 года продолжит работать и менять это никто точно не планирует. И тот факт, что документ подразумевает индивидуальность, делает ему только преимущество, потому что индивидуальность приветствуется в любой сфере деятельности, независимо от того, чего она касается. Если педагоги смогут развивать в своих учениках именно те качества, которые есть, то это явно пойдёт на пользу всем.

Обсуждая новый профстандарт для учителей с 1 января нужно сделать акцент на том, что люди этой профессии будут обязаны иметь углублённые знания по своему предмету. Речь идет о том, что если человек преподает русский языка в средней школе, то он обязан знать свой предмет досконально, что касается правил как тех, которые преподаются для самых маленьких школьников, так и тех правил, которые нужны выпускникам.

Дополнительно информация по поводу внедрения профессиональных стандартов в жизнь россиян на данный момент пока не предусматривается.

Профстандарт юрисконсульта

К специалистам в области юриспруденции во все времена предъявлялись высокие требования. В этой статье рассмотрим подробно важные вопросы, связанные с юрисконсультами.

Какими знаниями и навыками они должны обладать?

Есть ли требования к опыту работы и уровню образования? И вообще, существует ли законодательно утвержденный профстандарт для этой профессии? Государство озаботилось необходимостью составить профессиональные нормативы для наиболее важных обществу профессий еще в конце прошлого века. Первый проект такого стандарта появился в России в 2007 году, а весной 2012 года появился Указ №597, согласно которому российское Правительство должно разработать и утвердить как .

Постепенно работа в этом направлении движется, но до юрисконсультов очередь пока не дошла. К началу 2020 года официально утверждены только два стандарта, имеющие отношение к юриспруденции: для профессионалов в области конкурентного права и следователей-криминалистов.

Также ведется разработка профессионального стандарта для корпоративного юриста.

Этим занимаются специалисты юрфака университета им. М.В. Ломоносова, согласно правительственному постановлению №23 от 22.01.2013. Есть мнение, что можно ожидать публикацию утвержденного Правительством РФ профстандарта юриста к концу 2020 года.

Оба утвержденных норматива предусматривают квалификацию 7-го уровня. Согласно приказу министерства труда №148-н, это значит, что следователям-криминалистам и специалистам по конкурентному праву обязательно высшее образование (степень магистра или специалиста) в сочетании с курсами повышения квалификации и опытом работы. Пока профстандарт для юрисконсульта не утвержден, можно лишь предполагать, что и для этой должности нужен будет квалификационный уровень не ниже.

Это неправда, что ажиотаж по поводу профстандартов спал. Он сменил вектор: обеспокоенность двухлетней давности сменилась разумным любопытством «а можно ли…». Профстандарты действуют, это факт.

И раз уж они есть, компании задумываются, как их использовать в своих целях. Можно ли — вот в чем вопрос. Ответы на него найдете в статье журнала “Справочник кадровика” На что же ориентироваться сейчас, пока профстандарт юриста в стадии проекта?

Специалисты рекомендуют обратиться к , который утвержден Минтрудом, в Постановлении №37 от 21.08.1998. В этом справочнике содержатся следующие нормативы касательно юрисконсультов:

1. 1-я категория доступна тем, кто не менее 3 лет проработал в должности специалиста 2-й категории.
2. На 2-ю категорию берут тех, у кого высшее юридическое и не меньше 3-лет опыта работы юрисконсультом.
3. В должности специалиста без категории могут работать консультанты с высшим профильным образованием, даже если стажа работы еще нет. Если же образование лишь среднее специальное, на должность можно брать соискателей со стажем не меньше 5 лет.

► Сначала разберемся с терминами.

Юрист — это специалист в области юридических наук и права. Специальность юриста получают выпускники юридических вузов и средних профессиональных учебных заведений с соответствующей специализацией.

Другие новости

Сообщи о коррупции

Реформа контрольной и надзорной деятельности

Опрос населения о деятельности руководителей

Реестр государственного имущества Челябинской области

Цифровое эфирное телевидение

Х областная конференция о госзакупках

Профессиональный стандарт – это перечень требований к специалисту, связанных с его знаниями, умениями, навыками и опытом. Впервые это понятие появилось в трудовом законодательстве в 2012 году: принятые ранее характеристики, которые содержались в Единых квалификационных справочниках (ЕКС), перестали отвечать потребностям рынка.

Изначально подразумевалось, что профстандарты должны использоваться исключительно в государственном секторе, а коммерческие организации могли бы самостоятельно устанавливать список необходимых компетенций для своих сотрудников. ФЗ №122, вступивший в силу в 2016 году, указал на то, что внедрением профстандартов должны заниматься все компании, вне зависимости от форм собственности.

«С 1 января 2020 года в обязательном порядке перейти на профстандарты должны госучреждения и все подведомственные им организации, а также госкорпорации и госкомпании, — поясняет Наталья Тюрина, руководитель Центра оценки квалификаций ЮУТПП. – До конца этого года для них был установлен переходный период. А уже с нового года в публикациях вакансий они будут указывать наименование профстандарта и проводить собеседования на его основе. Соискателей на рынке труда это может привести в недоумение».

В настоящее время в субъектах РФ регистрируются Центры оценки квалификации, где предполагаемые наемные работники должны будут проходить процедуру проведения комплексного экзамена, чтобы установить соответствие квалификации сотрудника определенным профстандартам. 17 сентября независимый ЦОК будет открыт и в Южно-Уральской торгово-промышленной палате.

«ЦОК – независимый институт, который подтверждает профпригодность сотрудника. Это означает, что работника, имеющего сертификат ЦОКа, вряд ли могут уволить за несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации», — отмечает Наталья Тюрина.

Алгоритм внедрения профессиональных стандартов в практическую деятельность предприятий и организаций, требования Трудового Кодекса РФ, вопросы подготовки кадров и последствия несоблюдения закона будут обсуждаться на круглом столе. Мероприятие пройдет в Южно-Уральской ТПП 17 сентября. Участие в нем примут представители министерства образования и науки Челябинской области, Главного управления по труду и занятости населения, регионального агентства развития квалификаций, председатели комитетов ЮУТПП, представители бизнес-сообщества.

Основной спикер мероприятия – председатель Совета по профессиональным квалификациям офисных специалистов и административных работников, член Экспертного Совета при Комитете по труду, социальной политике и делам ветеранов Госдумы РФ Людмила Хлюснева.

Круглый стол пройдет в конференц-зал ЮУТПП (ул. Сони Кривой, 56), начало – в 15:00 (регистрация с 14:30).

В чем разница между юристом и юрисконсультом

Сначала разберемся с терминами.

Юрист — это специалист в области юридических наук и права. Специальность юриста получают выпускники юридических вузов и средних профессиональных учебных заведений с соответствующей специализацией. Адвокаты, судьи, прокуроры, следователи, нотариусы — это все юристы. Таким образом, юрист — это специальность.

Юрисконсульт — штатный сотрудник, который обеспечивает соблюдение правовых норм и законности внутри компании и в рамках ее внешних взаимоотношений. Можно сказать, что это узкоспециализированный юрист, поле деятельности которого лежит в пределах организации, где он работает. То есть юрисконсульт — это должность.

Если упростить, можно сказать, что каждый юрисконсульт — это юрист, но не все юристы являются юрисконсультами.

Попробуйте бесплатно, курс повышения квалификации

Документационное обеспечение работы с персоналом

• Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
• За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
• Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
• Доступны готовые шаблоны документов, которые можно скачать и оставить себе для работы

Профстандарт юриста-следователя

Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г. Содержание профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

1. Официальное именование направления деятельности следователя: криминалистическое сопровождение расследования имевших место преступных действий. Код профессии по ОКЗ – 249, по ОКВЭД – 75.23.5 (деятельность СК Российской Федерации).
2. Главной функцией следователя является организация всех процессуальных действий, в первую очередь, криминалистических процедур, в процессе расследования преступных деяний.
3. Необходимый уровень квалификации – 7, для него нужно овладеть рядом профессиональных знаний и определенных умений:
   • квалифицировать действия преступников с точки зрения закона;
   • проводить профессиональный осмотр места преступления и тела потерпевшего;
   • вести соответствующую документацию и т.д.

В этом же пункте приведен подробный список действий, которые необходимо осуществлять следователю в процессе работы: от возбуждения дела до передачи его в прокуратуру.

ВАЖНО! Профессиональный стандарт следователя, как и любой другой, не может заменить должностной инструкции. Работодатель сам составляет ее, учитывая особенности своей организации и лишь опираясь на текст профессионального стандарта

В должностной инструкции можно даже совмещать требования из нескольких профстандартов.

Профессиональные стандарты юриста 2020 — Законы

Основой для них является педагогическая деятельность. Обобщенно структура документа содержит 2 части:Базовую, отражающую 3 темы, касающиеся:

1. обучения;
2. развития.
3. воспитания;

Дополнительную, предусматривающую разработку проектов, реализацию учебных программ.

Первые 2 раздела из базовой части дают представление о требованиях, предъявляемых к работнику образования — об объеме знаний в рамках своей специализации, методике, технике проведения урока, приемах, позволяющих наиболее эффективно доносить информацию до учащихся, о способности педагога быть примером, человеком у которого учатся. В последнем разделе идет речь о том, что педагог обязан научить познавать новые предметы, сделать так, чтобы ученики поняли необходимость учебы, пользу самообразования и саморазвития.

Как только документ был опубликован, начались активные обсуждения его среди преподавателей.

Справка о профессиональных стандартах (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Правительства от 27 июня 2016 г.

N 584 О применении профессиональных стандартов см.

Минтруда России от 4 апреля 2016 г.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.

N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», , , , , Трудовой кодекс РФ, , , , , Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

N 302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Приказы Минобрнауки См.

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Звучит очень сурово и, несмотря на тот факт, что уже более 1150 профессиональных стандартов были разработаны и прошли регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации, остается очень много вопросов.

Для работников, должности или трудовые функции которых связаны с предоставлением компенсаций, льгот либо с наличием каких-либо ограничений (врачи, государственные гражданские служащие, полицейские, специалисты по охране труда, работники, занятые на подземных работах, педагогические работники и т.

д.).

Согласно , наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и условиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих положениях профессиональных стандартов. Для работников, труд которых, кроме , регламентирован иным федеральным законом, например . Так, Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер».

Обязательные профстандарты

Согласно которого специалист должен иметь набор и уровень квалификаций для занятия профессиональной деятельностью. В стандарте четко оговорены знания, умения и навыке которыми должен овладеть специалист. Применение критерий отбора при найме сотрудника в 2020 году, работодатель должен выяснить при рассмотрении кандидата.

Однако применение этих законов касается только сотрудников государственных учреждений, а не коммерческого вида деятельности.

Если руководитель не государственного формата, решит использовать профессиональные требования к сотрудникам, он в праве использовать их частично.

Предприятие проводит комплекс мероприятий для ознакомления сотрудников. Официальная публикация требований, руководством предприятия.

Каков профстандарт для юриста

В частности, применению подлежат профстандарты для следующих категорий работников:

1. педагогов;
2. энергетиков;
3. работников сельского хозяйства;
4. транспортных работников;
5. юристов.
6. медработников;

Говоря о юристах, важно понимать, что к сфере юриспруденции относится множество различных профессий — от юрисконсульта, работающего на предприятии или в штате у ИП, до адвоката или судьи. Однако до некоторых пор на них работодатели не обращали особого внимания, так как профстандарты носили лишь рекомендательный характер

Не был исключением и профстандарт юриста.

Профстандарт юрисконсульта

Также ведется разработка профессионального стандарта для корпоративного юриста. Этим занимаются специалисты юрфака университета им.

М.В. Ломоносова, согласно правительственному постановлению №23 от 22.01.2013.

Есть мнение, что можно ожидать публикацию утвержденного Правительством РФ профстандарта юриста к концу 2020 года.

Это неправда, что ажиотаж по поводу профстандартов спал. Он сменил вектор: обеспокоенность двухлетней давности сменилась разумным любопытством «а можно ли…».

Профстандарт юрисконсульта 2020 утвержденный правительством рф

Правительство Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г.

N 23

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266; 2016, N 21, ст.

3002). Председатель ПравительстваРоссийской Федерации УТВЕРЖДЕНЫпостановлением ПравительстваРоссийской Федерацииот 9 февраля 2020 г. N 136 Изменения,которые вносятся в Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов 1.

Дополнить пунктами 8.1 и 8.2 следующего содержания: «8.1. Разработка проектов профессиональных стандартов по высшим уровням квалификации работников и актуализация профессиональных стандартов по высшим уровням квалификации работников осуществляются с участием союза

Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» (далее — союз).

8.2. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации по предложениям союза и советов по профессиональным квалификациям по соответствующему виду профессиональной деятельности (при наличии) (далее — советы) утверждает перечень профессий, по которым союз участвует в разработке и актуализации профессиональных стандартов (далее — перечень профессий).». 2. Пункт 9 изложить в следующей редакции: «9. Проект профессионального стандарта подлежит обсуждению с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов (их объединений), советов, союза в отношении профессий, включенных в перечень профессий, и других заинтересованных организаций.».

3. Подпункт «в» пункта 10 изложить в следующей редакции: «в) информация о результатах предусмотренного пунктом 9 настоящих Правил обсуждения проекта профессионального стандарта.». а) абзац второй изложить в следующей редакции: «Одновременно проект профессионального стандарта направляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, и в союз в отношении профессий, включенных в перечень профессий.

По итогам рассмотрения указанный федеральный орган исполнительной власти и союз направляют в течение 15 календарных дней со дня поступления проекта профессионального стандарта в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации замечания и предложения.»; б) после абзаца второго дополнить абзацем следующего содержания: «При наличии замечаний и предложений союза Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проводится согласительное совещание с участием представителей разработчика, союза, совета и профессиональных союзов (их объединений).»; в) в абзаце третьем после слов «сфере деятельности,» дополнить словами «и союзом (при наличии)».

5.

Для юристов введен новый профессиональный стандарт

С 31 мая 2019 года стажеры и уже профессиональные адвокаты будут повышать уровень своей квалификации в соответствии с новым профессиональным стандартом. Отметим, что Стандарт профессионального обучения и повышения профессионального уровня адвокатов и стажеров адвокатов был утвержден в рамках IX Всероссийским съездом адвокатов, который состоялся 18 апреля 2019 года. Профстандарт устанавливает порядок обучения стажеров адвокатов, а также адвокатов, которые наработали стаж менее 3 лет или более 3 лет.

Планируется, что адвокатские палаты субъектов РФ утвердят новые программы повышения квалификации для адвокатов и курс обучения для стажеров. При этом обучение может быть проведено адвокатской палатой самостоятельно с привлечением вузов, которые осуществляют подготовку юридических кадров. Кроме того, расходы, которые будут сопряжены с организацией и проведением обучения, будут учитываться при определении размера обязательных отчислений адвокатов.

В соответствии с новым профессиональным стандартом стажеры, практическая деятельность которых начнется после 31 мая 2019 год, будут проходить обязательное обучение. Для них подготовлен 40-часовой курс «Введение в профессию адвоката». Более того, программа прохождения стажировки будет также включать в себя вопросы в рамках квалификационного экзамена на получение статуса адвоката.

Если же говорить о специалистах, которые уже имеют профессиональный опыт, то для адвокатов со стажем менее 3 лет предусмотрено обучение в размере не менее 40 академических часов. А специалисты с опытом более 3 лет – не менее 30 академических часов. Также этот минимум возможно увеличить до 60 академических часов. Таким правом наделены адвокатские палаты.

Специалист же в праве самостоятельно определять форму повышения своего профессионального уровня. Главное, чтобы она была утверждена ФПА или же региональной палатой. При этом следует отметить и тот факт, что адвокат также должен участвовать в мероприятиях по повышению квалификации, которые проводит адвокатская палата, а также осуществлять профессиональные расходы на самостоятельное совершенствование своих знаний. В случае невыполнения этих требований, его ждет дисциплинарная ответственность.

Академия СНТА реализует курсы повышения квалификации с привлечением дистанционных технологий по 20 направлениям юриспруденции. Программа нашего курса позволяет слушателю:

• Изучить изменения в нормативно-правовых актах в рамках своей специализации;
• Освоить современные технологии и методики защиты, решения вопросов в досудебном порядке;
• Научиться давать оценку и прогноз последствий различных правонарушений.

Отметим также, что на базе СНТА регулярно проходят образовательные мероприятия для специалистов, которые имеют достаточно узкий профиль деятельности. Например, для медицинских юристов состоится авторский образовательный цикл из пяти семинаров «5 шагов к юридической безопасности врача и клиники».

Мероприятие запланировано на 6, 13, 20, 25, 27 июня 2019 года. А ведущей цикла выступит юридический консультант по медицинскому праву Полина Габай. В рамках цикла будут рассмотрены следующие важные вопросы для отрасли:

• Как обеспечить юридическую безопасность в наше непростое время?
• Как минимизировать риски юридической ответственности, как не стать «денежным деревом» для пациента?
• Как правильно оформлять документы с пациентом, как застраховаться от ошибок?
• Как выйти с наименьшими потерями в конфликте «работник-работодатель»?
• Как защититься от органов надзора и правоохранителей, как вести себя при проверке?
• Как защититься и защищаться от оскорблений, ложных сведений, клеветы, провокаций?

Что включили в проект профстандарта

Структуру стандарта предложил Минтруд. В нем 3 раздела:

1. Общие сведения.
2. Описание трудовых функций юриста, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта данного вида профессиональной деятельности).
3. Характеристика обобщенных трудовых функций.

В общие сведения профстандарта «Юрист» входят:

1. Наименование вида профессиональной деятельности. Это деятельность по оказанию профессиональной юридической помощи физическим и юридическим лицам.
2. Основная цель вида профессиональной деятельности. Для юристов это содействие эффективной реализации гражданами Российской Федерации прав и свобод, включая право на квалифицированную юридическую помощь; защита прав и законных интересов граждан и их объединений; обеспечение законности деятельности хозяйствующих субъектов; помощь в восстановлении нарушенных прав.
3. Группа занятий. Здесь указали 4 группы. 1219 – «Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы». 2611 – «Юристы». 3342 – «Средний юридический персонал». 3411 – «Средний юридический персонал в судебной, адвокатской и нотариальной деятельности».
4. Отнесение к видам экономической деятельности. По кодам ОКВЭД это 69.10, 70.22, 84.11, 84.12, 84.13, 84.2.
5. Наименование вида экономической деятельности. Эти наименования соответствуют кодам ОКВЭД.

Второй раздел профстандарта для юристов, проект которого разработали и обсуждали в первом квартале 2019 года, это функциональная карта данного вида деятельности. Здесь выделили разные этапы профессионального роста, варианты специализации и уровни квалификации. Набор трудовых функций зависит от варианта. Присвоили коды:

1. «А» – вспомогательная деятельность при оказании профессиональной юридической помощи. Задачи – ведение документооборота при оказании профессиональной юридической помощи, а также поиск и составление подборок законодательства и судебной практики. Уровень квалификации – 4.
2. «B» – правовое обеспечение деятельности хозяйствующих субъектов и оказание юридической помощи физическим лицам и их объединениям. Нужно заниматься разработкой и правовым аудитом документов для организаций и физических лиц. Также представляет интересы доверителя и контролирует корпоративные процедуры. Уровень квалификации – 6.
3. «С» – оказание профессиональной юридической помощи в ходе ведения дел в суде. Трудовая функция – ведение дел в рамках гражданского и административного либо уголовного судопроизводства. Уровень квалификации – 7.
4. «D» – управление юридической функцией хозяйствующего субъекта. Нужно осуществлять руководство правовым департаментом и заниматься разработкой стратегии управления юридическими рисками работодателя. Уровень квалификации – 7.

Подробности по каждой трудовой функции раскрыли в третьем разделе профстандарта для юристов

Третий раздел проекта профстандарта «Юрист» – самый обширный и подробный. Обобщенные трудовые функции обозначили в предыдущем разделе. А здесь детализировали:

1. Как может называться должность. Например, для категории «А» это помощник юриста, младший юрист, ассистент юридической службы.
2. Требования к образованию, наличию опыта, условия допуска к работе и другие характеристики. Так, для претендента на должность категории «А» достаточно среднего образования.
3. Трудовую функцию. Выделили, какие трудовые действия будет совершать работник, какими знаниями, умениями и другими характеристиками он должен обладать. Например, действия для трудовой функции по ведению документооборота в категории «А» – ведение реестров корреспонденции юридической службы, договоров, выданных доверенностей, архива службы, подготовка различных документов, документооборот с госорганами и т. д.

Если в проект внесут какие-либо изменения, они коснутся содержания, но не структуры.