В связи с введением электронных трудовых книжек с 2020 года, работодатели обязаны сдавать новый отчет в ПФР
Всем работодателям вменена обязанность сдавать в ПФР отчетность по новой форме — СЗВ-ТД. Бланк отчета уже утвержден.
Этот отчет работодатель должен подавать в ПФР каждый месяц, 15 числа месяца, который следует за отчетным.
В бланк вписываются сведения о приеме на работу и увольнении, перемещении в должности. Там же будут сведения о заявлении работника на ведение электронной трудовой, либо бумажной версии документа. Если в течение месяца никаких передвижений, перемещений не произошло, то подавать отчет не нужно.
Бланк отчета должен подаваться в ПФР своевременно, не допускается опозданий или неподачи документа со сведениями о работниках. За недочеты в ведении данной отчетности утверждены штрафы, как для работодателя-физического лица, так и для предприятия\юрлица.
Законодательная инициатива
Со своей стороны секретарь генсовета «Единой России» Андрей Турчак обратил внимание, что предложения по изменению трудового законодательства должны быть оформлены в виде законодательной инициативы единороссов. «Что касается изменений в трудовое законодательство, то это поручение фракции» «Единой России» (в Госдуме — прим
ТАСС) и это законодательная инициатива «Единой России», она не должна быть межфракционнной», — подчеркнул он
«Что касается изменений в трудовое законодательство, то это поручение фракции» «Единой России» (в Госдуме — прим. ТАСС) и это законодательная инициатива «Единой России», она не должна быть межфракционнной», — подчеркнул он.
Новые уведомления об иностранных работниках
Если в организации трудятся иностранные работники, в 2020 году работодатель должен использовать новые образцы уведомлений о них:
- В случае заключения договора – трудового или гражданского.
- В случае расторжения вышеназванных договоров.
- При исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту.
- При приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России.
- При предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.
Новые образцы уведомлений отличаются от старых тем, что в разделах больше места для указания данных. Если же бланка всё равно не хватит – разрешается использовать дополнительные листы, которые следует пронумеровать и заверить подписью на последней странице.
Остались вопросы? Просто позвоните нам:
Для внеплановых отпусков будут также установлены сроки выплаты отпускных пособий
В настоящее время нет строгих правил для выплаты денег перед внеплановым отпуском работника – средства выплачиваются по общим правилам, то есть – не позднее трех календарных дней перед уходом человека в отпуск. Но в этом есть противоречие, которое может обернуться против работодателя, хоть и не по его вине – если работник заявление на отпуск написал в период трех календарных дней перед своим отпуском, работодатель не успевает выплатить ему отпускные в установленные нормами ТК сроки.
Теперь же работник, написавший заявление на отпуск позднее, чем за три рабочих дня до отпуска, получит деньги в течение трех рабочих дней после того, как написал заявление.
Например, работник желает пойти в неплановый отпуск с понедельника, и написал заявление в пятницу. Выплатить деньги ему обязаны не позднее вторника (в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления – пятница, понедельник, вторник).
Перевод на другую работу без согласия
Работодатель сможет перевести работника на необусловленную трудовым договором работу без его согласия. По действующему законодательству срок такого перевода — месяц, по проекту постановления — три месяца.
— Такой перевод возможен, если работы необходимы в целях спасения жизни и здоровья людей, как раз в условиях эпидемий, пандемий, катастроф и так далее, — рассказывает Олег Бабич. — Это прежде всего касается медицинских работников. Я знаю, что очень многие жалуются на это. Когда, например, в поликлинике часть кабинетов закрыта, людей пытаются заставить работать в «красных» зонах с ковид-пациентами.
Если постановление правительства примут, то сотрудников смогут переводить на другую работу без их согласия на срок в три месяца.
Время предупреждения о переводе, а также изменении графика работы тоже сократят. Сейчас сотруднику должны сообщать об этом за месяц, постановление же сократит этот срок до недели.
«Волна безработицы будет осенью». Рекрутер Алена Владимирская — о том, как выжить в кризис
Закон О профсоюзах
Профсоюзы и подобные организации начали возрождаться на предприятиях после 2008 года. Но руководствоваться в своей деятельности они по-прежнему должны Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Это закон рассказывает о правах профсоюзных организаций, гарантиях, которые они предоставляют работникам, о защите их прав и ответственности.
Существует такой Федеральный Закон от 07.03.2018 года «О персональных данных». Всего в этом законе 25 статей, и они объединены в 6 глав.
Каждый работодатель, принимая работника на работу, получает доступ к его персональным данным – ФИО, паспортные данные, номера и серии дипломов и другие сведения. Работодатель не имеет права разглашать эти сведения. Об этом должны знать обе стороны трудовых отношений.
Закон О коммерческой тайне
Работодатель имеет право отнести некую информацию, касающуюся деятельности его предприятия к коммерческой тайне. Делать это нужно в соответствии с Федеральным Законом от 24. 07. 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».
Работник же в свою очередь не имеет права разглашать сведения, которые составляют коммерческую тайну у работодателя, если он имеет к ней доступ, в силу исполнения своих трудовых обязанностей.
Такой работник может быть подвергнут дисциплинарной ответственности со стороны работодателя. Однако и работодатель должен ознакомить каждого работника с положение о такой тайне.
О переносе выходных дней
Каждый год Правительство нашей страны разрабатывает новое Постановление о переносе выходных дней. В 2015 году действует Постановление Правительства РФ от 27. 08. 2014 года № 860 «О переносе выходных дней».
С этим Постановлением необходимо ознакомиться и работникам, и работодателю, с целью эффективного использования имеющегося рабочего времени.
О средней заработной плате
Каждый работник должен знать, что выплаты по больничному листу, за отпуск и другие выплаты, рассчитываются, исходя из средней заработной платы этого сотрудника.
Но не все знают, как эта средняя величина рассчитывается. Для этого существует Постановление Правительства РФ от 24. 12. 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Этим Постановлением руководствуются бухгалтеры, но и работнику нужно с ним ознакомиться.
О пособиях по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком
Нет таких организаций, где бы не работали женщины. Для расчёта среднего заработка для выплаты пособий женщинам, уходящим в декретный отпуск или уже имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, существует Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г
N 1100.
Это Положение играет важное значение, как для работника – женщины, так и для работодателя
Законы, регулирующие отношения с определёнными категориями работников
Кроме вышеперечисленных нормативных актов и законов, существует ещё множество, которые регулируют специфические трудовые отношения. Например, Федеральный закон № 125-ФЗ от 22. 10. 2004 года «Об архивном деле в Российской Федерации» или Положение «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13. 10. 2008 года № 749.
Об условиях работы
К законам, которые регулируют специфические условия работы можно отнести Закон РФ от 19. 02. 1993 года № 4520 — I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». В этом законе говорится о спецификации начисления заработной платы тем лицам, которые работают в тяжёлых климатических условиях, с учётом районных коэффициентов и северных надбавок.
О выполняемых трудовых функциях
К законам, которые регулируют выполнение отдельных трудовых функций можно отнести Закон РФ от 11. 03. 1992 года № 2487 — I»О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и Закон РФ от 26. 06. 1992 года № 3131- I «О статусе судей в Российской Федерации».
МРОТ изменился с 1 января 2020 года
С начала года вступил в силу новый минимальный размер оплаты труда – теперь это 12130 рублей.
Отметим, что в 2019 году действовал МРОТ, который был равен 11280 рублей.
Соответственно, с 1 января 2020 года зарплаты, средний заработок для отпускных, командировочных и прочих выплат, некоторые социальные пособия увеличатся, пропорционально увеличению МРОТ.
В регионах РФ могут устанавливать свой размер МРОТ, единственное условие – он должен быть не ниже установленной нормы на федеральном уровне.
Из МРОТ, предположительно, будут исключены компенсационные выплаты
Это положение ещё не утверждено законодательно, но эксперты утверждают, что скоро это будет законом.
Предполагается, что МРОТ будет касаться только фактической зарплаты, без учета начислений и доплат к ней – например, за ночные смены, внеурочную работу и т.д.
Например, зарплата работника – 10 тысяч рублей. За работу в ночные смены ему доплачивали 3 тысячи рублей в месяц. В совокупном объеме, доход рабочего выше МРОТ, и повышать ему зарплату до нормы работодатель не обязан.
Согласно новому законопроекту, для сравнения с МРОТ подлежит рассмотрению только фактическая зарплата рабочего – 10 тысяч рублей. Как видим, это ниже установленной нормы, и работодатель обязан повысить оплату его труда как минимум до 12130 рублей.
Новые условия труда
Замглавы Совбеза выразил мнение, что новые профессии будут гораздо быстрее приходить на смену старых в условиях пандемии и форс-мажоров такого рода, необходимости в связи с этим вводить ограничительные режимы.
«Эти новые профессии и новые формы занятости, по всей вероятности, станут более востребованы. С другой стороны возникают риски потерять работу и остаться невостребованными в этой ситуации», — сказал он.
Медведев обратил внимание и на то, что технический прогресс стирает грань между трудовой и частной жизнью, «работа в этих условиях может обернуться системной усталостью и хроническим стрессом». «Наконец, в условиях нестандартных форм занятости далеко не всегда правильно формируются пенсионные права работников, что чревато социальным взрывом в будущем», — добавил председатель партии
«Наконец, в условиях нестандартных форм занятости далеко не всегда правильно формируются пенсионные права работников, что чревато социальным взрывом в будущем», — добавил председатель партии.
«Неидеальные решения»
Правительство в связи с пандемией вынуждено было «с колес» принять ряд решений в трудовой сфере, они неидеальны, но это обусловлено ситуацией, считает Медведев.
«Мы прекрасно понимаем, что в настоящий момент правительство поставлено в очень сложную ситуацию, ему приходится «с колес» принимать решения, на обсуждение которых, мы думали, может быть уйдет полгода — год, поскольку это не подталкивало в спину», — отметил он.
«Сейчас ситуация абсолютно другая, им пришлось принять целый ряд решений, понятно, что эти решения неидеальные, но это все-таки определенные решения», — добавил председатель «Единой России», подчеркнув, что в дальнейшем нужно будет найти разумный баланс между таким регулированием, вызванным сиюминутными потребностями, и фундаментальными положениями в сфере трудового законодательства.
«Действительно никто из нас в прошлом году не ожидал, что нам в форсированном режиме придется совершенствовать трудовое законодательство», — подчеркнул Медведев. По его словам, сила этого законодательства в том, что оно, с одной стороны, разумно консервативно, с другой — развивается.
«Вот как сейчас нам этот баланс сохранить — это самая сложная задача», — заключил зампред Совбеза.
В новость были внесены изменения (13:54 мск) — добавлен комментарий А. Турчака.
Пособия для родителей значительно изменены
Если ребенок родился после 1 января 2020 года, родитель имеет право получать на него пособие до 3 лет.
Но выплаты получат не все семьи, а только те, в которых доход на одного члена семьи выходит не более двукратного прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в регионе во 2 квартале предшествующего года. То есть, в 2020 году для расчета пособия рассматривают 2 квартал 2019 года.
Пособие на первого ребенка выплачивает соцзащита, на второго – ПФР. Родителю, получающему пособие, необходимо будет ежегодно подтверждать свой доход и приносить справку, когда ребенку исполнится один год, два года.
Бесплатная консультация
Вопрос – ответ
Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию
Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
В течение какого времени после увольнения должны дать расчет
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Компенсационные выплаты при увольнении из полиции
Право на компенсацию при увольнении из полиции
Все вопросы — ответы (78)
Консультации юриста
Сокращение в отпуске по уходу за ребенком
Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Работа на декретной ставке
Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?
Не выплатили отпускные при увольнении
Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?
Все консультации юриста (1399)
Увольнения в нерабочие дни
Если работники находятся в режиме нерабочих дней — например, на предприятиях, деятельность которых в силу указа президента ограничена — в этот период их увольнять нельзя, согласно проекту постановления правительства. Но эти разъяснения ничего не меняют — так было и раньше, это предусмотрено Трудовым кодексом.
Олег Бабич
— Если в организации проходит сокращение штата, то днем увольнения сотрудника будет его первый рабочий день. То есть пока он находится в режиме нерабочих дней, его нельзя уволить. Даже если уже наступил момент, когда формально должность отсутствует. Придется платить зарплату, пока нерабочий режим в данной организации не закончится и люди не выйдут на работу, — объясняет Олег Бабич.
Но для тех организаций, которые продолжают работу, никаких препятствий для увольнения работников нет. Постановление в данном случае ничего не меняет, отмечает юрист.
В определенных ситуациях работодатель может отправлять работников в режим простоя. В зависимости от причин оплачивается либо 2/3 от оклада или тарифной ставки, либо от среднего заработка. Но эта норма и так есть в Трудовом кодексе, отмечает член Ассоциации «Юристы за трудовые права».
