Как продлить срочный трудовой договор на новый срок

Чем чревато расторжение договора по инициативе сотрудника?

Как уже было подчёркнуто выше, все дни отработки статус сотрудника, написавшего заявление, ничем не отличается от рядового работника. Он по-прежнему выполняет все возложенные на него работодателем трудовые обязанности, поскольку каждый день данной отработки будет ему оплачен в полном объёме при получении расчёта.

Отсчёт дней обязательной отработки начинается со следующего за датой подачи заявления дня. Датой досрочного прекращения срочного контракта считается не день, когда работник расписался в приказе о собственном увольнении, а день его последнего выхода на отработку. Именно тогда человеку вручается трудовая книжка, куда предварительно вносится соответствующая запись. Тогда же уже бывший сотрудник получает и полный расчёт в бухгалтерии экс-работодателя.

Очевидно, что непреложным условием срочного трудового договора являются временные рамки. Логичным выводом из данного тезиса становится следующий: сторона, выступающая с инициативой о досрочном разрыве договора этого типа, считается ответственной за потенциальные срывы сроков, прописанных в нём. Впрочем, любая претензия подобного характера может быть проигнорирована в случае, если работодатель на это соглашается.

Если же у нанимателя имеются претензии к работнику, они должны быть разобраны при участии трудовой комиссии. После окончания этого этапа делу может быть дан ход в суде, если стороны не придут к компромиссу.

Расчет компенсации при увольнении по срочному трудовому договору

Ст. 140 ТК России установлено: по расторжении контракта уволенному лицу должны быть выданы помимо зарплаты все причитающиеся выплаты. При этом для работающих по срочным соглашениям имеются свои особенности. Это касается тех, с кем заключено соглашение о службе на время до двух месяцев/на сезон (гл. 45-46 Кодекса):

• Расчет компенсации лицам, принятым на выполнение работ до 2‑х месяцев, осуществляется исходя из двух дней за каждый месяц. Также им может быть установлена выплата выходного пособия (предусмотрено коллективным соглашением);
• Компенсация отпуска по срочному трудовому договору при увольнении сезонного рабочего осуществляется также из расчета 2‑х дней за каждый месяц.

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Положения ст. 261 Кодекса гласят, что беременную женщину уволить нельзя. При этом статья раскрывает вопросы, позволяющие осуществить данный процесс по желанию руководителя при наличии определенных факторов.
Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины осуществляется в двух случаях:

• По общему правилу, работающая по контракту срочного характера беременная сотрудница, не может быть уволена до окончания беременности. Для этого, ей самостоятельно нужно прийти к руководителю с просьбой о продлении периода действия договора на это время и предоставить документ, указывающий на ее положение, из медучреждения, а также в последующем через каждые три месяца подтверждать беременность по запросу руководителя. При рождении ребенка место за сотрудницей будет сохранено до конца отпуска по беременности и родам. В других случаях, контракт с ней будет расторгнут в течение недели, когда наймодатель узнал о прекращении беременности.
• Если беременная женщина осуществляла профессиональную деятельность вместо отсутствующего рабочего, то работодатель обязан при выходе основного трудящегося предложить женщине иной пост, исходя из квалификации подчиненной. Наниматель имеет возможность предложить работу в другой местности, когда это предусмотрено кол.соглашением. При отказе сотрудницы, находящейся в положении, он расторгает с ней заключенный контракт в день выхода заменяемого ею лица.

Увольнение по собственному желанию при срочном трудовом договоре

Любой работник, как и лицо, заключившее контракт, имеет право аннулировать его по своей инициативе, либо выступить с предложением сделать это по согласию сторон.
Срок предупреждения об увольнении по срочному трудовому договору по желанию работника можно подразделить на несколько видов:

• 2 недели – ст. 80 ТК России;
• 3 календарных дня – для тех, кто трудится на сезонных работах и подписавших двусторонний документ на время до 2-х мес.

Нужно ли писать заявление на увольнение при срочном трудовом договоре в этом случае? На законодательном уровне указывается о предупреждении, исходящего к работодателю от работника, что он хочет прекратить с ним отношения. Образец такого документа не имеет единую форму (заявление, уведомление и пр.). Главное, чтобы оно было составлено в письменном виде.

Увольнение во время больничного по срочному трудовому договору

Увольнение лица, заключившего срочный трудовой договор, на больничном не дает право работодателю на прекращение с ним рабочих отношений по окончании его действия. Однако, если была соблюдена правильная процедура, то увольнение в подобном случае будет считаться правомерным.

• Заблаговременно направить заболевшему лицу уведомление об окончании действия заключенного соглашения, чтобы он мог ознакомиться с ним в установленный законом период времени;
• В заключительный рабочий день оформляются все документы, свидетельствующие о конце рабочих отношений;
• При отсутствии лица в этот день на работе, ему снова направляется извещение почтой, что ему необходимо забрать трудовую книжку.

Увольнение при выходе на работу заменяемого сотрудника

Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.

Будущая мама обязана вернуть место возвратившемуся работнику. Руководство предоставляет беременной информацию обо всех возможных вакансиях, соответствующих ее положению и квалификации. Если женщина дала свое письменное согласие ее могут перевести на должность с другим окладом и квалификацией. Место должно соответствовать состоянию здоровья.

Дополнительно

Допускается неполная занятость и меньшая заработная плата.

Руководство может поднять вопрос о прекращении трудовых отношений при наступлении следующих фактов:

• Рождение ребенка;
• Завершение беременности по иным основаниям.

Внимание

Администрация фирмы имеет право один раз за квартал требовать от беременной подтверждение ее состояния

Вопрос

Как же теперь правильно поступить в данной ситуации: т.к. 1. работник заявление прислал по почте, предписание из военкомата он к заявлению не приложил, 2.               оформил заявление именно в таком виде: «Прошу уволить с … в связи с полученным мною предписанием военного комиссариата для прохождения воинской службы по контракту». Найти его в данный момент не представляется возможным. 3.               Он даже не забрал с предприятия трудовую книжку (Что для нас является ещё одной проблемой, т.к по почте посылать человеку, который в данный момент точно не находится по своему адресу-риск потерять его трудовую на складах Почтамта-возвраты почтовых доставок часто до нашего адреса не доходят). 4.               С какого момента оформлять увольнение, ведь трудовая находится у нас! Неужели после возвращения со службы по контракту? Правильно ли я понимаю, что в данной ситуации всё-таки нужно оформлять увольнение по собственному желанию (пункт 3части 1 статьи 77). Как поступить с трудовой книжкой? Можем ли оформить увольнение с той даты, которая указана в заявлении и с которой он фактически уже не вышел на работу? Нужны ли от нас в данном случае дополнительные юридические действия, оформление каких либо документов (приказов, актов, почтовых отправлений)?

Что такое срочный трудовой договор

Руководствуясь особенностями приёма на должность, изложенными в действующем законодательстве, нанимающая сторона заключает с будущим сотрудником официальные трудовые отношения, где обозначает:

• порядок и условия труда;
• права и обязанности обоих участников процесса;
• срок действия контракта.

Далее в ст.59 прописаны основания, когда следует заключать именно срочный контракт:

1. Наниматель принимает нового человека на должность сотрудника, который временно будет отсутствовать.
2. Работы носят временный или сезонный характер, например, не более 3 месяцев.
3. С целью выполнения перечня работ, не предусмотренных основным договором.
4. В случае когда новые функциональные обязанности обособлены конкретными датами.
5. Плановая или внеплановая командировка сотрудника зарубеж.
6. Оформление учебной или стажировочной деятельности работника.
7. Трудоустройство носит временный характер ввиду прохождения альтернативной гражданской службы или соискатель был направлен центром занятости на конкретный срок.

Законодательный аспект применяется и в отношении кандидатов, с которыми планируется заключить трудовой контракт. Соискателями выступают:

• помощники адвокатов, прокурорские служащие;
• вахтовики или трудящиеся в условиях Крайнего Севера;
• пенсионеры или лица, имеющие медицинские показания для оформления временной занятости;
• спасатели или люди, деятельность которых напрямую связана с предотвращением природных катаклизмов, стихийных бедствий и иных ЧС;
• претенденты на руководящую должность (управленческий аппарат);
• члены экипажей судов;
• учащиеся очного отделения;
• работники культуры и искусства;
• совместители.

Какие документы выдаются после процедуры?

В заключительный день сотрудник обязан получить на руки:

• трудовую книжку;
• полный денежный расчет;
• справки о среднем окладе за 2 календарных года, если потребуется.

Копия трудовой книжки снимается руководителем и отправляется в архив.

Видео об особенностях увольнения в связи с окончанием срочного договора и необходимости уведомления сотрудника:

Срочные договора применяются в организациях все чаще. Поскольку процесс их составления и аннуляции довольно сложный и имеет множество нюансов, законодательство постаралось учесть интересы как руководителя, так и работника. В статье мы постарались пошагово изложить все тонкости процесса увольнения, и надеемся, что вы не столкнетесь с трудностями при прекращении срочных договоров.

Процедура оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору предусматривает выполнение ряда простых и обязательных действий.

Первое, что необходимо сделать, — это уведомит другую сторону договоренности о намерении прекратить рабочие отношения. В случае с руководителем это будет уведомление. Если инициатором выступает работающий, то последний должен направить начальнику письменное обращение.

Затем нужно оформить распоряжение соответствующего содержания. Это обязательство возложено на руководителя компании. С таким документом работающий должен быть ознакомлен под подпись.

В случае отсутствия человека. Если он вовремя не явился за трудовой, то имеет возможность обратиться в письменном виде за её выдачей. В такой ситуации документ должен быть передан владельцу не позднее трех дней с момента обращения.

По требованию труженика, в день ухода ему должны быть выданы на руки и другие документы, которые имеют отношение к его профессиональной деятельности. К таковым отнесены:

• распоряжения нанимателя о начале и окончании делового сотрудничества;
• данные о заработанных денежных средствах в процессе труда;
• сведения о вычетах из заработка;
• информация об уплате обязательных взносов для оказания финансовой поддержки в связи с выходом на заслуженный отдых в последующем.

Подача заявления на увольнение

Реализация процедуры ухода начинается с того, что увольняемый направляет руководителю письменное ходатайство с просьбой о прекращении сотрудничества.

Четкой формы такого обращения действующими нормами не определено. Оно может быть составлено с использованием бланка компании либо на обычном листе офисной бумаги.

В обращении должно быть указано:

• наименование организации, куда ходатайство направляется и данные о ее руководителе;
• сведения о составителе – как зовут, какую должность занимает;
• сама просьба об увольнении;
• дата, начиная с которой человек хочет прервать отношения;
• причина, которая послужила поводом для этого — актуально только в случае, если со стороны руководителя имело место частичное или полное несоблюдение взятых на себя обязательств, например, задолженность по выплате заработанных денежных средств, либо необеспечение специальной одеждой и оборудованием;
• дата оформления обращения и личная подпись инициатора.

Издание приказа

Перед тем как уволить человека, руководитель обязан издать приказ соответствующего характера. Именно такой документ является основанием для прекращения профессионального взаимодействия, выдачи необходимых документов и выплаты положенных денежных средств.

С содержанием распоряжения работающий должен быть ознакомлен под подпись. Точных сроков в данном случае не определено. На практике это происходит в день ухода. Если человек отказывается от прочтения, то необходимо задокументировать это путем внесения записи в текст приказа. В некоторых организация практикуется составление акта. Хотя обязательным условием это не является.

По требованию человека копия приказа должна быть выдана ему на руки.

Заполнение трудовой книжки

Прежде чем выдать личную рабочую книжку на руки, в ней нужно произвести отметку о прекращении профессионального сотрудничества. Запись выполняется канцелярской ручкой с использование чернил черного, фиолетового или синего цвета.

В обязательном порядке текст записи должен содержать ссылку на статью ТК РФ. Как основание указывается номер и дата распоряжения. Запись подписывает руководитель либо уполномоченный им специалист. Подпись должна быть заверена печатью организации.

Льготные категории при увольнении по срочному трудовому договору

Прекращение трудовых отношений по срочному договору имеет свои нюансы, одним из которых является возможность увольнения работника находящегося на больничном или пребывающего в законном отпуске.

Дело в том, что такое увольнение не является прекращением договора по инициативе работодателя. Заключая договор на определённый период, работник соглашается со сроками своей временной работы и его увольнение на оговорённую договором дату является всего лишь следствием этого соглашения, а не капризами руководства.

Например, если работник на дату окончания своего срочного договора был на больничном, его всё равно могут вполне законно уволить на общих основаниях. При этом в данной ситуации больничный лист этого работника должен быть оплачен предприятием, с которым у него был заключён срочный договор (ст. 183 ТК РФ). Более того, работодатель оплачивает больничный своему временному работнику, даже когда заболевание наступило в течение тридцатидневного периода со дня его увольнения.

Под это правило попадают даже беременные женщины, не подлежащие увольнению на общих основаниях. Правда, не во всех случаях беременные женщины, работающие на срочном контракте, могут быть уволены, а исключительно, если женщина замещает рабочее место временно отсутствующего штатного сотрудника. Как только работник, которого замещала беременная женщина, возвращается на своё прежнее место работы, она может быть уволена.

В других обстоятельствах увольнение женщины в период беременности даже по истечении срока её контракта по инициативе работодателя не разрешается. В этом случае по её заявлению срок договора пролонгируется до окончания беременности.

А вот когда такая женщина продолжает работать и после срока беременности, то руководство предприятия имеет право её уволить по статье 261 ТК РФ в течение семи дней по окончании беременности.

И также запрещение на увольнение по инициативе работодателя по ст. 261 распространяется на следующие группы льготников:

• женщины с детьми до трёх лет;
• матери-одиночки, на иждивении которых есть несовершеннолетний инвалид или ребёнок до 14 лет;
• родитель или другой законный опекун ребёнка, являющийся кормильцем малолетнего ребёнка до трёх лет или несовершеннолетнего инвалида в семье с тремя и более детьми малолетнего возраста, при условии, что второй родитель нигде не работает.

Работа, базирующаяся на опорах срочного договора, не особенно поощряется законодательством, но является довольно распространённым явлением. Главное, чтобы при этом выполнение срочного трудового соглашения и особенно процесс увольнения проходили в полном соответствии с положениями ТК РФ.

Основные причины расторжения СТД

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

1. Истечение срока действия СТД;
2. По согласованию сторон;
3. По инициативе работника;
4. По инициативе работодателя;
5. По независимым обстоятельствам.

Истечение срока действия СТД

• Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
• Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

По согласованию сторон

Увольнение по согласию сторон считается самой «мирной» причиной. В теории это значит, что и работодатель, и сотрудник решили не продолжать трудовые отношения и расторгают их по взаимному согласию.

По инициативе работника

Увольнение по собственному желанию может иметь следующие причины:

• Тяжелая болезнь самого работника или наступление инвалидности, при которых трудовая деятельность становится невозможной;
• Тяжелая болезнь одного из членов семьи работника и вследствие этого необходимость ухаживать за больным;
• Нарушение нанимателем Трудового кодекса, условий договора или своих обязанностей. Например, если в договоре работодатель обязался организовать для сборщиков урожая горячее питание и не выполнил обязательство;
• Смена места жительства работника или переезд за супругом;
• Перевод сотрудника к другому нанимателю или вступление в выборную должность;
• Отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с реорганизацией компании, сменой собственника или изменением типа предприятия;
• Отказ работника последовать за работодателем, если тот переезжает в другую местность.

Если срочный договор был заключен на период до двух месяцев или на сезонную работу, уведомить нанимателя необходимо за три дня до увольнения. Однако по обоюдному согласию «отработка» может вообще не потребоваться или может быть сокращена.

В случае неправомерного сопротивления со стороны работодателя – непризнания им своей вины или уважительной причины, – работник может обратиться с жалобой в суд или Комиссию по трудовым спорам.

По инициативе работодателя

Работодатель может досрочно разорвать отношения с работником на следующих основаниях:

• Ликвидация организации;
• Сокращение количества сотрудников;
• Смена собственника (распространяется на руководителя и его зама, а также на главного бухгалтера);
• Сотрудник систематически уклонялся от исполнения своих служебных обязанностей либо выполнял их ненадлежащим образом;
• Сотрудник нарушил трудовую дисциплину;
• Выяснилось, что сотрудник предъявил фальшивые документы при трудоустройстве или его квалификация не соответствует необходимому уровню (определяется на аттестации);
• Причинение значительного вреда организации;
• Совершение хищения или разглашение коммерческой тайны.

Увольнение по независимым обстоятельствам

В некоторых случаях увольнение происходит вынужденно, хотя ни работник, ни работодатель этого не желали.

Это происходит при следующих обстоятельствах:

• Призыв сотрудника на военную или альтернативную гражданскую службу;
• Перевод лица в места лишения свободы в связи с приговором суда;
• Восстановление работника на прежней должности в связи с официальным решением трудовой инспекции или суда;
• Смерть работника или наступление чрезвычайных обстоятельств (война, землетрясение, крупная авария, эпидемия).

Увольнение по инициативе работника

Разрыв трудовых отношений с работодателем по личному желанию сотрудника происходит, как правило, когда последний находит более выгодные условия трудоустройства или хочет прервать сотрудничество с недобросовестным нанимателем из-за произошедшего конфликта. Также к веским обстоятельствам досрочного аннулирования трудового договора относятся:

1. Получение работником травмы, приведшей к инвалидности и невозможности в дальнейшем трудиться на данном предприятии;
2. Гражданин имеет на иждивении близкого родственника, который требует постоянного внимания и ухода;
3. Работодатель нарушает трудовые обязательства, которые прописаны в соглашении с работником;
4. Переезд сотрудника со своей семьей в другой населенный пункт на постоянное место жительства;
5. Происходит перевод сотрудника на более высокую должность;
6. Произошло изменение прежних условий труда, которые не устроили работника.

Уведомить начальника о досрочном увольнении сотрудник должен путем подачи соответствующего заявления ровно за 14 дней до даты предполагаемого ухода. В том случае, если срок действия срочного соглашения не превышает полугода, сообщить об увольнении сотруднику следует за три дня до него.

Трудовая книжка

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

• В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
• Во второй – дата увольнения.
• В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
• В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Порядок увольнения

Увольнение по  срочному трудовому договору осуществляется по следующему алгоритму:

• Уведомление о намерении завершить трудовое сотрудничество;
• Оформление и издание приказа об увольнении;
• Передача приказа для ознакомление увольняемому/увольняющемуся сотруднику;
• Сбор необходимой документации для итогового расчета сотрудника;
• Расчет в последний день работы сотрудника, выплата полагаемых по закону премий и компенсаций;
• Прописывание записи в трудовой книжке.

По инициативе работодателя

Основанием для расторжения срочного трудового соглашения может послужить одна из следующих причин:

• Ликвидация организации;
• Сокращения штата сотрудников;
• Недостаточная квалификация работника, который занимает конкретную должность;
• Ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей конкретным работником;
• Замена владельца организации;
• Нарушение трудовой дисциплины;
• Фальсификация документов при трудоустройстве со стороны подчиненного;
•  Действия работника, повлекшие причинение серьезного вреда организации, в которой он работает.

Решив уволить своего подчиненного, работодатель должен учитывать следующие законодательные нюансы:

Основание для увольнения должно быть прописано в Трудовом кодексе РФ. Так, увольняя сотрудника за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, работодатель должен предварительно привлечь его к дисциплинарной ответственности, т.е. сделать замечание/выговор и лишь потом увольнять;

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 12 календарных месяцев, по истечении которых оно автоматически снимается.

• Все причины, на основании которых работодатель собирается уволить работника, должны быть подтверждены соответствующими документами (докладная, объяснительная, акт, приказ о наложении дисциплинарного взыскания);
• Несовершеннолетнего работника можно уволить, не дожидаясь окончания срока действия срочного трудового договора, исключительно при наличии письменного соглашения комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции;
• Соблюдение сроков наложения дисциплинарного взыскания. Пример: выявив дисциплинарный проступок, работодатель может наложить взыскание не позднее 1 месяца с момента его фиксации и не позднее полугода с момента его фактического совершения;
• Выплата положенных компенсаций в случае досрочного прекращения срочного трудового сотрудничества (ликвидация, сокращение штата и т.д.).

По инициативе работника

Основанием для прекращения трудового сотрудничества по инициативе самого работника может послужить одна из следующих причин:

• Резкое ухудшение состояния здоровья (вплоть до инвалидности), из-за чего выполнять трудовые обязанности на прежнем уровне работник просто не в состоянии;
• Приобретение серьезного заболевания у близкого человека (супруга, детей, родителей), требуемое постоянного ухода;
• Несоблюдение работодателем условий трудового соглашение или грубое нарушение трудового законодательства, которое касается прав и интересов самого работника;
• Переезд в другой город/страну;
• Поступление в высшее учебное заведение (на очную форму обучения);
• Появление другой вакансии;
• Другие причины.

Вознамерившись уволиться досрочно, работник должен сообщить об этом своему работодателю в письменной форме не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого окончательного ухода.

Договорившись с начальством, увольняющийся сотрудник может покинуть занимаемую должность раньше двухнедельного срока, положенного для отработки.

Если работодатель отказывается расторгать трудовое соглашение с работником, не признавая озвученного им законного основания для ухода, добиться увольнения можно в судебном порядке или путем обращения в Комиссию по трудовым спорам.

По истечении срока

Увольнение по срочному трудовому договору по истечении срока его действия регламентируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

Если после окончания срока действия срочного трудового соглашения ни одна из сторон не изъявляет желания прекратить трудовое сотрудничество, оно продолжается, а причина увольнения, предусмотренная законодательством для подобных ситуаций, теряет законную силу.

Если по истечении срока действия договора работодатель хочет завершить трудовые отношения с подчиненным, то об этом он должен уведомить работника не менее чем за три дня до этого.

Уведомлять подчиненного не нужно, если увольнение происходит по причине возвращения на работу старого постоянного работника.