Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году

Продолжительность отработки

ТК РФ не содержит в себе такого термина, как «отработка». Под этим понятием подразумевается период, исчисляющийся с даты подачи заявления до дня увольнения. Согласно статье 80 указанного выше законодательного акта, работник обязан уведомить руководство организации о своем намерении не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты, если иное не прописано в действующем законодательстве

Последнее замечание важно учитывать, поскольку стандартный срок отработки предусмотрен не для всех работников, например:

• Лица, находящиеся на руководящих должностях, обязаны предупредить собственников компании о намерении прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 1 месяц до даты увольнения (ст. 280).
• Граждане, принятые на работу на основании временного трудового договора (сроком до 2 месяцев), вправе подать заявление на увольнение за три дня до предполагаемой даты (ст. 292).
• Лица, привлеченные к работе сезонного характера, обязаны предупредить руководство о своем намерении за три дня (ст. 296).
• Спортсмены или члены тренерского состава обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за месяц до предполагаемой даты (ст. 348.12).
• Работники, находящиеся на испытательном сроке, так же имеют право подать заявление на увольнение за три дня до указанной даты.

Указанный выше перечень не является исчерпывающим. Согласно XII разделу ТК РФ, процедура увольнения для надомников, работников религиозных организаций, а также сотрудников микро-предприятий регламентируется локальными актами экономического субъекта.

Важно

Действующие законодательные акты не препятствуют расторжению трудового договора и до истечения установленных сроков при согласии сторон. Именно поэтому обговаривать все нюансы с руководством организации желательно еще до написания заявления.

Можно ли отозвать заявление?

До истечения срока отработки сотрудник в любой момент может отозвать написанную им заявку. Для этого необходимо сообщить о своих намерениях работодателю в письменной форме. Отзыв также оформляется в виде заявления — в нём нужно выразить просьбу об отзыве ранее написанного документа, поставить дату и подпись. Причину, по которой решение работника было изменено, указывать не нужно.

Если существует вероятность, что отзыв может затеряться, необходимо поступить таким образом:

1. Составить его в двух экземплярах либо снять копию уже имеющегося.
2. Один экземпляр отдать секретарю либо специалисту отдела кадров для передачи его непосредственному руководству, попросив поставить дату и подпись на оставшемся у работника экземпляре. В некоторых организациях есть входящие штампы для поступившей корреспонденции — он также подойдёт, но дата и подпись в любом случае будут необходимы.

Увольнение в этом случае не осуществляется при условии, что на данную должность официально не приглашен другой сотрудник. Если же данное приглашение есть, то отказ работодателя будет полностью правомерным. Отказ может быть выражен как в письменной, так и в устной форме.

Увольнение по собственному желанию отдельных категорий работников

Прекращение трудовых отношений по инициативе отдельных категорий работников происходит в соответствии с установленными правилами, однако существуют некоторые отличия от общего порядка.

Таблица: особенности увольнения отдельных категорий работников

Категория	Характеристика
Материально ответственное лицо	В данном случае обязательно подписывается договор о материальной ответственности. Такой трудоустроенный несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности.Особенности увольнения материально ответственного лица по собственному желанию: работник уведомляет работодателя за две недели; за эти две недели работник должен передать все материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику; материальные ценности передаются на основании акта приёма-передачи ценностей, который подписывают уволенный работник и работник, который заступает на должность вместо него; в момент подписания акта договор материальной ценности прекращает своё действие, и сотрудник больше не является материально ответственным лицом; перед передачей ценностей проводится процедура инвентаризации. Если есть нарушения со стороны работника, то принимаются меры для выяснения причин, устранения и компенсации расхождений.
Совместитель	Прекращение трудовых отношений с совместителем происходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель пишет заявление, после чего работодатель ставит на нём свою резолюцию; издаётся приказ об увольнении; в день увольнения с работником производится расчёт и выдаётся трудовая книжка; если трудовая книжка внешнего совместителя находится по месту его основной работы, ему необходимо попросить предъявить её под расписку, после чего отнести по месту увольнения для внесения в неё необходимых сведений; когда речь идёт об увольнении внутреннего совместителя, который желает отказаться от дополнительной работы, но остаться на основной должности, ему необходимо за три дня до неисполнения дополнительных обязанностей известить об этом руководителя.
Декретница	В случае увольнения декретницы освобождение от должности осуществляется в стандартном порядке. Однако сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.
Инвалид	Для расторжения договора с сотрудником, имеющим инвалидность, особых правил не существует. Срок так называемой отработки (хотя в законе такого понятия нет) может быть уменьшен по договорённости сторон.
Иностранный работник	Главной особенностью является необходимость взаимодействия с миграционной службой и службой занятости как при приёме, так и при увольнении. Иностранец должен предъявить руководителю заявление с просьбой его уволить. Соблюдение двухнедельного срока предупреждения также является актуальным.
Многодетная мать	Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке, т. е. женщина оформляет заявление, в котором указывает своё желание уволиться. Помимо этого она указывает конкретное число, с которого хочет прекратить трудовые отношения.

Заявление на увольнение по собственному желанию 2020

Заявление на увольнение без отработки (образец) сотрудник направляет в адрес непосредственного руководителя либо в отдел персонала. В заявлении стоит указать причину увольнения без предупреждения. Заявление составляется в письменной форме. Возможен вариант как написания от руки, так и печати на компьютере. Данное заявление должно содержать стандартную «шапку» «кому – от кого». В реквизите «кому» стоит указывать не только ФИО, но и должности и название компании. «От кого» — в родительном падеже прописывается должность, фамилия и инициалы работника.

• принятые на очное отделение для обучения в ВУЗе;
• в отношении, которых было нарушено трудовое законодательство;
• при переезде на постоянное место жительство в другой регион в связи с медицинскими показаниями или переводом супруга;
• выходящие на пенсию;
• при нужде в присмотре за больным членом семьи.

Когда работнику выдаются документы

Частый вопрос сотрудников: когда должны отдать трудовую книжку при увольнении? Срок выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику четко установлен: после того как сделана запись в трудовой об увольнении (по собственному желанию или нет — не важно), бланк работодатель обязан выдать гражданину на руки в последний день работы. Отправка трудовой книжки по почте при прекращении трудовых отношений возможна только с согласия ее владельца, которое следует оформить в письменном виде

Это практикуется, если работник заранее предупреждает работодателя о том, что не сможет в день расторжения контракта присутствовать на рабочем месте. Этим пользуются, если главный офис компании находится на значительном расстоянии от подразделения, в котором работает человек

Отправка трудовой книжки по почте при прекращении трудовых отношений возможна только с согласия ее владельца, которое следует оформить в письменном виде. Это практикуется, если работник заранее предупреждает работодателя о том, что не сможет в день расторжения контракта присутствовать на рабочем месте. Этим пользуются, если главный офис компании находится на значительном расстоянии от подразделения, в котором работает человек.

Бланк необходимо вернуть владельцу вовремя. Что делать, если в положенный срок уволенный работник за ним не явился? Невыдача трудовой книжки при увольнении грозит работодателю неприятностями в виде штрафа в размере до 50 000 рублей. Чтобы обезопасить себя, руководителю компании следует посредством почты послать бывшему сотруднику уведомление с просьбой забрать бланк в отделе кадров предприятия или дать согласие на отправку его по почте. Сделать это надо в последний рабочий день уходящего сотрудника.

Если работник не явится за бланком самостоятельно, он вправе обратиться за помощью к человеку, которому доверяет, — близкому родственнику или сослуживцу. После оформления доверенности у нотариуса знакомый сможет получить в отделе кадров его документ.

Только после того как уволенный сотрудник получил свою трудовую книжку с записью об увольнении в соответствующей графе, ставят точку в этом непростом деле.

Как в соответствии с законом правильно уволить сотрудника организации по собственному желанию в 2020 году: пошаговая инструкция

Чтобы все сделать в полном соответствии с российским законодательством и свести к минимуму вероятность возникновения проблем в будущем, представителю организации необходимо придерживаться следующего алгоритма:

• номер записи по порядку;
• дату расторжения соглашения;
• основание увольнения в соответствии со статьей ТК РФ и ссылку на норму закона;
• номер и дату приказа, который стал основанием для внесения соответствующей записи;
• личные подписи увольняемого лица и представителя отдела кадров;
• печать организации;

В любой день до истечения срока предупреждения работник может отозвать свое заявление. В таком случае он продолжит свою профессиональную деятельность, но только если его место уже не заняли (этому должно быть письменное подтверждение).

Стоит отдельно сказать об обходном листе . На уровне федерального законодательства он не предусмотрен и его использование не является обязательным. Издается обходной лист исключительно по желанию работодателя.

Его также принято заполнять в последний день работы при обходе увольняющимся различных структур предприятия, представитель каждой из которых должен сделать отметку, что принявший решение уволиться гражданин не имеет долгов перед предприятием (имеются в виду как финансовые средства, так и такие ресурсы, как инструменты, спецоборудование, книги).

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Подчиненный вправе подать в отставку по своей инициативе в любой период своей трудовой деятельности на предприятии, уведомив о своем намерении руководство за 14 дней до предполагаемой даты ухода. При работе в период испытательного времени, согласно ТК РФ, срок предупреждения об уходе сокращается до 3-х дней.

В качестве предупреждения руководства о намерении покинуть предприятие можно использовать ходатайство подчиненного, с просьбой отчислить его с работы по своей инициативе. В прошении непременно требуется отобразить дату, с которой подчиненный перестанет ходить на работу.

В то же время подчиненный может покинуть фирму и без отработки 2-хнедельного срока, если состоится договоренность с руководством фирмы. Если такое соглашение будет достигнуто, подчиненный уже на следующий день вправе покинуть предприятие. В таком варианте, все выплаты понадобится выполнить в день подачи прошения.

Обычно, день отставки и завершающий трудовой день считаются одним и тем же днем, поэтому выплаты осуществляются в завершающий день работы уходящего подчиненного.

Если завершающая дата работы и дата отчисления не совпадают, то выдача расчетных осуществляются по письменной просьбе сотрудника на следующий день после его обращения.

Руководство предприятия обязано выплатить подчиненному:

1. Зарплату за завершающие дни проработанного времени, в том числе включив завершающий день работы.
2. Компенсирование за недополученные отпускные дни.
3. Выходное вознаграждение, если такое отображено в коллективном или трудовом договоре.

Начисление зарплаты осуществляется за проработанное время в месяце накануне ухода.

Пример:

• Подчиненный Овсянников В.И. написал прошение об отчислении 10 декабря 2018 года об отчислении его с работы 24 декабря 2018 года.
• Его оклад равняется 45 000 рублей.
• По календарю, в декабре 21 рабочий день.
• Подчиненный в декабре-месяце проработал 15 рабочих дней.
• Его зарплата за декабрь будет равняться:
• 45 000: 21 х 15 = 32142, 86 рублей.

Кроме зарплаты бухгалтерия начисляет компенсированные выплаты за недополученные отпускные дни.

Пример:

• На дату последнего дня трудовой деятельности Овсянников В.И. не был в отпуске 5 месяцев и 16 дней.
• Согласно инструкции, если человек отработал больше половины неполного месяца, то этот месяц округляется до полного. В приведенном примере округление осуществляется в большую сторону и соответственно на день ухода подчиненному положен отпуск за шесть проработанных месяцев. Число дней отпуска, который заработал работник, подсчитывается из расчета 28 дней отпуска за календарный год работы.
• 28: 12 х 6 = 14 отпускных дней.
• Месячная зарплата Овсянникова В.И. равняется 45 000 рублей.
• Значит ему будет начислено компенсирование за недополученные отпускные дни в сумме:
• 45 000: 29, 3 х 14 = 21 501,71 рубля.

Выплата выходного вознаграждения при отставке по личной инициативе ТК РФ не предусмотрена. Однако, такой платеж может быть осуществлен при условии, что это отображено в коллективном договоре или трудовом контракте при трудоустройстве человека. Сумма такого вознаграждения определяется, обычно, руководством фирмы и при подписании трудового контракта с подчиненным не обсуждается.

Если порядок выплаты выходного вознаграждения отображен в коллективном договоре, то сумма утверждается при обсуждении на общем собрании руководства и всего персонала фирмы, и назначается путем соглашения.

• Работник соглашается на компенсирование.
• Подчиненный получает отпуск с отчислением по его окончанию. При этом, во втором варианте полный расчет с подчиненным и выдача трудовой книжечки и прочих документов осуществляется до его отбытия на отдых. И еще один момент: если работник, находясь в отпуске с последующим отчислением вдруг заболел и получил больничный, то ему больничный оплачивается, но время отпуска на дни заболевания не продлевается. Однако в данном случае может быть применено следующее положение, предусмотренное ТК РФ. Работник может отозвать свое прошение об отставке по своей инициативе.

Особенности увольнения директора

Руководитель по своей сути хоть и является наемным работником, но обладает большими полномочиями. Поэтому при его увольнении по своему желанию существует специальная процедура, которую необходимо соблюдать обязательно.

При увольнении директора существуют следующие особенности:

• По закону, руководитель заключает трудовое соглашение с собственниками организации. Если директор принимает решение уволиться, он должен созвать внеочередное собрание участников фирмы, на котором уведомить их о своем увольнении.
• Срок уведомления собственников о предстоящем увольнении составляет 1 месяц. Закон считает, что этого времени достаточно для того, чтобы найти преемника и передать все дела.
• Если происходит расторжение трудового соглашения с руководителем, необходимо уведомить об этом событии всех партнеров, контролирующие органы, отозвать выпущенные на старого директора ЭЦП и т. д.
• В компании не должно быть периода безвластия. Как только старый директор увольняется, тут же должен быть принят новый.

Порядок увольнения

Возможность расторгнуть контракт по собственной инициативе установлена статьями 77 и 81 ТК РФ.

Согласно нормативному акту и обычаям, сложившимся в ходе реализации данной процедуры, увольнение в 2019 году производится согласно следующему алгоритму:

• Инициатором процедуры выступает сотрудник. Он должен уведомить руководство предприятия о желании покинуть занимаемую должность в письменном виде. В большинстве случаев оформляется заявление. Оно может быть составлено в свободной форме, но на предприятиях, как правило, существует образец, который адаптируется под каждую конкретную ситуацию. В тексте заявления сотрудник указывает основание: «по собственному желанию», но имеет право не объяснять причин, побудивших его принять подобное решение. При определении даты сложения полномочий необходимо учитывать обязанность отработать две недели
• Факт уведомления подтверждается также и работодателем в виде резолюции руководителя на заявлении. По согласованию с начальством, срок отработки может быть сокращен. Если руководство предприятия рассматривает подобный вариант, сотрудник может быть уволен в тот же день
• Работодатель оформляет приказ о расторжении контракта, в котором в обязательном порядке указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующий пункт статьи 77 ТК РФ
• В последний день работы заполняется личная карточка, вносится запись в трудовую книжку. Также работодатель должен оформить иные документы, которые выдаются увольняющемуся лицу
• В этот же день производится расчет. Предприятие обязано выдать увольняющемуся все причитающиеся ему денежные средства. Если сотрудник отработал две недели после подачи заявления, этот период также оплачивается
• Сотруднику выдаются на руки и под личную подпись все необходимые бумаги, в том числе и трудовая книжка

Важно! Работодателю целесообразно произвести полный расчет с сотрудником и отдать ему трудовую книжку с корректной записью вовремя, независимо от того, какие сложились отношения с ним на момент увольнения. За задержку документов или отказ от выплаты компенсаций предприятие может быть оштрафовано в соответствии с действующим законодательством.. Некоторые факты:

Некоторые факты:

Сотрудник, который увольняется, имеет право забрать свое заявление вплоть до момента окончания положенных 14-ти дней работы. Такая возможность установлена законодательством, поэтому наниматель не имеет права отказать, даже если уже нашел работника на замену (исключением являются случаи, когда новому сотруднику отказать нельзя – например, при переводе с другого предприятия).

Когда можно не отрабатывать?

Отработкой считается период, начинающийся с момента приёма нанимателем заявления сотрудника и до завершения им своей трудовой деятельности в этой компании. Обычно она длится 14 дней, но существует и ряд исключений.

Работник освобождается от отработки при следующих обстоятельствах:

• Если он зачислен и приступает к учебе в образовательном учреждении.
• Увольнение связано с выходом на пенсию.
• Установлено нарушение трудового законодательства со стороны нанимателя.
• Служащий переезжает в другую местность (этот факт необходимо подтвердить соответствующей справкой, например — отметкой о снятии с регистрационного учета).
• Супруг (супруга) работника направляется на новое место службы за границу.
• Болезнь, по причине которой служащий не может продолжать свою трудовую деятельность (в этом случае необходимо медицинское заключение).
• Наличие медицинского заключения, в котором говорится, что сотрудник не может проживать в данной местности.
• Если служащему необходимо ухаживать за ребенком-инвалидом или ребенком, который младше 14 лет.
• В связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы или больным членом семьи (также подтверждается при наличии заключения от медицинского учреждения).
• Если лицо имеет инвалидность.
• Если у служащего на иждивении имеются три или более детей до 16 лет или учащихся до 18 лет.

Все вышеперечисленные обстоятельства необходимо документально подтвердить.

Сроки выплаты расчетных при увольнении по собственному желанию в 2019 году

При отсутствии служащего на работе в его завершающий трудовой день, выплаты требуется осуществить не позже, чем на следующий день после его обращения.

Если работник длительное время не приходит за расчетом и трудовой книжечкой, необходимо заказным письмом направить ему приглашение для получения расчета или дать согласие на перечисление расчетных выплат, согласно указанных им банковских реквизитов, а трудовой книжечки почтовым отправлением.

Только после выполнения данных действий работодатель не будет нести ответственности за несвоевременный расчет с уволенным работником.

За нарушение сроков выдачи расчетных без уважительных причин, работодатель несет административную ответственность.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Закон устанавливает, что во время срока отработки сотрудник наделен правом отозвать поданное заявление, и тем самым передумать увольняться. Таким образом, если это произошло, то работник должен подать на имя руководителя новое заявление, которое бы отменяло действие предыдущего.

Также закон устанавливает, что если сотрудник после даты увольнения все также продолжает выполнять свои обязанности, то трудовое соглашение с ним будет считаться действительным, а увольнение не произошедшим.

Также не редким является случай, когда работник решает сначала сходить в отпуск, а только после этого уволиться. Тогда подать заявление на отмену своего предыдущего заявления на увольнение можно будет только до начала периода отпуска.

Такое ограничение накладывает тот факт, что несмотря на то, что фактической датой увольнения будет указан последний день отдыха, к этому моменту уже все документы оформлены, а расчет выплачен.

Таким образом, из-за права работника отменить свое заявление, все необходимые документы на увольнение лучше всего составлять в заключительный день работы.

Важно! В отзыве заявления может быть отказано. Это произойдет, если на место увольняющегося работника уже был приглашен новый, причем сделано это путем перевода от другого работодателя

Записи в трудовой книжке и карточке

В зависимости от обстоятельства ухода служащего, трудовая книжка и унифицированная карточка содержит следующие регистрационные записи.

Отстранение от работы до окончания или после завершения испытательного периода, характеризуется отметкой «уволен в период испытательного срока».

На практике многие острые углы порядка расчётов при увольнении можно обойти благодаря договорённостям между работником и работодателем.

Как правило, каждая сторона готова пойти на уступки в моментах, которым не придаёт принципиального значения. Но это возможно при условии, что обе стороны доверяют друг другу и не имеют взаимных обид по итогам завершающихся трудовых отношений.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Согласно статье 71 ТК РФ, работник, находящийся на испытательном сроке, должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть договорные отношения не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты.

Внимание

Следует отметить, что договор в таких случаях должен содержать пометку об испытательном сроке и его продолжительности, в противном случае сотруднику придется отрабатывать полные две недели.

Несмотря на то что отпуск полагается сотруднику лишь спустя 6 месяцев после приема на работу, работник вправе рассчитывать на использование накопившихся за период работы дней отдыха перед расторжением трудового договора.

Уволиться без отработки рассматриваемая категория граждан может и при наличии листка нетрудоспособности. Процедура расторжения трудовых отношений в остальном особенностей не имеет.

Подробнее о том как сотруднику находящего на испытательном сроке уволиться без отработки, можно ознакомиться здесь.

Порядок увольнения по собственному желанию

• ему не придется выплачивать дополнительные компенсации;
• у человека, который решил уволиться, не требуется брать никаких объяснений;
• вероятность появления спорных ситуаций и дальнейших судебных разбирательств в таких случаях относительно невелика;
• сама процедура будет проще, чем при многих иных способах увольнения.

Однако в реальности все не так просто. Если в ходе процедуры увольнения не будет соблюден предусмотренный законом порядок данной процедуры, в том числе действия, непосредственно связанные с документированием, это может привести к длительным судебным спорам между бывшими сторонами трудового соглашения. Теперь рассмотрим все по порядку.

Расчет заработной платы в 2019 году

Повременная форма

• В данном варианте начисление зарплаты осуществляется за проработанные дни. Если оклад работника равен 30000 рублей, а из 21 рабочего дня в декабре 2018 года фактически проработано 13, то начисленная зарплата на дату отставки будет равняться:
• 30000: 22 х 12 = 16363,64 руб.

Сдельная форма

• При данной форме оплаты труда не имеет значения, число проработанных дней работающим лицом. Итоги его трудовой деятельности измеряются в достигнутых показателях, к примеру – в единицах созданной им продукции.
• Например, за месяц, в котором работающее лицо покидает предприятие, он произвел 30 единиц продукции, а оплата за каждую единицу равна 500 рублей. Тогда начисленная зарплата будет равна:
• 30 х 500 = 15000 руб.

В практической деятельности множества предприятий, обычно используется смешанная форма начисления зарплаты, как повременная – для некоторых категорий работников, так и сдельная. Кроме этого, для заинтересованности сотрудников может применятся другая форма оплаты –сдельно-прогрессивная, сдельно-переменная, бонусная и т.д.

Для подсчета расчетных уходящему работнику требуется рассчитать его среднемесячную зарплату за 2 последних года, предшествующих дате отставки.

Пример подсчета среднемесячного и среднедневного дохода:

• Подчиненный, выйдя на работу после ежегодного оплачиваемого отпуска, подал ходатайство об увольнении.
• Его оклад равняется 40 000 рублей в месяц.
• За 2 года, предшествующие отставке он заработал 960 000 рублей.
• Кроме этого, ему были выплачены премиальные в сумме 192 000 рублей.
• Итого доход составляет 1152 000 рублей.
• Количество отработанного времени за 2 года равно 730 дней.
• В месяце, накануне поданного ходатайства об отставке, он проработал только 12 дней.
• Среднемесячный доход работника будет равен:
• 1152 000: 24 = 48 000 рублей.
• Среднедневной доход составит:
• 1152 000: 730 = 1 578,08 рублей.
• Теперь можно начислить зарплату за проработанное время в последний месяц до подачи запроса на отставку:
• 1 578,08 х 12 = 18936,96 рублей.
• Высчитываем НДФЛ:
• 18936,96 х 13% = 2461,80 рублей.
• Высчитываем страховые выплаты:
• 18936,96 х 22% = 4166,13 рублей.
• Зарплата, получаемая работником в день увольнения, составит:
• 18936,96 – 2461,80 – 4166,13 = 12309, 03 рублей.

Подводя итоги, нужно отметить, что при подсчете среднемесячного и среднедневного дохода работника, учитываются премиальные и другие дополнительные начисления, которые положены сотруднику согласно внутриведомственных положений, за исключением больничных, командировочных и прочих выплат, имеющих отношение к авансовым отчетам материально ответственных лиц.

Доход за фактически проработанное время в последнем месяце начисляется пропорционально проработанному времени в данном отрезке.