Увольнение на испытательном сроке

Нюансы

В процессе прекращения трудовых отношений нередко возникают спорные ситуации. Зачастую они связаны с ошибками оформления и неоднозначностью толкования норм законодательства.

Если работник на больничном

Из сложившейся судебной практики можно сделать вывод, что увольнение по причине отрицательного результата испытания в период временной нетрудоспособности неправомерно, так как кодекс запрещает инициировать процедуру прекращения отношений с заболевшим сотрудником.

Если планируется сокращение штата

В период проверки квалификации новичка работодатель вправе расторгнуть контракт по любому основанию, предусмотренному ТК РФ. Уменьшение численности работников не является исключением.

Если сотрудник не оформлен официально

В ситуации, когда подчинённый исполнял обязанности без подписания документов, установленных трудовым законодательством, он может попытаться отстоять свои права в суде.

Если суд встанет на сторону работника, то руководству компании придётся соотносить свои дальнейшие действия с нормативными актами РФ.

Для руководителей, главного бухгалтера и материально ответственных лиц

Чтобы прекратить отношения с сотрудником, принадлежащим к категории субъектов, обязанных возмещать имущественный ущерб, причинённый организации, необходимо действовать следующим образом:

• назначить работника, который примет ценности, числящиеся за увольняемым;
• издать приказ об инвентаризации, ознакомить с ним подчинённого и провести процедуру;
• оформить результаты и составить акт сверки в течение срока предупреждения, иначе предъявлять претензии можно будет только в суде;
• провести служебное расследование в случае выявления недостачи;
• потребовать от работника объяснения;
• собрать документы, свидетельствующие о размере убытка;
• взыскать денежные средства.

Для бюджетных и частных организаций

ТК РФ установлено право любого работодателя предусмотреть в договоре с сотрудником выплату выходного пособия при увольнении. Но в случае прекращения отношений по соглашению сторон некоммерческая структура может использовать только те средства, которые получены от деятельности, приносящей доход

Можно ли уволить беременную женщину?

Согласно действующим нормам нельзя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с работницей, ожидающей рождения ребёнка. К таким инициативам относится решение руководства компании о завершении контракта по причине неудовлетворительного результата проверки на профпригодность.

Кроме того, если справка, подтверждающая физическое состояние сотрудницы, представлена до оформления на должность, устанавливать испытание запрещено законом.

Для матери-одиночки и многодетных

Работодатель вправе инициировать прекращение отношений с лицом, воспитывающим своих детей самостоятельно, или имеющим в составе семьи трёх и более несовершеннолетних членов, только в следующих ситуациях:

• ликвидация организации;
• неоднократные дисциплинарные взыскания в связи с уклонением от исполнения непосредственных обязанностей;
• грубые нарушения в процессе осуществления функций;
• совершение материально-ответственным работником виновных действий, ведущих к утрате доверия;
• аморальный поступок преподавателя (воспитателя);
• предоставление ложной информации в процессе заключения трудового контракта;
• нарушение норм, связанных с противодействием коррупции;
• физическое или психическое насилие со стороны педагога в отношение воспитанника либо обучающегося.

При этом все основания должны быть запротоколированы, а завершение трудовых отношений — оформлено соответствующим образом.

Законодательные основы

В Письме Роструда под номером 1551-6 говорится, что уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений можно любым удобным способом — например, вручив заявление об увольнении лично, отправив его заказным письмом по почте.

Кроме того, в данном письме отдельно оговаривается увольнение сотрудника во время больничного или отпуска — провести процедуру в это время можно, только если инициатива исходит от работника.

В заявлении сотруднику надо указать желаемую дату увольнения и обязательно поставить свою подпись. Работник прекращает выполнение рабочих обязанностей в срок, который был указан в заявлении — это право регламентируется 5 частью статьи под номером 80 ТК.

В день увольнения в трудовую книжку сотрудника вносится запись об увольнении, а сама книжка выдается работнику, в соответствии с 77 статьей ТК. Полный расчет с работником также производится в последний день его работы.

Как уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, читайте ниже.

В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

Условие испытательного срока:

• Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
• Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.

Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.

Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.

Период испытания необходим работодателю для оценки:

• Профессиональной подготовки работника.
• Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.

В течение срока испытания работник определяет:

• Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
• Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.

Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

Период испытания назначается:

• Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
• Для руководящих работников — до полугода.
• При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.

Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

Исключение составляют:

• Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
• Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
• Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
• Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
• Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
• Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.

Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

Ситуации, допускающие увольнение лиц на испытательном сроке без отработки

Закон устанавливает право установления необходимости отработки за работодателем. Когда у руководителя отсутствует какой-либо интерес таковой надобности, то он может отпустить сотрудника на следующий день после подачи заявления. Наряду с подобным правилом существуют следующие обстоятельства, при которых увольняющийся работающий человек может требовать отпустить его сразу после написания заявления:

• В случае, когда супруг (супруга) отправлен работать в другой населенный пункт.
• Присутствует факт наличия заболевания, препятствующего выполнению трудовых обязанностей.
• При возникновении надобности по уходу за лицом со статусом инвалида первой группы или тяжело заболевшим членом семьи.
• Когда новое место работы получено на конкурсной основе.
• Поступление в учебное заведение на стационарный тип обучения.
• В случае наличия у сотрудника группы инвалидности или он имеет пенсионный возраст.
• Когда во время увольнения женщина находится в положении или имеет ребенка до 14 лет.
• В случае, когда увольняющаяся сотрудница воспитывает трех и более детей

Для доказательства наличия хоть одного из перечисленных обстоятельств, исключающих отработку во время увольнения, необходимо предъявить документальное подтверждение. Только таким образом работодатель не сможет требовать установление процедуры отработки и сразу отпустит увольняющегося сотрудника.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника…

Тогда по соглашению с работником испытательный срок может быть увеличен еще на один месяц. Правда, чиновники Роструда в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор трудовым законодательством РФ не предусмотрена. Их мнение по этому вопросу единственное, так как других разъяснений нет, придерживаться его или игнорировать — решать работодателю.

Роструд не против уменьшения испытательного срока, если работник быстро проявил себя наилучшим образом. В Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 сделан вывод, что при обоюдном согласии стороны вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении срока испытания. Эти изменения не будут противоречить трудовому законодательству.

Особые группы лиц

Закон защищает беременных, женщин в декрете, пенсионеров. Поэтому для них действуют преимущества:

1. Если жещина узнает, что беременна, она оповещает об этом руководителя. Когда тот предлагает уволиться по своему желанию, то данные действия являются незаконными. Как указано в ст. 70 ТК РФ, беременными не проходится испытательный срок. Поэтому при ожидании ребенка испытание автоматически прекращает действие. Женщина может продолжать работать по договору без дополнительных условий и прочих испытаний до выхода в декрет.
2. Законом не оговорены запреты на возможность оформления декрета при испытательном сроке. По ст. 256 ТК РФ, женщина может оформить этот отпуск со всеми положенными выплатами и денежными возмещениями. Если руководитель отказывается оформлять декрет, то можно обращаться в суд.
3. Ни в одном законе РФ не указана необходимость отстранения работника от должности по достижению пенсионного возраста. Это имеет отношение к тем пенсионерам, которые проходят испытательный срок. Увольнение такого сотрудника происходит на основе общих правил, и пенсионный возраст к ним не относится.

Таким образом, увольнение во время испытательного срока допускается. Это возможно по инициативе как работодателя, так и работника. В любом случае требуется грамотное оформление данной процедуры, чтобы в будущем не было сложностей.

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

Основные нормы, определяющие испытательный срок и его продолжительность, закреплены в ТК РФ. В соответствии с ними испытание может быть установлено от двух недель до трех месяцев.

Внимание! Максимальный испытательный срок при приеме на работу для обычных работников не может быть более трех месяцев.

Руководящим должностям, к которым относятся директор, его заместитель, главный бухгалтер и т. д., возможно установление данного срока на период до шести месяцев.

Для работников государственных органов и муниципалитета, в соответствии с нормативными актами, длительность испытания может составлять один год.

При оформлении договора длительностью до полугода или на временные работы, период испытания составляет четырнадцать дней, а при контракте со сроком действия до 2 месяцев, он вообще должен отсутствовать.

Важно! Законодательство запрещает предусматривать в трудовых контрактах условие об испытании для работников, не достигших 18 лет, беременным женщинам, сотрудницам с малолетними детьми, только что окончившим образовательные учреждения специалистам, принимаемым по конкурсу или в порядке избрания людям, а также служащим, поступающим в компанию по предварительному предложению переводом из другой фирмы.

В каких случаях устанавливают испытательный срок?

Как правило, испытательный срок устанавливают для вновь принятых на предприятие работников – ведь даже если такой работник предоставит целую пачку положительных рекомендательных писем, он может по каким-то причинам не подойти именно этому работодателю.

Испытательный срок могут также установить для работника, уже какое-то время проработавшего на данном предприятии, если он претендует на более высокую должность, либо должность, требующую совершенно иных навыков и качеств, чем те, которые работник демонстрировал до сих пор. В таком случае было бы рискованно сразу принимать работника на должность, как бы ни был хорош его послужной список, поэтому целесообразнее будет установить испытательный срок. Конечно, в этом случае об увольнении во время испытательного срока речи не идет – если работник не справится с испытанием, он сможет просто вернуться к исполнению обязанностей в прежней должности.

p>Существуют также определенные категории работников, которым по трудовому законодательству вообще запрещено устанавливать испытательный срок. К таким работникам относятся:

• принятые по переводу по соглашению с иными руководителями;
• занявшие оплачиваемую должность в результате выборов;
• выигравшие конкурс на данную должность;
• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось полтора года;
• лица, не достигнувшие восемнадцати лет.

Также нельзя устанавливать испытательный срок тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода.

Что делать, если уволили незаконно?

Если контракт с работником был разорван без соблюдения правил, установленных действующими нормативными актами, работодатель может быть привлечён к материальной, административной и даже уголовной ответственности.

Куда идти и как обжаловать?

Чтобы защитить свои права можно обратиться в инстанции, перечисленные ниже:

• государственная инспекция труда — орган, который на основании обращения проводит внеплановую проверку, выносит предписание, обязательное к исполнению, возбуждает дело об административном проступке и привлекает виновных к ответственности;
• прокуратура — выявляет факт несоблюдения закона, требует его устранения, принимает меры в целях уголовного преследования нарушителя;
• суд — рассматривает исковое заявление, защищает права уволенного лица, выносит решение о восстановление на работе, возмещении морального вреда и выплате компенсации.

Какую ответственность будет нести работодатель?

Если увольнение признано незаконным, то, в зависимости от обстоятельств проступка, к виновному субъекту могут быть применены следующие меры взыскания:

• материальная — компенсация среднего заработка за период вынужденного простоя, возмещение морального вреда;
• административная — штраф за нарушение норм трудового права;
• уголовная — денежная выплата или обязательные работы.

Отметка в трудовой книжке

Причины увольнения работник может не озвучивать

Для работающего человека, работающего на проверочном этапе профессионального соответствия и решившего покинуть место своей трудовой деятельности по собственной инициативе, кроме всех причитающихся ему выплат и компенсаций, а также установления времени отработки, очень важным является заполнение трудовой книжки. Ему нужно строго проконтролировать, чтобы запись причины увольнения полностью соответствовала реальной причине.

Бывают случаи, когда работники отдела кадров по ошибке или преднамеренно указывают в трудовой книжке статью причины увольнения, которая не соответствует действительности. Во избежание дальнейших неприятных разборок, вплоть до судебного разбирательства, необходимо проследить, чтобы такая отметка делалась по установленному образцу и по реальной причине. Еще нужно проследить, чтобы таковое соответствие присутствовало при заполнении личной карточки работника или личного дела. Одним словом, причиной увольнения должна быть собственная инициатива.

Мнение юриста-эксперта:

Суть испытательного срока в статье описана подробно. Но следует еще одну характерную деталь. Во время этого срока претендент на постоянную работу также наделен правом присмотреться к работодателю, своему рабочему месту, условиям работы и т.п. То есть получается, что испытательный срок выгоден обоим сторонам. Каждая из сторон имеет право, как по истечении этого срока, так до того, как он закончится заявить о намерении прекратить такой трудовой договор.

Увольнение с работы во время испытательного срока работника практически ничем не отличается от обычного увольнения. Наша статья об этом дает рекомендации, которыми можно воспользоваться.

Как уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если в ходе реализации трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д., ответственный служащий составляет должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Внимание! Увольнение не прошедшего испытательный срок должно быть документально обосновано, в противном случае уволившийся работник сможет через суд восстановиться на свое место, а расторжение контракта признают недействительным.

В связи с этим, при приеме на работу нужно новому сотруднику вручить его должностную инструкцию, в которой желательно подробно расписать все его права и обязанности, а также ознакомить с внутренними локальными актами на предприятии.

Согласно действующему законодательству, руководство фирмы имеет право уволить данного сотрудника, предупредив его письменно за три дня до предполагаемой даты прекращения договора. Администрация хозяйствующего субъекта может расторгнуть договор, не дожидаясь истечения срока. Но она все равно должна соблюдать правильно об извещении в трехдневный период.

Работнику необходимо расписаться в уведомлении, в противном случае руководство компании составляет в присутствии комиссии акт о его отказе.

Увольняющиеся сотрудники могут попробовать договориться со своим руководителем, чтобы увольнение происходило в обычном порядке, а не как не прошедший испытание, так как эта запись создает не очень благоприятное мнение о работнике у будущего начальства.

Нюансы

Есть несколько нюансов, которые должны знать и сотрудник, и работодатель.

Продление испытания

Если по окончании испытания сам работник не решил уволиться в период испытательного срока, а у начальства остались сомнения в его квалификации, то оно все равно не вправе продлевать этот период. Ведь, он изначально обговорен в договоре. А значит, надо принять решение: или брать сотрудника на работу или отказывать ему. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Производственные паузы

В проверочный срок не включают дни, когда работа всего предприятия была остановлена по различным причинам – технологического, экономического характера или в результате форс-мажорных факторов. После возобновления работы испытательный срок продолжится, даже если его время за период простоя истекло.

Кому не устанавливается испытательный срок?

Не всем потенциальным сотрудникам можно установить испытательный срок. Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Список лиц определен ч. 4 ст. 70, ст. 207 ТК РФ и другими федеральными законами:

• беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;
• не достигшие возраста 18 лет;
• получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
• заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
• приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• успешно завершившие ученичество — при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ) и др.

В случае, если до окончания испытательного срока работодатель узнал, что работник относится к категории лиц, для которых испытание невозможно, нужно внести изменения в трудовой договор. В этом случае необходимо заключить к нему дополнительное соглашение, которым условие об испытании отменить. На основании соглашения следует издать соответствующий приказ.

Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке по его желанию

В отличие от работодателя, который должен аргументировать свое решение об увольнении, увольняющийся сотрудник по своему желанию такие действия выполнять не обязан. Согласно Трудовому кодексу нашей страны работающий человек является слабой незащищенной стороной и поэтому действие документа направлено на защиту его прав.

Руководители обязаны озвучить причину увольнения

Бывает множество случаев, когда работодатель под любыми предлогами отказывается подписывать заявление об уходе. Уговорами и настаиваниями в подобной ситуации заниматься не стоит. Нужно написать новый документ и сделать его копию. Оригинал заявления отдать на подпись руководителю, а на копии попросить секретаря поставить отметку о его предоставлении, на которой должны присутствовать:

• Отметка в виде штампа компании или организации.
• Дата подачи документа.
• ФИО, подпись и должность, лица получившего заявление

Это стандартная схема подачи документов на утверждение руководителю. По все видимости, секретарь, вряд ли будет запрашивать разрешения у своего шефа принять его в официальном порядке. Он его возьмет и сделает отметку регистрации. Эти цифры и будут подтверждающим началом исчисления уведомления об уходе.

В случае, если документ не удалось зарегистрировать, то можно воспользоваться помощью почты. Для этого нужно заявление отправить по необходимому адресу, в виде рекомендательного или ценного письма с описью. Данный метод самый крайний, но и самый безотказный.

Порядок увольнения подготовка документов

Наниматели сами могут установить в локальных актах, как проходит процедура, и список документов, необходимых для ее завершения. Но есть шаги, общие практически для всех:

1. Сначала собираются доказательства в пользу того, что соискатель не отвечает предъявляемым к нему требованиям. Роль доказательств могут играть: клиентские обращения в виде письменных жалоб. объяснительные записки, оформленные документально прогулы, докладные расписки от руководства.
2. На следующем этапе руководитель занимается заявлением, где выражает желание расторгнуть действующее соглашение. В уведомлении руководитель должен точно описать причины, по которым необходимо расстаться. Документ вручается работнику не позднее, чем за три дня до непосредственного увольнения либо до окончания срока испытания. Обязательное требование – регистрация уведомления в специальном журнале.
3. Выпускают отдельный приказ о том, что с тем или иным сотрудником расторгли соглашение. Его также регистрируют, используя журнал. Работник должен поставить свою подпись в подтверждение того, что ознакомился с основными положениями.

Список источников

• ipinform.ru
• 1popersonalu.ru
• www.samso.ru
• pravostoriya.ru
• ipshnik.com

Процедура увольнения при нахождении на испытании

Важно

При прекращении отношений подчиненным, находящимся на испытании, процесс не отличается от общего порядка. Единственным нюансом является срок предупреждения

По ч. 4 ст. 71 ТК лицо предупреждает руководителя о своем намерении за три дня.

Общий порядок подачи документов включает в себя:

1. Написание заявления с указанием даты окончательного ухода с работы. Уход из компании должен быть произведен на третьи сутки. Период исчисляется со следующего дня, когда заявление было подано в кадровую службу.
2. Отработка в течение установленных ТК трех дней.
3. Составление кадровиком приказа об увольнении по разработанной форме.
4. Подписание сторонами увольнительного приказа в заключительный трудовой день.
5. Выдача человеку расчета по требованиям ч. 4 ст. 84.1 ТК вместе с трудовой книжкой.  

В ряде организаций предусмотрены локальные акты, которые регулируют передачу дел материально ответственными сотрудниками. Лицо должно передать все вверенные ценности, документы новому человеку в пределах установленных трех дней отработки. В остальном порядок прекращения отношений повторяет общую процедуру и не содержит отличий от установленного ТК порядка.