Как строится оплата?
Размер выплаты будет зависеть от текущего страхового стажа работника. Данный стаж не стоит путать с трудовым, имеется в виду именно тот период, пока работник считался официально трудоустроенным, получал заработную плату, с которой работодатель перечислял часть средств в страховой фонд.
Этот стаж не будет прерван, даже если между работой в разных трудовых организациях был длительный промежуток во времени. Итак, размер выплаты по больничному может быть следующим:
- Если страховой стаж составляет меньше пяти лет – 60% от среднего заработка.
- Стаж больше 5 но меньше 8 лет – 80%.
- Если более 8 лет – 100%.
Стаж можно узнать исходя из данных трудовой книжки работника. Также нужно выполнить расчет среднего заработка работника. Этим занимается бухгалтерия, на основании принесенной справки.
Рассчитать его довольно просто – достаточно разделить заработанную сумму за определенный период на количество календарных дней в этом периоде. Если работник не предоставит справку о заработке с прошлого рабочего места, то расчет выплат по больничному будет основан на величине МРОТ (пункт 1.1. ст. 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Оплата происходит в день выдачи заработанных средств. То есть, либо во время выдачи зарплаты, либо выдачи аванса. Во время испытательного срока работники обязательно уравниваются в правах со всеми прочими.
Это дает им право при необходимости получить оплачиваемый больничный, тем самым прервав испытание на время болезни. При этом срок будет продлен, а дата окончания передвинута. Размер выплаты по больничному зависит от страхового стажа и среднего заработка сотрудника.
Работодатель не имеет права увольнять сотрудника из-за болезни, а даже если это неправомерное действие все же было совершено, через суд можно восстановить рабочее место с полной компенсацией всех пропущенных рабочих дней.
Учитывается ли период временной нетрудоспособности в испытательный срок
Срок испытания имеет определенный ограниченный интервал времени, его устанавливает, как правило, сам работодатель, фиксируя в соответствующих локальных документах организации. Длительность прохождения испытания зависит от должности, на которую претендует соискатель, а также от вида заключаемого трудового соглашения. При этом испытательный период не может превышать следующие пределы:
- 2 недели – для лиц, желающих заключить трудовой договор временного действия (например, на период сезонных работ);
- 3 месяца – для соискателей, ищущих постоянное место трудоустройства;
- Не более 6 месяцев – для лиц, трудоустраивающихся на должность руководителя организации.
На решение работодателя о продлении срока испытания новому сотруднику оказывает непосредственное влияние продолжительность болезни лица. На практике, больничный лист, оформленный не более чем на 7 дней, как правило, не является причиной для продления испытательного срока. Более длительное отсутствие на рабочем месте может стать достаточным основанием для увеличения срока испытаний на период, аналогичный периоду заболевания работника.
В России побеждает тот, кто знает свои права
или по телефону:
Москва и область:+7 (499) 322-06-74
Оплата листа нетрудоспособности на испытательном сроке
Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. Согласно этому документу, испытательный срок не является основанием для лишения трудящегося обещанной оплаты.
Если работник во время испытательного срока заболел, то он может претендовать на денежную компенсацию, рассчитываемую по следующим принципам:
- за основу принимается размер средней зарплаты в сутки;
- от полученной суммы считается процент, который зависит от общего трудового стажа, а не от количества лет, проработанных на конкретном производстве.
Указанные правила распространяются на все факты болезни родственников и назначением ухода за ними, а также на личные недуги. Исключение составляет получение травмы по месту работы. Тогда размер пособия считается иначе исходя из особенностей нарушения и виновности должностных лиц.
Максимальный срок предъявления больничного к оплате – полгода. Если за это время работник не представил документ в бухгалтерию фирмы, то ФСС откажется осуществлять перевод. Право на выплату пособия сохраняется даже при расторжении трудового договора.
Оплачивается ли больничный на испытательном сроке
Такой период мало чем отличается от постоянной работы. В этом время кандидат обязан выполнять определенные рабочие функции, и ему выплачивается денежное вознаграждение. Исходя из этого, распространение положений трудового кодекса на таких работников представляется справедливым и обоснованным. При этом, в течение данного времени кандидат может заболеть или получить травму. Соответственно, ему необходимо брать лист нетрудоспособности. Он выдается на общих оснований при посещении врача. Руководство организации, в которой стажер проходит проверку, обязано оплатить данный период. Это следует из указанной выше статьи закона. Поскольку ТК РФ признает, что между кандидатом и работодателем существуют правоотношения, они наделяются взаимными правами и обязанностями. Любой работодатель обязан оплачивать больничный своим сотрудникам. Данная обязанность распространяется и на период прохождения испытательного срока.
Продление испытательного срока в связи с больничным
Вопрос, продлевается ли испытательный срок на время больничного, имеет однозначный утвердительный ответ. Руководитель организации не имеет права рассчитать кандидата в связи с заболеванием или получением травмы. Это не является основанием для его увольнения. В случае, когда нетрудоспособность продолжается и выходит за установленные для испытания сроки, данный период должен быть продлен. Пролонгация происходит автоматически. Перенос окончания периода не нужно каким-либо оформлять или согласовывать. В результате — время нетрудоспособности не учитывается и, по выздоровлению, лицо обязано продолжить прохождение испытания.
Как оформить продление испытательного срока в связи с больничным
Если нетрудоспособность непродолжительная, то период продлевается автоматически. Когда кандидат приступает к работе в рамках соглашения об испытании, оформлять специальные документы нет необходимости. Когда прохождение испытания прерывается надолго и выход на работу планируется после окончания оговоренного периода, следует оформлять это официально. Пролонгация происходит путем издания соответствующего приказа. С ним необходимо ознакомить работника и получить его роспись непосредственно после выхода с больничного.
Перенос испытательного срока в связи с больничным
Указанный период продлевается на время нетрудоспособности. Следовательно, его окончание будет перенесено на другую дату, но ровно на то количество дней, когда работник болел.
Как рассчитывается больничный на испытательном сроке
Чтобы рассчитать суммы выплат, работники бухгалтерии используют стандартные формулы. Каких-либо различий между работниками, которые трудоустроены на постоянной основе и теми, которые проходят испытание, не имеется. Поэтому работник получает выплаты, исходя из величины среднего дохода за один день. Такая величина рассчитывается как среднее значение между общей суммой полученных средств и количеством отработанных дней. Поскольку период не будет превышать 5 лет, то работник получит перечисление в сумме 60% от среднесуточного доход
Определение испытательного срока
Испытательный срок – время, когда обе стороны могут решить, продолжать им сотрудничество или нет. Работодатель оценивает качества сотрудника, а работник — условия труда.
Перед приемом на работу заключается , в котором прописаны сроки и условия испытательного периода. Если о нем ничего не сказано, значит прием на работу осуществляется без испытания.
Согласно закону, испытательный срок длится:
- 3 месяца для рядовых сотрудников;
- 2 недели для нанимаемых по срочному контракту;
- До 6 месяцев для сотрудников на руководящие должности.
Процесс увольнения в испытательный период происходит по упрощенной схеме, без длительных отработок. В редких случаях, по согласованию с руководством, уволиться можно в день написания заявления.
Особенности получения выплат
Законом предусмотрена юридическая защита заболевшего сотрудника. Его нельзя уволить, однако в ТК предусмотрено продление испытательного срока в связи с больничным на количество дней, пропущенных по болезни.
Это верно для случаев, когда факт прохождения испытания зафиксирован в договоре между сотрудником и работодателем. В противном случае датой принятия на работу будет считаться первый рабочий день, а не первый день испытательного периода.
Если же сотрудника уволили, восстановиться можно через суд. При этом руководство будет обязано выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.
Еще один нюанс, связанный с увольнением, касается инициативы со стороны работающего гражданина. По закону нельзя уволиться, будучи на больничном. Поэтому, если человека не устроили условия или место работы, покинуть компанию можно будет только после закрытия листа нетрудоспособности.
Работа по договору возмездного оказания услуг
Некоторые работодатели предлагают своим соискателям на период испытательного срока заключать не стандартный трудовой договор, а договор возмездного оказания услуг.
Граждане должны знать, что подобное предложение неправомерно и соглашаться с ним не следует, так как данный договор не обеспечивает никаких прав работника.
Работодатель не обязан выплачивать взносы в ФСС, следовательно, в случае ухода на больничный сотрудник не может рассчитывать на получение пособия.
Также его права будут ущемлены во всех трудовых спорах, даже в случае необоснованного увольнения, так как период оказания услуг закончится, а договор с ним заключать не будут.
Поэтому люди должны быть бдительны и не соглашаться на те предложения, которые нарушают их права.
Как оплачивается?
Оплата дней, пропущенных по болезни, ведётся на основании трудового стажа. У нового сотрудника, проходящего испытательный срок на предприятии, его мало (обычно испытательный срок занимает от двух до трёх месяцев). Поэтому учитывается стаж, зафиксированный в трудовой книге.
При расчётах положенных выплат бухгалтер обязательно должен использовать этот документ.
Действуют следующие законодательные нормы, касающиеся стажа:
- если работник отработал больше восьми лет, ему обязаны выплатить 100% от размера средней заработной платы в месяц;
- от пяти до восьми – 80%;
- меньше пяти – 60%.
Но при этом размеры этого среднего заработка не могут превышать установленных
Также важно учесть среднюю заработную плату не только на новом, но и на предыдущем месте работы. Для расчётов необходимо предъявить справку, выданную на прежнем рабочем месте! Если таковой у сотрудника нет, все расчёты будут производиться на основе среднего оклада на новом рабочем месте
Влияет ли больничный на успешное прохождение испытательного срока
Ограничений список обстоятельств, влекущих к одностороннему расторжению контракта, обозначен в Трудовом договоре. Так, задача испытания дать возможность руководству предприятия оценить навыки и знания соискателя и определить его полезность для фирмы. По завершению испытательного срока (минимум за три дня до его окончания) готовится письменное уведомление о том, желает ли фирма оставлять служащего на бессрочных основаниях. Если такое уведомление направлено не было, то контракт продлевается автоматически.
Расторгнуть договор с лицом, который находится на больничном, нельзя ни в коем случае. Если же причиной неудовлетворительного прохождения испытательного срока стало заболевание, то работник имеет право направить иск в суд и оспорить такое решение.
Особенности отказа в приеме на работу во время больничного:
- увольнение может оформляться только после выхода лица на работу;
- направить уведомление гражданину о предстоящем прекращении трудовых правоотношений можно и во время периода нетрудоспособности, тогда в письме указывается, что после выхода на работу служащему придется отработать еще конкретное число дней испытательного срока;
- если стороны договорились прекратить контракт, но служащий ушел на больничный до оформления соответствующего приказа, то зафиксировать увольнение получится только после его выхода на работу.
Таким образом, законодательством установлено, что успешность прохождения испытательного срока не должна зависеть от полученного больничного листа. Но, учитывая, что руководитель принимает решение на основании своего субъективного мнения, на практике это может сказаться на дальнейшем продлении договора.
