Пересчет надбавки за работу в районах Крайнего Севера
При переходе сотрудника из одного региона в другой может возникнуть необходимость перерасчета процентной надбавки. Надбавка пересчитывается в том случае, если в этих регионах установлен различный порядок ее расчета. Размер надбавки рассчитывайте по правилам, установленным в пункте 3 разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 16 мая 1994 г. № 37.
Вопрос из практики: с какого момента нужно пересчитать процентную надбавку за работу в северных районах: с даты заключения трудового договора с сотрудником или с момента представления им документов, подтверждающих, что ранее он уже работал в районах Крайнего Севера. Сотрудник спустя полгода работы представил справку из архива, подтверждающую его работу в районах Крайнего Севера. В трудовой книжке запись об этой работе отсутствовала.
ОТВЕТ: Перерасчет необходимо произвести с даты представления документа (архивной справки).
Стаж, дающий право на назначение надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определяется работодателем на основании представленных сотрудником документов. Это могут быть трудовая книжка, справка работодателя о работе в особых условиях и т. п.).
Инструкция, утвержденная приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2 и №3. Регулирование порядка начисления северных надбавок, не предусматривают обязанности работодателя производить перерасчет начисленной надбавки.
Перерасчет производится с момента получения документов, необходимых для установления стажа, дающего право на высокую процентную надбавку.
https://www.kdelo.ru
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Важно! Продолжительность дополнительного отпуска составляет:
- в районах Крайнего Севера предоставляется отпуск — 24 календарных дня,
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера — 16 календарных дней,
- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка — 8 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1).
Важно! Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:
- работник работает в РКС, МКС или районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки (ст. 321 Трудового кодекса РФ),
- работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ),
- общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев (ч. 3 ст. 322 Трудового кодекса РФ),
- при исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска суммируется ежегодный основной и все дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска.
Важно! Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков, допускается не более чем за 2 года. Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть — не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности
Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть — не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.
Важно! При наличии двух и более детей работодатель обязан предоставлять отпуск для каждого ребенка, один раз. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
Процедура сокращения
Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении. Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам. Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.
Важно! Только после появления основания для сокращения и созданием специального плана издается приказ со списком сокращаемых. Далее требуется в обязательном порядке уведомить всех сотрудников о дальнейшем процессе
Для ликвидации срок уведомления должен иметь минимум три месяца до фактической даты увольнения, а при других вариантах сокращения 2 месяца.
Образец уведомления о сокращении должности
Далее процесс идет по стандартному варианту:
- сотрудник подписывает уведомление и знакомится с предложенными вакансиями;
- при согласии или отказе от вакансии оформляется соответствующий документ;
- далее производится или перевод на новое место работы или сокращение;
- сокращение может быть двух вариантов – досрочное и обычное;
- в крайний рабочий день сотруднику выплачивается вся положенная сумма, а также выходное пособие;
- в трудовой проставляется запись о сокращении, а также основание в виде приказа;
Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению
далее сотрудник должен встать на биржу труда для получения дальнейших выплат.
Важно! Встать в центр занятости на учет требуется в течение двух недель с момента сокращения, но в условиях крайнего севера срок увеличен до месяца. Требуется успеть до истечения этого срока для того, чтобы потом продлить время получения выходного пособия.. За исключением ряда гарантий работники из района Крайнего Севера имеют такую же процедуру сокращения, как и остальные категории работников
За исключением ряда гарантий работники из района Крайнего Севера имеют такую же процедуру сокращения, как и остальные категории работников.
Время отдыха работников «северных» районов
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на общих основаниях полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Кроме этого, им могут предоставляться дополнительные отпуска за:
— работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 117 ТК РФ);
— особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
— ненормированный рабочий день — не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ). Напомним, что правила предоставления такого отпуска в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884.
Кроме указанных отпусков ст. 14 Закона N 4520-1 и ст. 321 ТК РФ для северян предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью:
— в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня;
— в приравненных к ним местностях — 16 календарных дней;
— в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.
Примечание. Минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда установлена Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 и составляет семь календарных дней.
Данный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя и может быть присоединен к основному ежегодному оплачиваемому отпуску (ст. 322 ТК РФ). При этом полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков «северянам» допускается не более чем за два года.
Общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Обратите внимание! По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка (ст. 322 ТК РФ)
Статья 319 ТК РФ позволяет одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районе Крайнего Севера (приравненной к ним местности), имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по письменному заявлению ежемесячно получать дополнительный выходной день. Такой день не подлежит оплате.
