Больничный по уходу за лежачим больным родственником

Другие тонкости вопроса

Существуют определенные факторы, при наличии которых могут отказать в выдаче больничного при осуществлении ухода за родственником. К ним относятся следующие:

• если болезнь родственника (от 15 до 80 лет) не относится к хроническим и не проходит в тяжелой форме;
• если лицо, которое требует оформления больничного листа, находится в плановом отпуске (хотя по закону такой момент в определенных случаях можно оспорить);
• если больной находится под административным арестом;
• если больной в возрасте от 15 лет лечится в стационаре, где за ним осуществляют уход медицинские работники;
• если отсутствие ухода не сможет спровоцировать значительное ухудшение состояния болеющего;
• если есть прочие родственники, которые в состоянии осуществить уход за лицом и заботу о нем.

В большинстве случаев работник владеет законным правом оформить больничный лист при осуществлении ухода за болеющим родственником, будь то несовершеннолетний ребенок или взрослый человек. В зависимости от возраста пациента и тяжести его болезни срок, на который может оформиться листок нетрудоспособности, ограничивается.

Срок выдачи бланка строгой отчетности

Для ухода и соответствующего лечения больного родственника выдается бланк строгой отчетности на семь дней. Максимальные сроки составляют 30 дней, но после одобрения медицинской комиссией.

По уходу за малышом младше семи лет дается 60 дней, при болезнях, указанных в постановлении Минздрава срок составит 90 дн. Если возраст ребенка более 15 л, то родителям выдается бланк строгой отчетности только на три дн, но по постановлению комиссии срок может составить 7 дн.

Если малыш — индвалид в возрасте до 15 лет, то родители освобождаются от работы на 120 дней. При ВИЧ инфекции не ограничивается больничный при совместном пребывании с больным ребенком. Это также касается родственников, пребывающих с детьми с посвакционными последствиями.

Также ограничениями не облагаются случаи на взрослых с детьми до совершеннолетия:

1. Проживание с правом отселения.
2. Родители которых получили радиоактивное облучение.
3. Дети получили заболевание в последствии радиоактивное облучения родителей.

Если работник с ребенком пребывает больше обозначенного срока, то его не могут уволить ни по какой статье. Если же работодатель этого не исполняет, то его могут привлечь к административной ответственности за неисполнение трудового законодательства. Работника не уволят, но оплатить этот срок ему не обязаны.

Больничные листы могут выдаваться попеременно родителям и в случае заболевания второго ребенка во время болезни первого ребенка, выдается один бланк строгой отчетности, в который вписываются все больные. Открывается же он при наступлении первого случая заболевания, а закрывается только после полного выздоровления детей.

Какие документы нужны для больничного листа

Прежде всего, необходимо понимать, что листок нетрудоспособности оформляется лечащим доктором в день обращения больного и выявления оснований для дополнительного ухода за ним. Поэтому, чтобы трудоустроенный гражданин получил формуляр, он должен приехать в больницу совместно с больным родственником. Или же при вызове доктора на дом, обязан находиться с родственником, дабы подтвердить осуществление присмотра за ним.

При себе следует иметь паспорт гражданина РФ, который подтвердит личность временного опекуна. Далее продление бланка осуществляется без предъявления каких-либо документов. Но чтобы забрать формуляр для предъявления его на работе, нужно также предоставить гражданский паспорт.

Работодатель затребует только больничный листок, никакие дополнительные бумаги не нужны. Учитывая, что всего три первых дня оплачиваются фирмой, а остальной срок компенсируется ФСС, бухгалтерия предприятия (где работает гражданин) самостоятельно готовит пакет сопутствующих документов и направляет их в ФСС.

Пособие для лиц, ухаживающих за детьми-инвалидами или инвалидами с детства

Законным представителям маленьких детей, получившим инвалидность, а также инвалидов с детства 1 группы (вне зависимости от возраста), следует знать о дополнительных особенностях компенсационных выплат по уходу за указанными категориями лиц. Так, суммы социальных выплат зависят от статуса граждан, ухаживающих за нуждающимся в помощи, по отношению к нему.

• Родители (в том числе и небиологические — усыновившие ребенка), а также попечители или опекуны, получают прибавку к пенсии нетрудоспособного гражданина в размере 10000 рублей. В зависимости от районного коэффициента эта сумма может возрасти.
• Иные лица, ухаживающие за ребенком-инвалидом, получают компенсацию в размере 1200 рублей.

Данные правила о начислении и выплате пособий регулирует Указ Президента № 175. Каким образом выполнение норм Указа осуществляется на практике? Примером может служить простая ситуация, когда за ребенком-инвалидом ухаживает мама. Рано или поздно она может решиться выйти на работу, и тогда за ребенком будет ухаживать бабушка, не являющаяся родителем или опекуном инвалида. Стоит ли маме оформлять заявление в ПФ об отказе от выплат, и будет ли бабушка в этом случае получать компенсацию в размере 10000 рублей?

Скачать для просмотра и печати:

На самом деле, оформить отказ от пособия маме необходимо, успев это сделать в течение 5 дней после выхода на службу. Теперь оформить заявление на получение выплат придется бабушке, но для нее сумма выплат составит 1200 рублей.

Стоит отметить, что период осуществления ухода за нуждающимся в помощи гражданином причисляется к общему трудовому стажу. Единственным условием для его начисления является наличие какого-либо промежутка времени, в течение которого опекун инвалида был трудоустроен официально (до осуществления ухода за нетрудоспособным лицом или после этого периода).

С конца октября 2017 г. изменен Административный регламент ПФР в части предоставления госуслуг по выдаче ЕДВ лицам, ухаживающим за несовершеннолетними инвалидами, а также за теми, кто приобрел инвалидность в детстве. Изменения касаются сроков приема/рассмотрения поданных заявлений и прилагаемых к ним документов в зависимости от формата их подачи. По общему правилу все заявления принимаются к рассмотрению непосредственно в день подачи, за исключением тех, которые были поданы через МФЦ, почтовую связь и электронные сервисы. В последнем случае заявления принимаются к рассмотрению не позднее рабочего дня, следующего за днем их получения соответствующим подразделением ПФР.

Нормативные акты

На территории России выдача подобных больничных листов регулируется следующими законами:

1. ФЗ «О социальном страховании граждан», который предоставляет возможность получения денежных пособий при возникновении подобных случаев;
2. Указ Министерства Здравоохранения, касающийся социального развития и определяющий порядок выдачи таких бумаг;
3. постановления правительства, которые осуществляют контроль выплаты денежных пособий по причине болезни гражданина или его членов семьи, а также из-за беременности.

Они регулируют все аспекты осуществления подобного рода действий, включая определения частоты выплат, количества оплачиваемых дней и размеры выдаваемых сумм.

Правовые ограничения

Ухаживать за заболевшими близкими – не право, а обязанность на моральном и этическом уровне. Как решить вопрос с работодателем, если процесс требует постоянного нахождения рядом с пациентом? Что является определяющим – степень родства или степень тяжести заболевания? Дают ли больничный по уходу за онкобольным, инвалидом 1 группы, инвалидом 2 группы, больничный по уходу за больным родственником медицинские учреждения?

При определении понятия «родственник» Семейный Кодекс отталкивается от прав и обязанностей, вытекающих из вступления в брак, рождения и усыновления детей, отношения к престарелым родителям. При выдаче листка нетрудоспособности рассматривается наличие или отсутствие других близких, способных ухаживать с минимальными потерями.

Ограничения медперсонала

На законодательном уровне круг лиц, которые могут оформить больничный лист по уходу за больным родственником, не ограничен. Определяющий фактор – необходимость постоянного присмотра, в случае отсутствия которого существует высокая вероятность резкого ухудшения состояния здоровья вплоть до летального исхода. Решение о выдаче листка или отказе принимает лечащий врач.

Однако не каждый врач в независимости от квалификации имеет право на выдачу листков нетрудоспособности.

Не выдают документы:

• работники медучреждений при отсутствии лицензий соответствующего образца;
• врачи неотложной помощи;
• медработники санаториев и профилакториев;
• медицинские специалисты здравпунктов.

Ограничения при наличии нескольких оснований

Отказ в выдаче листка накладывает статья 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н в редакции от 28.11.2017 года, согласно которой не выдаётся БЛ при нахождении:

• в оплачиваемом ежегодном и дополнительном отпуске;
• в отпуске по беременности и родам;
• в неоплачиваемом отпуске (за свой счёт);
• в отпуске по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста;
• пациента, имеющего хроническую форму заболевания, в периоде ремиссии (стабильного улучшения);
• в условиях стационара, если возраст пациента превышает 15 лет.

Общий подход в отказе от выдачи листка нетрудоспособности при стационарном лечении базируется на осуществлении ухода медперсоналом, а нахождение во всех видах отпусков не требует присутствия на рабочем месте и позволяет беспрепятственно ухаживать за пациентом круглосуточно.

Если застрахованное лицо имеет несколько оснований для получения листка об утрате трудоспособности (например, собственная болезнь и необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником), то оплате подлежит только один по выбору работника.

На оплату пособия влияет стаж работника

Размер пособия в процентах к среднему заработку определен частью 1 статьи 7 Закона № 255-ФЗ. Он составит:

• 60 процентов — при страховом стаже до пяти лет;
• 80 процентов – при страховом стаже от пяти до восьми лет;
• 100 процентов – при страховом стаже восемь лет и более.

Если страховой стаж сотрудницы составляет менее полугода, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда в расчете на полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). С 1 января 2015 года МРОТ составляет 5965 рублей в месяц (Федеральный закон РФ от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ).

Обратите внимание: страховой стаж определяется на день наступления страхового случая (п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 6 февраля 2007 г. № 91)

№ 91).

Случаи отказа в выдаче больничного

Не все ситуации подобного рода могут решаться в пользу больного и его опекунов на период восстановления.

Родственникам могут отказать в выдаче подобного документа, для обеспечения поддержки больного, в следующих случаях:

1. нет острой необходимости в обеспечении надзора за больным, так как отсутствие подобного рода действий не повлечет за собой ухудшение состояния здоровья или не станет поводом для летального исхода;
2. возможно провести лечение пострадавшего под присмотром медицинского персонала, что исключает необходимость в дополнительной опеке;
3. существуют другие члены семьи, которые имеют возможность осуществлять надзор за больным и не нуждаются при этом в оформлении этого документа.

При возникновении подобной проблемы не нужно идти на крайние меры и, возможно, стоит обсудить ситуацию с начальством. Скорее всего, вы найдете компромиссное решение, которое удовлетворит все стороны.

В самом худшем случае вы можете взять отпуск за свой счет и не получить за него никакой денежной компенсации. К сожалению, подобный вариант может не сработать, если работодатель откажет в предоставлении отпуска, так как он не обязан этого делать.

Как производить оплату больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году

На практике возникает много вопросов при оплате больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2017 году. Разберемся с этим. По общему правилу оплату больничного листа надо производить за все дни, которые больной не работал, включая выходные и праздники (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ), но это в случае болезни самого работника.

Исключение составляют периоды (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Когда работник находился в отпуске за свой счет, в учебном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, при условии, что работник не трудился в этот период на условиях неполного рабочего времени.

Если работник находился на больничном в связи с уходом за ребенком, расчет пособия надо производить с учетом определенных ограничений (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). Все зависит от возраста ребенка и причины болезни, посмотрите на эту таблицу.

	Код причины	Расшифровка причины	по каждому случаю	в течение календарного года
ребенок до 7 лет	09	уход за больным членом семьи	не ограничено	60
12	уход за больным ребенком, если болезнь включена в перечень, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.08 № 84н	не ограничено	90
ребенок от 7 до 15 лет	09	уход за больным членом семьи	15	45
ребенок от 15 лет и старше или другой член семьи	09	уход за больным членом семьи	7	30
ребенок-инвалид (в возрасте до 18 лет)	13	уход за ребенком-инвалидом	не ограничено	120
любой ребенок	14	уход за больным ребенком, если болезнь связана с поствакцинальным осложнением или при злокачественном новообразовании у ребенка	не ограничено
15	уход за ВИЧ-инфицированным ребенком

Как видно из таблицы, при уходе за ребенком до 7 лет, работнику оплатят все дни больничного листа без ограничений (по каждому случаю, но не более 60 дней в году). При уходе за ребенком старше 7 лет, оплате подлежат только первые 15 дней больничного листа (но не более 45 дней в году).

Пример расчета больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет:

• сотрудник болел с 11 по 29 ноября 2017 года (18 дней);
• сумма выплат за 2014 год составила 510 000 руб., лимит 624 000 руб. не превышен;
• сумма выплат за 2015 год составила 580 000 руб., лимит 670 000 руб. не превышен;

• размер среднего дневного заработка составляет 1 493 руб.((510 000 руб. + 580 000 руб.) / 730 дней);
• страховой стаж работника составляет 9 лет, значит, больничный оплачивается в размере 100% от дневного заработка;
• размер дневного пособия составляет 1 493 руб. в день (1 493 Х 100%);
• возраст ребенка — 6 лет;
• ребенок проходит лечение в стационаре;
• количество дней оплаты больничного листа — весь период (но не более 60 дней в году):
• общая сумма выплаты по больничному листу составляет 26 874 руб. (1 493 руб. Х 18 дней).

Пример расчета больничного листа по уходу за ребенком старше 7 лет:

• сотрудник болел с 11 по 29 ноября 2017 года (18 дней);
• сумма выплат за 2014 год составила 510 000 руб., лимит 624 000 руб. не превышен;
• сумма выплат за 2015 год составила 580 000 руб., лимит 670 000 руб. не превышен;

• размер среднего дневного заработка составляет 1 493 руб.((510 000 руб. + 580 000 руб.) / 730 дней);
• страховой стаж работника составляет 7 лет, значит, больничный оплачивается в размере 80% от дневного заработка;
• размер дневного пособия составляет 1 194 руб. в день (1 493 Х 80%);
• возраст ребенка — 12 лет;
• ребенок проходит лечение в стационаре;
• количество дней оплаты больничного листа — 15 дней (но не более 45 дней в году):
• общая сумма выплаты по больничному листу составляет 17 910 руб. (1 194 руб. Х 15 дней).

Пример расчета больничного листа по уходу за ребенком, находящимся на амбулаторном лечении

• сотрудник болел с 11 по 29 ноября 2017 года (18 дней);
• сумма выплат за 2014 год составила 510 000 руб., лимит 624 000 руб. не превышен;
• сумма выплат за 2015 год составила 580 000 руб., лимит 670 000 руб. не превышен;

• размер среднего дневного заработка составляет 1 493 руб.((510 000 руб. + 580 000 руб.) / 730 дней);
• страховой стаж работника составляет 7 лет;
• возраст ребенка — 12 лет;
• количество дней оплаты больничного листа — 15 дней (но не более 45 дней в году);
• ребенок находится на амбулаторном лечении, поэтому первые 10 дней оплачиваются в размере 80%, остальные — 50%;
• размер дневного пособия за первые 10 дней составляет 1 194 руб. в день (1 493 Х 80%);
• размер дневного пособия за оставшиеся 5 дней составляет 747 руб. (1 493 Х 50%);
• размер пособия за 10 дней составляет 11 940 руб. (1 194 руб. Х 10 дней);
• размер пособия за 5 дней составляет 3 735 руб. (747 руб. Х 5 дней);
• общая сумма пособия по больничному листу составляет 15 675 руб.(11 940 руб. + 3 735 руб.).

 

Права родственников по уходу за больным

В большинстве случаев, связанных с подобного рода отгулами, все документы оформляются матерями пациентов, так как они чаще всего берут на себя функции по контролю состояния здоровья заболевшего.

Но, по закону, права на оказание помощи больному родичу имеют и другие члены, входящие в состав семьи. К ним могут относиться:

1. любой из супругов;
2. братья и сестры;
3. дедушки и бабушки;
4. прочие родственники.

Присматривающий за состоянием здоровья больного не обязательно должен проживать с ним на одной территории.

Также следует иметь в виду, что к членам семьи могут относиться такие категории родственников, как приемные родители или дети. Государство позволяет осуществлять контроль состояния тем людям, которые имеют права опеки или считаются воспитанниками заболевшего.

Памятка

Степень родства	Специальные условия	Максимальный срок больничного листа для оплаты За 12 месяцев	Примечания
Ребенок, в том числе опекаемый, усыновленный или на попечительстве	До 7 лет	60 дн.	Код болезни в больничном листке «09»
До 7 лет «особые заболевания»	90 дн.	Код заболевания «12», болезнь отнесена к отдельному списку, утвержденному Минздрав (Приказ №84н)
От 7 до 15	45 дн.	Не более 15 дн. по одному страховому случаю (по одному заболеванию).
Старше 15 лет	30 дн.	Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.
Независимо от возраста	Без ограничений	В больничном листе указаны коды «14» и «15» (ВИЧ, злокачественные новообразования, поствакцинальные осложнения).
Ребенок-инвалид	До 18 лет	120 дн.	Код болезни «13» в больничном листке
Другой больной родственник	Независимо от возраста больного	30 дн.	Не более 7 дн. по одному основанию, то есть по одному заболеванию.

Лист нетрудоспособности выписывают на неограниченный срок, его разрешено продлевать. Ограничения по срокам применимы только в отношении начисления пособия.

Законодательное регулирование вопроса

Положения относительно ситуаций, когда близкому родственнику требуется помощь со стороны работающего супруга, родителя либо иного лица, строго регламентируются законодательством РФ. Свод регулирует права и обязанности сторон в системе социального страхования в случае временной нетрудоспособности человека. Здесь же указываются условия и размеры выплат, обязательных в подобных ситуациях.

Закон № 255-ФЗ освещает вопрос, когда допустимо получить больничный лист при уходе за больным родственником. Процедура возможна в следующих случаях:

• болезнь несовершеннолетнего лица и необходимость лечения такового в условиях стационара либо на дому;
• ухудшение здоровья супруга либо супруги;
• помощь при заболеваниях престарелого отца либо матери старше 80 лет;
• наблюдение за ребенком-инвалидом при обнаружении у такового различных патологий.

Основным условием для оформления бланка нетрудоспособности и получения по нему выплат считается фактическое подтверждение необходимости помогать заболевшему члену семьи, а также непосредственное осуществление ухода за человеком.

Подробная пошаговая инструкция

Больная мать или отец в сопровождении взрослого ребенка обращаются в поликлинику за медицинской помощью при возникновении недомогания.
Внимание! Медицинское учреждение должно быть уполномочено на выдачу больничных листов. Некоторые частные клиники также имеют эту возможность.
Врач производит осмотр пациента и определяет, нуждается ли тот в лечении, и должно ли это лечение осуществляться амбулаторно или в стационаре под присмотром врачебного персонала
По итогу лечащий врач выдает направление на амбулаторное лечение.

Предоставление пакета документов, в том числе и подтверждающих родство.Для оформления больничного необходимы:
Полис ОМС от пациента и лица, сопровождающего его.
Паспорта пациента и лица, сопровождающего его.
Документы, подтверждающие родство. Для оформления больничного листа по уходу за родственниками и для лечения больных родителей — свидетельство о рождении.
Амбулаторная карточка, если не хранилась в данной поликлинике.

Заполнение полей бланка временной нетрудоспособности врачом. На основании предоставленных документов и результатов осмотра пациента врач заполняет новый лист нетрудоспособности. Врач уточнит место работы лица, на которого будет выписан больничный, и заполнит другие необходимые поля и коды.Необходимо знать название организации, полное и сокращенное, которое будет вноситься в бланк по нетрудоспособности

Кроме этого, потребуется уточнение правовой формы организации.

Важно! Если будет обнаружено несоответствие названия или правовой формы, больничный лист будет признан недействительным.

Выдача документа на руки. Больничный может также оставаться у врача

В день выписки он будет выдан на руки работнику, с проставлением необходимых печатей и подписей.

Заключение

Подводя итог всему вышесказанному, хочется отметить, что государством предусмотрен довольно широкий спектр вариантов, позволяющих гражданину взять необходимый отгул и получить за него денежную поддержку.

Это помогает многим семьям в кризисной ситуации и является весомым вкладом в поддержании благосостояния

И хоть большинство программ направлены на мам и их детей, взрослые члены общества также не обделены вниманием и могут не беспокоиться за свое благосостояние в экстренных ситуациях

Кроме этого, специалисты предостерегают от соблазнов использования подобного рода механизмов в целях незаконного обогащения, так как выявление такого рода действий не сулит ничего хорошего ни пациентам, ни врачам, которые будут замешаны в них.

При возникновении конфликтных ситуаций с работодателем или медицинским персоналом не стоит идти на крайние меры, ведь всегда можно найти компромиссное решение. В действительно серьезной ситуации вам, скорее всего, всегда пойдут на уступки.