Можно ли разбивать отпускной период по закону?
Согласно положениям Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в течение года. Также есть особая категория сотрудников, у которых время отдыха увеличено.
Сам руководитель компании тоже может продлить его на основании внутренних правовых актов (статья 120 ТК РФ). Однако уменьшение времени отпуска является неправомерным. Закон предусматривает возможность разделять отпускной период на несколько частей.
Обычно компании предоставляют время для отдыха два раза по 14 дней. Однако Трудовой кодекс требует, чтобы первый раз сотрудник отдохнул две недели, а оставшимися днями он может распоряжаться по собственному усмотрению. То есть, можно писать каждую неделю заявление на один день перед выходными.
Работодатель не может препятствовать желанию работника разделять отпуск по своему усмотрению. Аналогичные действия руководства требуют предварительного согласия со стороны сотрудника.
Можно ли дробить по дням, исключая выходные?
Трудовой кодекс позволяет брать отпуск только на рабочие дни. Таким образом, если написать заявление на пять дней, фактический отдых будет больше, когда рабочий график составлен по схеме 5/40.
Применив такое на практике, количество дней, свободных от работы, увеличится на 10. Однако оплатят только 28. Поэтому необходимо учитывать этот нюанс и рассчитывать, что выгоднее в конкретно взятом случае.
Не всегда допускается дробить отпуск. Например, представители сферы образования не могут пойти отдыхать посреди учебного года. Это допускается исключительно в каникулярное время.
Брать отпуск с понедельника по пятницу допускается. Однако необходимо решить этот вопрос с руководством или сотрудником, который отвечает за распределение дней отдыха на предприятии. Из-за увеличивающейся нагрузки на бухгалтера такую схему могут одобрить только в крайнем случае.
Согласие сторон
Имеет ли право работодатель разделить отпуск без согласия работника? Еще в самом начале статьи было замечено, что разделение отпуска – это процедура договорная. Иначе говоря: как работник не может без разрешения работодателя делить свой отпуск, так и работодатель не вправе самовольно его разбивать.
ВНИМАНИЕ. Работодатель не обязан соглашаться на разделение отпуска
Ведь, во многом, это привилегия немногих, а не исключительное право каждого. И сотрудник должен брать это в расчет. Особенно если не удастся договориться.
Дробление отпуска: сколько частей его могут составлять? Уже упоминалось об обязательной части отпуска, присутствие которой в рамках отдыха любого сотрудника обязательно. Но что мы можем делать с оставшимися в нашем распоряжении 14 днями (если брать в расчет, что основной отпуск – 28 дней)? Ответ прост: делить их сколько душе угодно.
Как грамотно сделать расчет дней отпуска, читайте далее.
Ограничения по данному поводу ТК РФ не вводит. Единственное условие: минимальный временной промежуток – 1 день. Это очевидно, но некоторыми сотрудниками этот момент пропускается.
ВАЖНО. Доступные 14 дней можно делить так, как вздумается
И на 14 промежутков разбить, и на два, и т.п. Лишь бы работодатель на это все согласился.
Теперь, когда мы разобрались с вопросом: «Может ли работодатель разделить отпуск без согласия работника?», рассмотрим как брать отпуск по частям, какие документы необходимо подготовить?
В каких случаях можно разбить на части?
Делится практически любой ежегодный отпуск. Главное, чтобы его продолжительность была более 14 календарных дней. Кстати, учитывайте, что, слишком дробное деление не даст вам в полной мере отдохнуть и набраться сил. К этой процедуре желательно подходить с умом. Более детально читаем в ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дробление учебного отпуска
Допустим, что сотрудник предоставляет документ из учебного заведения, в котором указаны 80 дней для отдыха. Возникает вопрос – а реально ли этот отпуск разделить? Да. В законе нет запретов на дробление учебных отпусков.
Дробление дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
Обратите внимание! Брать такой отпуск допускается после составления письменного заявления. В некоторых организациях может понадобиться также справка, содержащая объективные причины того, почему вдруг вам понадобился отдых за свой счет.. Список тех, кому отдых положен и кто имеет на него полное право, можно найти в ст
128 Трудового кодекса Российской Федерации. Что касается вопроса о делении – да
Список тех, кому отдых положен и кто имеет на него полное право, можно найти в ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Что касается вопроса о делении – да.
Как оформить
Не позднее чем за две недели до начала нового года на предприятии составляется график отпусков. Наниматель утверждает этот документ с учетом мнения персонала и производственной необходимости предприятия. Знакомить персонал с этим документом не обязательно, но на некоторых предприятиях предпочитают это сделать под подпись во избежание недопониманий.
Разделение отдыха должно быть согласовано между работником и работодателем. Этот факт должен быть закреплен документально. Нередко сотрудники пишут соответствующее заявление на имя руководителя. Образец бланка предоставлен ниже.
Как минимум за две недели до начала отдыха наниматель отправляет сотруднику соответствующее уведомление, где он должен поставить отметку об ознакомлении.
Если сотрудник хочет, чтобы ему дали внепланово отдохнуть, он должен написать соответствующее заявление. В некоторых случаях руководитель может пойти навстречу и подписать заявление.
Факт того, что работник отдыхает, должен быть отражен в табеле учета. Для этого применяется код «ОТ» или «09».
В каких случаях нельзя делить отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на две части исключительно по соглашению между работником и его начальством. Это значит, что ни один работодатель не вправе принуждать подчиненного отдыхать не 28 дней подряд, а два раза по 14. При этом о своем желании поделить отдых сотрудник может заявить в письменной форме. Лучше сделать это в момент составления графика отпусков — в этом случае работодатель будет обязан удовлетворить вашу просьбу. А вот если разделить (или не разделять) отпуск вы решили, когда график уже утвержден, работодатель может и не одобрить ваше заявление, и это законно.
Если же сотрудник не писал никаких заявлений и ни с кем не договаривался о делении своего отпуска, но работодатель сделал это по собственному желанию, значит, он нарушил его трудовые права. А если кто-то нарушает трудовые права работника, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру.
Может ли работодатель разделить отпускное время без согласия работника?
письме Роструда № 2143-6-1 от 17 июля 2009 г
То же касается издания внутренних документов, которые будут предписывать любое разделение отпуска в добровольно-принудительном порядке (ст. 8 ТК РФ). Если необходимость дробления отпускного периода есть, требуется действовать методом убеждения, договариваясь с конкретно взятым работником. Работодатель может потребовать прекратить отпуск, однако у сотрудника есть право проигнорировать решение руководства.
Необходимо обращаться в ГИТ, суд или прокуратуру, если за содеянное последуют санкции. Принуждение к прекращению отпуска или его разделение по инициативе руководства приравнивается к административному правонарушению, которое предусмотрено ст. 5.27 КоАП. Размер штрафа для ИП или директора фирмы будет от 1 до 5 тысяч рублей, а для юрлица 30-50 тысяч рублей.
Деление отпуска допускается законом. Однако необходимо первую его часть отдохнуть в течение 14 дней или больше. Остальное разделение требуется обсуждать с руководством индивидуально, учитывая особенности работы предприятия и должности сотрудника.
Допускается ли разбивка ежегодного оплачиваемого отдыха по ТК РФ?
Трудовой Кодекс не предусматривает для гражданина ограничений при выборе периодов для отдыха. В качестве запрашиваемых дней в заявлении могут быть указаны только рабочие дни, рабочие и выходные дни вместе, выходные дни. Поэтому и фактическая продолжительность отпуска может различаться. Но постоянный перенос отпуска на выходные дни может стать причиной вопросов у проверяющих структур.
Этап 3. Бухгалтерия. Сведения передаются в бухгалтерию для подсчета причитающихся сотруднику денежных выплат и в кадровое подразделение для проставления отметок в личную карточку работника и в табель учета отработанного времени. В расписании отпусков сотрудников проставляются фактические даты, указывается основание для определения дней отдыха. В организациях с большим числом работников удобнее будет использование составленного администрацией расписания дней отдыха для каждого сотрудника.
Этап 4. Согласие. После ознакомления с документом работники должны поставить собственноручную подпись, выражая тем самым согласие с предложенным графиком.
К сведению! Попытки работодателя разделить половину положенного отпуска на маленькие отрезки без согласия трудящегося не признаются законными как ухудшающие условия для труда (ст. 8 ТК РФ). Незаконным признается и деление периода для отдыха на мелкие части, приходящиеся исключительно на выходные дни.
Генеральному директоруТОО «Снежинка»А.В. Сергеевуот специалиста ОИТА.С. Лютиковой
заявление.
По семейным обстоятельствам (лечением родителей, учебой детей) прошу поделить положенный мне трудовой отпуск на 2017 год на четыре части:
3 дня с 23 января 2017 г.;15 дней с 13 марта 2017 г.;5 дней с 10 июля 2017 г.;5 дней с 4 сентября 2017 г.
09.01.2017 г.
_______________ А.С. Лютикова
На сколько частей можно делить отпуск?
Конкретно, на сколько частей можно разделить отпуск. законом не устанавливается. Но статья 125 Трудового кодекса говорит, что одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней (календарных). На практике же, если отпуск достаточно большой (например, есть профессии, где продолжительность отпуска почти 2 месяца), то практикуется его деление на 2 части. Чрезмерное дробление отпуска нежелательно, т.к. работник за это время не сможет хорошо восстановить свои силы.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное ссылка отблагодарить
Отпуск можно разделить на сколько угодно частей и закон этого не запрещает.
Единственное, что написано в Трудовом Кодексе, что одна половина отпуска не должна быть меньше 14 суток.
Так что если у вас отпуск 30 суток, то вы можете взять один отпуск 14 дней, а остальные 16 дней разделить ещё на 4 мини-отпуска по 4 дня каждый.
Но это по закону, а на самом деле дела обстоят так, что ни один работадатель или начальник не будет давать вам столько отпусков. Он имеет право не подписать вам заявление на отпуск, в связи со служебной необходимостью или в связи с нехваткой специалистов (работников).
Поэтому, то что по закону не срабатывает. Максимально — отпуск можно разделить на 3 части.
в избранное ссылка отблагодарить
Нормальной практикой стало в последние годы деление отпуска на две равные части, в случае минимального размера отпуска -это два раза по 14 дней. Однако в некоторых случаях решение о дроблении отпуска принимается по соглашению сторон, то есть конкретно работника и предприятия и в этом варианте работник может договориться о трех и более отпусках, при чем одна часть отпуска все равно должна быть равной или превышать 14 дней. В некоторых случаях отпуск добирают частями по 5 дней, фактически отдыхая полную неделю, из которой последние два дня просто выходные. Строгого регламента на отпуск нет, но есть условие, что человек должен отдохнуть, восстановить силы ибо в этот назначение отпуска как такового.
в избранное ссылка отблагодарить
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на удобное работнику и работодателю количество частей. Но при этом, согласно Трудового кодекса, одна из частей должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Такое условие обязательно и гарантировано законодательством. Кроме ежегодного основного отпуска, в определенных ситуациях может быть предоставлен и отпуск без содержания.
в избранное ссылка отблагодарить
Основной ежегодный отпуск можно делить на сколько угодно частей, но при одном условии — одна из этих частей не должна быть меньше 14 календарных дней. А так — ваше право. Главное, чтобы это согласовывалось с графиком отпусков в организации.
Вот здесь подробно на эту тему:
Как считаются выходные и рабочие дни в структуре отпуска?
Работодатели не вправе самостоятельно определять даты отпусков за своих сотрудников, поэтому они могут отдыхать в любое время в соответствии с графиком. Исключение составляет лишь предварительная договоренность: например, когда ввиду специфики работы нежелательно отдыхать во время длительных праздников при сменном режиме работы, и т.д.
Когда отпуск выпадает на праздничные или выходные дни, его исчисление происходит следующим образом:
- Если сотрудник отдыхает с понедельника по пятницу, продолжительность отдыха будет составлять 5 дней, а суббота и воскресение не будут засчитываться в отпуск;
- Если работник берет неделю отпуска, в его структуру попадают и будни, и выходные. Работодатель должен оплатить 7 дней отдыха.
Несколько иначе обстоит ситуация с отпусками, приходящимися на праздничные дни. Например, если сотрудник уходит в отпуск с 1 мая на 14 дней, а 1 и 9 мая являются нерабочими днями, то они будут вычеркнуты из отпуска. Соответственно, по правилам расчета отпускных будут оплачены только периоды со 2 по 8 мая и с 10 по 16 мая включительно, а работник должен будет выйти из отпуска не 15, а 17 мая, т.к. он за счет праздников продлевается на 2 дня.
