Как уволиться без отработки двух недель 2024: причины и способы

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Обратите внимание!

В законе такого понятия, как двухнедельная отработка, не существует — нужно лишь уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до фактического ухода.

Пенсионный возраст

Порядок завершения трудовой деятельности пенсионера по собственному желанию мало чем отличается от общепринятого. Однако здесь есть важный нюанс: лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться с рабочего места без отработки.

Инвалидность

Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения. Единственное, что нужно в таком случае, — предоставить подтверждающий документ. В частности, это:

• справка из медицинского учреждения;
• удостоверение инвалида.

Помимо увольнения одним днем инвалид имеет право на сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск по состоянию здоровья и некоторые другие послабления, которые не предоставляются дееспособным работникам.

Переезд

В случае с переездом в другой город ситуация сложнее. ТК РФ не называет данную ситуацию основанием для увольнения без отработки. Однако закон считает смену места жительства уважительной причиной для освобождения работника от обязанности доработать две недели.

Поэтому здесь варианты могут быть следующими:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;
• взятие отпуска сроком на 2 недели перед увольнением;
• взятие больничного сроком на 2 недели.

Законом не предусмотрены причины, по которым работник может уволиться без отработки по семейным обстоятельствам. Однако есть возможность завершить трудовую деятельность аналогичным образом, как и в случае с переездом.

Порядок увольнения

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

В рабочий день этим лицом осуществляется заполнение причины увольнения, а также должность и подразделение, в котором выполняет свои трудовые обязанности гражданин, после чего его вызывают по телефону или же предварительно обсуждают возможность прихода. В назначенный срок человеку выдается трудовая книжка с полным расчетом.

Если причины для того, чтобы уволиться по собственному желанию без необходимости отработки, отсутствуют, но при этом человек не хочет работать в своей компании больше ни одного дня, он может передать руководителю соответствующее заявление, после чего уйти на больничный уже на следующий день.

При этом не стоит забывать о том, что после окончания больничного нужно будет принести работодателю соответствующие документы, которые подтвердят, что уход был обоснованным. В этом случае, помимо стандартных компенсаций, человек получает также дополнительную сумму за предоставленный больничный лист.

Стандартный порядок увольнения в данном случае будет выглядеть следующим образом:

1. Работник оформляет заявление об уходе по собственному желанию в письменном виде.
2. Уполномоченные сотрудники кадрового отдела оформляют приказ на увольнение, заполняя его в соответствии с формой Т-8.
3. Работнику предоставляется образец приказа для ознакомления.
4. В последний рабочий день на счет лица перечисляются все требуемые выплаты, а на руки предоставляется трудовая книжка.

Чтобы оформить приказ на увольнение, нужно воспользоваться стандартной формой Т-8, так как именно она указывается в соответствующем Постановлении Госкомстата. Также если у гражданина не получилось ознакомиться с приказом, на нем должна в обязательном порядке стоять соответствующая отметка.

Образец заявления

Какой-то определенной формы, в соответствии с которой должно заполняться такое заявление, не существует, так как действующее законодательство не дает пример этого документа

При этом есть несколько правил, которые нужно принимать во внимание при заполнении всей необходимой информации в обязательном порядке

Заявление оформляется собственной рукой в письменном виде, но это не говорит о том, что в случае его распечатки на компьютере его не примут. Оформляется документ на уполномоченного представителя директора компании или на него лично, но при этом не нужно указывать имя непосредственного руководителя структурного подразделения.

В шапке документа нужно указать должность и ФИО работодателя, его наименование с указанием организационно-правовой формы, а также название того структурного подразделения, в котором работает заявитель, занимаемую должность и ФИО.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Далее излагается суть рассматриваемого заявления, и в частности, нужно будет написать:

• дату, с которой заявитель собирается уйти с занимаемой должности;
• причину, по которой человек принял такое решение;
• если перед уходом человек планирует отгулять ранее неиспользованное им время отпуска, это указывается в заявлении;
• подпись и дату заполнения документа.

Запись в трудовой

При этом не стоит забывать о том, что увольняют человека без отработки зачастую только при наличии на то уважительных причин, и все они будут отражаться в предоставленной ему трудовой книжке.

Если же работодатель всячески отказывается от освобождения гражданина от его трудовых обязанностей на протяжении одного дня и не рассматривает заявленные причины как уважительные, человек может обратиться в суд или трудовую комиссию, чтобы защитить свои права.

Выплаты

Вместе с трудовой книжкой руководитель должен передать своему сотруднику также определенную сумму средств, рассчитанную ему по результатам окончания трудовой деятельности.

В данном случае сумма включает в себя стандартную заработную плату за последний отработанный месяц или ту его часть, на протяжении которой человек выполнял свои обязанности, а также отпускные и выходное пособие, если оно предусмотрено на предприятии.

Если расчета по итогу увольнения не произошло и руководитель старается всячески задерживать выплаты, то в таком случае за все дни он должен будет перечислить сумму, которая соответствует среднесуточной зарплате работника.

Какие выплаты положены при увольнении

На работодателей возлагается обязанность полностью рассчитаться с гражданином в день, когда он увольняется. Чаще всего, этот день совпадает с последним днем работы. Соответственно, осуществление всех расчетов происходит в последний день работы.

В случае несовпадения этих дней гражданину при увольнении по своей инициативе должны быть выплачены все денежные суммы по его письменному заявлению на следующий день после того, как он его подал.

Запомните! Работнику положены следующие выплаты от нанимателя:

• заработок за реально отработанный период, в том числе последний день работы;
• компенсация за нереализованный отпуск;
• выходное пособие, если это зафиксировано в коллективном или трудовом соглашении.

Выплате подлежит заработок за дни, которые гражданин фактически проработал в месяц, когда он увольняется. К примеру, человек уходит с работы 17 апреля 2017 года. Его зарплата составляет 35800 рублей.

В соответствии с производственным календарем в апреле 22 рабочих дня. Рабочий проработал 13 дней. Заработок за апрель будет равен 35800/22*13 = 21154 рубля.

Выплата компенсаций за нереализованные дни отдыха происходит одновременно с зарплатой. К примеру, к дате ухода с работы гражданин не получал отпуск 7 месяцев и 21 день. В соответствии с правилами срок округляется до полных месяцев.

Количество дней составляет больше половины месяца, соответственно, округление происходит в сторону большего числа. Значит, ко дню увольнения сотрудник не получал отпуск 8 месяцев. Соответственно, ему полагается 28/12*8 = 18 дней отпуска.

Считается ли день увольнения рабочим днем?

Его заработок за месяц составляет 34800 рублей. Соответственно, выплата за нереализованные отпускные дни составит 34800 / 29,3 * 18 = 21378 рублей.

В случае ухода работника по его инициативе компенсация выплачивается только при условии, что такое положение содержит коллективное или трудовое соглашение. Сумму выплаты определяет обычно наниматель, при подписании трудового соглашения данный вопрос с гражданином не согласовывается.

Если выплата выходных пособий предусматривается коллективным соглашением, для обсуждения его величины организуется собрание представителей нанимателя и сотрудников, сумма устанавливается по соглашению.

Уйти с работы гражданин может, не отрабатывая 14 дней, если он договорился с нанимателем. Если стороны согласовали вопрос, гражданин вправе не приходить на работу уже со следующего трудового дня. Следовательно, все суммы должны быть выплачены сегодняшним днем.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении по собственному желанию:

Другие случаи и “особые обстоятельства” для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места – все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении. Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ

В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай – длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они – учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

По соглашению сторон

Наряду с часто встречающимся отчислением с фирмы «по собственному желанию» нередко можно встретить запись «уволен по соглашению сторон», при этом обстоятельства отчисления могут быть различными. Данный способ расторжения контракта относится к наиболее демократическому варианту, как для работающего лица, так и для руководства.

Рассмотрим, чем мотивируется договоренность между сотрудником и работодателем такого варианта увольнения, и какие последствия в результате такой формулировки.

1. Руководитель, как правило, против «потери» работника, особенно накануне сокращения штата, если он профессионально исполняет свои обязательства. Но если безвыходное положение и перевод работника на другую вакансию невозможен, руководство может инициировать увольнение по обоюдной договоренности, с перспективой помощи в устройстве на работу, хорошей компенсации и прекрасным рекомендательным письмом. Руководство фирмы нередко использует такую форму отчисления, чтобы уйти от немалых начислений при сокращении штата. Давать согласие на это или нет – дело работника. Конечно, нужно взвесить все плюсы и минусы.
2. У руководства может быть и другая мотивация для такого метода отчисления человека. К примеру, работник является нарушителем дисциплины, не выполняет должным образом свои обязанности, груб и некомпетентен с клиентами и пр. Конечно, при таких обстоятельствах можно «выгнать» неугодного работника по статье, однако начальство может предложить менее конфликтную форму разрыва взаимоотношений – увольнение по согласию сторон. В такой ситуации работник будет вынужден согласится на условия начальства.
3. Такая форма увольнения может стать привлекательной работодателю, если требуется уволить беременную работницу, так как законом запрещено увольнение подобной категории людей по другим причинам. Поэтому разрыв трудовых взаимоотношений по соглашению сторон будет очень кстати.

Являясь инициатором такой формы увольнения, руководство должно выполнить некоторые обязательные условия:

• Отослать сотруднику письмо о разрыве взаимоотношений под роспись.
• При согласии работника, оформить соглашение, в результате которого будет человек уволен. Надо отметить, что нормативами не предусмотрено письменное соглашение, тем не менее письменная форма является более приемлемой.
• Написать приказ, после чего ознакомить с его содержанием сотрудника.
• Обеспечить выплату согласованных начислений (компенсацию, пособие).
• Оформить трудовую книжечку и вручить под роспись увольняющемуся.

Желание уволиться – может проявить и сотрудник. В этом варианте ему требуется отправить на имя начальника ходатайство с просьбой об отчислении «по согласию сторон» и ссылкой на (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В прошении требуется отобразить дату желаемого расторжения взаимоотношений и свои условия. Дальнейший порядок оформления увольнения аналогичен вышеописанному.

Если работающее лицо не согласно с условиями, которые предложило начальство фирмы при расторжении взаимоотношений, оно вправе направить ответ с встречными предложениями. Для избегания лишней переписки, лучше сесть «за стол переговоров» и прийти к соглашению, подписав бумагу, удовлетворяющую обе стороны.

Больничный лист

на больничном

• Сотрудник пожелал покинуть данную фирму известив о своем намерении за 14 дней во время нахождения на больничном. Дата увольнения, при этом, может прийтись на период больничного (письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 «О порядке увольнения…».
• Начальство может отчислить по своей воле заболевшего человека только при ликвидации предприятия или в случае прекращения деятельности ИП, согласно ст. 81 ТК РФ.
• Если во время нетрудоспособности человека заканчивается период действия срочного контракта. При этом заболевшего сотрудника требуется известить за 3 дня до завершения срочного договора, согласно ст. 79 ТК РФ.
• При отсутствии возможности дальнейшего выполнения обязательств работающим лицом, по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ). Сюда можно отнести призыв в Армию, смерть руководителя и пр.
• При разрыве взаимоотношений по согласию сторон.

Приведем наиболее частые причины.

Не исполнение трудовой дисциплины

Действие или бездействие работающего лица, приведшее к срыву выполнения им должностных обязательств, считается нарушением дисциплины труда на фирме. Такой проступок может стать причиной отчисление человека по инициативе руководителя.

Сюда относятся:

1. Регулярные нарушения дисциплины труда на рабочем месте.
2. Однократное нарушение работником обязательств, если оно квалифицируется как грубое:

• Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
• Действия, приведшие к материальному ущербу фирмы, вызывающие, в результате таких нарушений, недоверие.
• Приход на фирму в нетрезвом состоянии или под наркотическим воздействием.
• Подсовывание руководителю в период приема на фирму неправдивых материалов.
• Совершение неправомерных действий на предприятии.
• Не выполнение правил ОТ, в результате чего может возникнуть угроза здоровью или жизни членов коллектива, либо порче основных средств фирмы.
• Разглашение внутриведомственной тайны, предусмотренной законом.
• Совершение человеком, занимающегося воспитательными функциями, антиморального проступка.
• Принятие ответственными лицами, в том числе начальством, непродуманных решений, приведших к нанесению ущерба фирме.

Некомпетентность

Иногда возникает положение, когда у сотрудника нет нарушений, однако начальство разрывает с ним взаимоотношения.

Причиной для такого разрыва договора по инициативе начальства может быть следующее:

• Плохо проведенный испытательный период, при проведении которого человек не сумел показать свой профессионализм.
• Работник не прошел аттестацию, или неудовлетворительное здоровье человека, или отсутствие свободной вакансии, которая соответствовала бы его квалификации.

Субъективные обстоятельства на фирме

Основанием для отчисления человека без его вины может быть:

• Закрытие фирмы
• Сокращение штата
• Смена владельца фирмы, в результате чего прекращаются отношения с начальством.
• Личная неприязнь и личные претензии начальника. Однако, это юридически не обосновано, поэтому в этом варианте руководство старается обосновать официальное отчисление благозвучно.

Увольнение совместителя

Лица, устроенные по совместительству, могут быть отчислены при переводе их на полную основную вакансию. Процедура разрыва взаимоотношений с совместителем аналогична процессу разрыва контракта с прочими наемными гражданами.

Заявление на увольнение без отработки

«… Прошу отчислить меня с занимаемой должности без 2-хнедельноой отработки по причине …»

Иногда увольняемому необходимо предъявить подтверждение того, что он не способен дорабатывать положенное время. Например, при переезде в другую местность можно показать справку о выписке.

Уход с фирмы без доработки одним днем

Расторгнуть контракт одним днём работник может, как по договорённости с руководством, так и в результате обстоятельств, отображенных выше. Работающее лицо отсылает прошение, и в ту же дату получает расчётные и трудовую книжечку.

Кроме отмеченных выше мотивов, в колдоговоре могут отображаться добавочные причины отчисления работника одним днём. Если руководитель считает, что приведенные мотивы не является причиной для увольнения работника одним днём, последний вправе подать жалобу в комиссию по труду или в судебную инстанцию.

Извещение об отчислении за 3 дня

Кроме 2-хнедельной отработки, ТК РФ предусмотрено, для некоторых категорий работающих лиц, возможность отработки сроком в 3 дня. По их требованию, руководитель обязан уволить человека и выплатить расчетные в 3-хдневный период.

К таковой категории лиц можно отнести:

• Работников, находящихся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ).
• Лиц, с которыми заключили срочное соглашение длительностью до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
• Сезонных работников, принятых на работу со сроком до 2-х месяцев (ст. 296 ТК РФ).

Известить руководство об уходе с работы требуется письменно. Обычно, для этого достаточно поданного прошения об увольнении.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Разные ситуации

Иногда, при поиске новой работы, мы, самостоятельно распоряжаясь свои временем, предполагаем, что можем в любой момент прекратить свои трудовые обязательства и расстаться с прежним работодателем. На самом деле это не так.

Конечно, наши существующие законы в большинстве своем стараются защитить права наемного труженика, определяя ему положенное количество отработанных часов, перерывы на обед, верный уровень оплаты и достойное погашение переработок, но и сами работодатели при этом не остаются в стороне. Именно так, при увольнении, можно потребовать от сотрудника задержаться на 2 недели. В большинстве своем этот срок необходим для поиска трудовой силы, способной заполнить освобождающуюся вакансию.

Увольнение по соглашению сторон

Одним из самых быстрых вариантов увольнения без отработки является расторжение договора по соглашению сторон, которое прописано в статье 77 ТК РФ. Таким образом может осуществляться переход с одного места работы на другое, или же если стороны заинтересованы, не портить между собой отношения. Данный вариант самый возможный, так как он предоставляет возможность уволиться быстро и без отработки, одним днем.

Но данный способ требует дополнительной подготовки, поиска нового места работы и согласования с обоими руководителями порядка проведения перевода. Увольнение по соглашению сторон без отработки предполагает следующее оформление:

• На новом месте работы работнику приходит письмо, которое адресовано настоящему работодателю, с просьбой уволить его, с прежнего места работы в порядке перевода и с указанием даты увольнения.
• Затем пишется заявление с указанием причины перевода, и прикрепляется полученным письмом.
• Если возражений нет, то заявление на увольнение будет подписано, а трудовая книжка выдается на руки работнику.
• На следующий день после этого работник может приступить к работе на новом месте.

Но прежде чем начинать все оформлять, необходимо получить от работодателя устное соглашение на увольнение данным способом. Также здесь играет роль правильность оформления документов на увольнение переводом. В данном случае есть ряд основных отличий от увольнения обычным способом:

• В письме на перевод обязательно должно указываться, что сотрудник ознакомлен с правилами перевода и согласен на него.
• В заявлении обязательно должна стоять формулировка «Уволить в порядке перевода».
• Указывается дата увольнения.

Но данный способ обладает и рядом плюсов:

• У нового работодателя нет права на отказ в принятии на работу;
• При трудоустройстве в порядке перевода, можно начать работать без испытательного срока.

Такой вариант увольнения больше реален в бюджетных учреждениях или же в компаниях партнерах.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

• поступление в образовательное учреждение на учебу;
• выход на пенсию;
• иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

• комиссия по трудовым спорам;
• суд;
• трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923).

А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Какими документами подтверждается право

При наличии уважительного повода уволиться не отрабатывая к заявлению прикладывается документ, свидетельствующий о праве:

• справка из ВУЗа (при зачислении в образовательное учреждение);
• медицинское заключение (при возникновении заболевания у работника, члена его семьи или ребенка);
• документ с работы супруга о его переводе;
• акт о нарушении трудового законодательства, заключение и протокол комиссии (при нарушении трудовых прав заявителя);
• иные документы.

Обратите внимание! При отсутствии подтверждающих документов и невыходе на работу наниматель может уволить сотрудника за прогул!

Если руководство не дает согласия на быстрое увольнение

При нарушении права работника на уход без заблаговременного предупреждения в предусмотренных случаях, незаконные действия нанимателя можно обжаловать.

Рис. 4. Нарушение трудовых прав

При наличии уважительной причины, точно разрешающей уволиться одним днем, на следующие сутки сотрудник может не выходить на работу, это не будет считаться прогулом.

При этом желательно на руках иметь копию заявления со штампом, входящим номером и датой поступления, заверенные подписью уполномоченного лица. Если документ не принимают, его можно отправить по почте с заказным уведомлением.

Незаконные действия работодателя можно оспорить в комиссии по трудовым спорам, трудинспекции или написать жалобу в прокуратуру.

Нет
Средне
Да

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Обсуждения закрыты для данной страницы

Рекомендуем прочитать

• 5 профессий для пенсионера
• Испытательный срок при приёме на работу
• Как оспорить увольнение по статье
• Работа в Apple
• Расчет выплат по больничному листу
• Что писать в резюме о причинах увольнения
• Электронная трудовая книжка