Как считать две недели отработки при увольнении

Как определить дату в зависимости от обстоятельств увольнения?

Прекращение действия договора может осуществляться по разным причинам, в зависимости от которых будет определяться, считается ли день увольнения рабочим днем и должен ли работник работать в день увольнения. Рассмотрим, каким образом выяснить дату прекращения профобязательств перед организацией в разных ситуациях:

Для того чтобы инициировать процесс расторжения контракта физлицом, необходимо наличие письменного заявления. Кадровых служащих нередко посещают сомнения относительно того, какой день считается днем увольнения и что необходимо отразить в заявлении. Расторжение профотношений по желанию гражданина требует его двухнедельной отработки в организации

В этой ситуации важно выяснить, с какого числа считается день увольнения. В соответствии со ст

14 ТК РФ, последний день при увольнении по собственному желанию должен отсчитываться, начиная со следующего дня после предоставления в кадровую службу заявления от физлица (14 дней).
Иначе обстоят дела, когда физлицо расторгает договор по соглашению сторон. В этой ситуации необходимость отрабатывать двухнедельный период отсутствует, а последний рабочий день при увольнении определяется с учетом мнения каждой стороны профотношений. Соответственно, в документе следует указать, что определенный сторонами последний день работы считается днем увольнения.
В ст. 84 ТК РФ оговорено, что если гражданин отсутствует на работе по уважительной причине с сохранением должности, последний день при расторжении действующего контракта определяется несколько иначе. К таким ситуациям можно отнести временную нетрудоспособность или отпуск сотрудника. Нормами трудового права определено, что физлицо не могут ли уволить на больничном, вследствие чего днем увольнения считается ближайший рабочий день после того, как гражданин закроет больничный лист и выйдет на работу. Также в кадровой практике часто встречается ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим расторжением контракта. Какой день считается днем увольнения работника в этом случае? Для данной ситуации определено, что днем увольнения работника является завершающий день его отпуска.

Нюансы

Не всегда окончание какого-нибудь периода при расторжении договора выпадает на рабочий день. Порядок исчисления сроков регламентируется ст. 14 ТК.

Если конечный момент срока выпадает на выходной, то он не засчитывается: датой окончания срока становится первый рабочий день после него.

Если срок увольнения приходится на день, являющийся выходным на данном предприятии, то увольняющийся сотрудник обязан выйти на своё рабочее место в понедельник сразу после этих выходных. Но работодатель не вправе заставить его работать.

Уволить сотрудника накануне выходных запрещено по следующим причинам:

1. Во время выходных за гражданином сохраняются все его права, рабочее место. Уволив его перед выходным в пятницу, работодатель не дает ему реализовать свои гарантированные законом права.
2. Работник не может реализовать своё право отозвать заявление, что также гарантировано ему законом.

Итак, датой увольнения становится последний рабочий день, независимо от того, по чьей инициативе происходит расторжение договора. Это правило не действует, если работник отсутствует на предприятии, но сохраняет своё рабочее место.

При исчислении сроков в месяцах могут возникнуть проблемы, если дата выпадает на число, которого нет в данном месяце. Согласно ст. 192 ГК окончанием срока в таких случаях считается последний день месяца. Например, период начинается 30 ноября и должен завершиться в феврале. В високосный год срок закончится 29 февраля, а в остальные годы – 28 февраля.

Последним днем увольняемого сотрудника на его рабочем месте считается момент официального расторжения трудового соглашения (статья 84.1 ТК РФ).

В этот день человек обязан находиться на своём рабочем месте, полностью исполнять свои обязанности кроме случаев, когда это предусмотрено условиями трудового соглашения. Например, увольняемый работник выполняет функции охранника и должен присутствовать на рабочем месте сутки через двое.

Фактическая дата увольнения – 21 октября, последняя его смена прошла 20 октября, следующая – 23 октября.

Важным моментом является возможность отсрочки выплаты расчёта и заработной      платы. Законом запрещено заключать соглашение о продлении срока платежей при расторжении трудовых отношений.

Поэтому такое нарушение норм закона может закончиться для руководства предприятия привлечением к административной ответственности (ст. 234 и 236 ТК и ст. 5.27 КоАП РФ).

Наказанием служит предупреждение либо административный штраф (от 1 до 5 тысяч рублей), штраф для юрлиц – от 35 до 50 тысяч.

Особенности определения

Согласно общим правилам, администрация предприятия должна в последний день увольнения выдать зарплату и положенные по закону компенсации, оформить запись в трудовой книжке и выдать ее работнику вместе со справками об отчислении НДФЛ и заработной плате.

При определении даты следует исходить из норм ст. 84 трудового кодекса, определяющего, что последним рабочим днем при увольнении считается момент последнего появления сотрудника на предприятии и получении личных документов из отдела кадров.

Если возникают проблемы с определением, оплачивается ли число перед увольнением, нужно понимать, что это число также считается рабочим, а значит нуждается в оплате.

Основные положения Трудового кодекса

Трудовой Кодекс РФ четко определяет особенности увольнения работника

Не важно, уходит он по собственному желанию, в результате сокращения штата или дисциплинарного проступка, существует заранее установленный последний день «отработки». Большинство сотрудников, которые уходят с места работы, интересует, является ли последний день увольнения рабочим

Как сообщает Трудовой Кодекс РФ, прежде чем окончательно уйти из компании, в большинстве случаев сотрудник должен предупредить начальника за 2 недели. Только спустя 14 дней после подачи заявления гражданин сможет покинуть свою должность и получить причитающиеся ему выплаты.

Будет ли последний день перед увольнением рабочим или нет, зависит от того, на какую дату выпадают последние сутки на прежней должности. Существует несколько вариантов:

1. Работник уведомил работодателя об уходе в субботу. Суббота является нерабочим днем для предприятия. Отработка, согласно законодательству, начинается со дня, следующего за подачей заявления. В данном случае – с воскресенья. Следовательно, последний «рабочий» день приходится на воскресенье спустя 2 недели. Так как и этот день является нетрудовым для предприятия, в данной ситуации день увольнения не является рабочим.
2. Сотрудник организации предупредил начальство об увольнении в понедельник. Он работает по стандартному графику 5/2. 14 дней, необходимых для отработки, отсчитывается со вторника, и день увольнения также выпадает на вторник. В данной ситуации день увольнения является рабочим.

Иными словами, в Трудовом кодексе РФ четко не прописано, является ли день увольнения стандартным рабочим или нет. Все зависит от сопутствующих обстоятельств:

• графика работы предприятия и бухгалтерии;
• дополнительных факторов (отпуск, больничный, декрет);
• даты подачи заявления;
• календаря государственных праздничных дней.

Следует подробнее рассмотреть каждый конкретный случай увольнения и то, когда день ухода является рабочим, а когда нет.

Последний рабочий день

Законодательством России четко регламентируется то, что день ухода от работодателя нужно считать трудовым. Однако работник может и не выполнять в это время свои функциональные обязанности, если он имеет (в случае посменного графика) выходной.

Предприятие обязано:

• выдать на руки увольняющемуся трудовую книжку;
• произвести финансовый расчет — заработную плату за весь период, выходное пособие (если оговорено), компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если последний рабочий день человека при увольнении совпадает с выходным по календарю, то все выплаты производятся в первые сутки после него.

Увольнение по собственному желанию

Законом разрешено не отрабатывать в таких случаях:

1. При невозможности гражданам продолжать работу по различным причинам (выход на пенсию, переезд и др.).
2. Предприятие не соблюдает нормы ТК.

В двухнедельный период отработки необязательно работнику заниматься трудом в компании. В этот период он может находиться:

• в отпуске, окончание которого, является датой увольнения;
• отсутствовать по состоянию здоровья (тогда следующий день после закрытия листа нетрудоспособности, финальный);
• на выходном (следующий за выходными и праздничными днями будет днем ухода).

Желающий прекратить действие договора в период отработки имеет право отозвать свое решение.

По соглашению сторон

При расторжении договора в двустороннем порядке необходимо также оформлять заявление об уходе. В таком случае отработка в организации не нужна. День ухода определяют любой, который устраивает обе стороны договора. Он будет окончательным трудовым днем для человека в организации. Соответственно, его указывают во всех документах.

При ликвидации предприятия

1. Ознакомление сотрудника не позже, чем за 2 месяца (письменно, под подпись).
2. Необязательная отработка (плата за двухмесячный период проводится обязательно).
3. Составление заявления.

По истечении 2 месяцев после уведомления идет дата, которая является сроком увольнения работника. Именно тогда создается приказ, отдаются документы, выплаты.

При сокращении штата

При возникшей производственной необходимости уменьшить штат организации, то по ст. 82, 180, 373 ТК нужное количество сотрудников увольняют. Происходит это так:

• составляется приказ о новом штате;
• сообщают сотруднику не менее, чем за два месяца (под подпись).

Последним рабочим днем нужно считать тот, когда составляется приказ (через два месяца после уведомления).

По собственному желанию

Основное условие увольнения в данном случае – это необходимость, согласно ст. 14 ТК, за 2 недели до намеченной даты уведомить своего руководителя. По договорённости сторон иногда допускается сокращение данного срока.

Отсчёт следует начинать со второго дня после вручения заявления руководству. Дата написания заявления при этом не имеет значения, главное, когда администрация получила его.

Закон допускает возможность уволиться без отработок при определённых обстоятельствах:

• поступление на учёбу, что не даёт возможности продолжить работать;
• достижение гражданином пенсионного возраста и решение воспользоваться возможностью уйти на заслуженный отдых;
• серьёзные проблемы со здоровьем.

Этот момент особенно важен для бухгалтерии или отдела кадров, потому что именно в последний день все положенные деньги должны быть перечислены, а трудовая книжка должна быть заполнена.

Юристы советуют вписать: «Прошу уволить меня по собственному желанию 3 ноября». Подобная формулировка означает, что заключительным днём трудовой деятельности станет 2 ноября, а 3 ноября соглашение уже будет расторгнуто, человек на работу приходить уже не должен.

При увольнении за прогул

Прогул относится к ситуациям, когда человек по факту отсутствует на работе, но его место сохранено, так как его начальство не знает, по какой причине работник отсутствует. Только сам отсутствующий человек может объяснить степень уважительности причины своего отсутствия.

Если человек лишается работы за прогул по решению руководителя предприятия, то заключительный день работы не может совпадать с датой увольнения. Например, сотрудник не вышел на своё рабочее место 23 мая, не поставив в известность своего директора. Он появился на работе 28 мая, но никаких обоснований своего прогула предоставить не может.

Работодатель фиксирует факт прогула, начинается оформление соответствующих документов. Приказ о приостановлении трудовых отношений должен быть оформлен на дату появления прогульщика на рабочем месте. Следовательно, 28 мая – это дата увольнения, она заносится в трудовую книжку, а 22 мая – это заключительный день, когда человек исполнял свои должностные обязанности.

Следовательно, при пропуске работы без предъявления уважительной причины, согласно законодательству, завершающий день трудовой деятельности совпадает с последним днём перед прогулом.

Иногда работодатели в случае прогулов засчитывают дату написания приказа об увольнении прогульщика, как заключительный день его работы на предприятии.