Оплачивается ли больничный лист за выходные и праздничные дни

Можно ли и как открыть б/л?

Как брать листок нетрудоспособности? Ухудшение здоровья может произойти в любое время. Нередко болезнь или травма настигает человека в выходной или праздник. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011 года лист нетрудоспособности должен быть оформлен в день обращения за медицинской помощью, даже если это выходной.

Отказать в открытии листка нетрудоспособности в выходной день никто не имеет права. Хотя на практике врачи довольно часто игнорируют эту правовую норму и убеждают пациентов оформлять документы с первого рабочего дня.

Как открыть, если заболел в субботу и воскресенье?

Что делать, если болезнь начинается у вас в выходной? Зачастую перед заболевшим встает вопрос, как попасть к врачу, если поликлиника закрыта на выходные. В таких ситуациях стоит вызывать скорую помощь, которая окажет необходимую помощь и засвидетельствует болезнь. Также можно обращаться в приемные покои, которые работают круглосуточно. В обоих случаях больному выдается письменная справка.

Открыть больничный может лишь лечащий врач. К нему следует обратиться сразу же по окончании выходных. На основании выданной справки он оформит официальный документ со дня первичного обращения.

Нельзя получить документ задним числом, если нет официального подтверждения факта заболевания. Без справки от работников скорой помощи или из приемного покоя врач выпишет бланк датой первичного приема.

Что делать и как взять, если болезнь совпала с праздниками?

Как оформить больничный? Открытие листка нетрудоспособности во время официальных праздников производится по тем же правилам, что и в выходной. Больному потребуется:

1. Официально засвидетельствовать травму или заболевание.
2. По окончании праздников явится в поликлинику со справкой.

Поликлиники не имеют длительных перерывов в работе. Даже в выходные и праздники в медицинских учреждениях работают дежурные врачи, которые ведут экстренный прием. Больничный выдается лечащим врачом на основании справки от дежурного доктора.

Расчет

Расчет рабочих и нерабочих дней, когда сотрудник находится в отпуске, производится по одной и той же схеме. Любой день, который вошел в больничный лист, даже если он праздничный, оплачивают в полном объеме.

Для использования формулы нужно действовать поэтапно:

1. Определить средний заработок сотрудника за отчетный период.
2. Определить размер среднего заработка за сутки.
3. Определить дневное пособие.
4. Получить конкретную сумму.

Для того чтобы определить средний размер заработка, необходимо: сложить заработок за два года, если же сотрудник перешел в организацию лишь недавно, то потребуется получить справку от бывшего работодателя, в которой должен присутствовать перечень выплат за время выполнения трудовых обязанностей на прошлом месте. После этого полученная сумма делится на 730 дней, так как нет сомнений в том, входят ли праздничные дни в учет.

Для определения суммы выплачиваемых пособий необходимо узнать трудовой стаж работника. В зависимости от размера стажа, будет напрямую изменяться процентный эквивалент. Если же стаж менее полугода, то оплачивают в соответствии с размерами МРОТ.

Полученные данные – оплата за одни сутки. Для определения выплат за весь период необходимо умножить оплату за сутки на количество дней, указанных в документе.

Распространенные вопросы и сложности

Несмотря на кажущуюся прозрачность расчетов компенсирования дней болезни, регулярно возникает немало вопросов по данной теме. Чаще всего сложности возникают в случае, когда больничный припадает не просто на выходные и/или праздники, но и совмещается с иными нерабочими периодами, например отпуск или командировка.

Любой человек, трудоустройство которого является официальным, имеет право на оплачиваемый больничный

Однако есть ряд нюансов, на которые следует обратить внимание. Поэтому рекомендуем ознакомиться с нашими статьями о том, дадут ли больничный на 1 день, каковы особенности оформления и оплаты открытого БЛ на стационаре и амбулаторном лечении, длительность бюллетеня в зависимости от заболевания, правила продления больничного через врачебную комиссию.

Если сотрудник брал б/л не для себя, а для ухода за кем-то

Листок нетрудоспособности может выдаваться не только на самого работника, но и в тех случаях, если ему необходимо ухаживать за другими родственниками, например детьми. Бюллетень, припавший на праздники, субботу или воскресенье, оплачивается в полном объеме по количеству календарных дней.

При нахождении в ежегодном основном или дополнительном отпуске человек также имеет право открыть бюллетень. Он будет не только оплачен, но и продлит время отпуска. А вот при уходе за другими членами семьи это правило не действует.

Командировка – это та же работа только в другом регионе. Открытый в этот период листок нетрудоспособности будет компенсирован в стандартном порядке.

Социальные гарантии по временной нетрудоспособности распространяются на все календарные дни. По закону наниматель не может исключить из общего числа дней болезни выходные или праздники.

Получение больничного листа в частной клинике

Что делать, если человек не хочет обращаться в государственные медицинские учреждения? Как быть?

Ничего страшного или сложного здесь нет. Частные медицинские организации тоже вполне могут оформить для вас листок нетрудоспособности. Законы не прописывают, какое учреждение вам должно выдать эту справку. Главное, чтобы у заведения была соответствующая лицензия, то есть начальство обязано принять любую справку подобного рода.

Можно обратиться и в частную клинику для оформления больничного, если у нее есть лицензия на такую деятельность

Юридические работники сообщают, что нужно предварительно выяснить, имеется ли нужная лицензия у частной клиники, куда вы планируете обратиться за листом нетрудоспособности. Действительно, ваш работодатель не может отказаться от принятия больничного листа, однако он вполне может попросить сведения о лицензии негосударственной клиники.

Оплата больничного в праздники

Мы разобрались с тем оплачиваются ли выходные дни на больничном. А как обстоит дело с оплатой в праздники?

К официальным праздникам относят:

1. Январские каникулы, которые приурочены к празднованию Нового года и Рождества Христова. Они приходятся на 1-8 января.
2. 23 Февраля, дата, когда чествуют всех мужчин, которые служили или служат Родине.
3. 8 Марта, праздник женщин.
4. 1 Мая, день труда, мира и весны.
5. 9 Мая – празднование дня Победы над фашистскими захватчиками.
6. 12 Июня – всероссийский праздник образования РФ.
7. 4 Ноября – приурочен к единению различных народностей.

Конечно, в указанные даты принято отдыхать, вне зависимости от того, на какой день недели они приходятся. Более того, иногда праздники припадают таким образом, что происходит смещение времени отдыха, захватывая еще и понедельник или пятницу. Все смещения официально устанавливаются Постановлениями, наниматели должны придерживаться рекомендуемой схемы.

Далеко не всем работникам, возможно, отдыхать в праздничные даты, если люди работают посменно, то они не будут освобождены от работы в связи с таким событием. Фактически для работающего человека красная дата календаря является еще одним днем отдыха. Для тех, кто вынужден работать в эту дату, производится оплата по двойному тарифу. А что же происходит с оплатой больничного в такие выходные?

Больничный в праздничные дни оплачивается по общим правилам, без исключения такой даты из общего количества суток болезни и без произведения двойной выплаты.

Оплата листка нетрудоспособности в выходные дни

График работы граждан устанавливается в момент их трудоустройства в организацию. Одни лица осуществляют выполнение возложенных на них обязательств на протяжении пятидневной рабочей недели, другие – посменно, например 2/2 или 3/3. Таким образом, понятие «выходного» дня для каждого гражданина индивидуально и может не совпадать с календарными выходными – субботой и воскресеньем.

Согласно нормам законодательства, выходные дни включаются лечащим врачом в больничный отпуск пациента, а, соответственно, подлежат оплате со стороны работодателя и представителей Фонда соцстраха. То есть, если гражданин получил определенное увечье в четверг и в этот же день открыл в медучреждении больничный листок, а его закрытие в связи с аннулированием заболевания произошло в среду, то длительность больничного будет составлять 7 дней, включая календарные выходные (субботу и воскресенье).

В больничном листе, который работник должен предъявить нанимателю, уже указано количество дней болезни, которые должны быть компенсированы материальной выплатой. Размер пособия в выходные дни лица имеет те же расценки, что и в трудовые будни. После вычисления суммы больничного пособия из расчета среднедневного заработка гражданина, ему на карту переводится та доля, которая положена на основании имеющегося страхового стажа.

Законодательная база

Основные нормы регулирования оплаты труда, в том числе и больничных листов, прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Однако это не единственный нормативно-правовой акт, на который опираются в вопросах компенсации за дни нетрудоспособности. Так, Федеральный закон №255-ФЗ регулирует размеры компенсаций, которые положены гражданам за период временной неработоспособности.

Скачать и распечатать бесплатно

Когда оплачивают листы

Больничный в праздничные дни в 2020 году должен быть оплачен в том случае, если работник на этот период не ушел в неоплачиваемый отпуск.

То есть если сотрудник заболел и обратился в медицинскую организацию, например, в майские праздники, то эти дни будут оплачены в соответствии с общими правилами расчета листов нетрудоспособности.

Это же касается выходных дней, в которые работник временно был лишен работоспособности.

Больничный в выходной день или праздничный оплачивается точно так же, как и любой другой календарный день. Бухгалтерия и Фонд социального страхования обязаны работать исключительно в рамках действующего законодательства.

Когда не оплачивают дни

На законодательном уровне прописаны случаи, когда листы нетрудоспособности не могут быть оплачены (ч. 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 31.01.2017 № 02-09-14/22-03-848). При этом совершенно не играет роли, праздничный это день, выходной или рабочий.

В такие периоды попадают:

• нетрудоспособность, которая наступила в случае умышленного причинения вреда своему здоровью сотрудником;
• отпуск за свой счет;
• заключение под стражу;
• арест;
• отстранение от работы, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• если в этот период не выплачивается заработная плата;
• за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
• за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона;

В эти периоды времени или по этим основаниям лист нетрудоспособности оплачен быть не может на законном основании.

Принцип расчета

Для расчета оплачиваемого больничного листа берется за основу календарный день, независимо от того, является ли он рабочим, выходным или праздничным. Поэтому первоначально определяется среднемесячный доход работника, а потом уже среднедневной заработок.

Именно последняя сумма умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

В 2020 году в расчет не берутся данные о том, является ли день по производственному календарю рабочим или нет.

Праздничные и выходные дни оплачивают точно так же, как и все остальные, даже в том случае, если по производственному календарю праздничный день для сотрудника является рабочим. Увеличенной оплаты за это не предусмотрено.

Как оплачивается листок нетрудоспособности в праздники?

Выплата пособия по нетрудоспособности производится в размере среднего заработка за каждый календарный день нахождения на больничном.

Если в этот период имели место быть официальные праздники, они также учитываются как дни нетрудоспособности, требующие обязательных социальных выплат согласно закону.

Вдобавок оплачивается и период, когда заболевание пришлось на время ежегодного отпуска. Тогда сотруднику будет продлен отпуск на количество дней в листке нетрудоспособности и выплачена компенсация за эти дни.

Также бывают случаи, когда больничные выплаты не положены по закону. Так, пособие по нетрудоспособности не выплачивается, если болезнь или травма пришлась на период:

1. отстранения от работы, когда страховые начисления не производились;
2. освобождение от работы без зарплаты или с частичной платой;
3. ареста;
4. умышленного нанесения вреда себе или попытках самоубийства.

Ко всему размер пособия может быть снижен или выплачен не полностью на законных основаниях, если сотрудником были нарушены правила нахождения на больничном листе. Нарушением считается пренебрежение предписаниями лечащего врача.

Как считается?

Расчет больничного пособия производится исходя из средней суммы заработной платы заболевшего сотрудника за два года его труда до наступления нетрудоспособности.

Оплата насчитывается за каждый день листка нетрудоспособности, включая выходные и государственные праздники.

Для того, чтобы рассчитать средний заработок за день, необходимо вычислить сумму заработка за два предшествующих года, включая иные выплаты за этот период (премии, доплаты, компенсации).

Выплаты на ребенка, если на эти года пришелся отпуск по уходу за малышом, не учитываются, так как начисления по социальному страхованию в этот период не производились. В таком случае для увеличения суммы пособия можно взять предыдущий год, в котором отсутствовал декретный отпуск.

Высчитав размер выплат за два года, можно установить среднедневной заработок, разделив эту сумму на 730 дней.

Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Затем полученный средний доход умножается на количество календарных дней больничного, одинаково включая выходные и официальные праздничные дни.

Помимо этого, при расчете пособия по больничному листку необходимо учитывать стаж работника. От этого зависит процент выплаты высчитанной суммы компенсации.

Таким образом, выплаты производятся в нижеуказанных размерах:

1. при стаже от 8 лет – стопроцентно;
2. при стаже от 5 до 8 лет – на 80%;
3. до 5 лет – на 60%.

Если же работник проработал менее шести месяцев, то выплаты по нетрудоспособности ему положены в размере, не превышающем МРОТ на время оформления листка. Примеры расчета.

Пример для 2019 года

Сотрудник ушел на больничный с 5 по 12 марта 2019 года.

На этот период приходится один праздничный день (Восьмое марта), один перенесенный выходной (9 марта) и два выходных календарных дня. Всего насчитывается 8 нетрудоспособных дней, все они будут оплачены в одинаковом размере.

1. Рассчитаем средний дневной заработок трудящегося:

1230 * 8 дней = 9840 рублей.

Сумма выплачивается в полном объеме, так как стаж работника более восьми лет.

Особенности расчета больничного

Для начала необходимо высчитать среднюю зарплату сотрудника. Чтобы это сделать, необходимо определить период, за который сотрудник получал заработную плату на вашем предприятии.

Если его стаж работы у вас больше одного года, то за период берется 12 календарных месяцев, последний из которых не должен быть включен в этот период. Если на вашем предприятии сотрудник работает менее года, то периодом будет служить этот срок. Эти месяцы нужно перевести в календарные дни, принимая в расчет выходные дни и праздники.

Необходимо посчитать за год или меньший период трудовой деятельности сотрудника сумму его зарплаты. Для этого используются расчетные ведомости, складываются суммы оклада за дни работы сотрудника. После этого добавляется к этой сумме сумма ежемесячных и квартальных премий. Нужно учитывать, что единоразовые выплаты в это число не включаются. Из расчетов необходимо также исключить материальную помощь и пособие при рождении ребенка, если они были у этого сотрудника.

Получившуюся сумму за период работы сотрудника необходимо разделить на число календарных дней периода расчета больничного листа. Итогом этих вычислений и будет средняя зарплата. Оплата больничного в праздничные дни согласно трудовому законодательству происходит в полном объеме/ Если праздничные или выходные дни вошли в период нетрудоспособности работника, они должны быть полностью оплачены.

Число дней больничного, которые значатся в больничном листке, необходимо умножить на среднюю заработную плату специалиста. Следует учесть, что больничный лист– официальный документ и должен быть обязательно заверен  печатью медицинского учреждения и подписан лечащим врачом работника.

Полученную сумму за период нетрудоспособности необходимо помножить на процент, который зависит от общего стажа сотрудника. Если его общий стаж менее года, то больничный ему оплачивают в размере 30%. Если же стаж сотрудника суммарно составляет от 5 до 8 лет, то работодатель должен начислить 80% от средней заработной платы. Если общий стаж работника до 5 лет, то больничный лист оплачивают на 60%,а при 8 ми летнем стаже и выше за период больничного начисляется 100% от средней заработной платы.

Оплата больничного в выходные дни

Начнем с главного определения, а что собственно подразумевается под словом «выходные дни». Чаще всего на ум приходят суббота и воскресенье, но для некоторых указанные дни могут быть рабочими, а отдыхают они, к примеру, в понедельник. Так что же подразумевается в данном случае?

Каждый человек работает по своему установленному графику, который зависит как от  специфики организации, так и от профессии работающего. При заключении трудового договора сотруднику прописываются его индивидуальный график труда, на который и стоит ориентироваться. Учет больничного в выходные дни, подразумевает те сутки, которые по графику отмечаются для работника как его законное время отдыха.

Так входят ли выходные в больничный лист? По законодательным нормам выходные входят в больничный лист, то есть доктор, ставя отметки о времени болезни, не исключает такие даты из общего календарного учета. То есть эти дни считаются в общем порядке. К примеру, если человек пошел на бюллетень в пятницу, а закрыл его в среду, то общее количество суток в больничном листе будет равняться шести, захватывая и субботу и воскресенье.

При предоставлении документа работодателю, тот обязан учесть все дни, которые в него вошли. Оплатить их следует по принятым нормативам российского законодательства. Из этого следует, что больничный лист в выходные дни должен быть оплачен по тем же расценкам, что и в иное время. Общее количество времени болезни умножается на среднедневную заработную плату. От полученной суммы берется тот процент, который полагается работнику по заработанному на момент выздоровления страховому стажу.

Расчет больничных работникам образования

Для работников сферы образования и учителей применим общий порядок расчета больничного. Их пособие рассчитывается в календарных днях. Вычисляется сумма средней зарплаты за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу наступления не­трудоспособности, и в составе которого учитывают зарплату за своевременное выполнение сверхурочных работ, совмес­тительство, сов­мещение и замещение профессий,  прочие выплаты.

При расчете необходимо исключить среднюю зарплату, от­пускные (период и сумма в ка­лендарных днях) и прочие виды сохраненной зарплаты. Если за расчетный период (12 месяцев) средний заработок отсутствует, то берется заработная плата за месяц, в котором наступила нетрудо­способность.

Как производится расчет больничного?

Листок нетрудоспособности всегда оплачивается по идентичной, установленной российским законодательством, схеме.

Чтобы произвести расчет необходимо:

Иметь на руках закрытый бюллетень, для того чтобы иметь сведения о количестве расчетного времени (КЛ)

Обратите внимание, при длительной болезни бюллетень может закрываться с продолжением, то есть один бланк закрывается, а второй сразу же открывается. Делается это для того чтобы больной смог получить частичную компенсацию.
Подсчитать количество страхового стажа (СС)

При подсчете ориентироваться следует только на официально подтвержденные периоды. Это обязательно время, указанное в трудовой книжке и те сроки, которые подкреплены официально взятыми из ФСЗН или от бывших работодателей справками.
Рассчитать среднедневной доход (СД).

Формула расчета выглядит следующим образом:

(СД * %СС) * КЛ = сумма компенсации.

Для расчета среднедневного дохода берутся доходы за последние два года. 

Из общего числа заработанных и полученных средств изымаются те, которые были начислены в виде компенсаций и помощей. Зарплата за 24 месяца делится на 730 дней и получается то среднее число, которое приходится на один день. Заметьте, деление производится не на рабочие сутки, а на календарные.

Имея эти три цифры под рукой, несложно высчитать компенсационную выплату.