Трудовой контракт – это основной документ, который регулирует правоотношения между лицом-работодателем и сотрудником. Юрист по трудовым спорам занимается составлением таких документов, проверкой их на соответствие требованиям законодательства и оспариванием. В услуги такого специалиста входит защита интересов двух сторон, однако в трудовых правоотношениях часто наиболее уязвимой стороной становится именно работник. Рассмотрим основные особенности заключения трудовых соглашений между работодателем и сотрудником.
Что должно быть в трудовом контракте
Такой контракт является двусторонним соглашением, то есть в нем участвуют две стороны. Выделяют срочные и бессрочные соглашения. Срочные заключаются на определенное время, например, на несколько месяцев, они подходят для сезонных работ. В документе должны быть указаны следующие сведения:
- Информация о сторонах, в том числе полное наименование организации, ее реквизиты, а также паспортные данные работника.
- Должность и профессия, на которую принимается сотрудник.
- Размер заработной платы – без этого пункта соглашение будет признано недействительным.
- Трудовые обязанности сотрудника, условия его деятельности.
- Обязанности работодателя.
- Права сторон.
- График предоставления отпусков.
- Ответственность лиц в случае нарушения условий соглашения.
В контракт могут включаться и другие пункты, которые не противоречат требованиям действующего законодательства. Чаще всего для составления договора используются типовые готовые варианты, в которые могут вноситься незначительные изменения.
Помощь юриста при заключении договора
Если вы не знакомы с особенностями действующего законодательства, для заключения контракта рекомендуется пригласить юриста. Этот специалист внимательно изучит условия соглашения, удостоверится, что оно не противоречит интересам сторон.
Кроме того, юрист по трудовому праву поможет составить соглашение с нуля, с учетом индивидуальной ситуации. При возникновении спорных ситуаций специалист будет решать вопросы через трудовую инспекцию, а если это не дало результата, через суд.
Юриста стоит пригласить также, если вы заключаете сделки в корпоративном праве – он проверит контрагентов, условия договора, после чего заключит соглашение между сторонами. Со специалистом также важно работать с заключением договора.
