Что надо знать нанимателю об авансе

Выплата аванса - это обязанность или право нанимателя? Установлен ли его размер? Что ждет нанимателя за невыплату аванса? Об этом и другом - в материале по ссылке

Сколько процентов

И всё же сколько должен быть аванс от зарплаты в 2019 году? Из положений ст. 136 Трудового кодекса РФ вытекает основной принцип, что зарплата за первую половину месяца по ТК РФ должна соответствовать фактически отработанному сотрудником времени за этот период.

ПРИМЕР

ООО «Гуру» в своих внутренних документах по труду не стало устанавливать в 2019 году процент аванса от зарплаты, а ввела всему персоналу единый фиксированный размер оплаты труда за первую половину месяца в размере 10 000 рублей. Насколько это законно?

Формально ООО «Гуру» не нарушило нормы трудового законодательства не определив, аванс – какой процент от зарплаты. В то же время, по мнению Минтруда, уменьшение оплаты труда за 1-ю половину месяца при начислении можно считать трудовой дискриминацией, которая ухудшает трудовые права работников (письмо от 10.08.2017 № 14-1/В-725).

Интересно, что до сих пор действует постановление Совета Министров СССР от 23 мая 1957 года № 566, которое оговаривает, какой процент от зарплаты составляет аванс. Согласно этому нормативному документу, сколько процентов от зарплаты аванс в 2019 году, зависит от соглашения администрации предприятия (организации) с профсоюзной ячейкой при заключении коллективного договора.

Формулы расчета пенсии

Формула для расчета пенсии: П=БЧ+СЧ+НЧ, где П — пенсия, БЧ — базовая часть, НЧ -накопительная, а СЧ — страховая. Так как базовая часть для всех одинаковая, а накопительная часть у каждого своя, то встает вопрос, как посчитать страховую часть. Для этого тоже есть специальная формула: СЧ=ПК/Т, где ПК — пенсионный капитал, а Т — это ожидаемый период выплаты пенсии, он высчитывается в месяцах (данный показатель есть в таблицах, составленных ПФ, посмотреть его можно в интернете).

Пенсионный капитал рассчитывается из суммы условного пенсионного капитала (УПК) и пенсионного капитала (ПК1), сформированного после 2002 года, данные о нем можно заказать в ПФ. УПК высчитывают так: (РП-БЧ)/Т.

РП — это расчетная пенсия, ее величина равна СКхЗР/ЗПхСЗП:

  • СК — стажевый коэффициент, его величина равна 0,55 (для мужчин, отработавших 25 лет, а для женщин — 20 лет). За каждый отработанный сверх этой нормы год к коэффициенту прибавляется 0,01, но максимальный размер СК не может превышать 0,75);
  • ЗР/ЗП — отношение заработной платы гражданина к средней зарплате по стране. Причем берется зарплата пенсионера за период с 2000 до 2001 год или средняя за пять других лет. отношение не должно превышать 1,2;
  • СЗП рассчитывается Пенсионным Фондом исходя из суммы в 1671 рубль.

Узнав необходимые составляющие, касающиеся лично вас, оценить размер будущей пенсии можно заранее. Сложнее всего будет высчитывать страховую часть, но учитывая предоставленные данные, с этим справится любой желающий. Главное, запросить у Пенсионного Фонда сумму пенсионного капитала и найти в интернете таблицу ожидаемого возраста выплат. После этого произвести расчет пенсии родившимся до 1967 года будет довольно просто.

В избранноеОтправить на почту Как рассчитать аванс по зарплате? Ответить на этот вопрос однозначно совсем непросто, ведь не только порядок расчета аванса, но и само это понятие в явном виде трудовым законодательством не определено. Как же быть? Давайте разбираться. Что такое аванс и в какие сроки его необходимо выдавать? Как правильно считать по новым правилам аванс в 2017 году? Платится ли НДФЛ при выдаче аванса? Итоги Что такое аванс и в какие сроки его необходимо выдавать? Все, кто работал по найму, понимают, что такое аванс на практическом уровне. Во второй половине месяца работники получают определенную фиксированную сумму. Как правило, она составляет какой-то процент от оклада. Эту часть оплаты труда, которую работники получают в течение расчетного месяца, и называют по традиции авансом.

Как оформить аванс по заработной плате?

В зависимости от способа выдачи аванса (наличные, перечисление на банковскую карту, выдача в натуральной форме) будет варьироваться список документов, которые необходимо оформить.

Если аванс выдается:

  • Наличными: выдача оформляется по ведомости формы Т-53 или расходным кассовым ордером КО-2. Так как аванс платится за неполный месяц, составление ведомости по форме Т-49 не нужно. Она используется для учета удержаний, начислений и выплат за целый месяц.
  • Перечисление на банковскую карту или счет: назначение платежа при уплате аванса по заработной плате не должно быть слишком длинным, хватит и нескольких символов, например: «ЗП за 1 пол июня 15 г.». В данном случае необходимо осуществить две проводки: при переводе аванса – ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51 «перечислены денежные средства на оплату труда», при перечислении комиссии банка – ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 51 «удержано банком комиссионное вознаграждение».
  • В натуральной форме: исходя из норм ст. 131 ТК РФ – неденежная форма аванса не может быть более 20% от всей суммы зарплаты. Необходимо сделать 5 проводок: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 90-1 «выручка от передачи готовой продукции в счет зарплаты», ДЕБЕТ 90-2 КРЕДИТ 43 (41) «списание себестоимости готовой продукции», ДЕБЕТ 90-3 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НДС» «начисление НДС», ДЕБЕТ 90-9 КРЕДИТ 99 «прибыль от передачи имущества в счет зарплаты» или ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 90-9 «убыток от передачи имущества в счет зарплаты».

Налоги с аванса по зарплате

В связи с тем, что аванс – это выплата части заработной платы, с него не удерживаются никакие налоги и взносы, в том числе НДФЛ, взносы на медицинское, социальное, пенсионное страхование, от несчастных случаев и профзаболеваний.

НДФЛ удерживается в момент выплаты сотруднику дохода, уже после расчета аванса по заработной плате. Таким моментом признается последний день месяца, за который этот доход был начислен, либо последний день работы сотрудника (в случае увольнения). Это подтверждено письмами Минфина РФ и ФНС РФ, от 09.08.2012 г. № 03-04-06/8-232 и от 26.05.2014 г. № БС-4-11/10126 соответственно.

Страховые взносы начисляются после совершения всех необходимых выплат по итогам месяца, в конце месяца.

Взносы от несчастных случаев и профзаболеваний рассчитываются с заработной платы, а аванс является только ее частью.

Аванс – это сколько процентов от зарплаты?

Законодательство не содержит прямого ответа на данный вопрос. О размере аванса, например, сказано в постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, что его минимум не должен быть ниже тарифной ставки сотрудника за отработанное им время. В Трудовом кодексе тоже нет указаний как исчислять аванс, какой процент от зарплаты он должен составлять. Минтруд РФ в письме от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660 разъяснил, что работодатель не только обязан выплачивать зарплату как минимум дважды в месяц, но и должен учитывать при ее расчете фактически отработанное сотрудником время.

Поскольку законодательного запрета на начисление аванса в процентном соотношении к зарплате нет, можно сделать вывод, что работодатель может начислять аванс следующими способами:

  • по фактически отработанному сотрудниками времени (дням, часам) за первую половину месяца,
  • установить, сколько процентов от зарплаты составляет аванс, также учитывая при расчете отработанное время. Как правило, размер устанавливается в пределах 40-50% от зарплаты, что соответствует трудовым затратам работников за полмесяца.

Способ и методику начисления следует закрепить в локальном нормативном акте. В любом случае расчет аванса будет производиться на основании табелей учета рабочего времени.

Что касается размера аванса, процент от зарплаты для него не всегда будет равен 50%, и вот почему: при начислении аванса в расчет берется оклад сотрудника, всевозможные надбавки, доплаты, оплата за совмещение должностей, за замещение другого работника в его отсутствие и т.д. При этом вряд ли возможно учесть премии и различные бонусы, которые начисляются по итогам месяца или квартала – в таком случае вторая «зарплатная» часть всегда будет больше, чем аванс.

Налогообложение и выплата налогов

Компания как налоговый агент должна удержать из зарплаты сотрудника подоходный налог. У работников-резидентов им облагаются все доходы, полученные как на территории страны, так и за ее пределами, а у нерезидентов — только полученные внутри России.

НК РФ устанавливает несколько видов ставок. Обычно применяются ставки 13% для резидентов и 30% для нерезидентов.

В 2015 году были приняты новые нормы, которые определяют даты таких событий, как возникновение дохода, удержания и срок оплаты НДФЛ. Днем возникновения дохода в виде зарплаты является последний день месяца. Начисленную сумму налога нужно удержать из зарплаты во время ее выплаты. Перечислить в бюджет его нужно не позднее дня, следующего за датой оплаты (п.6 Ст. 226 НК РФ).

А вот налог с отпускных и больничных может быть уплачен не позднее последнего дня месяца, в котором они были выданы. При этом все подобные суммы можно перечислить в налоговую один платежным поручением.

На сумму начисленной зарплаты фирма обязана посчитать и перечислить из собственных средств социальные взносы. К ним относятся:

  • Взносы в ПФР — 22%;
  • Взносы в медицинский фонд — 5,1%;
  • Взносы в соцстрах на случаи больничного или из-за материнства — 2,9%;
  • Взносы в соцстрах по травматизму — в зависимости от характера деятельности.

Начисление производится в момент расчета зарплаты сотрудника. Все эти взносы должны быть уплачены в единый день — не позже 15 числа месяца, который идет за отчетным. В случае, если этот день попадает на выходной или праздничный, то срок сдвигается вперед на ближайший рабочий.

При этом необходимо помнить, что все данные налоги и взносы начисляются и уплачиваются только непосредственно с самой зарплаты. Согласно действующему законодательству, первая часть зарплаты, выплачивая фирмой — аванс, не требует моментального исчисления и уплаты НДФЛ с аванса и взносов, т. к. расчетным периодом при ее исчислении является месяц. Именно по окончании этого времени определяется ее полный размер и тогда уже происходит налогообложение подоходным налогом и исчисление взносов в фонды.

Важно! Уплачивать НДФЛ раньше времени фирма не имеет права, поскольку он должен быть перечислен из доходов сотрудников, а не уплачен из собственных средств компании. В судебной практике возникали ситуации, когда перечисленные таким образом суммы вообще не признавались инспекцией как налог

В то же время перечислить заранее страховые взносы можно, поскольку срок их уплаты не привязан к моменту выплаты зарплаты.

Методика расчета: нужные показатели

Как рассчитывается аванс? Применяемая методика вычислений будет рассмотрена ниже.

При расчете авансовых платежей бухгалтер не имеет конечной информации о работе компании и каждого работника за начальную часть месяца в связи с тем, что эти сведения могут быть подготовлены лишь по результатам отработанного месяца.

В итоге исчисление может оказаться ошибочным, корректируемым во время итогового расчета зарплаты.

Бухгалтер может применять следующие документы и данные для расчетов:

  • размер зарплаты за прошлые месяцы, если работник работает в организации в течение долгого времени;
  • тарифная сетка с прибавками и надбавками;
  • штатное расписание;
  • приказы на отпуск, прием и перемещение служащих.

При расчете авансового платежа учитывается полное количество дней работы в период расчета и тех дней, которые практически были отработаны во время начисления.

Особенности оформления аванса при больничном

Если работник отсутствует на протяжении месяца из-за заболевания, то аванс начисляется ему лишь на дни работы, а на количество дней, обозначенных в перечне больничных, начисляется пособие.

Пример того, как рассчитывается сумма аванса: листок нетрудоспособности выдается с 1 сентября по 8.09.2018 года. 11 сентября работник отправился на работу, в связи с тем, что 9 и 10 сентября ушел на выходные.

При расчете авансовых платежей бухгалтерский учет будет учитывать лишь рабочие дни с 11 сентября по 15.09, т. е. 5 рабочих дней. Выплата пособий в течение 6 рабочих дней будет включена в итоговый платеж за месяц.

Расчет, как рассчитывается ЗП и аванс, будет следующим.

Заработная плата 45000 рублей делится на число рабочих дней в месяце, и выходит средняя дневная зарплата:

45000 / 21 = 2143 рублей в день.

Итог множится на отработанные дни:

2143 х 5 = 10715 руб.

Расчет суммы, относящейся к подоходному налогу с физлиц:

10715 х 13% = 1393 руб.

Как правильно рассчитывается аванс, подлежащий оплате:

10715 – 1393 = 9322 руб.

Итого: работнику выплачивается аванс в размере 9322 рублей.

Как выплачивается зарплата и аванс?

Стоит начать с того, что такое понятие как «аванс» по отношению к заработной плате, в законодательстве 2019 года не существует.

Эта выплата происходит в день, который установлен договорами с наемными работниками (коллективным или трудовым), правилами внутреннего трудового распорядка, например 15 числа каждого месяца.

Таким образом, получается, что аванс – это первая часть выплаты заработной платы, за определенный период. Хотя конкретный период осуществления таких выплат не закреплен законодательно, контролирующие органы дали некоторые разъяснения.

В письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. №22-2-709 сказано, что при начислении аванса за каждую половину месяца, сумма должна быть примерно равной

Если обратиться к другому письмо, написанному Федеральной службой по труду и занятости 08.09.2006 года №1557-6, которое гласит, что при определении размера аванса, следует брать во внимание то время, которое работник фактически отработал, из этого следует соответствующий вывод: что бы получить за фактически отработанное время в конкретный период, две примерно равные суммы, первая выплата должна быть осуществлена приблизительно в середине конкретного рабочего периода

Этот вывод подтверждается устными консультациями с работниками Роструда, которые рекомендуют осуществлять выплату аванса в середине месяца (15 или 16 числа).  

Несмотря на то, что все письма с разъяснениями не являются обязательными к исполнению, к мнению проверяющих органов все же стоит прислушиваться. Все в том же письме Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 г. №22-2-709 приведен пример, когда в организации, выплата аванса установлена на 25-е число, а заработная плата выплачивается 10-го числа следующего месяца. Формально, требования ст. 136 ТК РФ соблюдены, однако, Минздравсоцразвития РФ приводит ситуацию, когда человек приступает к работе с 1-го числа месяца и аванс он получит лишь 25-го числа. Данную ситуацию Минздравсоцразвития РФ рассматривает, как противоречащую действующему трудовому законодательству.

Естественно, в случае обнаружения подобного нарушения во время проверки, работодатель может обжаловать решение государственных инспекторов, в соответствии со ст. 361 ТК РФ, подав соответствующее заявление непосредственному руководителю инспектора, который составил протокол о нарушении, главному государственному инспектору труда РФ или в судебном порядке. Но намного спокойнее и дешевле, будет осуществление выплат в соответствии с рекомендациями органов контроля.

Аванс по зарплате

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплату необходимо выплачивать каждые полмесяца. Срок по выплате зарплате установлен следующий: не позднее, чем 15 календарных дней после окончания периода начисления. Первую часть выплачиваемой зарплаты принято называть авансом, а вторую – основной зарплатой.

Основные правила расчета аванса следующие:

Правила расчета аванса Подробнее
Рассчитывается исходя из отработанного количества дней В аванс следует включать только ту часть зарплаты работника, на которую у него возникло право в соответствии с отработанным количеством времени за первую половину рабочего месяца. Другими словами, работнику выплачивают аванс в размере, который зависит от количества отработанных им дней в период с 1 по 15 числа. Если в этот период времени на работе сотрудник отсутствовал (по болезни, был в отпуске), то аванс ему просто не начисляется.
В авансе следует учитывать оклад или тарифную стаку Кроме оклада (тарифной ставки) при расчете аванса за отработанный период времени учитывают также надбавки за это же время. К учету принимаются те надбавки, которые не зависят от итоговых показателей месячной работы, а также от степени выполненной работником нормы. То есть в аванс включают оплату ночного времени работы, надбавки за совмещение должностей, за стаж или профмастерство и др. При занижении работодателем аванса, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и дискриминация.
Премии в аванс не включаются При расчете аванса не учитываются премии, начисляемые по итоговым показателям эффективности, а также различные компенсации, рассчитать которые можно лишь по завершении рабочего месяца. То есть, премии и сверхурочные при расчете аванса не учитываются, так как их точный размер можно определить только в конце месяца.

Каким образом рассчитать сумму аванса по зарплате за не полностью отработанное время

В первых двух случаях мы взяли идеализированную ситуацию, в которой сотрудник полностью отработал весь период, но он же может и болеть или же быть в отпуске и отсутствовать на работе как все эти 15 дней так и частично. Если он отсутствовал полностью, то аванс не будет начисляться, а если его не было несколько дней, как в этом случае рассчитать авансовую часть? Для этого можно воспользоваться следующей формулой:

Полная сумма аванса / нормы рабочего времени за первые полмесяца * фактически отработанное время за первые полмесяца

Для определения полной суммы аванса сначала воспользуйтесь одним из предложенных вариантов расчета, а после проведите коррекцию исходя из фактически отработанного времени.

Пример:

Иванов И.И. находился в отпуске в мае месяце, с 6 по 8 число. В компании считается аванс без учета рабочих дней, получим следующее (оклад сотрудника – 20 000 руб.):Авансовая часть = 32000 руб. *50 %=16000 руб.С учетом выходных, праздничных и отпуска сотрудника, за период с 1-го по 15-е число он отработал из 6 рабочих дней – всего 3. Расчет будет следующим:16000 руб./6 дней*3 дня = 8000 рублей

Если расчет производится исходя из фактически отработанного времени, то формула будет следующая:

(Оклад (тариф)+надбавки и доплаты)/ нормы рабочего времени за расчетный месяц * на количество фактически отработанных дней

Так получим, исходя из ранее посчитанного примера:

32000 рублей /18 дней * 3 дня = 5333,33 руб.

Что бы при проверках к вам было меньше вопросов, порядок расчета аванса по заработной плате следует описать в положении организации об оплате труда.

Полезные статьи

Порядок расчета и выплаты зарплаты.

Ответственность работодателя в случае задержки зарплаты.

Как установить размер аванса по зарплате.

Калькулятор налогов с зарплаты.

Читайте далее:

Аванс по зарплате в 2019 году, сколько процентов – расчет по новому, сроки выплаты

Размер аванса по заработной плате, как его установить

Табель учета рабочего времени форма T-13, примеры и особенности заполнения

Расчет отпускных в 2019 году по новому: формула и примеры, что если сотрудник отработал менее года

Калькулятор отпускных в 2019 году: онлайн расчет, формулы, примеры, сроки выплат

Начисление аванса после больничного

Принципиально оплата больничного листа в 2020 г. не изменилась. Выплаты зависят от МРОТ, размер которого увеличился до 12130 р. Эта цифра влияет на заработок заболевшего сотрудника, если лист нетрудоспособности оплачивается по «минималке».

Размер пособия рассчитывается, в соответствии со среднегодовым заработком за 2 года (24 месяца), то есть за 730 дней. Исходя из МРОТ, минимальная ставка на больничном: (12130*24)/730=398,79 р.

Последовательность расчета больничного:

  1. Подсчет средней зарплаты.
  2. Определения стажа работника.
  3. Фиксация количества дней, которые необходимо оплатить.

Если стаж больного менее полугода, то расчет производится по формуле: 398,7 + срок больничного в днях + процент от стажа. Для опытного работника, стаж которого превышает 6 месяцев, величину 398,7 заменяют среднедневным заработком. Аванс зависит от количества дней болезни, входящих в расчетный период.

Финансовые эксперты отмечают, что начисление аванса по зарплате на сегодняшний день изменилось в сторону соблюдения интересов работников. Благодаря простой и понятной схеме сотрудники российских учреждений, организаций и предприятий могут сделать примерный предварительный расчет самостоятельно.

Ответственность работодателя

По российскому законодательству за несвоевременную выплату зарплаты предусмотрено наложение санкций на работодателя, также административная ответственность накладывается в случае неправильных расчетов. В коллективном договоре предприятия должны быть прописаны сроки перечисления денежных средств.

В случае нарушений со стороны работодателя на должностное лицо и предприятие накладываются санкции в виде денежного штрафа:

Первый раз Повторное нарушение
Бухгалтер или ИП 10000 рублей 30000 рублей
Юридическое лицо 30000 рублей 60000 рублей

В КоАП также указано, что допустимо отстранение от должности должностного лица сроком до трех лет.

Сотрудники компании вправе подать иск на предприятие, при наличии задержки в выплате заработной платы. В случае выигрыша в суде служащие получат компенсацию за каждый день просрочки. Однако, подобные судебные тяжбы длятся месяцами и даже годами, поэтому обращение в суд — крайняя мера.

В соответствии с современным российским законодательством заработная плата должна перечисляться дважды в месяц, притом период между выплатами должен быть равен пятнадцати дням. Любая задержка в переводе грозит наложением административных санкций на должностное лицо и компанию. Существует несколько способов вычисления аванса, по общему правилу, это половина оклада с учетом доплат, но за вычетом премий.

https://youtube.com/watch?v=TUlSljwGMdA%3F

Оплата налогов

По закону работодатель обязан удержать из зарплаты сотрудника налог и передать его в государственную казну. Согласно ст. 223 НК РФ, дата получения денежных средств, и соответственно, исчисления налога – последний день расчетного месяца. Значит, вычесть сумму положенного НДФЛ с аванса невозможно.

Решений сложившейся ситуации два:

  1. Выплатить первую часть зарплаты без удержания каких-либо налогов. А в конце месяца рассчитать остаток и вычесть из него всю сумму налога.
  2. Сразу удержать НДФЛ с аванса, но не передавать в бюджет. По окончании расчетного периода вычесть НДФЛ с зарплаты, и общей суммой уплатить налог.

Указанные варианты того, как рассчитать аванс по зарплате и удержать требуемый налог, позволяют учесть интересы контролирующих организаций и предприятия работодателя.

Как платят аванс и зарплату в организациях

Порядок оплаты труда регулируется трудовым законодательством РФ. О внесении коррекций в способ начисления зарплаты и аванса было объявлено 3 года назад. В августе прошлого года представители Министерства Труда предоставили новые правила по расчетам, которые заработали с начала текущего года.

Разница между предыдущим и нынешним способом расчетов состоит в том, что на сегодняшний день в аванс включаются надбавки и доплаты.

Сроки выплат аванса и заработной платы

Согласно трудовому кодексу, обязанность работодателя – перечислять оплату труда работнику два раза в месяц. Предварительная выплата должна оказаться в руках у сотрудников с 1 по 15 число, вторая половина выплат – с 16 по 30 число каждого месяца.

Определенную дату организация вправе установить самостоятельно, но при этом необходимо руководствоваться следующими ограничениями:

  • работодатель обязан установить точную дату перечисления средств. Интервал, например, с 10 по 12 число, строго запрещен;
  • запрещены и любые неоднозначные формулировки. Например, «выдача зарплаты производится до 26 июня включительно». По фразе невозможно понять, в какой день ждать «кровно заработанные»;
  • исходя из требований ТК, если днем итогового расчета определить 15 число, то выплата авансовой суммы сдвигается на 30 или 31. А с аванса, выплаченного в последний день месяца, необходимо удержать НДФЛ.  Получается, что в месяцах, где последний день – 30 число, данное требование обязательно нужно выполнить, а в месяцах, с последним днем 31 – нет. Чтобы не получилось путаницы, следует учесть этот нюанс.

Законодатели предупреждают, если день выдачи предварительной выплаты приходится на праздничный день или выходной, то расчет следуют произвести накануне.

Новые правила начисления

Нововведение призвано соблюсти права трудящихся, и обладает некоторыми особенностями, в сравнении с предыдущими правилами, принятыми еще в Советском Союзе.

Особенности расчета по-новому:

  1. Теперь финансовая служба будет считать аванс без коэффициента 0,87, который ощутимо снижал выплаты. Не разрешают резервировать НДФЛ, значит, сумма увеличится на 13%.
  2. Получение зарплаты за первую часть месяца пропорционально фактически отработанным дням. За дни отпуска или болезни аванс не начисляют.
  3. Сумма аванса состоит из оклада, согласно отработанным дням и надбавок, которые не зависят от итогов работы. Надбавки, которые следует учитывать: за стаж работы, за ночные или праздничные смены, за совмещение должностей, за профессионализм и т.д. Берутся в расчет социальные дотации и компенсационные выплаты.
  4. При начислении не учитываются вознаграждения и премии, полагающиеся по итогам месяца. И выплаты, расчет которых возможен только в конце месяца, например, оплата сверхурочных часов.

Министерство труда акцентировало внимание на том, что уменьшение аванса приведет к дискриминации трудовых прав российских работников

Как начислить аванс по зарплате

Формула расчета аванса будет следующей с 1 по 10 апреля – 8 отработанных дней):

30000 руб. / 22 рабочих дней * 8 фактически отработанных дней = 10909 руб.

С суммы оклада подлежит удержанию НДФЛ в размере 13% или 3900 руб. (30000*13%). Сумма налога удерживается при выплате зарплаты «под расчет».

Зарплата «под расчет» будет выплачена в следующем размере:

30000 руб./22 раб. дней*14 факт.отработ.дней – 3900 руб. (НДФЛ) = 15191 руб.

Как показывает практика, во многих организациях аванс начисляется в размере 40% от оклада.

В этом случае формула расчета аванса такова:

30000 руб.*40% = 12000 руб.

НДФЛ – 3900 руб.

Зарплата «под расчет»:

30000 руб.*60%-3900 руб. = 14100 руб.

Выплата, связанная с достижением гражданином пожилого возраста и начисляемая согласно действующему законодательству, называется пенсия. Данное денежное содержание имеют право получать не только люди, имеющие необходимый стаж и достигшие установленного возраста, но и некоторые категории льготников. Например, пенсию назначают по инвалидности или потере кормильца. В нашем государстве пенсия начисляется разными способами. После последней проведенной реформы, расчет пенсии изменился, вместо сумм в рублях перешли к условным единицам (пенсионным баллам). Прежний расчет остался только для людей, родившихся включительно до 1966 года. В данном обзоре мы расскажем, как производится расчет пенсии для родившихся до 1967 года.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.