Оплата
Родителям детей-инвалидов, которые вышли на дополнительные выходные положена льготная оплата этих дней в размере средней зарплаты. Кроме того, такие отгулы входят в стаж для расчета страховой пенсии аналогично периодам непосредственного выполнения рабочих обязанностей.
За счет чьих средств
Обязанность по оплате всех внеочередных выходных ложится на Фонд социального страхования. Поэтому работодатель точно не может отказать работнику в просьбе выделить 4 дня освобождения от работы в связи с отсутствием средств.
Если ФСС намеренно препятствует выплатам, то гражданин может обратиться с исковым заявлением в суд. С такой проблемой часто сталкиваются люди, работающие по совместительству. Фонд соцстраха ссылается на то, что человек уже получил возмещение по основному месту работы. Однако по законодательству родители детей с инвалидностью имеют право получать льготы от обоих работодателей в полном объеме.
Порядок расчета
Чтобы рассчитать сумму к выплате за дополнительные отгулы, необходимо воспользоваться такой формулой:
В = (З/Д) × 4, где:
- В — размер положенных выплат;
- З — зарплата за предыдущие 12 месяцев;
- Д — фактически отработанные дни без учета предыдущих внеочередных выходных и дней отсутствия по листкам временной нетрудоспособности.
Налогообложение
Оплата за дополнительные выходные родителям, воспитывающим детей с ограниченными возможностями, не облагается НДФЛ. Это обусловлено тем, что данное возмещение относится к другим компенсациям и выплатам, которые выделяет государство на поддержку семей с детьми-инвалидами.
Каждый родитель ребенка с инвалидностью должен знать о своих правах. Предоставление четырех оплачиваемых дней освобождения от работы в месяц должны помочь в обеспечении должного ухода и лечения.
Это важно в условиях, когда ребенок требует постоянного внимания и заботы, а родители большую часть времени заняты заработком денег. Поэтому с такими выходными появляется немного больше свободного времени на семью и воспитание детей с физическими ограничениями
Правила предоставления дополнительного отпуска
Что касается возможности дополнительного оплачиваемого отгула для родителей с детьми-инвалидами, то таковая вообще не закреплена в трудовом законодательстве. Как уже говорилось, такой работник вправе затребовать:
- стандартные плановые двадцати восьмидневные каникулы в любое время года не дожидаясь очереди, как все остальные члены коллектива;
- декретный отпуск;
- отпуск по уходу за сыном или дочерью, пока тем не исполнится трех лет;
- добавочные выходные дни.
Именно последнее чаще всего подразумевается под распространенным среди обывателей термином «дополнительный оплачиваемый отпуск». Тем более, что и по принципу предоставления дополнительные выходные к нему ближе всего (ст. 262 ТК). Для того, чтобы получить их, отец или мать пишут соответствующее заявление на имя главы фирмы. Компенсируют выходные по стандартным ставкам.
ТК РФ N 197-ФЗ Статья 262
Помимо этого в локальных актах крупных фирм также часто бывает предусмотрена возможность добавочного отпуска родителям детей с ограниченными возможностями. Если генеральный директор принимает такое решение, во все внутренние акты компании вносятся соответствующие изменения.
Права и гарантии родителей детей-инвалидов по ТК РФ
В соответствии со статьей 64 ТК РФ, работодатель не имеет никаких основания для отказа в предоставлении рабочего места женщине, мужчине или опекуну, который имеет ребенка-инвалида.
Чтобы оформить трудовой договор с той или иной организацией, необходимо предоставить требуемый пакет документов, но о состоянии здоровья ребенка опекун имеет право не сообщать будущему работодателю.
В Трудовом Кодексе РФ прописаны основные привилегии, льготы и гарантии, предназначенные для родителей ребенка, имеющего ограниченные возможности. Чтобы гражданин мог претендовать на их пользование в полном объеме, необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку, выданную бюро МСЭ.
Группа инвалидности оформляется на один-два года или же по достижению инвалидом совершеннолетнего возраста.
Внимание! Если ребенок после восемнадцатилетия не проходил повторное освидетельствование на медико-социальной экспертизе, то после окончания срока действия его последней справки работодатель имеет право прекратить предоставление предназначенных льгот.
Как оформить дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом?
Регулирование отношений между работодателем и сотрудником, имеющего ребенка-инвалида, происходит в соответствии с ПП РФ № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
Оформление такого отгула должно быть подкреплено соответствующим приказом, который составляет работодатель/начальник организации.
Отпуск для родителей детей-инвалидов оформляется в то время, когда им это необходимо. Но этот вопрос должен быть согласован непосредственно с руководителем предприятия. Добавочный отпуск может предоставляться только по предоставлению необходимой документации.
Если один из опекунов больного уже оформил часть своего допотпуска, то другой имеет право уйти в отгул на оставшиеся выходные дни. Время предоставленного отпуска не может пересекаться с плановым оплачиваемым отпуском, отпуском по уходу за ребенком-инвалидом, а также отгулом без содержания.
В том случае, когда на работе действует суммированный учет времени, то добавочные выходные оплачиваются исходя из всего рабочего времени, увеличенного в четыре раза. Для расчета оплаты отпускных используется средняя официальная заработная плата сотрудника.
Необходимые документы
Затраты, предназначенные для оплаты дополнительного нерабочего времени выделены государственным внебюджетным Фондом социального страхования, поэтому опекуну необходимо предоставить следующие важные документы для его получения:
- действительную справка от МСЭ;
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку, подтверждающая постоянную регистрацию на территории РФ;
- информацию второго родителя о том, в каком размере ему был оформлен дополнительный отгул.
Если родитель занимается ведением предпринимательской деятельности или же осуществляет адвокатскую/нотариальную практику, то он должен предоставить соответствующую документацию.
Внимание! Если опекун не имеет постоянную официальную работу, то он должен предъявить ФСС документы, подтверждающие данное положение гражданина.
Порядок предоставления
Чтобы работодатель смог предоставить своего сотруднику законный дополнительный отпуск, должны быть выполнены следующие этапы:
- Предоставление заявления на отпуск одного из опекунов ребенка-инвалида.
- Сбор сотрудником всей необходимой и достоверной документации.
- Составление приказа работодателем об отправке в отпуск нуждающегося сотрудника (форма Т-6).
- Ознакомление работника с приказом должно быть зафиксировано в журнале под роспись.
Опекун имеет возможность указать даты добавочных нерабочих дней, которые полностью удовлетворят его потребность. Но так как заявление подписывает начальник фирмы, необходимо для начала согласовать с ним период и длительность выходных.
Важно! В случае непредоставления дополнительного отгула опекуну ребенка-инвалида, его компании будет назначен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. Также возможно приостановление деятельности данной компании сроком до 3 полных месяцев.
ТК РФ об отпуске для семей с ребенком-инвалидом
Сотрудники, которые заботятся о несовершеннолетнем с физиологическими нарушениями, наравне с коллегами имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право закреплено Трудовым кодексом. Очередность отдыха определяет заранее составленный график. В 2015 году ТК пополнился новой статьей 262.1. Положения законодательного акта предлагают родителю выбирать срок отдыха в любой удобный для него период.
Помимо этого, у семей с детьми-инвалидами остается право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Заработная плата сохраняется.
Дополнительное преимущество с предоставлением дней распространена только на семьи с несовершеннолетними детьми с ОВЗ.
Понятие «Добавочный оплачиваемый отпуск»
Четкого определения добавочного оплачиваемого отпуска в законодательстве не существует. Законным представителям подростка с ОВЗ полагаются отпуска:
- декретный;
- оплачиваемый, закрепленный графиком очередности;
- дополнительные выходные дни.
Статья 262 ТК РФ предусматривает одному из законных представителей добавочные отпускные дни четыре раза в месяц.
Статья 263 дает основание на еще один доп. отпуск. Дни предоставляются родителям, опекунам или попечителям несовершеннолетнего с инвалидностью без сохранения среднего дневного заработка.
Выходные получают семьи, в которых есть подросток с отклонения в здоровье, если:
- это основание закреплено коллективным договором;
- работник лично составил и подал заявления на отгул без оплаты. Его продолжительность составляет не более двух недель.
Дни без содержания предоставляются частично или полностью по желанию работника.
Кто имеет право на добавочные дни
Вспомогательные льготные выходные дни с сохранением среднего заработка предоставляются тому, кто ухаживает за подростком.
Воспользоваться отпуском разрешено:
- попечителю;
- официальному опекуну;
- матери или отцу.
Отпуск, предоставляемый родителям ребенка-инвалида
Родители ребенка, который имеет инвалидность, могут пользоваться всеми стандартными правами. Среди этих прав есть и предоставление ежегодного отпуска со всеми выплатами, расчет которых производится на основании средней заработной платы работника. Такое время отдыха предоставляется в порядке очереди, в строгом соответствии с графиком отпусков, принятом руководителем.
В 2015 году в трудовое законодательство были внесены изменения, появилась новая 262.1 статья, по которой родители, воспитывающие малыша с инвалидностью, могут рассчитывать на получение дополнительных гарантий:
- Возможность уйти в отпуск в выбранное самим родителем время, но только при условии, что такая потребность обусловлена необходимостью обеспечения ребенка с инвалидностью должным уходом.
- Право на получение дополнительных выходных дней.
Все вышеперечисленные гарантии распространяются только на родителей несовершеннолетних детей.
Скачать для просмотра и печати:
