Вопрос-ответ. если в электронном больничном неверно указано место работы

Отказ в возмещении пособия из-за больничного, оформленного с нарушениями, неправомерен

Если ФСС в 2019 году допускает внесение некоторых корректив в листки нетрудоспособности, каждой из сторон следует знать, какие ошибки можно исправить, и сколько раз. Как уже было замечено выше, поправить больничный можно не чаще, чем два раза. В ином случае бланк документа нужно заменить.

Важно! ФСС может признать бланк листка нетрудоспособности недействительным, если он будет сдан в сложенном виде. Фондом соцстрахования установлены случаи, когда ошибочно внесенные данные можно откорректировать:

Фондом соцстрахования установлены случаи, когда ошибочно внесенные данные можно откорректировать:

• Если некоторые слова написаны прописным шрифтом.
• Вынесение символьных значений за границы предназначенных для них ячеек.
• Печать предприятия частично закрывает внесенные в бланк больничного сведения.
• При заполнении листа нетрудоспособности были сделаны помарки или использованы лишние пробелы и знаки препинания.
• Отсутствуют необходимые прочерки в незаполненных ячейках.
• Наименование работодателя вписано с кавычками.

Заполнение любого документа медицинского учреждения требует соблюдения определенных рекомендаций и правил. Листок нетрудоспособности не является исключением. В него должны вноситься только верные сведения без ошибок. Но если недочет признается незначительным, то допускается внесение корректив в бланк путем создания пометок с актуальными данными на обороте документа.

Именно из-за того, что основную часть выплат работник получает из государственного бюджета, к правильности заполнения больничного листа ФСС относится очень серьезно.

Всем известно, что записи в больничный лист делает мед. работник (лечащий врач) и сотрудник организации, в которой оформлен сотрудник.

Если ошибка допущена врачом, то единственный возможный способ ее исправить, это выписать дубликат больничного листа. Согласно инструкции по заполнению такой документации, медицинские работники не имеют права вносить исправления в больничный лист.

Если ошибка при заполнении листка нетрудоспособности допущена работодателем, бухгалтером, работником отдела кадров или другим ответственным лицом, тогда в одном таком документе должно быть не более 2-х исправлений. В противном случае работнику придется снова идти в мед. учреждение за дубликатом больничного листа.

При этом работодатель имеет право исправлять только те графы, которые он сам заполняет. А именно: наименование своей организации, период, в который отсутствовал сотрудник по причине болезни, величина среднего заработка, размер начисляемого пособия.

В случае если ошибка была допущена работодателем, тогда он должен внести коррективы, согласно следующих правил:

1. Ошибочная информация аккуратно зачеркивается одной сплошной линией.
2. Если неправильно заполнена полностью вся строка, ее необходимо аккуратно зачеркнуть, а на обороте больничного листа написать следующую информацию «Соответствующая строка считается недействительной».
3. Использовать можно только гелиевые ручки с черными чернилами.
4. Верную информацию нельзя писать выше или ниже зачеркнутых данных. Все исправления должны быть вписаны в соответствующие графы на оборотной стороне больничного листа.
5. На обратной стороне документа под исправлениями должна быть фраза «Исправленному верить».
6. Исправления должны быть заверены подписью одного из следующих работников:

• Руководителя организации, в которой трудится работник;
• Главного бухгалтера;
• Работника отдела кадров;
• Другого уполномоченного сотрудника.

1. После всех записей ставится печать организации.

В таком случае необходимо:

1. Аккуратно одной линией зачеркнуть эту строку.
2. На обратной стороне листа нетрудоспособности в соответствующей графе указывать, что строку «С» считать незаполненной.
3. Под этой записью написать «Исправленному верить».
4. Под записью должна стоять подпись руководителя или другого уполномоченного работника и печать организации, где работает сотрудник.

Фонд соц. страхования может не принять этот документ и в таком случае работник не получит материальную компенсацию, а работодатель может понести наказание в виде штрафа.

• Есть ли ненужные пробелы в инициалах медицинского работника;
• Насколько хорошо видно печать медицинского учреждения. Она не должна быть размытой и нечеткой;
• Есть ли подпись председателя врачебной комиссии (в случае, если сотрудник был на больничном более 14 дней);
• Насколько достоверно указана информация о том, когда открыт больничный и когда работник лег в больницу;
• Стоит ли прочерк в графе «Освобождение от работы» (он должен быть);
• Сколько исправлений содержит документ.

Допустимые и недопустимые исправления

Работодатель имеет право исправить все неправильные записи, если они были сделаны им. Ограничения при этом касаются не возможных исправлений, а их максимального количества. Если документ старого образца допускал возможность неограниченного числа поправок, то в новом разрешается только две. Важным условием при этом является соблюдение таких правил:

• ошибка является такой, которую можно исправлять (то есть она была допущена в графе работодателя);
• корректива вносится правильно, с соблюдением всех установленных требований.

Помимо случаев, когда ошибка была допущена врачом, существует ряд других ситуаций, при которых исправление в больничном недопустимо. К ним относятся:

• изменение отдельных записей при помощи корректирующих средств;
• использование синей или другой пасты, а также обычной шариковой ручки;
• неаккуратное зачеркивание, жирные полосы, кляксы и т. п.

С технической точки зрения исправления подчиняются тем же правилам, что и заполнение документов в целом. При условии правильного внесения корректив документ должен быть принят сотрудниками Фонда, а период временной нетрудоспособности полностью оплачен сотруднику. Однако если изменения будут сделаны с нарушением установленных требований, ФСС может отказать в выплате, даже если исправляемые ошибки были несущественными.

Ошибка в больничном листе, допущенная врачом, не является основанием для отказа в возмещении расходов на выплату пособия

Согласно пп. 56, 65 приложения к приказу № 624н, данные в листок нетрудоспособности вносят следующим образом:

• печатают на принтере или вручную вписывают информацию в ячейки в специально отведенных для этого полях заглавными печатными буквами ручкой черного цвета;
• поля заполняют от первой ячейки и не выходят за их пределы;
• печать ставят в предназначенных для этого местах сно при этом нельзя перекрывать ячейки для отражения информации.

При этом ФСС РФ в письмах от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956, от 30.09.2011 № 14-03-11/15-11575, от 05.08.2011 № 14-03-11/05-8545 разъясняет, что ряд недочетов в заполнении больничного не обязательно исправлять. К ним относятся:

• использование прописных, а не печатных букв;
• попадание записей на границы ячеек, а печатей — на ячейки для отражения информации;
• присутствие в описании должности врача слов «врач» и «лечащий врач»;
• пробелы между инициалами врача;
• сокращение наименования медучреждения, должности и фамилии врача до количества имеющихся в бланке ячеек и исключение инициалов;
• использование кавычек, точек, тире и запятых;
• неточное наименование места работы, включенное в документ со слов работника;
• другие помарки, которые не влияют на прочтение информации.

Все остальные ошибки могут привести к тому, что с точки зрения ФСС больничный будет заполнен неправильно.

Суть спора в том, что работодатель выплатил сотруднице «декретные». Но через некоторое время листок нетрудоспособности был утерян. При этом в организации сохранилась копия бюллетеня. Кроме того, работодатель получил в медучреждении справку. Подтверждающую факт наступления страхового случая.

Ошибки в оформлении листков нетрудоспособности, допущенные медицинским учреждением, если они носят устранимый и несущественный характер. И впоследствии были устранены, не могут служить основанием для отказа в возмещении пособия из ФСС России. Причем даже в том случае, если исправления в листок внесены уже после того. Как сотруднику было начислено и выплачено пособие.

Такие выводы следуют, в частности, из определения ВАС РФ от 27 июня 2013 г. № ВАС-7506/13. Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 10 сентября 2013 г. № А27-1437/2013.

Больничный лист заполнен частично вручную, частично на компьютере. Не препятствует выплате пособия. Положения Порядка заполнения листка нетрудоспособности не устанавливают требований по единообразному заполнению листка нетрудоспособности тем или иным способом. Комбинированное заполнение больничного бюллетеня.

Ответственность

Данные, которые вносятся в больничный лист, подлежат строгой проверке в соответствии с существующими нормами. Подотчетными за правильное внесение сведений в листок нетрудоспособности являются медицинская организация и работодатель, а в некоторых случаях и сам работник.

И если же по каким-то причинам всё-таки была допущена ошибка или опечатка, дальнейшие действия зависят от того, в каком разделе больничного листа они были допущены.

В постановлении ФСС от 07.04.2008г. №81, а именно в пункте 60, указаны основные виды ошибок, при которых ФСС имеет право на отказ от принятия больничного листа. Однако это не служит поводом для привлечения к ответственности. Данные ошибки являются устранимыми и ФСС может дать время и возможность для их устранения. От вида и степени недочета зависит кто и как будет его исправлять.

Существуют и более строгие меры юридической ответственности. Медицинские работники, в сферу которых входит работа с медицинской документацией, могут привлекаться к дисциплинарной ответственности в случаях:

• совершения нарушений при заполнении листка нетрудоспособности;
• некачественного оформления документов, касающихся экспертизы временной неработоспособности;
• неправомерного отказа в оформлении больничного листа работнику при наличии реальных медицинских показаний и т.д.

Под уголовную ответственность попадают медицинские работники, действия которых содержат в себе состав преступления, предусмотренный ч.1 ст. 201 УК РФ; ч.1 ст.290 УК РФ; ч.2 ст.290 УК РФ; ч.3 ст.290 УК РФ; ч.3 ст.27 УК РФ.

Стоит отметить, что и работодатель, и работник могут нести ответственность в случае предъявления заведомо поддельного больничного листа. Так, они могут привлекаться к уголовной ответственности по ч.3 ст.27 УК РФ. В отношении последнего работодатель вправе потребовать возмещения прямого действительного ущерба согласно ч. 4 ст. 15 ФЗ № 255 от 29.12.2006.

В случае уклонения от материальной ответственности, работодатель может удерживать 20% от заработной платы работника.

К данному вопросу стоит подойти очень серьезно и ответственно. Внимательное изучение закрепленных в законе требований и правил заполнения больничного листа поможет избежать недочетов на первичной проверке документации, а это, как следует из практики, уже залог получения полного и своевременного пособия по временной нетрудоспособности.

Самые распространенные ошибки

Наиболее часто встречающиеся исправления:

1. Неправильное указание организации работодателя медицинским работником. Врачи не обязаны знать полное и правильное наименования всех существующих организаций. Чаще всего они заполняют эту графу со слов пациента. При заполнении больничного листа руководителем предприятия, указываются регистрационные данные компании. Этой записи для Фонда соц. страхования достаточно, чтобы насчитать компенсацию.

Если подобную ошибку допустит работодатель, то он должен будет исправить ее по всем правилам.

1. Неверное начисление суммы компенсации. Бывают такие ситуации, когда работодатели или бухгалтера указывают неправильную величину средней заработной платы. Соответственно неправильно рассчитывается размер компенсации работнику.

Законодательная база

Форма больничного листа установлена Приказом Минздравсоцразвития № 347 от 2011 года «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». В Приказе приведен образец и инструкция по заполнению листка и работником медицинского учреждения и работодателем.

Сам листок состоит из 3 частей: первая часть заполняется медицинским работником, вторая часть заполняется работодателем, третья часть — отрывная, которая остается в медицинском учреждении. Есть и оборотная сторона, где указаны основные цифровые обозначения, используемые при заполнении, и оставлено место для исправления.

Виды допускаемых ошибок

Важно! Если ошибка значительная, исправлять ее нельзя. В этом случае следует заполнить чистый бланк листа нетрудоспособности

В медицинскую документацию допускается внесение корректив только кадровиками работодателя. Если ошибочные данные вписаны представителем поликлиники, требуется заполнить новый бланк. Чтобы правильно откорректировать сведения в листке нетрудоспособности следует придерживаться следующих рекомендаций:

1. Изменения должны быть зафиксированы на другой стороне документа с пометкой «Исправленному верить» — это будет правильно.
2. Все исправления заверяются подписью ответственного сотрудника и оттиском печати нанимателя.
3. Исключено применение корректора.
4. Данные вписываются печатными буквами, а исправляются только черной ручкой.

Внимание! Для получения пособия по временной трудоспособности, размер которого зависит от стажа работы, нужно предоставить действительный больничный лист, с актуальными сведениями. В таком документе разрешается фиксировать не более двух, оформленных должным образом, исправлений

Ошибки бывают разными. Есть несущественные ошибки или технические. Их не нужно исправлять, т. к. работники ФСС на них «закрывают глаза».

К ним относятся:

• Наличие лишних пробелов в инициалах лечащего врача;
• Написание некоторых слов прописными буквами;
• Не проставлены прочерки в ячейках (если они должны присутствовать);
• Написание адреса мед. учреждения без строгой последовательности;
• Выход символов за границу ячейки;
• Имеющиеся немногочисленные помарки, лишние галочки, прочерки, знаки препинания;
• Взятие наименование организации работодателя в кавычки;
• Попадание печати на заполненные поля.

• Доктор может написать дату в больничном листе, используя римские цифры вместо арабских символов;
• В случае если больничный лист продлевался несколько раз, то напротив одной из записей может не стоять должность врача;
• Неверно указан код болезни;
• Врач забыл поставить подпись в одном из больничных листов (если больному выдавался не один лист нетрудоспособности, а несколько);
• Частичное несовпадение наименования лечебного заведения, которое обозначено на больничном листе с названием на печати.

Не считается ошибкой, если больничный лист имеет сгибы, т. е. он складывался в несколько раз.

К серьезным ошибкам, которые может допустить врач, относятся:

• Если название лечебного заведения, указанное в больничном листе, полностью не совпадает с названием, указанным в учредительных документах;
• Если в графе, где необходимо указать адрес мед. организации, указан адрес, который не соответствует фактическому месту, где выдавался документ;
• Если печать, проставленная на листе нетрудоспособности, не содержит фразу «Для больничных листов» или «Для листов нетрудоспособности»;
• Неверно указано место работы пациента;
• Нет сведений о должности лечащего врача (терапевт, хирург, невропатолог и т. д.);
• Отсутствие таких данных, как фамилия или инициалы доктора.

Внесение правок в листок нетрудоспособности

Согласно пункту 65 Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 2011 в случае допущения ошибки в поле «Заполняется работодателем» ответственному лицу необходимо зачеркнуть неверную информацию ручкой черного цвета, на оборотной стороне указать правильную запись с указанием номера (названия) строки, написать «Исправленному верить», поставить подпись, печать и указать фамилию и инициалы ответственного лица как это показано на рисунке 1. Не допускается исправление с помощью ластика, корректора и так далее. Такой листок автоматически считается недействительным.

Рисунок 1 — Образец исправления ошибки в листке нетрудоспособности

Не допускается совершение более 2 исправлений. Если допущено 3 и более ошибок, работнику необходимо будет получить дубликат больничного листа в медицинском учреждении. В случае если ошибку допускает медработник, листок нетрудоспособности автоматически признается недействительным и сотрудник должен будет получить новый листок в медицинском учреждении. С другой стороны, ФСС принимает больничные листы с несущественными ошибками (это касается ошибок и врача, и работодателя). К таким несущественным ошибкам следует относить:

• Заполнение строк обычной ручкой (шариковой);
• Заполнение полей римскими и арабскими цифрами;
• Лишний пробел в строках;
• Использование знаков препинания в написании названия организации;
• Заполнение строк прописными буквами;
• Выход печати за пределы отведенного места;
• Наложение символов на границы строк;
• Наличие незначительных помарок;
• Указание адреса медицинской организации без соблюдения последовательности.

Вопросу необходимости (отсутствия необходимости) исправления ошибок посвящено несколько писем ФСС (от 30.09.2011, от 28.10.2011, от 18.10.2012), а также постановление ВАС от 13.02.2012. Общая суть сводится к тому, что ошибки, которые не мешают правильному восприятию информации и ошибки, которые не искажают реальную информацию (не вводят в заблуждение) не являются существенными и не подлежат исправлению.

Заключение

Работодатель в первую очередь должен быть заинтересован в правильности заполнения листа нетрудоспособности. Если же он предоставит лист с ошибками в ФСС, тот вправе отказать в возмещении средств, потраченных на оплату больничного работнику. Причем работодателю необходимо проверять правильность заполнения собственного раздела и правильность заполнения раздела медицинским работником. В случае выявления каких-либо нарушений в своем разделе, работодатель исправляет их. Если ошибки обнаружены в разделе, заполняемым медучреждением, необходимо получить новый больничный листок с корректно внесенными данными.

Советуем почитать:
Каков максимальный срок больничного в 2019 году

Рейтинг: 0/5 (0 голосов)