Журнал вводного инструктажа
Данный вид занятий проводится при трудоустройстве работника, а также со всеми:
- прикомандированными;
- проходящими обучение в рамках производственной практики;
- работниками сторонних организаций, выполняющими работы по гражданско-правовым договорам;
- иными лицами по решению руководителя организации.
Инструктирует и по итогам мероприятия проверяет уровень усвоенных знаний специалист по охране труда. Если на предприятии отсутствует такой сотрудник, то данное мероприятие проводит либо руководитель организации лично, либо специально назначенный приказом работодателя ответственный за безопасность условий профессиональной деятельности персонала предприятия.
Результаты проведения данного мероприятия должны быть зафиксированы в специальном журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда.
Форма журнала вводного инструктажа по охране труда
Законодательство обязывает работодателя проводить инструктирование своих работников по специально разработанным программам. Программы разрабатываются и утверждаются работодателем самостоятельно, с учетом особенностей производственной деятельности.
В качестве основы для разработки такой программы можно использовать перечень вопросов из Приложения Б ГОСТ 12.0.004-2015:
- Общие сведения об организации, характерные особенности производства.
- Положения об охране труда (трудовой договор, льготы, компенсации, ПВТР, контроль безопасности труда).
- Общие правила поведения на территории предприятия (в цехах, производственных площадях и т. д.).
- Опасные и вредные производственные факторы, которые характерны именно для данного предприятия.
- Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
- Применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты.
- Освещение отдельных несчастных случаев и аварий, их причины и условия, по которым они случились.
- Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профзаболеваний.
- Пожарная безопасность.
- Первая помощь пострадавшим.
В связи с тем, что данный ГОСТ имеет рекомендательный характер, работодатель вправе самостоятельно решить, какие вопросы включать в программу, а какие не стоит. Но программа, разработанная и утвержденная, должна быть в любом случае.
Программа или инструкция вводного занятия по охране труда утверждается приказом генерального директора, который оформляется в свободной форме.
Похожие документы
Помимо журнала инструктажа сотрудников на рабочем месте, существует ряд документов по ТБ с аналогичными названиями:
- журнал учета инструкций по охране труда;
- книга учета проверки знаний норм и правил работы электроустановок (или регистрации инструктажа по электробезопасности);
- журнал регистрации вводного инструктажа по ОТ;
- книга регистрации и учета целевого инструктирования;
- журнал учета инструктажей работников по пожарной безопасности и т.п.
Все подобные документы имеют особую табличную структуру. Однако есть у них и несколько сходных пунктов. В частности, в каждом журнале должны присутствовать:
- дата организованной проверки;
- кем и в отношении кого она была проведена (указываются должности, ФИО);
- вид инструктирования сотрудника (внеочередной, первичный и т.п.);
- личные подписи инструктора и инструктируемого работника.
Набор граф в журнальной таблице отличается в зависимости от назначения документа. В частности, журнал вводного инструктажа по охране труда содержит графу, сообщающую название подразделения, где будет работать сотрудник, проинструктированный специалистом по ОТ. При проведении вводного инструктажа по пожарной безопасности аналогичный столбец тоже потребуется.
Журнал регистрации инструктажа по пожарной безопасности фиксирует тему обучающего занятия. Если инструктирование проводилось внепланово, то указывается причина, по которым в нем возникла необходимость.
Журнал регистрации инструктажа работников свидетельствует об ответственном отношении работодателя к подчиненным. Неисполнение требования по его ведению при проверке будет расценено как допуск сотрудников к работе без необходимого инструктирования. За подобную небрежность могут оштрафовать как организацию, так и должностное лицо, отвечающее за наличие документа (статья 5.27.1 КоАП). Максимальная штрафная санкция достигает 130 тыс. рублей. Кроме того, в случае нештатной ситуации на производстве наличие журнала докажет, что работодатель предпринял необходимые действия по ее предотвращению. Поэтому к его оформлению следует отнестись серьезно.
Журнал учета инструкций по охране труда
На каждом предприятии необходимо вести журнал учета выдачи инструкций по охране труда. В каждом подразделении и соответственно на каждом рабочем месте есть ответственно лицо по вопросу охраны труда. Именно им на руки выдаются соответствующие инструкции, а они уже передают их конкретным работникам.
Поэтому если определенный сотрудник не ознакомиться с содержанием свода правил по охране безопасности, то отвечать придется ответственному лицу. В таблице указывается, сколько именно экземпляров человек получил на руки, после чего он ставит подпись, подтверждающую факт получения локальной документации.
Форма журнала учета инструкций по охране труда
Для этого чаще всего используется форма в виде таблицы, принятая Министерством Труда.
Можно предусмотреть следующие наименования столбцов:
- Порядковый номер;
- Точная дата выдачи инструкции;
- Ее обозначение, принятое на предприятие;
- Полное наименование конкретной памятки;
- Число выданных экземпляров;
- ФИО работника, получившего эти экземпляры.
Обязательно работник, получивший памятку с правилами безопасности на рабочих местах, должен расписаться, тем самым подтверждая тот факт, что они у него в распоряжении.
Журнал выдачи инструкций по охране труда — образец заполнения
На примере одной строки можно описать структуру всего документа. Итак, изначально записывается порядковый номер (иногда нумерацию обнуляют в конце календарного года). У каждого свода правил есть свое обозначение, поэтому внести в таблицу нужно и эти сведения.
Наименование – это еще один обязательный пункт. Оно выглядит просто, например – «Инструкция по охране труда для инженеров». На месте инженеров может быть указана любая другая должность. Далее вместе с ФИО сотрудника-получателя экземпляров записывается его должность. Получатель расписывается напротив числа полученных экземпляров.
Срок хранения журнала учета инструкций по охране труда для работников
При рассмотрении срока его хранения необходимо учитывать, насколько долго остаются актуальными сами правила. Считается, что как минимум каждые пять лет их нужно пересматривать. Если что-нибудь изменилось, то нужно сразу же вносить поправки и принимать новую версию.
Соответственно хранить журнал о выдаче памяток нужно не намного дольше. Если инструкционный лист перестал быть актуальным, то и их учет тоже. Поэтому по общим правилам срок хранения таблиц учета составляет не более десяти лет.
