Инспектор выходит на связь

Роструд предлагает проводить самоконтроль регулярно

Особых сложностей при проверке возникнуть не может: в сервисе «Электронный инспектор» проверочные листы выпадают автоматически, пользователь отвечает на них анонимно, пользуясь реальными фактами, система по встроенному алгоритму выявляет недочеты. Но заставить проходить проверку никто не может: самоконтроль — добровольная оценка соответствия деятельности обязательным требованиям трудового законодательства.

Вместе с тем в Письме от 07.03.2018 № 837-ТЗ Роструд опубликовал рекомендации для работодателей, как осуществлять внутренний контроль. Чиновники отмечают, что в случае принятия решения о самоконтроле это необходимо зафиксировать во внутренних документах организации. Заниматься проверкой может либо сам руководитель, либо отдельно назначенное лицо. При этом о решении заниматься самоконтролем следует проинформировать ГИТ, и сведения об этом соберут в специальную базу данных. В нее также планируется вносить акты онлайн-проверок. Чтобы вся информация собиралась автоматически, организациям предлагают регистрироваться и создавать личные кабинеты.

Такая регистрация и передача данных позволят чиновникам не только быть в курсе результатов самопроверок, но и позволят выдавать специальные удостоверения о соблюдении установленной процедуры самопроверки, подтверждающие достоверность результатов самопроверки. Но пока непонятно, освободят ли работодателей, имеющих такие удостоверения, от плановых проверок.

Заработал новый сервис роструда для работников и работодателей

Роструд предупреждает: по стране орудуют мошенники, выдающие себя за инспекторов труда

По информации, поступающей от территориальных органов Роструда, в последнее время участились случаи телефонного мошенничества.

Роструд и Международная организация труда провели учебный курс для инспекций труда Приволжского и Южного федеральных округов

С 6 по 8 ноября в Саратове на площадке Саратовской государственной юридической академии состоялся учебный курс «Академия инспекций труда», организованный Федеральной службой по труду и зан.

Роструд восстановил права 179 работников сахалинского предприятия ЖКХ

В результате мер инспекторского реагирования погашена 5-миллионная задолженность по заработной плате в МУП СЖКХ МО ГО «Смирныховский».

Плановая выездная проверка Министерства труда, занятости и социального развития Республики Ингушетия

С 11 по 29 ноября 2019 года Управление надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий Роструда проведет плановую выездную проверку Министерства.

Сотни работников на Кузбассе получили задержанную зарплату после проверки Роструда

В ходе контрольно-надзорных мероприятий, проведенных территориальным органом Роструда в Кемеровской области, на угольном предприятии ООО «Ровер» выявлена задолженность по заработной плате.

Роструд: среди врачей больше всего вакансий для педиатров и терапевтов

По данным портала Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru) в настоящее время среди врачей больше всего востребованы врачи-педиатры и врачи-терапевты.

Роструд провел плановую выездную проверку в Удмуртской Республике

С 14 по 25 октября 2019 года Роструд провел плановую выездную проверку Министерства социальной политики и труда Удмуртской Республики. Проверка проводилась в рамках осуществления надзора и контроля за.

Роструд помог вернуть 4,5 млн рублей работникам ООО «Технолига»

Государственная инспекция труда в Калужской области восстановила права 48 работников ООО «Технолига».

Роструд: современные вызовы рынка труда и востребованность выпускников обсудили на WorldSkills Hi-Tech

Заместитель руководителя Роструда Денис Васильев принял участие в деловой программе VI Национального чемпионата рабочих профессий WorldSkills Hi-Tech в Екатеринбурге, в рамках которой обсуждались вопр.

30 октября 2019

По требованию Роструда работникам аэропорта Курумоч выплатили 1,3 млн рублей

В ходе контрольно-надзорных мероприятий, проводимых территориальным органом Роструда, в АО «Международный аэропорт «Курумоч» выявлены нарушения трудового законодательства.

Насколько востребован самоконтроль

Поскольку внутренний контроль — дело добровольное, то сервис, который рекламирует Роструд («Электронный инспектор» на сайте онлайнинспекция.рф), скорее всего, вряд ли будет сразу популярным. Но со временем число пользователей должно увеличиться, говорят эксперты.

— Пока еще мало кто знаком с этим сервисом, но, думаю, он в скором времени станет очень востребованным, — говорит руководитель ООО «Форос Аудит»

— В первую очередь, свое пристальное внимание ему должны отдать работодатели, направляющие своих кадровиков и специалистов, отвечающих за технику безопасности и охрану труда на рабочих местах, на всевозможные семинары, вебинары, курсы профподготовки и повышения квалификации, то есть применяющие на своем предприятии передовые методы ведения кадрового учета и соблюдающие требования по безопасности и охране труда. Как много можно сэкономить времени и средств всего лишь с помощью одного сервиса! Думаю, «Электронный инспектор» со временем станет для многих не только «экономистом», позволяющим сэкономить деньги предприятия, но и первым помощником в вопросах соблюдения трудового процесса на производстве в рамках трудового законодательства

По мнению генерального директора ПК «Концепт» Владимира Дубинкина, сейчас немногие предприниматели готовы заниматься самоконтролем. Особенно это касается предприятий малого и среднего бизнеса. Более ответственно к вопросам контроля и охраны труда подходят крупные предприятия: процесс контроля автоматизирован, существует система охраны труда, проводятся регулярные инструктажи и обучения. Однако руководитель считает, что организация самоконтроля в вопросах безопасности и охраны труда — это существенный шаг к росту компании. Это дает возможность и работодателю, и сотруднику почувствовать свою ответственность друг перед другом. Поэтому ПК «Концепт» будет заниматься самоконтролем в данной области, заверил Дубинкин.

— Пока работодатель не готов заниматься этим, — тоже считает кадровый аудитор Ольга Слинкина. — Это требует дополнительных ресурсов: человеческих и финансовых, а в кризис все считают деньги. Ситуация может измениться к концу 2019 года: с 01.07.2018 все плановые проверки будут проводиться по опросным листам, и к концу 2019 появится практика их применения и судебная практика по результатам проверки. Кроме того, в сервисе «Электронный инспектор» пока не активирована вторая часть, где работодатель может сам направить проверочные листы в ГИТ. А не активирована она, так как еще только рассматривается законопроект о введении ответственности работодателя за недостоверные сведения, указанные в опросных листах. Поэтому чтобы этот сервис заработал в полной мере, необходимо проработать еще 2 вопроса: механизм запроса на самопроверку со стороны ГИТ и ответственность работодателя за предоставление недостоверных сведений.

В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р «Об утверждении Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015–2020 годы)», к концу 2019 года в режиме самопроверки планируется проверять до 40 % работодателей, напоминает эксперт. Поэтому отношение к сервису самоконтроля изменится. Работодатели будут им активно пользоваться, а значит, и заниматься самоконтролем.

Нерабочая неделя (зачеркнуто) месяц

В Роструд начали поступать жалобы от работников — люди пишут, что работодатели игнорируют Указ Путина и заставляют их работать в нерабочие дни, объявленные Президентом.

На все подобные обращения Роструд дает ответ: в нерабочие недели работодатель не вправе принуждать работника исполнять должностные обязанности.

Данный Указ является нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права. За нарушение законодательства о труде установлена ответственность, предусмотренная ст. 5.27 КоАП.

Работа в эти недели оплачивается обычным образом — в одинарном размере. Впрочем, как и неработа.

Задали Роструду и такой вопрос: «Где работодатель должен взять деньги на выплату зарплат, если бизнес остановлен, дохода нет?». Ответ ведомства на этот скорее риторический вопрос вполне ожидаем: «Вопросы ведения предпринимательской деятельности трудовое законодательство не регулирует». То есть платить зарплату надо, ТК нарушать нельзя.

Обзор документа

Разъяснены вопросы организации удаленной работы и соблюдения прав работников в период карантинных выходных.

Уже работающие в удаленном режиме по согласованию с работодателем вправе продолжить работать.

Карантинные выходные не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Работа в этот период оплачивается в обычном, а не повышенном размере. Повышенная оплата может быть установлена работодателем самостоятельно.

Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения карантинных выходных в табеле учета рабочего времени, учитывая, что они являются оплачиваемыми.

Наличие нерабочих дней в виде карантинных выходных не является основанием для снижения зарплаты.

При сдельной оплате за карантинные выходные выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.

Отпуска, попавшие на карантинные выходные, не продлеваются.

В случае принуждения к работе под угрозой сокращения зарплаты или увольнения нужно обращаться в инспекцию труда. За неисполнение ее предписаний предусмотрены штрафы (для ИП до 5 тыс., для должностных лиц — до 20 тыс., для организаций — до 50 тыс. руб.). Удаленной работы это не касается.

Увольнения в период карантинных выходных запрещены.

Каких-либо специальных мер по организации труда работников старше 65 лет не предусмотрено.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Информация Федеральной службы по труду и занятости от 14 мая 2020 г. «Роструд напоминает о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке»

19 мая 2020

При переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. Далее заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работодатель издает соответствующий приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переходе сотрудников на удаленную работу на дому. С этим приказом работодатель должен ознакомить каждого сотрудника, кто переходит на удаленный формат работы, а также получить его согласие.

Чтобы избежать трудовых споров в последующем, работодателю нужно определить порядок организации работы — как доводить до сотрудника задания и, как сотрудник отчитывается об их выполнении. Вопрос об обеспечении работников оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами для выполнения трудовых обязанностей, а также предоставление работником работодателю готовой продукции и/или отчетности о проделанной работе также рекомендуется отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

При этом включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ. Соответственно работник обязан выполнять весь объем работы в соответствии с его должностными обязанностями, а работодатель оплачивать его труд в соответствии с условиями трудового договора. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, снижение работодателем заработной платы работника в одностороннем порядке будет считаться нарушением трудового законодательства.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда работодатель нарушает ваши трудовые права, обращайтесь в государственную инспекцию труда через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Поиск соискателей

Чтобы найти соискателей на ваши вакансии Вы можете:

• создать вакансию (чтобы соискатели могли найти Вас в базе портала);
• найти резюме подходящих вам Соискателей и пригласить их на собеседование;Для поиска соискателей
  на портале регистрироваться необязательно, но для публикации вакансии и связи с соискателями
  регистрация на портале обязательна.Вы можете выбрать наиболее удобный для Вас способ поиска резюме:
  • по названию Вашей вакансии (указав ее в поисковой строке на главной странице портала);
  • по поисковым критериям (размеру заработной платы, региону работы, необходимом вам стаже
    работыи другим критериям).

Что говорят эксперты

Мы обратились за комментариями по поводу нового сервиса к тем, кто им реально будет пользоваться, — к экспертам по кадровым вопросам и руководителям организаций.

По словам кадрового аудитора Ольги Слинкиной, сервис «Электронный инспектор» действительно помогает провести предварительную проверку нарушений. Но он слабо коррелируется с опросными листами Роструда, подчеркивает эксперт по кадровому делопроизводству и трудовому праву. К примеру, в листе про оформление на работу есть вопрос про гражданско-трудовые договора, а при прохождении аналогичной темы опроса на сервисе «Электронный инспектор» этот вопрос автоматически не возникает. Кроме того, есть вопросы, которые сформулированы для специалистов. Например, вопрос про условия труда: «Относятся ли условия вашего труда к вредным или опасным?» Простой сотрудник ответит «Да», так как у него вредный начальник, заставляет много работать и кричит иногда. А подразумевается, что любой сотрудник может проверить свои условия труда, правильно указать название организации и направить это в трудовую инспекцию онлайн. И есть вероятность (пока она еще не очень большая), что ГИТ придет с проверкой в эту организацию.

Кроме того, по результатам заполнения опросника получается отчет, его можно распечатать и показать руководителю. Но там прописаны небольшие, с точки зрения работодателя, штрафы: от 30 000 до 150 000 рублей максимум (по спецоценке). Однако есть Письмо от 07.03.2018 № 837-ТЗ Министерства труда и социальной защиты, Федеральной службы по труду, приложением к которому являются методические рекомендации к использованию опросных листов ГИТ. И там четко сказано, что один лист заполняется на одного работника. То есть если в компании 50 человек, то должно быть заполнено 50 листов о приеме на работу, 50 листов об оформлении трудового договора и т. д. И все, что относится к спецсоставу нарушения, например, ч. 4 статьи 5.27 КоАП РФ (ненадлежащее оформление трудового договора), будет считаться для каждого нарушения в договоре и для каждого договора отдельно, и штрафы будут множиться. Это в итоговом протоколе опроса нигде не отражено, а не каждый кадровик следит за Письмами Роструда, поэтому донести эту мысль до своего начальства не сможет.

Генеральный директор ООО «Форос Аудит» Елена Васильева, в свою очередь, говорит, что сервис «Электронный инспектор» стоит рассматривать с нескольких точек зрения. К плюсам можно отнести то, что он появился, и он может стать отличным помощником. О нем уже широко известно в справочно-правовых системах, и в целом удобно, что есть сервис, где представлены бланки, необходимые для предприятия в любых ситуациях, где есть онлайн-помощник, где есть возможность проверить свой трудовой договор. Но есть и минусы. Например, нет онлайн-заполнения полного пакета документов для своей трудовой ситуации.

Елена Васильева также подчеркивает, что часто предприниматели живут в иллюзии, что уж их точно обойдут все проверки и штрафы. Кроме того, причиной нежелания вникать в нюансы трудового законодательства является элементарная нехватка времени и озабоченность, чтобы остаться «на плаву», зарабатывая на сегодня. Именно поэтому многие пока надеются на русский «авось» и не оказывают должного внимания кадровому оформлению документов. Но сервис «Электронный инспектор» предлагает взглянуть на весь документооборот кадровика не глазами сотрудника, оформляющего документы, а с позиции проверяющего: что надо сделать и в каком порядке, следуя четким инструкциям и положениям со стороны законодательства.

Роструд разработал сервис «Памятки для работников и работодателей»

Новый сервис «Памятки для работников и работодателей» стал доступен пользователям на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф». Это простой и понятный для использования информационный ресурс, который уже сегодня содержит базу из 100 памяток (по 50 для работников и работодателей), рассказали в Роструде.

Используя рубрикатор можно выбрать именно ту информацию, которая нужна конкретному специалисту для решения его задачи, сохранить ее в личном кабинете портала «Онлайнинспекция.рф» или распечатать. «Как работникам, так и работодателям доступны для скачивания сборники памяток, которые можно распечатать целиком, сброшюровать обычным скоросшивателем и использовать в повседневной работе, – рассказал заместитель руководителя Роструда Михаил Иванков. – В 2017 году мы продолжим развитие данного сервиса, и он будет расширен дополнительными информационными материалами».

Помимо этого, Михаил Иванков также сообщил, что в 2016 году один из наиболее востребованных сервисов «Онлайнинспекция.рф» «Электронный инспектор» получил еще 50 новых направлений проверок, которые касаются вопросов охраны труда. Среди них такие темы, как «Организация охраны труда», «Специальная оценка условий труда», «Мероприятия по улучшению условий труда», «Обучение по охране труда», «Инструктажи» и «Проверка знаний». «Электронный инспектор» теперь может проводить самопроверки, связанные с соблюдением порядка учета и расследования несчастных случаев и так далее. Теперь на портале доступно 122 проверочных листа.

«Социологическое исследование, проведенное Высшей школой экономики в этом году, показало, что 75% работодателей, воспользовавшиеся сервисом, оценили работу «Электронного инспектора» положительно», – отметил заместитель руководителя Роструда.

Как пользоваться «Электронным инспектором»

Несколько лет назад началась активная пропаганда и подготовка работодателей к самоконтролю. А сейчас на сайте Онлайнинспекция.рф Роструд запустил сервис самопроверок «Электронный инспектор». Он предлагает пользователям пройти предварительную проверку на знание и соответствие требованиям трудового законодательства.

• рабочее время;
• охрана труда;
• аттестация работников;
• гарантии и компенсации;
• ответственность работников и работодателей;
• прочие.

Выбрав один из блоков, пользователю нужно ответить на вопросы, которые задает система в онлайн-режиме. При этом предлагается перечень документов, которые запросит инспектор ГИТ при реальной проверке, чтобы ответы соответствовали реальной ситуации.

После того как пользователь ответит на все вопросы, перед ним появится акт о результатах проверки. В него включается список нарушений, а также конкретные рекомендации, как их устранить. Акт можно сохранить в виде файла или сразу распечатать. Но никакой юридической силы он не имеет.

Пользоваться АИС «Электронный инспектор» могут не только работодатели или эксперты, но и работники. Никакой регистрации не понадобится, платить тоже не придется.

Отпуск без содержания и увольнения

У некоторых работодателей велик соблаз минимизировать расходы на оплату труда, отправив сотрудников в добровольно-принудительный отпуск без сохранения зарплаты.

Кое-кто идет еще дальше и предлагает людям уволиться по собственному желанию.

Все это незаконно. Глава Правительства Михаил Мишустин на днях особо отметил, что такие случаи будут пресекаться. Власти будут мониторить ситуацию в трудовой сфере.

Мишустин заявил, что у бизнеса могут возникнуть проблемы из-за потери клиентов в условиях карантинной ситуации, но сотрудники из-за этого страдать не должны.

Роструд, отвечая на вопросы относительно возможности увольнения в сложных условиях, в которых мы все оказались, пояснил. что для правомерного увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК должно быть соблюдено несколько условий одновременно.

Условия следующие:

— наступление чрезвычайных обстоятельств, касающихся всех или большинства жителей РФ либо ее субъектов;

— признание Правительством РФ или региональным органом власти указанных обстоятельств чрезвычайными;

— отсутствие возможности продолжить с работниками трудовые отношения.

Сейчас эти условия не соблюдаются, а значит уволить сотрудников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, не получится.

Коллеги, а как обстоят ваши дела в трудовой сфере?

Вы ходите в офис, работаете удаленно, отдыхаете, получая за зарплату за нерабочие дни, или сидите дома без оплаты? А может быть вас уже уволили?

О портале

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы
по труду и занятости.

Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям — работников.
Портал работает так же, как и большинство коммерческих сайтов по поиску и подбору работы.

Отличиями портала являются:

• бесплатность для пользователя;
• надежность контрагентов;
• отсутствие рекламы;
• поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения. Вакансии и работодатели на
  портале подлежат тщательной проверке.

Мы собираем вакансии:

• от центров занятости населения, проверяющих сведения, предоставляемые работодателями;
• напрямую от самих работодателей, проверенных либо центрами занятости, либо с использованием
  средств криптографической защиты;
• от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.

Обсуждение

Не на все вопросы дает ответы Роструд, но у каждого из нас есть право обратиться с жалобой на нарушение трудовых прав в этот госорган. При этом не стоит забывать о возможности обжалования действий работодателя в судебном порядке. Роструд в своих ответах указал на срок обжалования увольнения — 1 месяц. Но стоит добавить, что согласно той-же ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. За разрешением же индивидуального трудового спора работник вправе обратиться в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А приходилось ли Вам обращаться в Госинспекцию труда для защиты трудовых прав?