Проверь трудовой договор!
Если это организация, то указывается конкретное лицо — подписант договора, а также документ, на основании которого он действует (устав, доверенность).В конце договора, как правило, вносятся сведения о работнике и работодателе. Среди них обязательно указывать паспортные данные работника и ИНН работодателя. Скреплять договор печатью необязательно. Помимо мест для подписей сторон договора, следует предусмотреть и место, где сотрудник будет ставить подпись за получение своего экземпляра договора.
Основные обязательные условия В каждом случае трудовой договор должен содержать (ч. 2 ст. 57 ТК РФ):
- Место работы. Для работодателя выгоднее минимально его конкретизировать, указав лишь населенный пункт, в котором будет трудиться работник, чтобы упростить «передвижки» сотрудника в рамках населенного пункта без изменения трудовой функции (ст. 72.1 ТК РФ).
- Трудовую функцию.
Законность трудового договора теперь можно проверить онлайн
Отвечая на вопросы, пользователь проверяет факты наличия и/или отсутствия необходимых условий, которые обязательны по трудовому законодательству РФ.
Проверить трудовой договор с помощью онлайн-сервиса может практически любой работодатель и работник, за исключением некоторых категорий. Так, инструмент не учитывает особенности содержания трудового договора с иностранными лицами и лицами без гражданства; с работодателями – религиозными организациями; с лицами, поступающими на государственную или муниципальную гражданскую службу, военную службу, службы в таможенных органах, полиции, органах прокуратуры, государственной безопасности, следственных и прочих правоохранительных органах, работу на выборных государственных и муниципальных должностях.
Если в ходе проверки трудового договора устанавливается факт отсутствия или несоответствия каких-либо условий, то электронный инспектор сразу же составляет онлайн-акт о результатах проверки и указывает конкретную статью Трудового кодекса, которая нарушена. Электронный инспектор также дает рекомендации, как исправить ошибку, и предупреждает об ответственности за нарушение в случае проверки.
Сервис «Проверь трудовой договор!» предоставляет возможность распечатать акт, историю проверки и рекомендации.
Проверочный лист «Трудовой договор» фактически дополнил действующий ранее сервис самопроверок «Электронный инспектор», в который на сегодняшний день внесено порядка сотни различных проверочных листов: «Прекращение трудовых отношений по инициативе работника», «Организация защиты персональных данных работника», «Удержания из зарплаты» и др.
На сайте создан удобный подраздел «Банк документов», где хранятся все необходимые для соблюдения трудового законодательства документы.
Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены
Обязательные условия трудового договора со спортсменом
А. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения
Б. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)
В. Дата начала работы
Г. Если заключается срочный трудовой договор – срок его действия
Д. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, срок выплаты заработной платы)
Е. Условия труда на рабочем месте
Ж. Условие об обязательном социальном страховании работника
З. Обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров)
И. Обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям
К. Обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя
Л. Обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль
М. Обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля
Н. Об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования
О. Ничего из перечисленного
Трудовые договора могут заключаться на:
- неопределенный период времени;
- период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор»
Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения – театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.
Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.
Также вы можете скачать трудовой договор в форматах doc, txt, pdf в конце этой страницы
Перейти к образцу бланка трудового договора.
Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.
На портале «Работа в России» появились вакансии с «подъемными» и жильем
Механик-наставник, машинист экскаватора с зарплатой до 150 тыс. рублей. Токарь и электросварщик — до 90 тыс. Предложения не только с солидной зарплатой, но и другими преференциями: оплатой переезда, «подъемными», нередко — служебным жильем. На портале Роструда «Работа в России» размещено уже 800 вакансий, участвующих в программе повышения трудовой мобильности.
Для этого на портале выделен особый раздел (https://trudvsem.ru/mobility). Теперь пользователям портала доступны не только вакансии, по которым государство оказывает финансовую поддержку при переезде, но и в удобной графической форме представлена подробная информация о самой программе и условиях участия в ней, а также о регионах, в которые можно переехать.
Например, с помощью ресурса можно узнать об инвестиционных проектах, строительстве новых предприятий в том или ином регионе. Здесь же представлены региональные программы содействия занятости, крупнейшие работодатели и их вакансии. Удобная деталь: предлагаемую зарплату всегда можно сравнить со средним заработком в регионе. Тут же представлена информация и о стоимости аренды жилья.
Основание заключения срочного трудового договора
А. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется на время отсутствия место работы
Б. На время выполнения временных работ (сроком до двух месяцев)
В. На время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться в течение определенного периода (сезона)
Г. При направлении на работу за границу
Д. Для проведения работ по реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ, выходящих за рамки обычной деятельности
Е. Для выполнения заведомо определенной работы
Ж. Для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
З. Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
И. При избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу
К. При выполнении работ, связанных с обеспечением деятельности лиц, избранных в состав выборного органа или на выборную должность в органах государственной власти и органах местного самоуправления, политических партиях, других общественных объединениях
Л. По направлению органов службы занятости — на общественные работы и работы временного характера
М. При направлении для прохождения альтернативной гражданской службы
Н. Со спортсменами на период временного перевода по месту временной работы
О. В связи с тем, что организация создана на заведомо определенный период
П. Для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
Р. Для замещения должности проректора образовательной организации высшего образования
C. Другие случаи, предусмотренные федеральными законами*
Т. Иные случаи, не предусмотренные выше
У. Ничего из перечисленного выше
* Федеральные законы:
- 1) ч. 8 ст. 34.2 Федерального закона от 04.12.2007 № 329-ФЗ;
- 2) ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ;
- 3) ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 10.01.2003 № 20-ФЗ;
- 4) ч. 1 ст. 38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ.
Включены ли перечисленные условия Ваш в трудовой договор?
А. Обязанность работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров)
Б. Обязанность спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям
В. Обязанность спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя
Г. Обязанность спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль
Д. Обязанность спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля
Е. Об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена
Ж. Об обеспечении работодателем медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования
З. Ничего из вышеперечисленного
