Увеличен срок на перевод зарплаты в новый банк

Госдума готовит к рассмотрению законопроект, увеличивающий до 15 суток срок, за который начальство должно перевести зарплату сотрудника из одного банка в другой. Естественно - при желании человека

Лучшие карты для получения зарплаты

Из всего многообразия дебетовых карт можно выделить 5 продуктов, которые в 2020 году принято считать наиболее выгодными для перечисления заработной платы, а именно:

  1. Дебетовая карта Рокетбанка, тариф «Уютный космос». Годовое обслуживание — бесплатное без каких-либо условий. На остаток начисляется 4,5% годовых, а за покупки по карте возвращается до 10% кэшбэка. Ежемесячно можно без комиссии снимать до 300 000 рублей в любых банкоматах и совершать переводы на сумму до 30 000 рублей. Карта оформляется через сайт и бесплатно доставляется клиенту по указанному адресу.
  2. «Польза», Хоум Кредит Банк. При соблюдении минимальных требований комиссия за обслуживание не взимается. За безналичные покупки приходит до 3% кэшбэка (повышенный — в отдельных категориях, 1% — на всё). На остаток в размере до 300 000 рублей начисляется 6% годовых (в рамках текущей акции для новых клиентов — 10%), а на сумму превышения — 3% годовых (при условии, что безналичный оборот по карте превысит 5 000 рублей в месяц). Снятие наличных в любых банкоматах на сумму до 100 000 рублей в месяц — бесплатно.
  3. «Cashback», Альфа-Банк. Плата за обслуживание отсутствует (при выполнении критериев бесплатности). На остаток по карте начисляется доход по ставке до 6% годовых. За покупки на АЗС возвращается до 10% кэшбэка, в кафе и ресторанах — до 5%, а за прочие операции — до 1%. Карточку можно обналичивать и пополнять бесплатно в любых банкоматах по всему миру.
  4. «Opencard», Банк Открытие. Комиссия за ведение счёта не взимается. Карта бесплатно пополняется безналичным переводом с карт других банков. Клиент может выбрать один из двух вариантов расчёта кэшбэка — до 11% в выбранной спецкатегории и до 3% на всё. Для получения максимального кэшбэка нужно ежемесячно выполнять требования по сумме неснижаемого остатка и безналичного оборота. При открытии накопительного счёта «Моя копилка» на остаток начисляется 5,5% годовых. Переводы на карты других банков проводятся без комиссии. Снимать наличные можно бесплатно в любых банкоматах.
  5. «Tinkoff Black», Тинькофф Банк. Обслуживание счёта — условно-бесплатное. Доход по карте составляет 5% годовых (если среднемесячный баланс не превышает 300 000 рублей и сумма покупок составляет не менее 3 000 рублей). За покупки в трёх любимых категориях начисляется 5% кэшбэка, а за прочие расходные транзакции — 1%. В сторонних банкоматах можно снимать без комиссии до 100 000 рублей в месяц.

При составлении рейтинга учитывались такие критерии отбора, как стоимость обслуживания, условия получения кэшбэка и процента на остаток, размер комиссии за переводы и снятие наличных.

Навязывание банка для получения заработной платы запрещено – Госдума приняла новый закон

Многие граждане при смене места работы сталкиваются с проблемой навязанной работодателем банковской карты для получения заработной платы. По собранной Рострудом статистике в 2018 году выявлено свыше 81 тысячи нарушений, около 10% из них касаются нарушений относительно порядка, срока или места выплаты заработной платы.

Причина подобного – в подключении специальных «корпоративных» тарифов и соглашений с банком. Перечисляя зарплату сотрудникам всей компании на счета единого банка, компании проще вести учет, на это у бухгалтерии уходит меньше времени. Однако подобное принуждение рассматривается как нарушение Трудового Кодекса, что повлечет за собой солидный штраф.

Чаще всего так грешат крупные фирмы, что усложняет жизнь работникам. Особенно тем, кто периодически меняет место работы. Им в разы удобней получать выплаты на карту проверенного банка, чем каждый раз по приходу на новое место оформлять карту сторонней кредитной организации, предложенную работодателем.

Что говорит закон

Ст. 136 ФЗ-333 гласит, что заработная плата сотруднику вне зависимости от величины его оклада может переводиться либо в банк по выбору держателя карты, либо есть вариант получения суммы наличными в бухгалтерии фирмы. Норма действует с 2014 года, но до сих пор многие работодатели не давали сотрудникам право выбора.

В то же время часть 3 ст. 136 ФЗ-333 гласит, что у работника в любой момент есть право сменить зарплатную карту на более подходящую. Причин такого решения может быть масса: нет банкомата поблизости, невыгодная система кэшбэка, неподходящий тариф на обслуживание или карта не соответствует стандартам финансовой компании, выдающей онлайн займы на банковский “пластик”.

Алгоритм действий при этом следующий:

  1. Написать заявление для перевода заработной платы.
  2. Подписать документ у главного бухгалтера или директора.
  3. Внести изменения в трудовой договор сотрудника. Чаще всего делается выбор в пользу заключения дополнительного соглашения.

С этого момента сотрудник будет получать заработную плату на карту нового банка.

Основные положения нового закона о зарплатных картах

В Госдуме приняли закон об ответственности работодателя за принуждение сотрудника к получению заработной платы на определенную карту. Министерство труда считает незаконными подобные действия, ситуация усугубляется тем, что нормы действующего законодательства часто игнорируются. Чтобы регулировать данную сферу, в часть 3 ст. 136 ФЗ-333 внесены поправки.

С 2019 года заработает новая система штрафов для работодателей:

  • в статью 5.27 КоАП РФ будут включены санкции – штраф в сумме 30-50 тысяч рублей для организаций и предприятий за препятствие работнику в выборе зарплатного банка;
  • должностные структуры за аналогичный проступок заплатят 10-20 тысяч рублей. Для разового нарушения предусмотрено предупреждение;
  • предприниматели тоже обязаны придерживаться закона, в противном случае штраф от тысячи до пяти тысяч рублей.

Согласно закону, ранее сотруднику требовалось уведомлять начальника о желании сменить банк для выплаты заработной платы не позднее, чем за 5 дней до предполагаемой выплаты. В новом законопроекте этот срок увеличивается до 15 дней. Это даст компаниям достаточно времени на своевременную обработку всех заявлений и исключит риск невыполнения ими норм закона.

Как привлечь работодателя к ответственности, если он навязывает определенный банк

В подобной ситуации юристы рекомендуют написать письменное заявление о переводе заработной платы в двух экземплярах: первый остается в бухгалтерии фирмы, а на втором следует попросить проставить отметку о принятии и подпись ответственного лица.

На случай отказа работодателя в принятии заявления его следует отправить почтой ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если даже после этого заработная плата по указанным реквизитам не приходит – это основание для привлечения нарушителя к ответственности. Пока что только по 1 части статьи 5.27 КоАП.

В ближайшем будущем планируется подкорректировать Кодекс и добавить в него новые положения.

Президент внес с 6 августа срочные изменения в правила выплаты зарплаты

Важная новость для всех бухгалтеров страны. Президент внес важные изменения в ТК РФ по правилам выплаты зарплаты на карту. Изменения вступают в силу с 6 августа.

Изменения по зарплате

Изменения внесены Федеральным законом от 26.07.2019 № 231-ФЗ в статью 136 Трудового кодекса. В ней с 6 августа прописано право работников на выбор зарплатного банка.

Работник вправе сам выбрать банк, в который работодатель будет переводить зарплату.  Работодатель может предложить конкретный банк, но за сотрудником остается право согласиться или выбрать другой.

При этом статьей 136 ТК РФ предусмотрено право работника заменить банк в любое время. Для этого пишется в свободное форме заявление на имя руководителя с перечислением новых реквизитов для получения зарплаты. Раньше сделать это можно было не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Теперь писать заявление работник должен как минимум за 15 календарных дней.

В результате в России поменялись правила по смене зарплатного банка. Президент решил дать бухгалтерии больше времени на то, чтобы перевести работника из одного банка в другой. По новым правилам с 6 августа у бухгалтерии будет две недели, чтобы перевести работника в новый банк.

Увеличение срока до 15 дней позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).

Ситуация со сменой банка является актуальной. Напомним, ранее стало известно, что Сбербанк ввел комиссию при переводе с карты на карту. Также в сети не утихает новость о налогах с перевод с карты на карту.

Ситуации по оплате картой: когда платить налоги

В Школе главбуха малого предприятия появился спецкурс про новые правила выдачи зарплаты в 2019 году. Спикер — заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец. Узнайте про изменения по зарплате из первых уст.

Новые правила расчета зарплаты в 2019 году

Штрафы за нарушения в выплате зарплаты

Законом предусмотрены новые штрафы за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ и 236 ТК РФ.

Нарушение, норма закона

Наказание для… Бухгалтеров / ИП / Юрлиц

  • В документах срок выплаты зарплаты стоит позже 15-го числа следующего месяца
  • Невыдача расчетных листков;
  • Отпускные выплачены позже, чем за три дня до начала отпуска;

(ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на 1-3 года

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 50 000 до 70 000 руб.

  • Работодатель не заключил трудовой договор;
  • Договор не соответствует ТК РФ;
  • Вместо трудового заключен гражданско-правовой договор.

(ч. 4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 5000 до 10 000 руб.

штраф от 50 000 до 100 000 руб.

Повторное нарушение*

дисквалификация на срок 1-3 года

штраф от 30 000 до 40 000 руб.

штраф от 100 000 до 200 000 руб.

  • Невыплата заработной платы
  • Зарплата ниже МРОТ

(ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Первое нарушение

штраф от 10 000 до 20 000 руб.

штраф от 1000 до 5000 руб.

штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Повторное нарушение*

штраф от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация 1-3 года

штраф от 10 000 до 30 000 руб.

штраф от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Компенсация работнику за задержку зарплаты

(ст. 236 ТК РФ)

Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной зарплаты за каждый день просрочки

*Повторное нарушение — невыплата зарплаты в течение года со дня вступления в силу постановления о первом штрафе.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector