Приказ о приеме на работу (бланк и образец)

Трудовой договор с работником – Бланк и образец 2020 года

Для чего нужен трудовой договор? Как его правильно составить и какова должна быть структура документа? Что в нем должно быть отображено? Какие нужно подготовить документы при заключении трудового соглашения?

Обо всем этом будет рассмотрено в предлагаемой статье с представлением образцов документов и возможностью их скачивания.

Трудовое соглашение – это двусторонний договор, заключенный между работодателем и будущим работником (ст. 56 ТК РФ). На основании данного документа работник принимает на себя обязательства по добросовестному исполнению трудовые обязательств согласно внутреннего распорядка фирмы, а руководство обязуется обеспечить условия безопасного труда и соразмерную оплату труда.

Любые изменения в трудовом соглашении, ухудшающие условия труда, связанные с нарушением действующего ТК РФ, влекут за собой его расторжение.

Зачем нужен трудовой договор

При трудоустройстве на любое предприятие одним из главных документов является трудовое соглашение. Для чего же необходим такой документ?

Рассмотрим этот документ с трех сторон:

1. Как договор о трудовой деятельности, заключаемый между кандидатом на вакансию и руководством предприятия.
2. Как элемент трудового права, где прием на работу, перевод и увольнение выражается законодательными нормами ТК РФ.
3. Как юридическое проявление трудовых взаимоотношений.

Трудовой договор (ТД) отличается от прочих документов, носящих гражданско-правовой характер. Невзирая на внешнее сходство с другими подобными договорами, трудовое соглашение имеет немало отличительных признаков:

• Предметом соглашения здесь является труд работника, т.е. каждодневный труд с исполнением установленных функций.
• Трудовая деятельность выполняется человеком, подписавшим документ, т. е. договор не позволяет замену сотрудника другим человеком.
• Работник должен подчиняться распорядку предприятия и при его нарушении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
• Руководство предприятия обязано организовать для работника безопасные условия труда.

Примечание. Договор законодательно закрепляет обязанности сторон (работодателя и работника), запрещая изменять условия по ухудшению положения работающего лица.

Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что все трудовые взаимоотношения между руководством фирмы и работающим лицом, обязаны оформляться письменно. В трудовом соглашении должны быть отображены достоверные данных о сторонах, об условиях исполнения соглашения, с указанием реквизитов и прочих требуемых сведений.

По своей форме трудовое соглашение, как правило, должно содержать следующую структуру:

1. Название документа «Трудовой договор»
2. Место и дата его заключения.
3. Преамбула, в которой отображены реквизиты сторон.
4. Предмет договора.
5. Права и обязанности сторон.
6. Режим работы и выходных.
7. Срок действия документа.
8. Условия оплаты труда работника.
9. Условия расторжения соглашения.
10. Адреса и подписи сторон.

Трудовое соглашение оформляется в 2-х экземплярах и лично подписывается сторонами.

Документы

При заключении трудового соглашения требуется предоставить следующие документы:

1. Гражданский паспорт претендента на трудоустройство.
2. Трудовая книжечка
3. Справку СНИЛС.
4. Воинский билет (для военнообязанных).

Если у кандидата на вакансию нет трудовой книжечки из-за первого трудоустройства, работодатель обязан завести ее самостоятельно.

Лица, которые устраиваются на удаленную работу, подготавливают нужные документы самостоятельно, с последующей отсылкой их работодателю.

Кроме основных обязательных документов, могут потребоваться дополнительные:

1. Заявление о приеме на работу.
2. Документы об образовании (диплом, аттестат, свидетельство о повышении квалификации и т д.).
3. ИНН
4. Свидетельства о бракосочетании и наличии детей.
5. Справка 2-НДФЛ (для налоговых вычетов за детей)
6. Справка о доходе за 2 последних года (для начисления больничных)
7. Заграничный паспорт.
8. Разрешение для устройства на работу (для мигрантов).
9. Справка о доходах супруга/супруги.
10. Медицинская книжечка (для некоторых вакансий), справка об отсутствии заболеваний, препятствующих работе.
11. Справка об отсутствии судимостей.

Примечание: Последние 3 пункта относятся к муниципальным и государственным служащим и к работникам систем образования, здравоохранения и правоохранительных органов.

Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Его суть и особенности

Типовой ТД, предназначающийся для микропредприятий, представляет собой новую форму контракта, заключаемого нанимателем, специалистом. В оформлении трудовых отношений ее часто применяют на практике с 2017 г.

Микропредприятиям разрешено не пользоваться локальными нормативными актами, представляющих нормы ТП. Типовая форма содержит все условия заключаемого ТД. Типовой бланк предоставляется ПП № 858. Информация по этому вопросу представлена в ФЗ №348, оформленном 03.07.2016.

Контракт, включающий информацию по трудовым отношениям, составляют с учетом специальной формы. Это необходимо для обеспечения гибкости регулирования отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности между нанимателем, рабочим. При этом учитывается сфера деятельности компании.

Рассматриваемая форма включает много нюансов:

• оборудование, которое наниматель предоставит нанятому специалисту;
• порядок осуществления выплат, премиальных;
• необходимость в обмене электронными письмами;
• вопрос социального страхования;
• положение о должностных обязанностях;
• сумма компенсации за использование личного оборудования;
• пометка о записи в трудовую книжку;
• организация времени для отдыха и работы.

В типовом ТД присутствуют права, обязанности специалиста (возможность бесплатного профессионального обучения, прохождение при финансировании компанией подтверждения квалификации). Эта бумага обязана содержать и обязанности нанимающего руководителя.

Образец трудового договора с работником в 2020 году

c 1.01.2020 года сотрудники отдела кадров обязаны внести изменения в ТД. Данные изменения связаны с увеличением МРОТ на 2020 год, который должен увеличится на 850 рублей и равняться 12130 рублей. Минтруд РФ уже подготовил соответствующие изменения в Закон о МРОТ.

На данные изменения в 2020 году в первую очередь надо обратить внимание руководителям фирм, кадровым специалистам и бухгалтерам, на которых возложен кадровый учет, чтобы при заключении ТД, учесть в разделе «Оплата труда» новые изменения по утверждению тарифных ставок и окладов, принимающих лиц на работу. Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2020 году

Ниже прилагается образец трудового договора с работником в 2020 году.

Трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение, заключающееся между работодателем и работником. Согласно данному договору, работодатель обязан предоставить работнику соответствующую работу и обеспечить надлежащие условия для её выполнения, а также выплачивать ему, в полном размере и своевременно, заработную плату.

В свою очередь, работник лично обязуется выполнять работу, определённую договором, и соблюдать все правила труда, которые действуют у работодателя. Работодатель и работник являются сторонами данного трудового договора.

Скачать образцы и примеры трудовых договоров

смотреть
скачать
Трудовой договор с преподавателем
смотреть
скачать

Трудовой договор с продавцом
смотреть
скачать

Трудовой договор с продавцом-консультантом-кассиром
смотреть
скачать

Трудовой договор с руководителем организации
смотреть
скачать

Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга
смотреть
скачать

Трудовой договор с руководителем структурного подразделения
смотреть
скачать

Трудовой договор с садовником
смотреть
скачать

Трудовой договор с тренером
смотреть
скачать

Трудовой договор с водителем
смотреть
скачать

Трудовой договор с юристом
смотреть
скачать

Трудовой договор со спортсменом в возрасте до 18 лет
смотреть
скачать

Трудовой договор со спортсменом
смотреть
скачать

Трудовой договор со сторожем (вахтером)
смотреть
скачать

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику. Другой экземпляр остаётся у работодателя.

В договоре обязательно должны быть указаны все данные работника и работодателя: фамилии, имена и отчества; сведения о документах, удостоверяющих их личность.

Для работодателя в договоре также должен быть указан идентификационный номер налогоплательщика; информация о представителе работодателя, который подписывает договор; место заключения договора и дата, когда он был подписан.

Обязательными условиями договора считаются место работы и трудовая функция; дата начала работы и срок действия договора; распорядок рабочего времени – если он определяется индивидуально; компенсация за вредные или опасные условия работы и тяжёлый труд.

Если работа имеет разъездной или подвижной характер, это тоже указывается в договоре. Также указываются условия обязательного социального страхования.

Трудовые договоры различаются по сроку действия: одни заключаются на неопределённый срок, а другие, срочные, не более чем на 5 лет.

Со дня подписания работником и работодателем трудовой договор считается вступившим в силу, и работник должен начать работать в указанный в договоре день.

Порядок расторжения трудового договора с работником

ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудового соглашения по инициативе любой стороны.

Общий порядок разрыва трудовых взаимоотношений заключается в следующем:

1. Не зависимо от обстоятельств и от инициатора разрыва взаимоотношений расторжение ТД сопровождается изданием распоряжения об отчислении работающего лица, с которым его обязаны ознакомить под роспись.
2. Если отчисляемый специалист отказывается расписываться в приказе, это отображается в присутствии не менее двух свидетелей.
3. Затем работодатель обязан занести соответствующую запись в трудовую книжечку и выдать ее вместе с окончательным расчетом увольняемому лицу в завершающую дату его работы.

Различаются следующие виды разрыва трудовых отношений:

• Расторжение ТД по инициативе работника.
• Прекращение ТД по соглашению сторон.
• Завершение срочного ТД.
• Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации.

Расторжение ТД по инициативе работника

Другими словами, это уход с работы по своему желанию, при подаче заявления и отработки работником 2-х недельного срока до фактического отчисления (если уходит с работы руководитель – отработка составляет один месяц).

В то же время, работник может покинуть фирму без отработки на следующих основаниях:

1. Нарушение ТД руководством фирмы.
2. Переезд в другой регион.
3. При выходе на пенсию.
4. При зачислении в учебное учреждение.
5. В связи с ухудшением здоровья

В период отработки работник вправе передумать и забрать свое заявление об уходе.

Прекращение ТД по соглашению сторон

В этом варианте оформляется соглашение о прекращении ТД и, если ну сторон нет претензий, подписывается заявление кадровым сотрудником и дальнейшая процедура осуществляется в соответствии с общим порядком прекращения трудовых взаимоотношений.

Завершение срочного ТД

О завершении срочного трудового соглашения руководство учреждения должно предупредить сотрудников за 3 дня до окончания срока действия ТД. Однако, беременную работницу начальник сможет уволить только после завершения отпуска по беременности и родам.

Разрыв трудовых взаимоотношений по инициативе администрации

Руководство фирмы вправе разорвать взаимоотношения с сотрудником, как на общих, так и на добавочных основаниях.

К общим основаниям можно отнести:

1. Ликвидация учреждения.
2. Сокращение численности.
3. Несоответствие работающего лица занимаемой вакансии.
4. Неисполнение сотрудником трудовых обязательств.
5. Растраты имущества фирмы.
6. Подлог документов и т.д.

Все перечисленные факты необходимо документально подтверждать. При этом руководитель не вправе разорвать ТД, когда работник находится в отпуске или на больничном.

К дополнительным основаниям можно отнести условия разрыва трудовых взаимоотношений, закрепленные во внутриведомственных нормативных документах.

Примечание. Нельзя разорвать ТД по инициативе руководства фирмы, если сотрудница беременная, является матерью, содержащую младенца до 3-х лет, является матерью-одиночкой, содержащей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.

Кроме перечисленных оснований расторжения ТД, разорвать отношения можно в порядке перевода при наличии заявления работника и подтверждения от другой фирмы, при смене руководства и т.д.

Основанием для отчисления могут стать также независящие обстоятельства от сторон.

Сюда можно отнести:

1. Призыв на срочную службу
2. Признание рабочего нетрудоспособным
3. При восстановлении прежнего работника
4. Кончина или неизвестное отсутствие сотрудника и т.д.

В таких вариантах в качестве основания для отчисления требуются подтверждающие документы.

Также ТД может быть разорван, если его признают недействительным, то есть был заключен с нарушениями ТК РФ.

В любом варианте разрыва отношений, процедура отчисления осуществляется в общем порядке расторжения ТД, начиная с приказа об отчислении.

Итоги

Штатное расписание – обязательный документ, который должен быть у любого работодателя. Пример заполнения штатного расписания по форме Т-3 можно найти в интернете на многих бухгалтерско-юридических сайтах, однако образец с описанными выше ситуациями приводится достаточно редко. При подготовке штатного расписания формы Т-3, образец заполнения которого приведен в данной статье, может быть хорошим подспорьем как для опытного, так и для начинающего кадровика.

О том, как правильно организовать кадровый учет, читайте в статье «Кадровое делопроизводство с нуля — пошаговые инструкции 2018».