Правила оформления документа
Приказ о прекращении действия контракта издается ИП. Его оформлением занимается сотрудник отдела кадров. Если такого работника в организации нет, то документ может быть составлен самим предпринимателем.
Важно знать! До 2013 года обязательным условием было использование формы Т-8 (или Т-8а – при массовом увольнении). На данный момент законодательство позволяет организациям самостоятельно разрабатывать бланк приказа об увольнении. При этом, использование старого образца является полностью законным
При этом, использование старого образца является полностью законным.
Образец приказа на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию
Скачать бланк приказа на увольнение сотрудника ИП по собственному желанию
Образец приказа об увольнение в связи с ликвидацией ИП
Скачать бланк приказа об увольнение в связи с ликвидацией ИП
При заполнении документа в нем необходимо указать информацию:
- о наименовании организации. Оно может быть представлено, как в полной, так и сокращенной форме;
- о точном коде ОКПО;
- о дате составления документа и номере. Присвоение номера осуществляется в соответствии с нормативными актами организации. Допускается использование комбинаций цифр, букв или символов. Главным условием является отсутствие документов с одинаковыми номерами в одном отчетном периоде;
- о дате и номере ранее заключенного сочного договора. Если трудовое соглашение было бессрочным, то строка остается незаполненной;
- о дате увольнения сотрудника;
- о ФИО сотрудника, с которым осуществляется разрыв трудового соглашения, а также табельном номере, присваиваемом при трудоустройстве;
- о структурном подразделении и занимаемой должности человека;
- о причине, по которой осуществляется расторжение контракта, со ссылкой на соответствующую статью ТК. Она должна быть изложена кратко и соответствовать формулировкам, представленным в трудовом законодательстве, например, по инициативе работника п.3 ст. 77 ТК РФ;
- о документе, на основании которого расторгается договор. Если увольнение осуществляется по желанию работника, то документом является ранее поданное заявление. Кроме этого, в данном пункте может быть указано заключение медицинской комиссии, повестка, служебная записка и иные документы, имеющие юридическую силу.
В конце документа ИП должен указать должность, которую он занимает – директор, а также поставить свою подпись с расшифровкой.
После составления приказ подлежит обязательной регистрации. Далее он должен быть направлен работнику на ознакомление и подпись. Если человек по какой-то причине отказывается подписывать документ, то предприниматель должен в присутствии свидетелей прочесть приказ и составить акт об отказе.
Одним из главных документов, на основании которого осуществляется увольнение сотрудников, является приказ о прекращении действия контракта. Он составление ИП только в письменной форме с использованием унифицированного образца или собственного бланка. После регистрации руководитель обязан ознакомить с документом сотрудника под его подпись, а также выдать копию документа, если человек ее потребует. Если документ не будет завизирован работником, то он сможет подать исковое заявление и в судебном порядке аннулировать увольнение, а также потребовать выплату компенсации. При наличии ошибок или недостоверной информации приказ признается недействительным.
Скачать образец документа
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.
--------¬
¦ Код ¦
+-------+
Форма по ОКУД ¦0301021¦
+-------+
________________________________________________ по ОКПО ¦ ¦
наименование организации L--------
----------T-----------¬
¦ Номер ¦ Дата ¦
¦документа¦составления¦
+---------+-----------+
ПРИКАЗ L---------+------------
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работниками (увольнении)
Прекратить действие трудовых договоров с работниками,
(уволить) (ненужное зачеркнуть)
---------T-------T----------T------------T----------------T---------T----------T---------T-----------¬
¦Фамилия,¦Табель-¦Структур- ¦Должность ¦Трудовой договор¦Дата пре-¦Основание ¦Документ,¦С приказом ¦
¦ имя, ¦ный ¦ное под- ¦(специаль- ¦ ¦кращения ¦прекраще- ¦ номер, ¦(распоря- ¦
¦отчество¦номер ¦разделение¦ность, про- +--------T-------+(растор- ¦ния (рас- ¦ дата ¦жением) ра-¦
¦ ¦ ¦ ¦фессия), ¦ номер ¦дата ¦жения) ¦торжения) ¦ ¦ботник оз- ¦
¦ ¦ ¦ ¦разряд, ¦ ¦его ¦трудового¦трудового ¦ ¦накомлен. ¦
¦ ¦ ¦ ¦класс (кате-¦ ¦заклю- ¦договора ¦договора ¦ ¦Личная под-¦
¦ ¦ ¦ ¦гория) ква- ¦ ¦чения ¦(увольне-¦(увольне- ¦ ¦пись работ-¦
¦ ¦ ¦ ¦лификации ¦ ¦ ¦ния) ¦ния) ¦ ¦ника. Дата ¦
+--------+-------+----------+------------+--------+-------+---------+----------+---------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
+--------+-------+----------+------------+--------+-------+---------+----------+---------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------+----------+------------+--------+-------+---------+----------+---------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+-------+----------+------------+--------+-------+---------+----------+---------+-----------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L--------+-------+----------+------------+--------+-------+---------+----------+---------+------------
Руководитель организации ____________ ________ ___________________
должность личная расшифровка подписи
подпись
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от "__"______ 20__ г. N ____) рассмотрено
Скачать в .doc/.pdfСохраните этот документ сейчас. Пригодится.
Вы нашли то что искали?
* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!
Смежные документы
- Приказ: образцы (Полный перечень документов)
- Поиск по фразе «Приказ» по всему сайту
- «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Унифицированная форма N Т-8А».doc
Документы, которые также Вас могут заинтересовать:
- Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку. Унифицированная форма N Т-9
- Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку. Унифицированная форма N Т-9А
- Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированная форма N Т-11
- Приказ (распоряжение) о поощрении работников. Унифицированная форма N Т-11А
- Приказ (распоряжение) для осуществления государственного строительного надзора при строительстве (реконструкции, капитальном ремонте) объекта капитального строительства
- Приказ (распоряжение) о поощрении работника. Унифицированная форма N Т-11 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о применении к работнику дисциплинарного взыскания к кассиру за недостачу денежных средств, переданных в инкассацию
- Приказ (распоряжение) о проведении плановой (внеплановой) проверки соблюдения требований законодательства Российской Федерации в области охраны атмосферного воздуха (образец)
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника в возрасте до 18 лет, имеющего право на рабочий день сокращенной продолжительности. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника для выполнения временных (в том числе сезонных) работ. Унифицированная форма N Т-1 (пример заполнения)
Что еще скачать по теме Приказ
- Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
- Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
- Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
- Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставкиВ процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
Текст документа
Наименование организации
ПРИКАЗ
________________ N _______________
Место издания
Об увольнении с работы
(освобождении от занимаемой
должности)
УВОЛИТЬ (ОСВОБОДИТЬ ОТ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ):
_______________________________________________________________
ФАМИЛИЯ, имя, отчество работника
____________________________________________________________________
наименование должности (профессии), квалификационный разряд
____________________________________________________________________
(класс, категория)
____________________________________________________________________
наименование структурного подразделения
____________________________________________________________________
дата увольнения
____________________________________________________________________
основание увольнения
___________________________________________________________________.
пункт, статья Трудового кодекса Республики Беларусь
___________________________________________________________________.
причина увольнения
Трудовой отпуск использован по _______________________________.
дата
Основание:
Наименование должности
руководителя организации Подпись Расшифровка подписи
Визы
С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи
Дата
Образец выписки из приказа об увольнении
Выписка содержит сжатую информацию, соответствующую той, что указана в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника. Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, в случае если он хочет скрыть конфиденциальную информацию. Содержание формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он может попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы. Чтобы не переделывать выписку многократно, лучше позволить сотруднику ознакомиться с проектом документа.
Правильное оформление увольнений
Права работник защищены Трудовым и Гражданским кодексами РФ, поэтому работодателю необходимо действовать исключительно в рамках закона. Это в первую очередь относится к правильному оформлению приказов на увольнение. Для этих целей используется унифицированная форма Т-8, которая позволяет быстро составить правовой акт, скачать которую можно по ссылке.
Есть несколько особенностей данной процедуры:
- документы составляются официально с подписью руководителя;
- оформление осуществляется в последний день работы сотрудника;
- при увольнении по тем или иным причинам в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
При таком порядке можно избежать разногласий и конфликтных ситуаций, поэтому важно уделять внимание именно таким мелочам. При оформлении увольнения работодатель не должен нарушать права работника
При оформлении увольнения работодатель не должен нарушать права работника
Образец заполнения приказа на увольнение (форма Т-8)
Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата — последний день работы.
Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.
В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.
Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
|
Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.
Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.
Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.
ФАЙЛЫ
Обязательно ли их использовать
Обе унифицированные формы были обязательны для применения до 2013 года. На сегодняшний день использование таких бланков – дело добровольное, за исключением случаев, когда их применение регламентировано отдельным правовым актом в конкретной организации. Сейчас формы Т-8 и Т-8а по большей части применяются только государственными и муниципальными организациями.
Внимание!
Использование указанных бланков в коммерческих организациях не воспрещается, если их применение предусмотрено внутренним распоряжением или приказом руководства. Оформление собственной формы документа также утверждается локальным правовым актом.
Главное требование – соответствие установленных организацией форм положениям статьи 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 «О бухгалтерском учете».
Согласно требованиям закона, бланк должен содержать следующие обязательные реквизиты:
- наименование документа и дата его составления;
- наименование организации-работодателя;
- вид документа;
- факт хозяйственной жизни (действие либо событие в деятельности организации) с указанием его величины и единиц измерения;
- наименование должностей сотрудников, ответственных за оформление документа;
- подписи указанных в документе сотрудников.
Многие организации и сейчас используют унифицированные формы бланков Т-8 и Т-8а, так как их содержание полностью соответствует положениям закона и не нуждается в дополнении.
Внимание! Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, предпочтительнее не использовать стандартную форму бланка, а оформить приказ в свободной форме, указав при этом существенные обстоятельства, предшествовавшие увольнению, с обоснованием применения данного вида взыскания
Подписи сторон
После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.
И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.
При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.
После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.
Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.
Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания . Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.
Правила выплаты компенсации по итогам увольнения
Приказ об увольнении выступает в качестве документа, на основании которого происходит расторжение трудовых правоотношений. Издание этого документа становится отправной точкой для проведения процедуры итогового расчета увольняемого сотрудника.
При проведении такого расчета учитываются:
- количество отработанных сотрудником дней до даты увольнения;
- размер неиспользованного ежегодного отпуска и компенсация за него;
- размер премии за надлежащее исполнение своих непосредственных трудовых обязанностей, которые должны выплачиваться по итогам месяца или квартала, если их выплата предусмотрена коллективным трудовым договором или иным документом, регламентирующим права работника в рамках конкретной организации;
- компенсации, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора, если увольнение происходит на основании решения работодателя (например, при сокращении штата) либо по соглашению сторон, если взаимное продолжение трудовых правоотношений невозможно по каким-либо причинам, например, в силу ликвидации организации как юридического лица.
Выплаты при увольнении должны быть осуществлены в тот же день, который считается днем прекращения трудовых правоотношений на основании подписанного приказа об увольнении сотрудника либо в первый день, определенный в организации в качестве дня перечисления выплат сотрудникам за исполнение их трудовых обязанностей, если нет заявления от сотрудника о необходимости совершения выплат в какой-либо другой день.
Приказ об увольнении – это особый документ, который означает расторжение существующего трудового договора и прекращение любых правоотношений, которые характерны для такого договора. Данный документ оформляется в соответствии с требованиями, установленными в рамках действующего трудового законодательства для всех подобных документов, так как в противном случае приказ будет считаться недействительным, а прекращение трудовых отношений между работником и работодателем – незаконными. На основании приказа об увольнении происходит итоговый расчет между сотрудником и работодателем с выплатой всех причитающихся денежных средств.
Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:
- Москва: +7 (499) 110-33-98.
- Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
Список источников
- pravo.team
- belforma.net
- velereya.ru
- u-volnenie.ru
- dogovor-obrazets.ru
