Охрана труда

Ответственность предприятий

По административному кодексу в большинстве случаев за нарушение норм охраны труда работодателем применяются штрафы. Для юрлиц также может применяться такая мера ответственности, как запрет на протяжении определенного срока вести предпринимательскую деятельность.

Рассмотрим основные правонарушения и меры ответственности за них:

  • За несоблюдение трудовых нормативных актов для граждан применяются штрафы в размере 5 тыс. рублей, для должностных лиц запрет занимать конкретные должностные позиции на 2-3 года или штраф от 30 тыс. рублей. Также в особых случаях для юрлиц предумсмотрен штраф в размере 100-200 тыс. рублей.
  • При нарушении федеральных нормативных актов для компаний применяется штраф 100-200 тыс. рублей или административный запрет на осуществление деятельности до 90 дней.
  • Уклонение от участия работодателя в переговорах в отношении коллективного соглашения.
  • Несоблюдение или злостное нарушение обязательств по коллективному соглашению.
  • При укрытии страхового случая на производстве применяется штраф в размере 5-10 тыс. рублей с юрлиц.

Меры наказания по отношению к предприятиям применяются не только в виде штрафных санкций, но и влекут за собой незапланированные проверки, упущенную прибыль за срок приостановки деятельности, иные санкции.

Наиболее жесткими являются меры уголовной ответственности, используемые в отношении должностных или ответственных сотрудников компании при серьезных нарушениях норм охраны труда и нанесении значительного вреда.

Ответственность за нарушение требований по охране труда

В Уголовном кодексе выделена отдельная статья, которая предусматривает ответственность за нарушение требований по охране труда. Она прописана в 143 ст. УК РФ.

Статья УК РФ
Квалифицирующий признак
Штраф
Обязательные работы
Принудительные работы
Исправительные работы
Лишение свободы
143 ч

1
Нарушения требований ОТ, повлекшие по неосторожности тяжкий вред здоровью
До 400 тыс. р

или в размере дохода за 18 мес.
От 180 до 240 часов
До 1 года
До 2 лет
До 1 года с лишением права заниматься определенной деятельностью до 1 года или без такового
143 ч. 2
Нарушения требований ОТ, повлекшие смерть человека
Не предусмотрено
Не предусмотрено
До 4 лет
Не предусмотрено
До 4 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового
143 ч. 3
Нарушения требований ОТ, повлекшие смерть двух и более лиц
Не предусмотрено
Не предусмотрено
До 5 лет
Не предусмотрено
До 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без такового

Квалифицирующими признаками преступления является нарушение, повлекшее смерть одного или нескольких лиц.

Если указанные отягчающие обстоятельства в виде тяжкого вреда здоровью или смерти отсутствовали, то должностным и юридическим лицам грозит ответственность по нормам КоАП (ст. 5.27.1).

Разновидности административных правонарушений в области охраны труда и ответственность за них приведены в таблице.

Вид нарушения Размер штрафа, руб.
для должностных лиц для юрлиц
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение 5-10 тыс. р. 60-80 тыс. р.
Допуск работника без прохождения медосмотра, психиатрических освидетельствований, обучения и проверки знаний работников в области ОТ 15-25 тыс. р. 110-130 тыс. р.
Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 20-30 тыс. р. 130-150 тыс. р.
Нарушение госнормативов охраны труда 2-5 тыс. р. 50-80 тыс. р.
Если нарушения совершены лицом повторно 30-40 тыс. р. 100-200 тыс. р.

Можно видеть, что штрафы за несоблюдение охраны труда сегодня достаточно велики, поэтому работодатель крайне заинтересован в их выполнении.  В 2015 году величина штрафов существенно возросла.

Таким образом, нарушение требований по охране труда может грозить уголовной ответственностью, если в результате был нанесен тяжкий вред здоровью, или наступила смерть работника. Ответственность в данном случае наступает по ст. 143 УК РФ. При не отягченном преступлении правонарушителю может грозить штраф до 400 тыс. р. и лишение свободы до года, в случае смерти работника – до 4 лет лишения свободы, двух и более лиц – до 5 лет лишения свободы.

Если же последствия несоблюдения правил охраны труда были менее существенными, то к нарушителю могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Если нарушения выявлены специальной  контролирующей вопрос соблюдения безопасности комиссией, то руководитель и должностное лицо могут быть привлечены к административной ответственности в виде крупного штрафа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Нарушение требований охраны труда: характеристика преступления

Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности. Она включает в себя комплекс лечебно-профилактических, санитарно-гигиенических, организационно-технических, экономических, правовых, реабилитационных и иных мероприятий (согласно ч. 1 ст. 209 ТК РФ).  Их базовая цель – сохранение жизни и здоровья работников.

Действующие в России правила по охране труда обязаны соблюдать все юридические и физические лица в процессе проектирования, строительства и эксплуатации механизмов и машин, разработки техпроцессов, организации производства и пр. Существует также группа специальных правил по охране труда беременных или несовершеннолетних.

Они прописаны в следующих нормативных актах:

  • федеральных законах: в частности, основы охраны труда прописаны в ст. 20-231 Трудового кодекса, ст. 21 Основ законодательства РФ об охране здоровья от 1993 года;
  • иных нормативно-правовых актах субъектов РФ;
  • законах органов местного самоуправления;
  • локальных нормативно-правовых актах.

Нарушение техники безопасности и правил охраны труда предусматривает следующие виды ответственности для лиц, которые уполномочены следить за этим:

  • дисциплинарное взыскание – оно подразумевает объявление выговора работнику (возможно, с занесением в личное дело);
  • материальную – наложение работодателем штрафных санкций на работника;
  • административную (по КоАП) – наложение штрафа контролирующими инстанциями;
  • уголовную – при наиболее тяжелых нарушениях, имеющих высокую общественную опасность.

Такая ответственность может вытекать из закона или подзаконного акта, договорных условий, занимаемой должности и пр. Обычно субъектом данного преступления является специалист по охране труда. Но также это может быть иное лицо: руководитель организации или работодатель-физлицо. Если же действия других категорий работников причинили вред здоровью из-за несоблюдения правил охраны труда, то их действия квалифицируются по ст. 109.

Общественная опасность преступления состоит в нарушении конституционного права на безопасный труд (по ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).  Оно также препятствует внедрению правил государственной политики в области ОТ, приоритету жизни и здоровья работников, закрепленных в 210 ст. Трудового кодекса.

Таким образом, объектом данного преступления являются общественные отношения, которые возникли по вопросам соблюдения безопасности в процессе труда. В качестве дополнительного объекта правонарушения выступает жизнь и здоровье человека.

Состав преступления имеет место, если нарушение требований по охране труда привело:

  • к причинению тяжкого вреда здоровью;
  • к смерти одного или нескольких лиц.

Если нарушение требований охраны труда привело к причинению тяжкого вреда здоровью, то оно образует состав преступления небольшой тяжести, смерти – средней тяжести. Состав данного преступления материальный. Моментом его завершения является причинение тяжкого вреда или время смерти.

Нарушение правил охраны труда может иметь форму активного действия или бездействия. Ответственность по ст. 143 УК РФ может быть предусмотрена в случае бездействия руководителя компании по созданию специальной службы охраны труда, выделению штатной единицы по охране труда и пр.

Данное преступление не предполагает прямого умысла

Вина правонарушителя имеет форму неосторожности. Если речь идет об умышленном причинении вреда здоровью, то подобные действия квалифицируются по другой статье (Гл

16 УК РФ).

Объектом преступления (потерпевшим) может выступать только лицо, которое состояло на момент его совершения в официальных трудовых отношениях с виновным.

Состав преступления

Для того, чтобы глубже вникнуть в состав, а значит и в характеристику преступления необходимо определить его объективную, субъективную сторону, а также такие важные составляющие как объект и субъект.

Так, объектом такого преступления как нарушение правил охраны труда признаются общественные отношения, которые складываются в процессе обеспечения безопасных (в первую очередь) условий труда.

Также объект подразделяется на основной и дополнительный. Основной мы рассмотрели выше, а вот дополнительным признается жизнь человека, а также его здоровье.

Объективная сторона

Объективная сторона характеризуется несколькими признаками:

Во-первых, это нарушение всехвозможных или отдельно некоторых правил по технике безопасности и иных предусмотренных правил по охране труда граждан, то есть работников.

Вторым признаком объективной стороны является наступление, каких либо последствий, как правило, характерных для уголовного преступления, общеопасных. Как правило, такие последствия влекут за собой тяжкий и особо тяжкий вред здоровью граждан.

Также объективная сторона по всем правилам уголовной характеристики может характеризоваться причинной связью между двумя важными составляющими, как деяние, совершенное преступником и результатом, то есть общественно опасные последствия.

Субъективная сторона

Еще одна важная часть в структуре преступления – это субъективная сторона.

Как правило, субъективная сторона в первую очередь может характеризоваться неосторожностью. Неосторожность может проявляться в нескольких видах, но в первую очередь – как легкомыслие, в иных – как небрежность

Неосторожность может проявляться в нескольких видах, но в первую очередь – как легкомыслие, в иных – как небрежность. Ну и, конечно же, основной характеристикой субъективной стороны является мотив преступника и его непременное желание наступление этих последствий, а в случае нежелания – предвидинье их

Ну и, конечно же, основной характеристикой субъективной стороны является мотив преступника и его непременное желание наступление этих последствий, а в случае нежелания – предвидинье их.

Субъектом данного преступления может выступать лицо, достигшее возраста 18 лет, но чаще всего им является лицо, которое должно было следить за соблюдением правил, но, почему то, не сделавшее это.

В каких случаях возможно освобождение от наказания

Иногда виновное лицо освобождается от наказания.

Такое может быть исключительно в следующих случаях:

  • если потерпевший не желает привлекать к ответственности виновное лицо;
  • если виновный полностью раскаялся в содеянном и желает искупить свою вину любыми способами;
  • если преступление совершенно давно согласно правилам применения сроков исковой давности.

При определении меры наказания суд учитывает следующие моменты:

  • раскаивается ли виновный;
  • характеристику подозреваемого;
  • степень вины каждой из сторон;
  • мнение потерпевшего;
  • отягчающие и смягчающие обстоятельства, например, нахождение подозреваемого в момент совершения преступления в состоянии алкогольного опьянения или беременность виновного.

Посмотрите видео. Новшества по охране труда в 2018 году:

Если вы хотите узнать, Или позвоните нам по телефонам:

8

Москва, Московская область

8

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Нормативная база уголовной ответственности за нарушение норм трудовой безопасности

Трудовой кодекс определяет только основные моменты обеспечения безопасности труда в организациях. Ответственность в рамках уголовного права описывается в следующих статьях уголовного кодекса:

Ст. 219 УК РФ рассматривает широко распространенную ситуацию, когда нарушаются правила пожарной безопасности

Если это приводит к гибели людей, причинению тяжкого вреда здоровью, большому материальному ущербу, то в этом случае человек, допустивший неосторожность или халатность, несет уголовную ответственность в зависимости от тяжести последствий.
Ст. 143 посвящена описанию разной степени опасности последствий нарушения нормативов по охране труда

Здесь же приводятся и варианты наказаний в зависимости от наступивших последствий.
Ст. 215 посвящена случаям нарушения нормативов безопасности во время строительства и эксплуатации предприятий атомной энергетики. Уголовное наказание наступает при действиях или бездействиях, повлекших за собой радиоактивное заражение местности и/или смерть людей.
Ст. 216 описывает нарушения норм безопасности во время проведения работ, связанных с разработкой полезных ископаемых или строительством. В этом случае уголовная ответственность наступает после нанесения в процессе трудовой деятельности тяжкого вреда здоровью, а также после причинения крупного ущерба.
Ст. 217 предусматривает ответственность за нарушение правил безопасности при работе на объектах с высокой степенью взрывоопасности. Ответственность наступает в том случае, если действия или бездействия послужили причиной смерти одного и более человека, а также возникновения крупного ущерба.
Ст. 218 посвящена последствиям нарушений при работе со взрывчатыми и легковоспламеняющимися веществами. Если нарушения привели к гибели людей или причинению тяжкого вреда здоровью, то виновные несут за это уголовную ответственность.

Это основные нормативы, которые касаются разных сторон нарушений правил и стандартов, обеспечивающих безопасный труд людей на предприятиях. Однако возможно параллельное наступление дисциплинарной и материальной ответственности.

Заключение

Каждый из нас может оказаться на месте несчастных людей, оставшихся калеками, инвалидами и погибших в результате выполнения своей трудовой функции.

Поэтому каждому работнику необходимо знать все положения, касающиеся его труда, а также настаивать на том, чтобы самые главные условия безопасности и гигиены неукоснительно соблюдались.

Мы сами кузнецы своего счастья, поэтому не стоит полагаться на совесть и добропорядочность работодателя, а самостоятельно следить за тем, чтобы все трудовые права в отношении вас неукоснительно исполнялись.
Для решения вашей проблемы ПРЯМО СЕЙЧАС получите бесплатную ЮРИДИЧЕСКУЮ консультацию: +7 (499) 653-64-11 Москва +7 (812) 317-55-28 Санкт-Петербург

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Знаток права
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock
detector